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1、2023年探视慰问制度 第一篇：探视慰问制度 探视慰问制度 对生育、生病、受伤、死亡职工及家庭突遇重大变故的职工家属探视慰问，是组织对职工关心的一种方式，也是同事之间表达关切支持，关心他们尽快复原正常工作和生活的途径之一，为规范工作时间的探视活动，保持正常稳定的工作秩序，特做如下规定，望各科室遵照执行。 一、探视范围 1职工因病及伤住院。 2职工因生育住院。 3职工亡故或职工父母亡故。 4职工家庭遭受重大变故或灾难。 5遗属。 二、组织探视规范 1.职工因生育、病及伤住院、职工父母亡故及家庭遭受重大灾难，探视活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科室派1至2名代表参加探视。 2.职工亡故，
2、探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科室派1至2名代表参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。 3.离退休职工因病及伤住院或家庭遭受重大变故，探视活动由办公室组织组织，分管领导参加探视。 4.离退休职工亡故，探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在原科室派1人参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。 5.春节、中秋节，探视遗属活动由办公室组织，分管领导参加探视。 三、慰问品、慰问金规定 原则上每人每次慰问一次，慰问品金标准原则驾驭在200元左右。 四、探视丧属、向逝者敬献花圈及挽联书写规范 职工、职工父母、离退休职工亡故的送花圈1只，挽联落款为：“内江市土地
3、统征和开发整理中心。 其次篇：工会探视慰问制度 工会探视慰问制度 为增加我司工会组织的凝合力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，依据中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 一在职员工因工伤或生病住院在3天以上不含3天，工会派人探视，送价值200元的慰问品。一般一个内支配慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊状况，可增加一次探视) 二在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个
4、，并送其家属800元慰问金。 三在职员工直系亲属住院在15天以上不含15天，工会派人探视，送价值300元的慰问品。一般一个内支配慰问不超过三次) 四在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。 五在职员工初次结婚的，工会派人庆贺，送价值1000元礼品。 六在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人庆贺，送价值500元礼品。 七在职员工生日当天，工会通过确定的形式予以庆贺，并送价值200元礼品鲜花和生日蛋糕。 八在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人担当医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关切员工的工作和生活，并视状况一次性赐予50
5、0元至1000元困难补助金。 九因受自然灾难和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视状况一次性赐予500元至1000元困难补助金。 二、探视、慰问的程序 一在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 二因重大疾病或重大手术等特殊状况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。 三、不予探视、慰问的状况 一违背支配生育条例造成生活困难者。 二因受罚款惩处造成生活困难者。 三因购建房屋或个人不当缘由而造成生活困难者。 四受法律法规、治安惩处以及公司纪律处分者。 五工作严峻不
6、负责且完不成工作任务者。 四、特殊状况的探视、慰问 一因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。 二双职工享受同等待遇，但仅依据一方的标准进行探视、慰问。 三在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊状况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关切，对员工及其家庭状况应全面驾驭。 六、本制度自印发之日起执行，由工会负责说明。 第三篇：探视、慰问制度街道办事处 探视、慰问制度街道办事处 一住院慰问 办事处机关干部、职工含离退休因病、受伤住院的，由主、分管领导视工作状况，组织
7、党政办和相关部门人员进行慰问，慰问标准：按每人次慰问金 200 元。 二丧事慰问 办事处机关干部、职工含离退休去世，由党政办牵头，相关部门应与其家属亲热协作，关心做好治丧工作，送慰问金 500 元，以党工委、办事处名义送花圈一个。办事处机关干部、职工直系亲属去世，由主、分管领导组织相关人员代表办事处前往参加相关仪式或慰问，送慰问金 200 元，以党工委、办事处名义送花圈一个。 第四篇：探视制度 精神科探视须知 敬重的病人家属，您好！在您探视住院精神病人时请遵守以下规定： 一、探视住院精神病人，必需先到医生护士办公室与医护人员取得联系，按医护人员的告知事项在指定的地点探视病人。 二、带给病人的食
8、物和其它物品必需经值班护士检查，不得干脆交给病人，由值班护士登记、保管及转交。禁止探视人员携带危险物品如：各种火种、刀、剪、铁器、玻璃制品、绳子、酒、茶叶以及易燃物入病室。如给病人带零用钱需交由护士管理，不得交给病人。 三、未经值班医生同意，值班护士知晓，不得擅自将病人带离病区。 四、在您探视时，请不要替其他病员打电话或带出书信，也不要为其他病员代购物品。如有疑问包括病情、看法和合理要求可找科主任、经治医师或护士长询问解决。 五、应在规定地点探视，不得随便进入病房卧床者除外。 六、探视时间一般为： 上午9:0011:00 下午14:0016:00 午睡及夜间禁止探视！ 第五篇：工会探视慰问管理
9、方法 工会探视慰问管理方法 为关切员工身心健康，构建和谐企业气氛,表达党组织及工会组织对员工的关心。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本方法。 一、探视、慰问对象 以下状况，工会应予以探视、慰问 在职和退休员工因病住院、病故的； 在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； 在职员工结婚的在职员工符合支配生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准 在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个内支配慰问一次，特殊状况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。 员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 员工结婚的，工会派人庆贺，送礼金1000元。 五员工生育子女的，工会派人庆贺，送礼金500元。 六双职工享受同等待遇。 七慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 员工直系亲属在本市范围内含县区？的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊状况另行处理。 四、本方法自2023年11月1日起执行。 五、本方法工会负责说明。