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1、2023年广州市临时工劳动管理办法 第一篇：广州市临时工劳动管理方法 81905 穗府69号 1988-08-08 1988-08-08 地方法规 中国法院网 广州市临时工劳动管理方法 穗府198869号一九八八年八月八日 第一章 总则 第一条 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增加企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际状况，特制定本方法。 其次条 其次条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必需纳入劳动管理。 第三条 第三条 本方法适用于本市区全部机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，
2、私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条 第四条 运用外地临时工指非本市区城镇户口临时工，以下同，应按“先市内，后市外的原则，根据本市生产需要和限制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 其次章 劳动合同的签订和执行 第五条 第五条 用工单位或雇主招用临时工，必需按“同等自愿，协商一样的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府公布的有关规定。 第六条 第六条 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标； 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限； 三、劳动酬劳、劳动保险、福利待遇； 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
3、五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定； 六、双方违背合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事 项。 第七条 第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条 第八条 劳动合同一经签订，即受法律爱惜，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 第九条 临时工劳动合同书统一由市劳动局制订。 第三章 临时工的招收和管理 第十条 第十条 被招用的临时工，必需年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的
4、，须年满十八周岁以上。 第十一条 第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应干脆到临时工户口所在地的区、街镇劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 第十二条 第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本方法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必需持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 第十三条 第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按以下规定办理招用手续和交纳管理费，领取广州市外来人员临时工作证。 一、中心、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理； 二、区
5、属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理； 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 第十四条 第十四条 外地临时工必需在被招收后三天内，凭广州市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 第十五条 第十五条 用工单位必需按国家统计部门规定，照实填报运用临时工人数。 第十六条 第十六条 运用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教化和社会、职业道德教化；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和
6、一般违章行为。 第四章 工资和劳动保险福利待遇 第十七条 第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可接受多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 第十八条 第十八条 国营企业临时工的工资，必需纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 第十九条 第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。 其次十条 其次十条 临时工患病、因工伤残、退养息老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 第五章 临时工的劳动爱惜 其次十一条 其次十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动爱惜工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的平安卫生标准。 其次
