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1、2023年工厂员工产假管理制度（优秀范文五篇） 第一篇：工厂员工产假管理制度 工厂员工请假制度的制定是为了增加员工的工作看法，加强公司人事管理的周密的目的，下面是这篇工厂员工的请假制度，包括请假的类别，请假的程序，及相关规定。 工厂员工请假制度 第一章 总 则 其次章 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条 本制度面前人人同等。其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五
2、条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合支配生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊
3、断证明，到工会领榷产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工
4、请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由
5、本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊; 4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律 (一)须认真保
6、质保量完成上级下达的各项任务。(二)须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章 平安、消防、保卫 第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责
7、人同意后，方可会客。 第六章 标记牌管理 第十六条 员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标记牌丢失补办，须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标记牌。第十九条 不准借(借给)他人标记牌。第七章 奖 励 其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 疼惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 处 罚 其次
8、十四条 “违纪分为略微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条 “违纪处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一)口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 (二)书面警告：查获的略微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 (三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 (四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。(五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚
9、款。第九章 附则 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并说明。其次十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。其次十八条 本制度自 年 月 日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 其次篇：工厂员工管理制度 行政文号 员工异动管理规定 员工奖惩条例 编 制： XXXX 审 核： XXXXX 批 准： XXXXX 2023年10月X日发布 2023年10月X日实施 XXXX有限公司 第1页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 员工奖惩条例 1、制定目的： 为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、方法，明确各项具体考核指引和惩处标准，为标准化管理打下坚实的基础。生
10、产部以此为文件参照标准。 2、适应范围： Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。 3、名词定义： 3.1奖惩：指员工因工作表现精彩或违背公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。 3.2嘉奖方法：行政嘉奖含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪。 3.3惩办方法：行政处分含经济惩处、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除。 4、权责规定： 4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200元以上/。 4.2记小功：凡是获得公司物质嘉奖的都可记小功一次。 4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一次。 4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加
11、薪。 5、细则： 5.1个人行为规范方面 5.1.1男工不准染发、留长发前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳，不留胡须，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次惩处20元以上/次。 第2页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次惩处20元，操作员工厂牌不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品如锁匙等，违背者第一次警告，违者每次惩处20
12、元。 5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违背者每次惩处20元以上/次 5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯惩处10元以上/次。 5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。 不得随便撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次惩处50元以上，情节严峻者，予以开除。 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100元的罚款。 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元的罚款。 5.1.10穿着整齐、洁净，发型整齐，违背者予以指责、警告，并责令整改，再犯予以罚款10元。 5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违背者根据情节予以警告或罚款10元及以上。 5.1.1
13、2生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每次10元的罚款。 5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违背者予以警告并每次惩处10元。 5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违背者根据情节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。 5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元以上的罚款，情节特别严峻的送公安机关处理。 5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。 5.1.17上班时作业姿态不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款
14、。 第3页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者惩处10元/次。5.2劳动纪律方面 5.2.1打卡： 员工上班应本人亲自打卡，如托付他人代为打卡，本人惩处50元，代打卡人惩处100元。 上班前打卡，但上班后未按时上岗者惩处50元/次。 迟到或早退超过15分钟且已打卡者惩处20元/次。 迟到或早退超过15分钟未打卡者惩处50元/次。 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应刚好两天之内由部门主管签字确认后按正常出勤计。 5.2.2迟到、早退： 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。 当月迟到或早退到达三次者扣罚100元以上。 迟到或早退超过15分钟扣
15、罚30元/次。 5.2.3旷工： 旷工一次半天扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严峻警告并处以50元以上的罚款。 5.2.4自离： 连续旷工三天以上含三天的员工，按自动离职处理。 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。 员工有意违纪以谋求到达辞退或开除的目的，经部门警告后未刚好订正的，按自离处理。 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。 自离的员工不予结算工资。5.2.5串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚10元。 第4页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 员
16、工因公须短暂离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过15分钟未报告扣罚20元。 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚款。 5.2.6各类会议、培训制度： 无故不参加早会扣罚30元/次。 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/次。 生产例会培训和其它会议及组织活动迟到、早退扣罚30元/次。 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。 各类正式会议培训、学习等中，手机、对讲机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元。 5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人惩处50元，并严
17、峻警告，次要责任人惩处30元并警告一次。 5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次惩处20元。5.2.9根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次惩处30元。5.2.10利用假病历等到达销假或其他目的者每次扣罚100元，利用假病历等到达辞工目的者以自离论处。 5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经觉察最低予以100元的罚款，造成严峻后果或影响的处以100-300元的罚款并开除，情节特别严峻者送公安机关处理。5.2.12消极怠工者：视状况予以警告或50元以上的罚款。 5.2.13威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚款，情节严峻的予以开除并送公安机关处理。 5.2.
