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1、2023年文山学院规章制度目录（精选合集） 第一篇：文山学院规章制度书目 文山学院规章制度汇编书目 一、文山学院章程 二、学院各部门工作职责 1、文山学院党委组织部工作职责 2、文山学院党委宣扬部工作职责 3、文山学院纪检审处工作职责 4、共青团文山学院委员会团委工作职责 5、文山学院工会委员会工作职责 6、文山学院党政办工作职责 7、文山学院人事处工作职责 8、文山学院财务处工作职责 9、文山学院教务处工作职责 10、文山学院学生会章程 11、文山学院学生 12、文山学院成教处工作职责 13、文山学院图书馆工作职责 14、文山学院对外合作与沟通处工作职责 15、文山学院网管中心工作职责 16
2、、文山学院科研处工作职责 17、文山学院学报编辑部工作职责 18、文山学院学生处工作职责 19、文山学院招生就业处工作职责 20、文山学院心理健康教化中心工作职责 21、文山学院基建处工作职责 22、文山学院保卫处工作职责 23、文山学院国有资产处工作职责 24、文山学院后勤处工作职责 25、文山学院校医院工作职责 26、中共文山学院委员会统战部工作职责 27、共青团文山学院团组织职责 三、文山学院会议制度 1、文山学院党员领导干部民主生活会制度 2、共青团文山学院委员会会议制度 四、管理制度 1、文山学院关于领导干部年度考核工作的实施方法 2、中共文山学院委员会关于领导干部外出报告、请假的有
3、关规定 3、中共文山学院委员会关于党员联系师生的若干规定 4、中共文山学院委员会进展党员工作细则 5、中共文山学院委员会关于中层领导干部问责方法 6、中共文山学院委员会关于举荐优秀团员作党的进展对象工作细则 7、中共文山学院委员会统一战线工作制度 8、文山学院党建工作责任制度 9、文山学院对外宣扬管理规定 10、文山学院团组织评比先进集体、优秀个人方法 11、文山学院校内网络信息平安管理制度 五、学习制度 1、中共文山学院委员会关于青年教职工挂职熬炼的实施方法 2、中共文山学院委员会领导干部谈心谈话制度 3、中共文山学院委员会关于推动学习型党组织建设的实施看法 4、文山学院党委党校工作规则 5
4、、文山学院精神文明建设制度 6、文山学院高校生社会实践活动及学分评定方法 7、文山学院加强社会主义核心价值体系建设相关制度 其次篇：规章制度(书目) 书目 第一篇规章制度 质量方针和目标 1- 1第一部分党群工作 领导班子廉政建设暂行规定 1-2 办事公开群众监督暂行规定 1-3 支配生育工作规定 1- 5其次部分财务 财务管理暂行规定1-11 第三部分行政劳资 关于电话、传真机、电脑和复印机运用的规定1-27 员工考勤暂行规定1-28 第四部分岗位职责 领导管理职责1-31 办公室工作制度1-33 财务部岗位责任制度1-34 质安部岗位责任制度1-37 贯标办岗位责任制度1-38 预算部岗位
5、责任制度1-38 设计分公司岗位责任制度1-40I 其次篇 质量平安规章制度 第一部分质量平安生产各项制度 平安组织机构制度 2-1 各级管理人员质量平安责任制度 2-1 各职能部门质量平安责任制度 2- 4其次部分施工现场平安要求及管理制度 施工现场平安生产“八大纪律，“十三项措施 2-7 施工现场平安管理制度 2-9 平安检查制度2-10 加工厂设备保养规程2-12 工伤事故的调查处理制度2-14 防火、防爆规章制度2-15 高空作业人员施工平安制度2-16 中小型机械设备平安管理制度2-16 施工现场平安用电制度2-17 电动机具规章制度2-25 易燃、易爆物品平安保管制度2-26 运输
6、汽车平安管理及保养制度2-27 高层建筑外墙脚手架的搭设2-27 平安生产奖罚制度2-28 第三部分各工种操作规程 木工2-29 电工2-29 电焊工2-30 气焊工2-31 油漆工2-32 水管工2-32 仓库保管员2-33 第三篇：政教处规章制度书目 政教处规章制度汇编书目 一、中学生守则.错误！未定义书签。 二、中学生日常行为规范.错误！未定义书签。 三、学生日常行为守则及实施方法.错误！未定义书签。 四、文明礼貌的规定.错误！未定义书签。 五、德育十有.错误！未定义书签。 六、校内十无.错误！未定义书签。 七、进校规则.错误！未定义书签。 八、门卫工作管理制度.错误！未定义书签。 九、
