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1、2023年银行从业人员工作压力调查问卷 第一篇：银行从业人员工作压力调查问卷 银行从业人员工作压力调查问卷 敬重的女士/先生： 本问卷旨在了解银行员工的工作压力状况。我们感爱好的是您工作的真实状 况和您的真实感受，因此，全部问题的答案都没有对错之分，请您根据自己的真 实状况来做出选择。本问卷采集的信息仅科学探讨之用，我们承诺不会将您的信 息透露给任何人，您也不用在问卷上署名，请您在填答问卷时不要有任何的顾虑。 为保证信息的完好性，请您不要遗漏任何题目。诚心感谢您的支持！ 张韵静 西南政法高校管理学院 一、请根据您的个人状况，照实填写个人信息在相应的“上打“或标 记为红色 1、您的性别：男 女
2、2、您所在银行的类型：国有商业银行非国有商业银行 中国人民银行 政策性银行 其他 3、您的年龄：25岁及以下 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 51岁及以上 4、您的婚姻状况：已婚 未婚 5、您的最高学历：中学及以下 大专 本科 硕士及以上 6、您在该行的工作年限：2年以下 2-4年 4-6年 6-8年 8-10年 10年以上 7、您的工作性质类别：客户经理 产品经理 技术人员 职能人员 柜员 其他 8、您的工作职务类别：主管类 非主管类 9、您的平均月收入包括奖金年均：2000元以下 2000-3000元 3000-5000元5000-8000元 8000
3、-10000元 10000元以上 二、以下是关于您与您的工作的一些陈述。请您根据自己的真实状况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“ 或标记为红色，“1代表“完全不符合，“2代表“多数不符合，“3代表“不清楚，“4代表“多数符合，“5代表“完全符合。 完全多数不多数完全 不符合 不符合清楚符合符合1、工作中担负的责任比较大123452、工作指标要求很高需要付出很大努力123453、工作中任务有难度和挑战性1234、有时工作需要在紧迫的时间内完成15、系统升级使我对工作中的新内容感到吃力123456、我对于目前的工作感到胜任、快乐123457、感觉跟不上学问更新、技术升级的步伐1234
4、58、感受到单位精简人员对我的压力19、工作中感到自己角色不清，任务不明12310、有时不清楚主管对我工作质量和进度的要求12311、如今的工作不是我的志向职业12312、同业间的竞争使企业对员工提出更高要求12313、感觉自己的特性与组织文化有冲突12314、顾客需求多样化给我的工作带来压力115、我的工作在充溢竞争的气氛中进行123416、同事的业绩远远超过我使我感觉到压力123417、有时工作与个人生活产生较大冲突123418、工作场所的条件和环境影响我工作的完成12319、目前经济形势使我对我的工作前景担忧1220、经常加班影响到我和家人相处的时间121、在工作中与同事沟通有点困难12
5、2、工作团队内人际关系状况不是很好123、遇到工作困难很少能获得怜悯与关心124、觉得与领导的沟通不太志向12325、觉得公司的薪酬制度不太合理123426、职位晋升困难，竞争激烈，机会少12327、重大决策没有充分考虑群众看法123428、有时主管会对我的努力很赞许12329、完成工作对我的实力要求很高1234530、我的身体条件常常不能满意工作要求12345 2345 2345 2345 345 2345 2345 2345 2345 45 45 45 45 45 45 5 5 5 45 45 5 45 5 45 2不符合 不符合清楚符合符合31、同样的工作我需要比别人花更多时间去完成 1
6、234532、组织特殊看重我所担当工作的目标和价值1234533、工作遇到问题，我可以盼望组织供应关心1234534、组织会考虑最适合我发挥潜能和成长的工作 1234535、若我的工作岗位被撤销，我会被干脆裁退1234536、组织认为我留在组织中的作用不大1234537、组织会考虑以更低的工资聘请新人取代我1234538、组织真正关切我的生活状况1234539、组织会乐于关心我在生活中遇到的困难1234540、假如盈利水平较高，组织会给我增加薪水1234541、我的工作质量保持了很高的水准1234542、我能追寻组织目标精确地完成工作1234543、我对工作时间的利用率较高1234544、当同