7、十二条 其次十二条 临时工进场时，用工单位必需对其进行入厂教化、车间教化和岗位平安生产教化，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业平安生产责任制，定期进行平安技术教化和考核。 其次十三条 其次十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 其次十四条 其次十四条 临时工的个人劳动爱惜用品、凉快饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 其次十五条 其次十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。 第六章 罚则 其次十六条 其次十六条 凡违背本方法招收、运用临时工者，按
8、管理权限，由市、区、街镇劳动管理部门按以下规定处理： 一、用工单位在招收、运用临时工中违背本方法的有关规定的，按违章招收、运用人数处以每人每月二十元罚款； 二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严峻的，由其主管部门追究其行政责任；对个体雇主，需要停业整顿、撤消营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。 其次十七条 其次十七条 用工单位被罚款项不得列入本钱，对个人罚款不得报销。 罚款金额全部上缴地方财政。 罚款收据由市财政局统一印制。 第七章 附则 其次十八条 其次十八条 市属县对临时工的管理，可参照本方法执行。 其次十九条 其次十九条 本方法由广州市劳动局负责说
9、明。 第三十条 第三十条 本方法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本方法不符的，按本方法执行。 本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。 其次篇：临时工管理方法 临时工管理方法 根据工作需要，我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的主动作用，结合我局实际状况，特制定临时工管理方法。 一、临时工聘用条件 1、临时工必需遵纪遵守法律，听从管理，认真完成支配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。 2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。 二、临时工工资待遇： 1、临时工实行日工资制，每月劳动酬劳根据实际出勤和工作任务完成状况计算考核发放。从20
10、23年1月1日起先执行。 2、工资标准：每人每天80元，每月按22天计算(其中：出勤：30元；工作完成状况：50元，取消原考勤奖)。 3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以支配临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为月工资收入除以月计薪天数。 三、临时工考勤、考核 1、考勤：临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在办公室签到、退。凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资；每请假病假或事假一天扣发一天工资；每旷工一天扣发两天工资；弄虚作假不出勤报出勤一经觉察扣除三天工资；迟到、早退者，每发生一次，扣除当天工资10元；擅自离岗或不参加集体活动的，扣除当天工
11、资20元。 2、工作完成状况：由所在科室、站，对其工作完成状况进行考核，司机由分管领导考核。 四、临时工管理方法 1、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负，但病休不得超过一个月，超过一个月的即自然辞退。 2、临时工必需遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。 3、不听从支配，不履行岗位职责，不遵守机关各项管 理制度，用人单位可以做出辞退确定。 4、每月5日前将工作完成状况报办公室遇双休日顺延，统一做工资。 五、劳保、福利及其它事项： 1、劳保用品按单位规定执行。 2、临时工不解决住房。 3、不享受正式
12、职工享受的医疗保险等有关社会统筹福利。 二一年十二月二十三日 第三篇：临时工管理方法举荐 XXX小学校机关临时工管理方法 为了进一步规范和完善市局机关临时工聘请、运用的管理，调动临时工工作主动性，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合工作实际需要，特制定本方法。 第一章总则 第一条 临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用，为各项管理工作的顺当推动供应着刚好有效的后勤保障。根据市局机关现运用临时工人数，以及用工岗位涉及的工作领域和特点，提高临时工队伍整体素养，进一步加强临时工队伍的建设和管理，不断提升其服务各项工作的实力和水平，将是当前和今后需要和在编正式职工统筹考
13、虑的重要课题。 其次条 坚持按需设岗、适度工作负荷、兼顾临时工编制的原则，合理配备运用临时工。 第三条 对临时工工作根据实际需要，依据工作岗位特点，结合社会同类人员平均工资水平进行总额核定，在总额范围内根据需要划定基本工资部分和绩效嘉奖工资部分。 其次章临时工聘请 第四条聘请组织 聘用临时工坚持公开聘请、择优录用的原则,由用工部门根据工作岗位需要设计并向局长办公会提交用工数量、聘用 条件和要求,依据既定组织程序由人事部门牵头、用工部门主动参与协作开展临时工聘请的具体工作。 第五条 应聘人员条件 1必需持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必需持有专业证书，持证上岗。 2身体健康，年龄在18周岁以上