7、门卫突发事务应急预案.错误！未定义书签。 十、校内平安应急预案.错误！未定义书签。 十一、升国旗仪式的要求.错误！未定义书签。 十二、集会纪律.错误！未定义书签。 十三、课间操纪律.错误！未定义书签。 十四、眼保健操纪律.错误！未定义书签。 十五、课间、课余活动的要求.错误！未定义书签。 十六、劳动纪律.错误！未定义书签。 十七、疼惜公物的要求.错误！未定义书签。 十八、学生考勤制度.错误！未定义书签。 十九、违纪学生处分规定.错误！未定义书签。 二十、学生德育评定方法.错误！未定义书签。二 十一、班委会组织制度.错误！未定义书签。二 十二、校内文明班级评比条例.错误！未定义书签。二 十三、卫
8、生保洁的要求.错误！未定义书签。二 十四、学生会章程.错误！未定义书签。二 十五、学生社团章程及会员章程.错误！未定义书签。 第四篇：食品平安规章制度书目 食品平安规章制度书目 1.食品和食品原料选购查验管理制度； 2.场所环境卫生管理制度； 3.设置设备卫生管理制度； 4.清洗消毒管理制度； 5.人员卫生管理制度； 6.人员培训管理制度、7.加工操作管理制度； 8.餐厨垃圾及废弃食用油脂管理制度； 9.消费者投诉管理制度； 10.专职食品平安管理人员岗位职责规定 11.食品供应商遴选制度 12.关键环节食品加工规程 13.食品添加剂管理制度 14.食品检验制度 15.问题产品召回管理制度 1
9、6.餐饮服务食品平安突发事务应急处置预案 第五篇：幼儿园规章制度书目 幼儿园规章制度书目 工作人员考勤制度 教研制度 学习会议制度 平安保卫制度 交接班制度 教化评价制度 教职工培训制度 工作人员考核评价制度 财务财产管理制度 业务档案管理制度 家长联系工作制度 资料管理借阅制度 幼儿进展状况的报告制度 幼儿园人事争议调解制度 工作人员考勤制度 为了维持良好的工作秩序，肃穆纪律，加强教职工的规范管理，特制定本制度： 一、幼儿园实行上下班划考勤制度，每天请自觉在前台刷卡机上刷卡。 二、工作时间不得擅自离岗，迟到、早退。有事必需提前向主管领导请假，待领导批准后填好请假单，方可离开办事。紧急状况下不
10、能事先呈交请假单时，事后需补交病假需交病假条后休息。病事假期间的工资按幼儿园奖惩规定执行。 三、各种请假批准权限： 1带班老师不准随便自行支配倒班，特殊状况倒班须经保教主任批准。 2病事假休息请假需经部门主管领导批准后方可休息。 3事假一般一个月不能超过3天，特殊状况酌情探讨处理。 四、各主管领导严格考勤记录，具体记录好教职工的出勤，并要求请假人员签名确认。 五、教职工的寒暑假在规定时间休完，假如在假期外因个人缘由想提前休寒暑假，按幼儿园管理规定执行。 六、幼儿园可根据工作需要支配员工加班或补休，但加班需经领导签字认可才可记录为加班。每日加班费以北京市当年的最低工资标准计算。且按以下标准计发加
11、班费： 1工作日加班按1.5倍计算； 2周六周日加班按2倍计算； 3国家法定节日加班按3倍计算； 注：缺乏1小时的延时工作，不记录为加班。 七、工作人员考勤每月由后勤副园长和保教副园进步行统计核实后上报园长批准后，由会计进行发放。 八、幼儿园工作人员出勤统计资料，由园长统一存档保管，以便随时查询。 教研制度 一、成立教研组，订立科研支配，依据支配定期开展教学探讨活动。 二、每学期组织群众性的教学观摩和教学探讨活动，激励创新，观摩后，组织探讨、评议、评分，并作为老师业务考核内容存档。 三、定期进行业务学习，经常开展探讨讲座，定期组织老师、保育员进行业务学习和培训。 四、每学期初各班要根据班上工作
12、实际，写出教学科研支配及实施方案，期末写出专题总结或阅历论文等，在园内进行沟通、评比。 五、每学期期末，对各班进行教化质量检查和班级工作评估。 六、主动参加各级教化领导部门组织的各种教研活动。 七、每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。 学习会议制度 一、全园会：每学期召开四次，月底进行；总结、支配工作，传达上级精神，公布全园教职工应当了解的事情等。 二、园务会每月一次，月底进行； 对全园规化，支配总结进行修改、规章制度的建立及废除、对全园重大工作进行审议。 三、领导班子会：每周一次；支配下一周工作。 四、班务会：每月一次，月底进行；分析班级孩子的进展状况，探讨教化、指
