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1、2023年浅谈工作态度（） 第一篇：浅谈工作看法 看法是什么？看法是个人内心的一种潜在意志，是个人的实力、意愿、想法、价值观等在工作中所表达出来的外在表现；看法就是你区分于其他人，使自己变得重要的一种实力。 看法确定你的成败，看法确定你胜利的高度。看法是衡量一个人能否获得胜利的重要标准，一个人的实力来自于学问、技能和看法三个方面。无论做什么事情，一个人的看法特殊重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。爱默生说：“一个朝着自己目标恒久前进的人，整个世界都给他让路。反之，失败不是因为我们不具备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，看法不正确，简洁懊丧的缘由。 看法确定行为，行为
2、确定习惯，习惯确定命运。 工作看法包括工作的认真程度、责任程度、努力程度等。工作看法确定工作成果，一个人的看法干脆确定了他的行为，确定了他对待工作是不遗余力还是敷衍了事，是安于现状还是主动进取。我们不能保证你具有了某种看法就确定能胜利，但是胜利的人们都有着一些相同的工作看法。在企业之中，我们每个人都持有自己的工作看法。有的人勤勉进取，工作劳碌、热忱，精神饱满，主动乐观，永争第一，总是主动的寻求解决问题的方法，即使是在受到挫折的状况下也是如此；有的悠闲自由，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，非常的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过；有的牢骚满腹，恒久悲观悲观，总
3、是在埋怨他人与环境，认为自己全部的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，成天生活在负面心情当中，完全享受不到工作的乐趣。 一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主子。你的看法如何，在确定程度上已确定你是失败还是胜利。要变更现状、克服困难，首先要做的就是要端正看法，没有正确的看法，这一切就无从谈起。那么，我们应当树立什么样的工作看法，才能享受到工作的乐趣，取得事业的胜利呢？ 敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作看法！ 敬业就是敬重自己从事的事业，专注致力于事业，想方设法将事情办好；敬业既包含了个人做事的执着，又有着对本职工作的忠诚； 敬业是将自己对岗位、对工作的酷爱
4、化为奋勉而长期的工作激情，为圆满完成任务而调动自己的全部细胞，勤奋拼搏、坚韧不拔、不达目的决不罢休，这是一种精神。 假如一个人以一种敬重、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的看法，那么它就是敬业的。敬重并重视自己的职业，即使付出再多也心甘情愿，并能够坦然地面对各种困难，努力去克服它们，做到始终如一，善始善终。因此，敬业也是一种人生看法，是珍惜生命、珍视将来的表现，是我们工作的强大动力。勤奋是胜利的基础。勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取。要胜利就不怕苦、不怕累、不畏困难、不计个人得失；勤奋就是对自己的工作负责，做好工作中平平凡凡的每一件事，一心一意地、想方设法去完成每一项工作任务。忠诚是
5、人类最重要的美德。忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出奉献。忠诚不仅表达在工作主动、责任心强，而且表达在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己实力的信任。不好高骛远，不整日埋怨，保持快乐的心情，从和善的角度动身，从点点滴滴动身，把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对老板担当风险的志气报以尊敬，理解企业主的压力。所以，在现实社会中，每一个企业都在需求这样的人，需求既有实力又忠诚的人。 进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满意现状，不懈追求向前进展。进取意味着技术水平的进步，专业实力的增加，综合实力的提高；意味着企业生产工艺的进步，生产实力的增
6、加，竞争实力的提高。 进取精神，就要永不满意、永不言败，不断向更高目标前进。拼博、进取的过程是一个前进的过程，是一个折服困难的过程，也是不断创建新业绩、实现新目标的过程。多少年来，进取精神已成为人类挑战极限、主动向上的最宝贵财宝。 然而，目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题；有人以投机取巧或马马虎虎对待肃穆的工作；有人无所作为不思进取；有人畏惧困难推卸责任；也有人按部就班不会创新。那么，这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人，这些把职业视为谋生的手段，没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人，在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创建实力的人，这样一批有才无德或有德无
7、才的人在公司真的能“进展吗？真的能成为公司的栋梁之材吗？真的能实现自我的价值吗？我看当然不会！ 同样在今日，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我对所从事的事业忠诚吗？我每天是在充溢激情地工作吗？我的实力在不断提高吗？我的工作成果与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而心安理得吗？我们的技术还能更好的吗？我的核心竞争力还能更强吗？我们的管理、执行力就不能加强吗？企业、个人的胜利和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是胜利的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品德的人。 我们每个员工，不管职务凹凸、不管资格深浅，不管年龄大小，不管背景
8、如何，要想获得胜利，就必需首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，呈现自己的才华、提升自己的实力。 一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作看法，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满意和实现，进而到达体验人生的意义。这样，才能焕发工作的热忱，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。 不同的工作看法会带来不同的结果。你变更不了环境，但可以变更自己；你变更不了事实，但可以变更看法；你变更不了过去，但可以变更如今；你不能限制他人，但可以驾驭自己；你不能样样顺当，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以变更心情；你不能选择容貌，但可以呈现笑容。 学问