7、事遇到私人困难，我会赐予支持和激励1234545、我总能有效地指导他人完成工作任务1234546、我总是在规定的时间内完成工作任务1234547、我具备适应不同工作的实力1234548、我情愿留在本部门接着工作1234549、我自愿做本职工作以外的其他工作12345 三、以下是关于您个人的一些陈述。请您根据自己的真实状况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“ 或标记为红色，“1代表“完全不符合，“2代表“多数不符合，“3代表“不清楚，“4代表“多数符合，“5代表“完全符合。 完全多数不多数完全 不符合 不符合清楚符合符合1、我经常感到疲乏123452、曾有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的
8、状况123453、曾有食欲下降，睡眠状况不佳状况123454、间或会有过激行为123455、与人交往爱好下降123456、常常很焦虑123457、与以前相比，更简洁烦躁123458、心情有时会低落12345 3不符合 不符合清楚符合符合9、留意力不如以前集中1234510、记忆力不如以前强1234511、思维缓慢、混乱，反应不如以前敏锐1234512、假如我尽力去做，我总是能够解决问题的1234513、即使别人反对我，我仍有方法取得我所要的1234514、对我来说，坚持志向和达成目标轻而易举1234515、我自信能有效应付任何突如其来的事1234516、以我的才智，定能应付意料之外的状况123
9、4517、若付出必要努力，我定能解决大多数难题1234518、我能冷静处事，因为信任自己的处事实力1234519、面对一个难题时，我常能找到几个解决方法1234520、遇到困难，我常能想到一些应付方法1234521、无论什么事发生，我都能够应付自如1234522、我扩展自己的爱好与活动，以排解压力1234523、我用休闲消遣来排解压力1234524、面对困难，我会按事情轻重依序处理1234525、面对困难，我会先做解决支配1234526、面对困难，我会专注于解决其中一个问题1234527、面对困难，我能理性地处理各种状况1234528、我擅长利用时间解决困难1234529、面对困难，我试着从旁
10、观者角度进行谛视1234530、我会跟知心挚友谈心、倾诉，以排解压力1234531、面对困难，我会尽可能寻求他人的关心1234532、我对单位里的同事特殊满足1234533、我对我所从事的工作本身特殊满足1234534、我对单位内的提升机会特殊满足1234535、我对我从单位得到的酬劳特殊满足1234536、我对我的干脆上级特殊满足1234537、总体来说，我对我目前的工作特殊满足1234538、我盼望有一个比如今更志向的工作1234539、有时我会厌烦当前的工作，而想换个工作1234540、假如有更好的机会，我如今就辞职123454 其次篇：我国IT业员工工作压力调查问卷 我国IT业员工工作
11、压力调查问卷 第一部分：个人基本资料。请您在下划线“上填写符合自己状况的选项。 1性别：1男2女 2年龄：11825岁22630岁33135岁43640岁 54145岁64650岁751岁及以上 3婚姻状况：1已婚2未婚3离异4丧偶 4您的受教化程度：1初中及以下2中学或中专3大专 4本科5硕士6博士 5您所在企业的性质：1国有企业2民营企业 3中外合资企业4外商独资企业 6您的现任职务：1一般职员2基层管理人员 3中层管理人员4高层管理人员 7您在目前单位的工作时间：1半年及半年以下2半年1年 31年3年446年5710年611年及以上 问题点数：0、回复次数：5Top楼nicenightS