18、14斗殴、打架： 第5页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身损害或重大影响者予以开除或开除留厂查看的惩处并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成略微损害或影响不大者予以警告或惩处100元。 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身损害或重大影响者一律予以开除并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成略微损害或影响不大者予以惩处100-200元或开除留厂查看处理。 凡因斗殴、打架造成损害的所用医疗费一律由当事双方担当，情节严峻或性质恶劣将送公安机关处理。 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。5.2.15罢工：
19、凡是组织罢工者一律以开除论处，情节严峻且造成恶劣影响的将送公安机关处理。 凡是参与罢工者一律从严处以最低100元的罚款。 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除，参与者视情节轻重赐予惩处。 5.2.16偷盗公司财物： 私拿公司未作任何处理的物料，根据状况予以100元以上的罚款。 偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。 5.2.17损坏公司财物： 凡是有意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并责令赔偿损失，情节严峻者送公安机关处理。 因不留神造成公司财物损坏者按损失程度的大小做确定的赔偿。5.2.18赌博： 节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过100元的对
20、当事人最低惩处100元。 第6页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 严禁聚众赌博，违者对当事人最低惩处100元，情节严峻或屡教不改者予以开除或开除留厂查看惩处。5.2.20泄露公司机密： 公司的密级一般分为： A、绝密级：公司经营进展中干脆影响公司权益的重要决策、文件资料。 B、机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司状况等。 C、隐私级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 对泄密的惩处： A、泄漏绝密级文件，予以开除处理，造成严峻后果的追究法律责任。 B、泄漏机密级文件，予以惩处200元以内，或开除留厂查看处理。 C、泄漏隐私级
21、文件，予以惩处100元以下罚款。 5.3平安消防方面 5.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次惩处50元。 5.3.2严禁在生产区域吸烟，违者处以200元的罚款，情节严峻者作开除处理。 5.3.3觉察在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次惩处50元，管理人员每次惩处100元。 5.3.4违章作业： 各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身损害的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。 凡是因违章作业造成他人损害的，视情节轻重对违章者最少处以200元以上的罚款，并担当确定的医疗费用，后果严峻者，追究违章者的相关法律责任。 第7页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 凡是因违章作
22、业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节轻重作赔偿性罚款。 如有意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无实力担当的扣发全部工资作出补偿并追究法律责任。 5.3.5在生产过程中，凡是存在重大平安隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不刚好、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大平安事故，公司将根据实际状况追究相关当事负责人的责任，情节严峻的追究其法律责任。 5.3.6新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款100元，若因此引起新员工发生平安事故，按违章指
23、挥的规定处理相关责任人。 5.3.7新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款50元，若发生平安事故的，按违章作业规定进行惩处。 5.3.8特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元/次。 5.3.9觉察设备外露的转动爱惜装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。 5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段车间负责人不按规定申请“明火作业申报表或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款100元，干脆责任人罚款200元。 5.3.11在生产
24、过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工段车间负责人的责任，最少赐予当事人罚款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将对设备科相关负责人罚款100元。 第8页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员损害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小赐予100元以上的罚款。 5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以惩处50元，若因此出现撞人物的现象，视情节轻重追究有关责任。5.3.15叉车在叉运
25、过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款50元/次。 5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，赐予该人50元/次的罚款。 5.3.17在生产过程中，因过度疲乏、睡觉缺乏、酒后上班等，不报告组长而私自上机操作，一经觉察对当事人罚款50元，若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。 5.3.18在生产过程中，员工因过度疲乏、睡眠缺乏时，报告了当班组长或上级，而当班组长或上级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元，若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。 5.3.19员工在操作过程中，觉察机器设备平安制动、制控开关有变异或失灵时，
26、不刚好报告当班领导，一经觉察罚款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必需开展两次平安生产教化活动并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。 5.3.21员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必需留意自身平安，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责正常上、下班途中除外。 5.3.22严禁堵塞平安通道，违者除责令其改善外，并处以50元以上罚款。 5.3.23严禁随便挪用消防设施违者罚款100元，严禁随便破坏消防设施，违者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。 第9页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.3.24不得运用压缩气吹向他人，违者第一次警告再
27、犯予以罚款20元/次。 5.3.25行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次惩处30元。 5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经觉察以开除论处，并交送公安机关处理。 5.3.27疼惜、疼惜公司财产，杜绝铺张奢侈，如违背者视情节严峻赐予50元以上的罚款。 5.3.28吸尘管道必需每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、平安监督员各处以50元罚款。5.4电器设备方面 5.4.1机械设备、工位、产品等必需保持清洁，刚好开、停机，违者罚款30元/次。 5.4.2觉察机械设备发生故障或存在隐患不马上停机，且又不报告给当班机修或管理人员
