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1、2023年基层事业单位职工思想政治工作初探 第一篇：基层事业单位职工思想政治工作初探 基层事业单位职工思想政治工作初探 摘要：随着体制改革的不断深化，事业单位也将面临新的深刻变革，打破“铁饭碗，实行聘用制，变“身份管理为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，如何做好基层事业单位思想政治工作，最大限度地调动宽阔职工主动性，为事业单位改革和进展供应强有力的思想保证，是一项亟待探讨、开拓的新课题。 关键词：基层 事业单位 思想政治工作 基层事业单位是社会的重要组成“细胞。随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深化，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也正在面临一场新的改
2、革，打破“铁饭碗，实行聘用制，变“身份管理为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，事业单位的宽阔干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的转变。基层事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的转变？如何最大限度地调动宽阔职工群众的主动性？本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策绽开初步的探讨。 一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 事业单位职工的思想状况总体上是主动的、健康的，主要表如今：一是改革的相识进一步深化。干部职工普遍相识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同的共识；二是职工的思想境界比较主动向
3、上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们情愿在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查状况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心增加，“集体中心淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生冲突时，较留意个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“
4、独枝一帜，而在权利与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。 二、事业单位思想政治工作面临的问题和难点 一“一头热现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供无法满意宽阔职工之所“需的冲突。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够：一是创新不够；二是人文关心不够；三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热。 二边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远进展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些事业单位的负责
5、人没有真正相识到思想政治工作对单位进展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。二是投入缺乏。大部分事业单位都存在思想政治工作经费缺乏的状况，严峻影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工近干人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应当引起我们的足够重视。 三应景式现象 搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应当说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。造成以上问题的缘由是多方面的。主要是思想政治工作缺乏
6、与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还探讨不够。另外，事业单位政工干部缺乏与其他单位和其他部门的经常沟通，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。 三、加强和改良事业单位职工思想政治工作的对策 思想政治工作始终是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是特别重要的工作。针对基层事业单位职工思想政治工作存在的问题和难点，笔者认为可从以下几个方面努力： 一是重新相识思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培育政治方向和全面素养教化的基石。事实上，业务和思想政治工作不是“两张皮
7、，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分别，更不能以业务为中心来压别的工作。思想政治工作是可以先行的，不愿定非要将思想政治工作走在其他工作之后。 二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必需围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能到达调动人的主动性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者互相依存，互相渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、
8、花架子，工作就不会有进展。 三是精神激励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应实行精神激励和物质激励相结合的方法。所谓精神激励就是运用马列主义理论原理教化引导职工正确分析、相识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分相识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热忱。 在进展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改良和加强职工思想政治工作是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式
9、，促进思想政治工作与形势进展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。 其次篇：事业单位职工思想政治工作初探 文章标题：事业单位职工思想政治初探 随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深化，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的宽阔干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的转变。事业单位职工的思想政治如何适应这些方面的转变，最大限度地调动宽阔职工群众的主动性，为改革和进展供应强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去探讨、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治的难点及
10、对策作些初步的探讨。 一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 事业单位职工的思想状况总体上是主动的、健康的，主要表如今：一是改革的相识进一步深化。干部职工普遍相识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同的共识；二是职工的思想境界比较主动向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们情愿在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查状况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不
11、容忽视的现象，一是“个体中心增加，“集体中心淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生冲突时，较留意个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜，而在权力与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一上，更强调自由性，自制和自律实力弱。五是职工双聘等制度的出现，使心里产生危机感，人员之间竞争意识增加，从而也呈现一些不正值竞争手段，人担忧位现象产生。 二、事业单位职工思想政治的难点
12、当前事业单位职工思想政治的难点主要表达在干部职工思想层面的困难化与思想政治方法的简洁化及形式单一化之间的冲突。 一是信息的多源性与传统灌输模式的冲突。长期的支配经济体制使事业单位思想政治形成了“我讲你听、“我导你行、“从上到下的单向灌输型教化模式，职工的信息来源单一，思想也相对单一。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速进展，职工获得信息的渠道大为拓宽，政治透亮度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期实行的简洁的层层下达的教化方式就难以到达预期的效果，其自身的局限性也在不断进展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获得使职工对信息的选择性和对现实的