12、eeSea回复于 2023-12-11 23:57:51 得分 0 其次部分：我们每个人都经常会被一些来自于工作中的事情困扰并产生工作压力，在您的实际工作中，以下情形是否使您感受到不同程度的压力。请您根据自己的状况选择在多大程度上同意或不同意以下所述，在后面的下划线“上填写符合自己的等级。其中，1表示“特殊不同意；2表示“不同意；3表示“略微不同意；4表示“不确定； 5表示“略微同意；6表示“同意；7表示“特殊同意。同意程度依次增加。 我在工作中担当的责任比较大-1234567 我不理解自己的工作职责范围-1234567 工作团队内人际关系状况不是太好-1234567 公司供应的培训和学习的机
13、会不多-1234567 感觉自己跟不上学问更新、技术升级的步伐-1234567 与同事有过冲突或不快乐-1234567 假如公司裁员，我会感觉到压力-1234567 我的工作困难，难度比较大-1234567 主管不关切我们的职业生涯规划-1234567 我的工作量比较大，需要经常加班-1234567 在工作中遇到困难时，不能获得怜悯和关心-1234567 公司组织结构比较僵化，不能顺应快速进展的要求-1234567 工作时我会被上司要求做一些不是很必要的事情-1234567 我不清楚上司对我的工作有怎样的期望-1234567 有时感觉公司缺乏一些政策和准则来关心我完成工作-1234567 在公
14、司内升职缓慢或没有升职盼望-1234567 当工作或支配有所变更且对我有影响时，并未被通知或征询-1234567 工作有时间上的限制或速度上的要求-1234567 觉得公司的薪酬制度不合理-1234567 需要不断学习新学问才能适应我如今的工作-1234567 感觉公司有不合理的政策、规定和程序-1234567 主管不太欣赏或认同我-1234567 在公司，我没有足够的个人进展空间-1234567 公司层次太多，办事缺乏效率-1234567 Top 第三部分：此部分题目调查您对公司对您的支持的认知状况，作答方法与其次部分相同。 组织很重视我的工作目标与价值-1234567 当我遇到困难时，可以
15、从组织那得到关心-1234567 组织真的很关切我的华蜜-1234567 即使我尽力把工作做得最好了，组织也不会留意到-1234567 组织关切我对工作的总体满足感-1234567 组织很少关切我-1234567 组织很重视我的看法或看法-1234567 组织会为我在工作中所取得的成就而感到傲慢-1234567 为了能让我发挥自己的最大实力去完成工作，组织情愿尽力关心我-1234567 10.组织为我们供应了较多的学习和培训机会-1234567 第四部分：此部分的题目调查您最近一段时间的感受，请根据您的实际状况作答，方法与其次部分相同。 压力越来越大时，我感到没有足够的精力去应付或实行行动-1
16、234567 有时感觉到疲乏或体力不支-1234567 留意力不如以前那么集中了-1234567 在工作日我会无故感到心绪不宁与心情低落-1234567 最近爱发脾气、烦躁1234567 感觉记忆力有所下降1234567 若工作出错，我会感到缺乏信念或惊惶失措-1234567 9胃口不好，食欲下降-1234567 10有时会为一般的工作或生活感到困扰或焦虑-1234567 11身体某些部位会感到难过，如肩膀、颈椎等-1234567 12睡眠状况不佳，早上不愿起床-1234567 13我很满足目前的工作环境和工作条件-1234567 14最近，我经常想换一下工作-1234567 15我认为自己在
17、工作上的付出与得到的酬劳相符合-1234567 16我经常想离开如今的公司-1234567 17我的上司很胜任他(她)的职务-1234567 18我的工作是令人快乐的-1234567 19明年我有可能找一份新的工作-1234567 20组织拥有良好的人际关系及团队气氛-1234567 21总体说来，我对我如今的工作感到很满足-1234567 22工作团队中的人际关系状况比较好-1234567 23公司不太重视我的看法与看法-1234567 第五部分：此部分题目是调查您在面临压力时是如何处理的的对于以下应对压力的方法，请您根据自己的实际状况作答。其中，1表示“从不运用；2表示“极少运用；3表示“