13、导策略。 五、伙委会：每月一次，月底进行； 探讨幼儿伙食问题，提出修改看法。 六、党组织生活：二周一次； 七、共青团组织生活、工会委员会：每月一次，月中进行。 八、平安会：每月一次，月中进行；探讨幼儿园平安保卫工作。 平安保卫制度 一、全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿丢失。 二、加强对幼儿的常规教化，培育良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，觉察担忧全因素，刚好处理解决。向幼儿进行平安教化，加强自我爱惜意识，提高自我爱惜实力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故发生。 三、带幼儿外出活动，必需请示领导，选好平安场地，有组织有纪律
14、地进行。并随时清点人数，走路时留意不离队、不掉队。 四、外来人员必需登记后经允许方能入园，一般状况当班老师不能会客和接电话，建立健全幼儿接送制度，不准生疏人来园接幼儿，防止冒领。 五、车辆必需停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。 六、一切担忧全用品、药品必需由专人妥当保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。 七、做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡察工作，支配好节假日值班人员，切实做好保卫工作。 八、全体教职工应自觉遵守门卫制度，住园教职工应关心做好保卫工作。 九、要留意房屋、场地、家具、玩具、用具的平安，定期进行检查修理，避
15、开砸伤、摔伤等事故发生。 十、幼儿在园如发生骨折、缝针等重大事故，当班人员必需刚好向园领导汇报并送医院治疗，并刚好通知家长，写出事故发生状况报告，根据情节轻重，赐予当事人相应处理。 交接班制度 一、为保证保教工作的顺当进行，各班老师、保育员必需认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常沟通本班状况，实行切实可行、有效的措施，搞好保教工作。 二、当班老师应刚好认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等状况做好记录。对当班时所发生的问题妥当处理，如需要遗留下解决的问题如意外事故、摔伤、病儿等，应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。 三、接班老师应首先清点幼儿人数
16、，刚好、细致查看交接班记录本，驾驭上一班幼儿状况，对遗留问题做好妥当支配处理。如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。 四、交接班记录本用完后交给保健医换新本接着记录。保健医平常要随时抽查记录状况并加以指导。 教化评价制度 一、为全面提高教化质量，幼儿园逐步开展对教化工作的全面评价工作。 二、成立教化质量评价小组，由主管教化工作的园长担当组长，教研组长及老师代表、保育员代表参加。 三、教化质量评价小组在全面教化质量评价的基础上参考本园每个学期教化工作重点，探讨确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法刚好间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改良 教化工作的看法及建
17、议。 四、每学期末开展评价活动。 五、教化质量结果与奖惩制度挂勾。 六、每学期教化质量评价总结应作为下阶段制订教化工作支配的重要参考资料。 教职工培训制度 一、教职工要主动进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。激励教职工利用业余时间进修或学习。 二、提倡互帮、互学，有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。有支配的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。 三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有支配的派送老师外出学习。 四、坚持业务学习制度，有支配的支配业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼
18、教进展动态。 五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广阅历。 工作人员考核评价制度 一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务实力、和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的根据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核、考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。 财务财产管理制度 一、设会计、出纳管理财务收支
19、事务，以上级财政规定为会计事务处理准则，做到经常核对帐目，保证帐目相符，根据上级批准的支配和预算，支付各项资金，保证资金运用合理； 二、支付款报销手续要健全，报销单据必需有经手人及验收人签署，方可由会计师审核报销支付，凡违背财经制度的，一切开支有权拒绝报销； 三、财务人员要加强请示汇报，重大开支不得擅自处理，要经领导审批方能支付； 四、园内各种财产都要登记注册，宝贵物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期修理，对人为的不合理损坏物品应追究责任，并按制度赔偿； 五、管理人员要定期、不定期地到各班检查驾驭物资运用状况，避开积压与奢侈，应每月按上班实际需要的日用品发放一次，在节省的基础上保证各
20、项供应工作； 六、加强房屋、设备管理，并刚好做好房屋、水电修理工作，保证平安，防止出事故。 业务档案管理制度 一、认真学习档案工作有关文件和基本学问，努力提高档案人员自身政治思想素养，业务素养，认真接受上级领导检查，不断改良工作。 二、做好文书材料的整理归档工作，收文、发文登记工作。健全业务档案，教职工业务档案和幼儿档案，做好各类档案的收集和归类整理工作。 三、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、平安工作。 四、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完好、平安。 家长联系工作制度 为了提高幼儿教化的整体效能，促进幼儿全面进展，促进幼儿园、家庭、社会教化的一体化，使
21、家长工作做到制度化、系统化，特制订以下家长工作制度。 一、建立健全家长委员会。 家长委员会由各班一名家长代表组成，设正副主任各一名，家长委员会主任是幼儿园园务委员会成员之一。 每学期初召开家长委员会会议，商讨幼儿园工作，制订工作支配，年末家长委员会向家长汇报总结家长工作。学年中根据幼儿园工作需要，委员会可随时召开会议。 家长委员会应通过各种形式听取并刚好反映家长对幼儿园工作的看法和建议，并关心幼儿园组织沟通家庭教化的阅历。 二、做好家园联系工作。 建立家访制度。新生入园后的第一周每天中午班级老师通过电话向家长汇报幼儿在园状况。三天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好
22、记录。 建立家园联系手册，定期向家长公布教化教学内容，评定在幼儿园表现，期末对幼儿进行全面评估，写出幼儿进展评估报告。平常利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。 随时接待家长询问活动，为家长解答有关幼儿教化问题，指导家长正确进行家庭教化。 设立家长信箱，刚好了解家长对幼儿园工作的要求和看法，随时改良幼儿园工作。 三、成立家长学校，组织各种形式的家长活动。 每学期初召开一次家长会。 每学期开展一次家庭教化讲座活动。 每学期开展一次家长观摩或家长参与的半日活动。 每学期开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会等。 每学年召开一次家庭教化阅历沟通会。 资料管理借阅制度 一、老师借阅有关参考书音像制
23、品每次不得超过三本盘，为期一个月。有特殊状况欲延期，需办理续借手续。 二、专业书籍、教材音像制品，可借阅一套，为期一学期。有特殊状况欲延期，需办理续借手续。 三、字典、词典、百科全书、手册等工具书只能在资料室阅读，不得外借。 四、读者应疼惜书籍，不得损坏，不得代借或转借。 幼儿进展状况的报告制度 一、各班老师要重视本班幼儿进展状况。接新班和新入园的幼儿、制订教化目标及各项教化工作支配前，都必需充分了解探讨幼儿进展状况。 二、必需在本班两位老师充分探讨的基础上，写出本班幼儿进展状况报告。 三、幼儿进展状况报告是对幼儿群体的分析评价。关于幼儿个案视察记录可根据报告内容的需要附在报告后面。 四、报告