13、期望实现值慢慢增大，这也在确定程度上反映为人们的政治热忱慢慢下降，价值推断标准多元化，从而使思想政治面临的背景更加困难。 二是市场竞争机制与职工传统观念的冲突。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区分，平均主义的支配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推动，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资支配制度改革等，干脆关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入支配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满意于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船在外谋业，精力不到位，办事效率不
14、高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满心情；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜藏在职工中，使职工思想层面趋于困难化，给思想带来难度。 三、加强和改良事业单位职工思想政治的对策 思想政治始终是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治仍是特别重要的。针对职工思想政治存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化： 一是双向互动，加强沟通，增进实效性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达、“贯彻，而对职
15、工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教化模式使职工对思想政治产生一些错误的相识，以为思想政治可有可无，徒有形式，也使职工对思想者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至冲突激发。要变更这种状况，就须走出灌输模式接受双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创建一种同等、宽 松的沟通环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感沟通与思想引导，互相探讨，互相影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为关心教化打开一扇门。事实上，职工思想的困难性和多样性是大势所趋
16、，只有增进沟通。驾驭动态，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必需围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能到达调动人的主动性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责的思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者互相依存，互相渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有进展。新形势下，职工思想政治必需跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新状况、新特点及单位实际，把中的
17、难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。擅长从业务中分析驾驭职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。 三是精神激励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应实行精神激励和物质激励相结合的方法。所谓精神激励就是运用马列主义理论原理教化引导职工正确分析、相识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分相识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热忱。一般而言，
18、职工思想的波动多是因为生活中遇到了一些实际困难，而利益支配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比方，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，干脆影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地留意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公允、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，确定要向他们作出满足的说明。以消退其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能主动主动地。当然物质激励也不是万能的，须相识到它的局限性，在中，须努力使精神激励与物质激励有效结合，
19、相辅相成，互取长短，发挥主动因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的进展。 四是坚持教化与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，谆谆教育，入情入理。耐性细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必需从“疏和“堵两个方面实行有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等
20、不正之风惩办等都必需有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教化相结合，互相作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。 在进展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改良和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势进展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。 事业单位职工思想政治初探来源于网，欢迎阅读事业单位职工思想政治初探。Gwn 松的沟通环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感沟通与思想引导，互相探讨，互相影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后
21、，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为关心教化打开一扇门。事实上，职工思想的困难性和多样性是大势所趋，只有增进沟通。驾驭动态，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必需围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能到达调动人的主动性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责的思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者互相依存，互相渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有进展。新形势下
22、，职工思想政治必需跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新状况、新特点及单位实际，把中的难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。擅长从业务中分析驾驭职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。 三是精神激励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应实行精神激励和物质激励相结合的方法。所谓精神激励就是运用马列主义理论原理教化引导职工正确分析、相识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分
23、相识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热忱。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中遇到了一些实际困难，而利益支配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比方，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，干脆影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地留意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公允、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，确定要向他们作出满足的说明。以消退其郁结的怒气，只有思想障
24、碍搬除了，职工才能主动主动地。当然物质激励也不是万能的，须相识到它的局限性，在中，须努力使精神激励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥主动因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的进展。 四是坚持教化与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，谆谆教育，入情入理。耐性细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必需从“疏和“堵两个方面实行有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约