9、经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，我们假如不能与时俱进，实时更新观念，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的进展远远的甩在后面。因此，适应时代需要，适应周边环境，变更工作看法，让我们从如今起先。 工作看法是一个恒久讲不完的话题，任何人也都会在工作中遇到各色各样的问题，它们还会影响我们的工作激情，但不管怎样，假如你盼望获得事业上的胜利，成就奇妙人生，那么，你必需时刻记住这一点 良好的工作看法是不行或缺的。 好的就业心态 + 好的工作看法 = 好的将来。我们以此共勉吧！ 行政人事部撰编 2023-08-06 其次篇：浅谈工作看法 浅谈工作看法 作为企业的员工，在
10、日常工作中应当有什么养的工作看法？运用什么样的工作方式？怎样看待工作结果？这些会干脆影响到工作进度，工作质量及工作内容的实现，相关工作过程的好与坏，更是关系到工作结果的落实，而工作结果的产生公司日常运营所必需的节点因素。也就是说，每个员工所做的每件工作，其工作结果都会干脆或间接影响企业的正常运作。所以，对于每个员工，都要端正自己的工作看法，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期到达最好的工作结果。对待工作要像对待挚友一样，真诚、踏实、认真，而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一份正确、良好的工作看法，是每一个工作者应当具有的最基本的条件
11、。在实际中，工作者往往会因为环境、薪水、个人的爱好，加之不同的阅历、性格，每个人对待工作的看法都不相同，我要说的是，要想把自己的工作做好，首先要有一个端正的工作看法，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简洁，要把它当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。有端正良好的工作看法，对于顺当实现工作支配与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，儿科学对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，慢慢积累领悟的。如何才能驾驭跟多先进、科学的工作方法？这就需要我们有敏锐的洞察力，忍辱负重的承受力，脚踏实地的执行力，在不断工作、学习中，擅长总结自己和别人的优点
12、，吸取好的阅历和方法，才能在工作中得心应手。所以，作为企业员工，在工作中，确定要拥有很强的执行实力，要做到有支配、有目标、有监督、有结果、有汇报。 第三篇：工作看法 关于员工工作看法问题的探讨 首先，我要在这里跟大家介绍一下公司新进的员工，我也代表公司领导和全体同仁欢迎你们加入上海直通国际物流有限公司，共同参与公司将来的进展，盼望你们能尽快地融入团队，并快乐地工作！ 那么首先我来跟大家探讨一下员工的工作看法问题，员工应当提升哪些素养呢。 有责任心 所谓有责任心就是有负责精神。担当了某个职位、担当了某项工作、接受了某项任务，都有一种责任在里面。无论你处在什么岗位，都应当能自觉地意识到自己所担负的
13、责任。有了自觉的责随便识之后，才会产生主动、圆满的工作效果。责任心强的人总能专心致志、想方设法、留神翼翼、如履薄冰、如临深渊，以剧烈的负责精神来做好或完成上司交办和托付的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。 勤奋好学、精通业务 谁都知道，确定的技能和业务实力是做好本岗位工作和担负确定责任的基础。每个人的学历、素养、阅历、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必需认真钻研、驾驭确定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。勤奋好学能够增加你的业务学问和专业技能，任何时候要有很强的学习实力和适应实力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角
14、色。 要有团队精神 每一个员工都应当清楚，全部成果的取得，都是靠团队共同努力的结果。企业员工共同的凝合力是最具价值和意义的。所以在工作中应当要懂得与如何沟通、沟通，把工作协作做到最好。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的其次个家。优秀的员工，都具有团队意识，能和企业同甘共苦。 遵守规章制度 国有国法，家有家规，每个企业也都有自己的规章制度。我们公司的规章制度也是在逐步的完善，规章制度也应当是每个员工自觉遵守的。 总之，良好的工作看法确定你的工作成果，也潜移默化地指导你做人的原则。盼望直通公司的员工都能主动向上，不断进步。直通国际物流过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力
15、。直通国际物流明天的每一个进步，从今日起先，都与你的努力亲热相关。盼望通过大家的共同努力能一起看到直通奇妙的将来。 第四篇：工作看法 我的工作看法 一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作 作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的全部人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要关心的方面并赐予适时适当的指导。
16、二、加大执行力度，做正确的事 公司的进展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的进展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。 执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的实力。作为执行层的管理人应当是“做事正确，“做正确的事；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不愿定会有好的结果，但不努力确定不会有好结果的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。假如