24、的项目、内容、格式，要依据本园教化目标的内容书写，如有特殊要求，于学期初布置教化工作支配时通知。 五、报告中必需表达以下内容： 老师接班时幼儿进展水平 写报告时幼儿的状况 分析转变的缘由 提出下阶段改良的措施 六、老师于学期结束时向主管教化工作的园长上交幼儿进展状况报告。 七、老师的幼儿进展状况报告由主管教化的园长批阅后归档，由资料室保管。接班的老师制订本班教化目标及工作支配时，可向资料室按制度办理借阅手续。 幼儿园人事争议调解制度 第一条为了维护社会稳定，刚好化解冲突，妥当解决人事纠纷，根据国家有关政策、规定及文件精神，建立北京红缨幼儿园人事争议调解制度。 其次条 调解委员会由本园工会代表、
25、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。教职工代表由全体教职工代表大会推举产生，工会代表由本园工会委员会指定。 第三条 调解委员会由三至五人组成。调解委员会主任由工会负责人担当。调解委员会的办 事机构设在工会。 第四条 调解委员会组成人员应当熟识人事政策法规，具有确定法律学问，联系群众，为人 正派，办事公道。 第五条 调解委员会组成人员调离本园或者因其它缘由需要调整的，应当依据本制度刚好补 充和调整。 第六条 调解委员会的职责： 一依法调解人事争议； 二检查、催促人事争议双方当事人履行调解协议； 三宣扬、说明人事政策法规。 第七条 调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则： 一根据人事法律、法
26、规、规章和政策进行调解； 二在双方当事人自愿同等的基础上进行调解； 三敬重当事人申请仲裁的权利。 第八条 当事人因以下人事争议申请调解，调解委员会应当受理： 一因建立、变更、终止、解除聘用或者聘任合同发生的争议； 二法律、法规、规章规定可以调解的其他人事争议。 人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的人事争议，调解委员会不再受理。 第九条 发生争议的一方当事人在3人以上，且有共同申请理由的，应当推举代表参加调解活动。代表的人数由调解委员会确定。 第十条当事人应当在争议发生之日起10日内，向调解委员会申请调解，并供应申请人、被申请人的基本状况、请求事项、争议事实和理由。 第十一条调解委员
27、会应当在申请人提出调解申请后的5日内，做出受理或者不予受理确实定。确定不予受理的，应当告知当事人，并说明理由；确定受理的，应当问讯对方当事人是否同意调解。对方当事人不愿调解的，做好记录，在3日内通知申请人不予调解；同意调解的，从调解委员会组成人员中指定调解员进行调解。 第十二条调解委员会调解人事争议，应当自争议发生之日起30日内调解完毕。调解期满，当事人双方未达成协议的，视为调解不成。 第十三条 调解工作依据以下程序进行： 一调查了解状况，全面驾驭争议事实，做好笔录，由被调查人、调查人签署姓名和日期； 二组织并听取双方当事人陈述事实、申辩理由； 三召开调解会议，根据申请人、被申请人看法，提出调
28、解建议； 四经调解达成协议的，在北京红缨幼儿园人事争议调解书中写明双方当事人的基本状况、争议事实和协议内容，经双方当事人签名或者盖章、调解员署名并加盖人事争议调解委员会印章，送达双方当事人，双方当事人必需自觉履行；经调解未达成协议的，在北京红缨幼儿园人事争议调解书中说明状况，经调解员署名并加盖人事争议调解委员会印章，送达双方当事人，当事人可以在规定的期限内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 北京红缨幼儿园人事争议调解书一式3份，争议双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。 第十五条 调解委员会应当建立必要的工作制度，并做好调解的登记和档案管理工作。 第十六条人事争议调解双方当事人应当敬重调解委员会的工作，自觉履行调解协议，不得有损害调解人员的言行和激化冲突的行为。 第十七条 调解委员会组成人员参加调解活动，单位应当赐予支持。 第十八条 本方法自2023年9月1日起施行。