18、一般不会运用；4表示“一般会运用；5表示“经常运用；6表示“频繁运用。运用频率依次增加。 借助爱好及消遣来缓解压力-123456尝试用客观、理智的方法来处理逆境-123456有效地支配工作时间以缓解压力-123456向理解我的亲人或挚友倾诉-123456拟定具体支配来处理逆境或压力-123456扩展工作以外的爱好或活动-123456选择性地集中精力如：把精力集中在其他具体的问题上-123456将问题按轻重缓急排列并依次处理-123456试图从旁观者的角度来考虑需解决的问题-123456 10尽量寻求更多人的支持-123456 11运用自我放松的方法缓解压力，比方唱歌-123456 12增加运动
19、量，如打球、快步走、慢跑等-123456 本问卷的填答到此结束，请您再检查一下是否有遗漏或误选之处，并留意保存。您的看法对我们的探讨特殊宝贵！再次感谢您参与此次问卷调查，特殊感谢您的支持! 第三篇：银行调查问卷 XXXXXXX有奖问卷调查 敬重的受访者： 为提升服务水平，更好的为您服务，我行开展此次问卷调研，感谢您的协作。 客户姓名： 联系方式：仅做回访运用1.性别： 男 女 30岁-45 45岁-60岁 60岁以上 2.年龄：20岁以下 20岁-30岁 3.您的最高教化程度： 初中及以下 中学/职高/技校 大专 高校本科 硕士及以上 4.居住环境：自有住房 按揭住房 租用住房 5.您的职业：
20、国家机关、事业单位、社会团体 中心企业 上市公司 民营企业500强 其他企业 自由职业 老师 军人 会计师、律师、评估师、税务师、建筑设计师 医师、护士专业技术人员 体育、文艺专业人员 小业主 一般工作人员或服务人员 其他职业 6.您的月收入是多少? 2000以下 2000-3000 3000-5000 5000-10000 1万以上 7.消费习惯：平常宠爱运用银行卡支付 运用现金支付 运用信誉卡支付 8.您持有以下哪些银行的卡？可多项选择农商银行原信誉社农业银行 工商银行 建设银行 中国银行 中国邮政储蓄银行 交通银行 其他请注明 9.您盼望银行为您供应哪些类型的服务？ 存取款业务 银行卡业
21、务 代理收付费业务 其他 10.您是否购置过银行理财、信托或基金券商产品，购置过哪家银行的？ 是 否 11.您支配投入多少人民币用于金融投资？多少用于储蓄？ 10万元以下 10万-50万元 50万-100万元 100万元以上 12.您平常主要通过哪个渠道了解银行理财产品或其他金融投资类产品信息？ 互联网 电视 荐 银行理财经理 广播 杂志 报纸 挚友推 银行理财网站 其他 13.您办理银行业务的主要银行是，运用频率最高的渠道是？ 网点柜面 自助柜员机 网上银行 手机银行 电话银行 银行14.您是通过哪种形式缴纳水、电、煤、通讯等公共事业费？ 现金 柜面现金缴费服务银行：银行自助缴费服务银行：银
22、行代扣服务银行： 15.是否有跨行汇款的需求？是 否是否情愿体验5万以下网上银行和手机银行汇款免费的服务？是 否 16.每月网上在线支付的频率？无 1次 2次 3次 4次以上最常登陆的在线支付网站是？ 17.您听说过其他银行的特色服务项目吗？没听说过 医疗健康通道 火车站贵宾通道 免费酒后代驾 免费汽车救援 18.您是否情愿参加举办的社区论坛/社区大讲堂活动？是 否您盼望活动讲些什么内容？19.您认为目前银行存在哪些问题？ 您选择银行时主要考虑哪些因素？ 服务方面 帮助服务渠道 位置 效率 其他 20.您比较宠爱哪种联系方式通知您 手机短信方式电话号码：_网上闲聊软件方式(QQ: _)电子邮件
23、方式(EMIAL: _)信函邮递方式地址： _其它_ 第四篇：银行调查问卷 关于钦州市银行业满足度调查问卷 敬重的客户： 你好！我们正在做一次问卷调查。如今，请您细致填写以下调查问卷，我们将认真分析、总结您反映的状况。 感谢您的协作！2023年月日 1.请问您之前是否接受过关于银行业的调查？ A.是接着B.否终止调查 2.您的性别 A.男B.女 3.您的职业 A学生B.工作C.退休人员D.其他 4.您的年龄 A.1218B.1930C.3045D.45以上 5.您对钦州市哪个银行的整体印象最好？() 6.您觉得钦州市哪个银行的工作人员服务看法最好？ 7.您对哪个银行的工作人员的专业学问最满足?