28、的，每次罚款100元，若由此引发的质量及平安问题由相关人员担当相应的责任。 5.4.3私自移动或私装机械设备等，一律处以50元以上的罚款。5.4.4若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对主机手每次罚款10元。 5.4.5若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失大小赐予相应惩处。 5.4.6若设备因修理不良或修理不刚好等缘由而影响生产，则对相关机修人员处以50元的罚款。5.5生产管理方面 5.5.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而造成的损失由相关责任人担当，并予以从严惩处。 5.5.2私自涂改或销毁流程单、技术文件、计件单、物料清单等文件和单
29、据，视情节轻重赐予50元以上的罚款。 第10页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.5.3未按时完成任务，因主观缘由支配不当、重视程度不够等未完成对相关责任人处以50元以上罚款。 5.5.4因工作失职，造成公司重大损失，根据情节大小予以惩处。 损失在1000元以下的，惩处100元，警告一次。 损失在1000-2000元的，惩处200元，记小过一次。 损失在2000-5000元的，惩处300元，记大过一次。 损失在5000元以上的，惩处300元以上并降级或降职。5.5.5管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款50元。 5.5.6组织性强，听从领导支配，工作成果精彩或业绩有明显提升者，公司
30、赐予其供应晋级、晋升、加薪的机会。 5.5.7工作中严峻不协作，不执行上级支配且造成严峻影响者，将根据情节轻重最低赐予100元以上的罚款，并警告一次。 6、备注 6.1以上管理条例犹如公司文件相冲突则以公司文件为准。6.2以上管理条例犹如部门文件相冲突则以此条例为准。6.3此条例的最终说明权属总经办。 6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。 第11页 共11页 第三篇：工厂员工管理制度 宁波圣天沃能源科技有限公司 员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一 入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请
31、条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 二 考勤管理 1，工作时间：上午： 7：00-11：00，下午：12-16:30 如晚上加班另行通知，特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配 2，考勤 a)考勤表制度，本厂实行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。 有觉察代签，并将予以惩处，代签双方当事人各罚款50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。迟到/早退：上班必
32、需提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩处：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天含三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长
33、签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2每月正常休息三天，3事假全年不得超过30天，超出30天含30天的扣罚全年年终奖金。4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作欢乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，依据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩处管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年
34、以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的整齐卫生等。 2，未经培训，不得胡乱运用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省运用生产材料。不得有意损坏工厂
35、设施设备，下班后刚好检查并关闭设备比方电机，焊机，风扇，气瓶等及电源。每觉察一次，罚款5元。 4，根据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每觉察一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话如确实需要，陈叙清楚重要事项即可。禁止借故长期蹲厕所；每觉察一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若觉察偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安
36、部门处理。 8，员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10，上班时间原则上谢绝亲友探访。 第四篇：工厂员工管理制度 员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一 入职与选用 1，用人原则：重选拔，重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 二 考勤管理 1，工作时间：上午： 8：00-12：00
37、，下午：13：30-17：30 晚加班：18：30-21： 30，遇有车等特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配 2，考勤 a)打卡制度 本厂实行打卡制度，全部员工必需严格遵守打卡制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。 有觉察代打卡者，扣除当事双方打卡时效，并将予以惩处，代打卡双方当事人各罚款50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 漏打卡，或者打卡不清楚的凭主管证明由厂长签卡生效，否则作旷工处理。不得有意打卡不清，有此状况的不予签卡，按旷工处理。遇停电或者机械故障未能正常打卡，应在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理。如遇违规签卡或者涂改打卡记录，责任
38、人按旷工论处。 b)迟到，早退与旷工 迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班或者打卡下班算迟到或早退 迟到/早退的惩处：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天含三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电
39、话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2请事假一次，扣罚10元请病假在供应医院证明的状况下，不予扣罚。每月请假3次以上，第3次以后每次扣罚20元每次。 3事假全年不得超过30天，超出30天含30天的扣罚全年年终奖金。4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作欢乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，依据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离
40、职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩处管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。，应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的整齐卫生等。
41、2，未经培训，不得胡乱运用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备比方电机，焊机，风扇，气瓶等及电源。每觉察一次，罚款5元。 4，根据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每觉察一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话如确实需要，陈叙清楚重要事项即可。禁止借故长期蹲厕所；每觉察一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派
42、，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若觉察偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10，上班时间原则上谢绝亲友探访。 第五篇：工厂员工管理制度 工厂员工管理制度15篇 工厂员工管理制度1 第一章：总则 第一条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次章：员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤根据。 第五条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时