17、公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施胜利的。 三、提高创新实力、不断的加强学习 创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争实力的重要标记，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有剧烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以驾驭学问为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中觉察问题、探讨问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能
18、生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。 第五篇：工作看法 工作看法 工作看法是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。看法(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。看法的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事务、团体、制度及代表具体事物的观念等。 介 工作看法是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 看法(A
19、ttitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。看法的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事务、团体、制度及代表具体事物的观念等。 看法是管理心理学的重要探讨内容。人们的看法在很大程度上受到价值取向的影响。不过，看法针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。看法是指个体在确定环境中对一类人或事物作出主动或消极反应的心理倾向。工作满足度就是管理心理学中所探讨的重要工作看法。三种成分 认知成分：对一类人或事物性质和特征的相识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；情感成分：对一类人或事物的具体好反感受或评价； 行为意向成分：根据具体的相识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作看法是人们对于
20、工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的相识和了解，与工作看法的认知成分相联系；工作的主动性与工作看法的行为成分亲热有关；工作的满足感则属于工作看法的情感方面。 工作看法与工作绩效的关系 工作看法作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与推断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，干脆关系到工作绩效的大小。 一般说来，主动的工作看法对工作的知觉、推断、学习、工作的忍耐力等都能发挥主动的影响，因此能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这说明主动的工作看法与工作绩效之间有着一样性的关系。但是，消极的工作看法。由于要取得很高的工作酬劳，也可能引发主动的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中
21、介因素的影响，使得工作看法与工作绩效的关系特别困难。评价总结 工作看法第一，实力其次；工作看法确定一切，工作看法评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作看法不能平凡。工作看法评价总结影响我们的行为，一个工作看法特殊主动的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着深厚的爱好把它做好。而一个看法消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作看法评价确定命运的评价！气度确定格局！当我们思索人生如何走向胜利的时候，必需潜到人生的水面下去，从关切根和本着手。首先必需要有自己的工作看法总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。看法错偏、气度促狭的
22、人，上帝也帮不了他胜利！员工看法确定执业看法，执业看法确定职业生涯。 与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导缘由带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今日浩大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教化，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的看法呢，从“要我做好到“我要做好把演练和实战相结合，对业务流程熟识、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业气氛，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大看法改造时，要遵循以下三
23、条原则： 1、按部就班：渐进的改造比一步到位的改造更简洁胜利。转变看法确定要遵循按部就班的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最终到达转变的目的。 2、多人帮教：所谓发挥集体力气，就是当对一个人进行重大看法改造时，领导不但本人要和他谈，而且支配许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。 3、实事求是：看法改造，特别是重大的看法改造，尤其要留意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，到达许久的改造效果。 总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大志向，你的看法是确定你将要到达的高度。你的工作看法评价确定你的职业高度的评价，而你的人生看法确定的是你的人生高度，有什么样的看法，就有什么样的人生。变更心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作看法：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、擅长学习，以这样的看法去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会胜利。主开工作看法 微心理引用哈佛高校教授高曼博士探讨中提出的工作看法工作EQ，供应大家自我检视，了解自己拥有哪些？需要学习的又有哪些？提升自己在职场的竞争力。 (1)心情的觉察力 (2)正确的自我评量 (3)自信 (4)自我限制力 (5)值得信任 (6)负责任 (7)适应力 (8)创新 (9)追求成就 (10)承诺