25、束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩办等都必需有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教化相结合，互相作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。 在进展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改良和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势进展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。 事业单位职工思想政治初探来源于网，欢迎阅读事业单位职工思想政治初探。Gwn 第三篇：事业单位职工思想政治工作初探 事业单位
26、职工思想政治工作初探 (调研报告) 随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深化，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的宽阔干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的转变。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的转变，最大限度地调动宽阔职工群众的主动性，为改革和进展供应强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去探讨、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策作些初步的探讨。 一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 事业单位职工的思想状况总体上是主动的、健康的，主要表如今：一是改革
27、的相识进一步深化。干部职工普遍相识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同的共识；二是职工的思想境界比较主动向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对事业单位改革的方针、政策，他们情愿在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查状况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心增加，“集体中心淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个 体利益发生
28、冲突时，较留意个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独树一帜，而在权力与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一上，更强调自由性，自制和自律实力弱。五是职工双聘等制度的出现，使心里产生危机感，人员之间竞争意识增加，从而也呈现一些不正值竞争手段，人担忧位现象产生。 二、事业单位职工思想政治工作的难点 当前事业单位职工思想政治工作的难点主要表达在干部职工思想层面的困难化与思想政治工作方法的简洁化及形式单一化之间的冲突。
29、一是信息的多源性与传统灌输模式的冲突。长期的支配经济体制使事业单位思想政治工作形成了“我讲你听、“我导你行、“从上到下的单向灌输型教化模式，职工的信息来源单一，思想也相对单一。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速进展，职工获得信息的渠道大为拓宽，政治透亮度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期实行的简洁的层层下达的教化方式就难以到达预期的效果，其自身的局限性也在不断进展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获得使职工对信息的选择性和对现实的期望实现值慢慢增大，这也在确定程度上反映为人们的政治热忱慢慢下降，价值推断标准多元化，从而使思想政治工作 面
30、临的背景更加困难。 二是市场竞争机制与职工传统观念的冲突。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区分，平均主义的支配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推动，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资支配制度改革等，干脆关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入支配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满意于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满心情；也有些人受市场经济一些消
31、极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜藏在职工中，使职工思想层面趋于困难化，给思想工作带来难度。 三、加强和改良事业单位职工思想政治工作的对策 思想政治工作始终是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是特别重要的工作。针对职工思想政治工作存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化： 一是双向互动，加强沟通，增进实效性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达、“贯彻，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教化 模式使职工对思
32、想政治工作产生一些错误的相识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至冲突激发。要变更这种状况，就须走出灌输模式接受双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创建一种同等、宽松的沟通环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感沟通与思想引导，互相探讨，互相影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为关心教化打开一扇门。事实上，职工思想的困难性和多样性是大势所趋，只有增进沟通。驾驭动态，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想
33、政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必需围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能到达调动人的主动性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者互相依存，互相渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有进展。新形势下，职工思想政治工作必需跳出单纯就思想工作抓思想工作、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新状况、新特点及单位工作实
34、际，把工作中的难点、重点、疑点，做为政治工作的着力点，有的放矢地开展工作。擅长从业务工作中分析驾驭职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。 三是精神激励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应实行精神激励和物质激励相结合的方法。所谓精神激励就是运用马列主义理论原理教化引导职工正确分析、相识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分相识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益
35、，以激发职工的工作热忱。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中遇到了一些实际困难，而利益支配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比方，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，工作上的消极，干脆影响工作任务的完成，进而成为思想政治工作的一个障碍。因此，思想政治工作者应敏感地留意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公允、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，确定要向他们作出满足的说明。以消退其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能主动主动地工作。当然物质激励也不是万能的，须相识到
36、它的局限性，在工作中，须努力使精神激励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥主动因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业单位进展。 四是坚持教化与约束相结合。市场经济条件下，思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，谆谆教育，入情入理。耐性细致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必需从“疏和“堵两个方面实行有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，