24、 8.您觉得哪个银行的工作人员能最快理解您所描述的问题？() 9.您觉得哪个银行的工作效率最高、办理业务速度最快？ 10.您觉得哪个银行的工作人员的沟通技巧最好？ 11.您觉得哪个银行处理投诉事务的刚好程度最快 ？ 12.您觉得哪个银行的服务质量最好？ 13.您觉得哪个银行处理投诉事务的结果最好？ 14.您觉得哪个银行的宣扬材料最好？ 15.您觉得哪个银行的工作人员的仪表仪容最好？ 以上515题从下面选项中选择你认为最合适的一项。 A.农业银行B.建设银行.C.交通银行.D.邮政储蓄.E.农村信誉社 F.工商银行 D.中国银行 F.华夏银行 G.北部湾银行 H.中兴银行 I.中信银行 16.您
25、办理的主要业务有哪些？多项选择题 A.定期存款B.活期存款C.贷款D.证劵投资E.担保业务F.电子银行业务 G.交水电费、电话费等H.基金分红I.手机银行 17.您是否运用银行卡购物么？ A.是B.否 感谢您的协作！祝您生活快乐！ 第五篇：关于会计从业人员工作压力的调查报告 关于私企会计从业人员工作压力的调查报告 随着我国经济体制改革的深化与会计变革的加速，会计人工作压力问题日渐突出，尤其是私营企业会计从业人员。为了更深化的了解私企会计从业人员的工作压力，从而引起各界对目前私企会计人工作压力问题的关注。本人在社会实践期间，特对本课题进行调查。 一、调查的目的意义 具体了解当前私企会计从业人员的
26、工作压力，用真实数据反映目前私企会计人的压力状况，以引起社会各界及私企会计从业人员的重视。从而实行科学有效的排压方式，促进会计行业的健康有序进展。 二、调查的内容和方法 1、接受问卷调查法,了解当前私企会计从业人员的压力源状况 2、接受网上调查法，了解私企会计从业人员面对压力所实行的减压方式状况 三、调查的步骤和时间支配1、2023年2月上旬确定调查的主题2、2023年2月12日至2023年2月22日通过查找、收集资料和同行业各种看法和建议的基础上，设计调查问卷内容3、2023年2月24日至2023年3月6日，在周边十来个工艺厂等私人企业进行问卷调查4、2023年3月8日至2023年3月31日
27、，在网上发贴进行调查5、2023年4月1日至2023年4月8日，统计分析调查数据6、2023年4月10日至2023年4月23日，撰写本次调查分析报告 四、调查结果及分析 1、通过与几个私营企业的相关负责人及财务组工作人员的接触、交谈中了解到，工作只是压力来源的一部分，还有来自家庭与生活、社会等方面的压力。对于职业竞争，一位老会计师说“财会工作的入门门槛太低，导致财会工作人员的供大大超过了求；而且受中国国情影响，私营企业领导聘用财会人员时一般都是唯亲，导致财会工作就业压力大。调查显示，私营企业会计人压力的最主要来源是工作压力，被选率到达64%；其次的是家庭与生活，占调查总数的20%；压力来自社会
28、家庭与生活的为16%。压力源的总体状况调查如表一： 表一 2、形成这种会计人工作重压的缘由有四个方面，一是自上世纪初起先，我国会计进入了变革期；二是会计人才市场竞争日趋激烈。比方，厦门人才市场供应的会计、出纳和收银员岗位，已经出现一个岗位七个人争的困难局面。这种就业局面导致宽阔会计人职场竞争的压力，并进而通过增加工作强度、不断参加学习考试等以缓解竞争压力；三是在会计变革与才市竞争的共同作用下，出现了特有的财会人员考试时代。目前国内财会行业从业人员面临的考试是纷繁困难的，既有各种从业资格与洋证书，也有会计自考与会计硕士等等，细数起来不下30种；四是是会计职业特有的角色冲突，这种角色冲突是多层面的
29、。五是私企业主的法治观念、纳税意识、文化素养以及相识上的不同,多数业主把会计只看成简洁的记录、统计人员,没有足够的重视，给会计从业人员带来压力。要减轻缓解目前中国会计从业人员的所负重压是一个系统工程，需要多方共同努力，其中包括会计从业人员自身，也包括组织中的管理者、学界与政策界等。 3、作为私营企业会计工作人员，一方面要科学认知自身压力状况；另一方面，要实行适当的减压方式。在此次关于实行何种减压方式网上调查中共有85个人参与投票，剔除不合理样本15个，共获得有效样本70个。调查结果统计如表二： (表二) 从上表可以看出，大多数私营企业会计人员还是能够主动面对自己的工作压力实行健康平和的心态去面