37、什么能做，须有明确的规定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩办等都必需有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教化相结合，互相作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治工作的作用。 在进展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改良和加强职工思想政治工作是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势进展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。 第四篇：事业单位职工思想政治工作初探 文章标题：事业单位职工思想政治工作初探 随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深化，国有企业改革及政
38、府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的宽阔干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的转变。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的转变，最大限度地调动宽阔职工群众的主动性，为改革和进展供应强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去探讨、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策作些初步的探讨。 一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 事业单位职工的思想状况总体上是主动的、健康的，主要表如今：一是改革的相识进一步深化。干部职工普遍相识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早
39、主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同的共识；二是职工的思想境界比较主动向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们情愿在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查状况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心增加，“集体中心淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生冲突时，较留意个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技
40、之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜，而在权力与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一上，更强调自由性，自制和自律实力弱。五是职工双聘等制度的出现，使心里产生危机感，人员之间竞争意识增加，从而也呈现一些不正值竞争手段，人担忧位现象产生。 二、事业单位职工思想政治工作的难点 当前事业单位职工思想政治工作的难点主要表达在干部职工思想层面的困难化与思想政治工作方法的简洁化及形式单一化之间的冲突。 一是信息的多源性与传统灌输模式的冲突。长期的支配经济体制使事业单位思想政治工作形成了“我讲你听、“我导你行、“从上
41、到下的单向灌输型教化模式，职工的信息来源单一，思想也相对单一。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速进展，职工获得信息的渠道大为拓宽，政治透亮度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期实行的简洁的层层下达的教化方式就难以到达预期的效果，其自身的局限性也在不断进展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获得使职工对信息的选择性和对现实的期望实现值慢慢增大，这也在确定程度上反映为人们的政治热忱慢慢下降，价值推断标准多元化，从而使思想政治工作面临的背景更加困难。 二是市场竞争机制与职工传统观念的冲突。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多
42、干少没区分，平均主义的支配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推动，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资支配制度改革等，干脆关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入支配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满意于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满心情；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜藏在职工中，
43、使职工思想层面趋于困难化，给思想工作带来难度。 三、加强和改良事业单位职工思想政治工作的对策 思想政治工作始终是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是特别重要的工作。针对职工思想政治工作存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化： 一是双向互动，加强沟通，增进实效性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达、“贯彻，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教化模式使职工对思想政治工作产生一些错误的相识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的
44、思想始终深藏不露、直至冲突激发。要变更这种状况，就须走出灌输模式接受双向互动的方式。所谓双向互动就是政工人员要努力地与职工创建一种同等、宽 第五篇：如何做好基层职工思想政治工作 如何做好项目职工思想政治工作 作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的，干脆与职工接触，干脆为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来担当完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，如今又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和相识，略谈一二，与大家共勉。 1.与职工多沟通多沟通，做职
45、工的知心挚友。 基层干部干脆与职工打交道，必需学会沟通和沟通。只有擅长沟通和沟通，才能把工作支配好，才能把正确主见灌输好。与职工沟通和沟通，切忌摆架子、简洁说教、不行一世，要放下身材以挚友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的沟通。感情到了，即使工作有点缺乏，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主见也会打折扣。“功夫在诗外。多沟通多沟通，增进情感，就是思想政治工作的“诗外。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并擅长沟通。沟通无处不在，有误会需要沟通，没有误会也需要沟通。有误会时，可以通过沟通消退误会；没有误会时，可以使干群关系更加融洽。比方，我们监测中心出差采
46、样，中心领导只要有空儿就干脆参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深化细致的沟通和沟通。再比方，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深化细致沟通和沟通的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多便利条件，应当利用好。 2.高度重视并主动创建条件，解决好职工的合理诉求。职工合理的诉求确定要想方设法加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好劝服说明工作。甚至要做出承诺，保证在确定时间内加以解决。对于
47、不合理的诉求，要做耐性的劝服说明工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务支配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好说明，职工很简洁接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带，要留意把握好“度。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球，也不能不近人情、坚决不行，而是要实事求是、灵敏驾驭。因为想方设法为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我们所说的规则。我的体会是，有规定的就要依据规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体探讨办。对于职工的看法和建议，确定要认真对待，最好是班子集体探讨。集体探讨，
48、不仅可以避开决策失误，也有权威性、劝服力，更能做到公开、公正、透亮，得到职工的信服、理解和支持。 3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。 领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成果来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部确定要熟识业务，特别是刚刚上任不久的干部，确定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变听从。其实基层干部与上级“大领导有很大区分，上级“大领导是指挥家，可以