30、对：也有少数人承受不了自己的压力，准备换工作来为自己减压。对于私营企业会计人来说，首先是要科学认知自身压力状况。其实，有些压力是没必要的，如对会计准则的“恐多症等等，相识澄清后，压力自然缓解。不有意给自己加压，树立自信念。不能因为工作上受领导责难多就对自己丢失信念，要恒久以乐观的看法面对工作中的不顺当。学习新学问或投入某种爱好爱好中，学习可以让人的心理复原年轻状态，调动人的上进心；而投入某种兴 趣爱好中，可以让你忘忧，从而摆脱抑郁心情的困扰。敢于以自己的方式去适应社会，让自己恒久对工作充溢热忱，信任自己会做得更好。 五、私营企业会计人员工作压力过大所带来的不良影响 1、工作压力过大给私营企业会
31、计人员自身带来的危害。20世纪90年头，许多探讨结果说明，工作压力与疾病的发生呈正相关性。过大的工作压力会导致心脏病、中风等心血管疾病，还会因血压上升而导致肾破坏、因血糖度失调而加重糖尿病。假如压力持续时间过长，新陈代谢速度的加快可能会引致精力衰退、体重减轻，最终身体会垮掉。假如压力超过最大限度，还会使我们心力衰竭、对工作产生不满心情、缺乏主动性和创建性以及自信念大幅度降低。以上这些是工作压力过大对会计人员生理和心理上造成的影响。此外，其可能引起的行为症状主要表现为拖延工作、爱好和热忱削减以及旷工次数增加。 2、私营企业会计人员工作压力过大对企业造成的影响。会计人员身处重压之下，会导致其评判实
32、力下降、价值推断运用不当，最终报出的有问题的会计报表对企业的影响是致命的。更严峻的是，会计人员不堪重压经常迟到、早退甚至旷工，可能导致正常的会计工作无法开展，而会计系统失灵对企业运行的影响特别深远。 3、私营企业会计人员工作压力过大对外部利益相关者的影响。会计工作不仅对企业至关重要，也涉及外部利益相关者。外部利益相关者极为关注企业的会计工作：股东可能据此来确定是否接着持股；债权人可能以此来推断借出款项的平安性；供应商也会通过报表来考虑是否接着供货。过大的工作压力不管是影响到了会计人员的推断力还是留意力，哪怕只是在会计报表上弄错了一个小数点，对外部利益相关者都有很大的影响。 六、思索与建议 面对
33、私营企业会计人工作压力现状，需要探讨如何减轻缓解目前中国会计人所负重压的问题，需要多方共同努力，其中包括会计人自身，也包括组织中的管理者、学者与政治界等，这是建设和谐社会乃至和谐会计的应有之义。对于会计人，一方面，要科学认知自身压力状况。一位哲学家说过：“人类不是被问题本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰，而心理学中讲，一些压力源自于对事物缺乏必要的认知；对于组织中的管理者，应在了解本单位会计人压力状况的基础上，进行科学的压力管理;对于学术界，会计人压力方面的探讨尚属空白，这一方面是由于压力相关探讨的师 跨学科性；另一方面，也是由于目前会计领域的新问题新状况层出不穷，学者们尚无暇顾及会计人
34、压力这种边缘的课题。然而，没做的不等于是不应当做的。随着和谐社会与和谐会计等概念的提出，会计人压力方面的探讨亟待破题；对于政策界，应在准则制定与宣贯、会计教化等方面充分考虑会计人压力的问题，要一方面从人文入手，另一方面从技术入手。令人欣慰的是，政策界对这两方面已有考虑，并起先付诸于实践。近期，中国会计“总管财政部部长助理王军指出，中国会计精神应当是恳切守信的品德、客观公正的意识、开放广袤的胸襟和进取创新的追求。其中恳切守信是灵魂，客观公正是根本，开放胸襟是关键，进取创新是动力，四者构成了中国会计独特而丰富的精神内核。这是从人文入手减轻会计人压力的良好开端。而在技术方面，针对新审计准则，王军在现代风险导向论坛上回答与会者提问时指出，为了最大限度地便于大家更好的理解与学习，在每一个准则的制定过程中，都特地邀请语言专家参与制定工作，对准则文字进行把关和润色，力求文字表述中国化与通俗易懂。中注协秘书长陈毓圭则说，在准备准则的制定方案的同时，也制定了培训方案； 准则方案已基本定型，培训支配正在做，培训教材跟准则的制定是同步的。这些措施都有利于缓解会计人目前的工作压力，如学习实施新准则方面的压力。