14、，男性不得超过60周岁；女性最大不得超过55周岁。 3品德端正、作风正派、遵纪遵守法律、工作负责，具备与工作岗位相适应的文化程度、专业技能或相关工作阅历。 第六条聘请程序 1由人事部门公布聘请人员数量、聘用条件和要求。 2待聘人员向用工部门提交个人身份证、身体健康证明及技术工种有关上岗证件的复印件，用工部门比照原件审核无误后将上述复印件移交人事部门备案。 3人事部门会同用工部门对待聘人员进行面试，一经聘用后，临时工需要到人事部门依据要求签订临时工聘用合同。签订合同的商定内容、签署方式等由人事部门根据哟关政策规定设定并负责说明。 4临时工持人事部门开具的派工通知书到用工部门报到，财务部门根据人事
15、部门开具的工资介绍信造表发放临时工工资。用工部门负责刚好给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。 5实行临时工试用期制度，试用期原则上为三个月，可根据具体表现予以提前转正或延后转正。试用期间实行试用期工资标准。 第三章、临时工管理 根据工作需要，严格依据以下规定对临时工进行管理。 第七条 严格依据工作需要设立临时工岗位，各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，适时支配岗前培训，并由用工部门指定专人负责临时工的日常管理。 第八条 人事部门建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证、体检合格证书、社会保险证书、技术工种证书、学历及专业培训结业证书、聘用合同、派工单、工资介绍信等的复印件。 第九条
16、人事部门要刚好与临时工签订临时工聘用合同，办理社会保险等相关用工手续。建立、健全考核制度，由人事部门会同用工部门依据既定方案根据年底工作完成状况，分优秀、称职、基本称职、不称职四类对临时工进行考核。临时工考核为优秀等次的参照优秀公务员嘉奖有关规定进行嘉奖；临时工考核为基本称职等次的转入试用期试用，执行试用期工资待遇；临时工考核为不称职等次的辞退。 第十条 加强对现有临时工的教化与管理，不断提高临时工的个人素养和岗位技能，增加法律意识，树立良好的职业 道德，严格考勤制度。 第十一条 临时工要严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。 第十二条 临时工要自觉遵守机关的各项规章制
17、度，主动完成工作任务。严格依据岗位操作规程或工作要求开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由具体当事人担当全部责任。 第十三条 严格临时工加班管理，执行临时工加班核批制度，坚决杜绝无谓加班。在休息期时间内完成应属上班时间完成的工作，不得申报和核批加班。临时工加班由领班或负责人进行平安管理。 第十四条 临时工的辞退解聘和续订合同。 一有以下情形之一者，予以辞退。 1屡次违背工作纪律、规章制度且屡教不改的。 2经常迟到、早退、无故旷工、不听从正常工作支配及岗位调整的。 3聚众闹事，打架斗殴，扰乱正常工作秩序和社会治安，影响单位形象和声誉的。 4被依法追究刑事责任,被劳动教养或拘留的。
18、5无故旷工连续3天、1月内累计5天或1年内累计超过7天的。 6连续请事病假超过1个月或年内累计超过2个月。 7因病不能从事原来工作也不宜从事其他工作的。 (二)临时工本人在合同期内要求辞聘的,应当提前1个月以书面形式向人事部门提出申请,并填写聘用人员辞聘表，交清工作经主管领导审批后方可根据有关规定办理辞聘的其他手续。 三临时工续订劳动合同，人事部门须在合同期满前15天告知对方，根据工作需要双方协商同一续签合同的，重新签订临时工聘用合同。否则默认原临时工聘用合同持续且有效，双方不得有异议。 第四章工资待遇 第十五条限制工资标准。临时工工资标准有人事部门根据国家政策规定，结合劳动强度、技术要求、作
19、业环境等状况，参照地方同类人员平均工资，参考用工部门看法，本着用好人、留住人、培育人的原则合理确定。 第十六条 确定劳动标准。根据工作岗位确定临时工的劳动标准，具体包括工作时间、劳动强度、工作质量等，加强对临时工的绩效管理。 第十七条临时工的工资待遇标准及支付方法均应在临时工聘用合同中明确。根据工作需要，在临时工聘用合同明确的工资待遇之外，可根据岗位不同设定临时工绩效工资，并由用工部门考核发放。 第十八条新聘用的临时工执行试用期工资，试用期工 资标准有人事部门根据具体状况参照有关规定统一核定。 第十九条临时工请病事假期间的工资依据国家规定扣发 第五章附则 其次十条 本着依法用工的原则，严格依据
20、本方法聘用临时工，签订用工合同，规范用工行为。 其次十一条本着“谁用工、谁负责的原则，各用工部门担当对临时工的日常管理、运用、社会治安、劳动爱惜、工资福利等方面的组织管理责任。 其次十二条 本方法适用范围为xxx机关及其直属机构的聘用临时工。 其次十二条本方法自印发之日起执行，由xxx负责说明。 第四篇：临时工管理方法 临时工管理方法 因学校工作需要，为了管理运用好临时工，根据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定： 一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理运用。 一聘用程序： 1、运用部门根据工作需要提出需聘用临时工支配，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。 2、运用部门批荐临时工
21、人选，由分管校长、校办及运用部门共同进行面试并商谈合同。 3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。 4、校办与聘用人员签订聘用合同合同中需附部门拟定的临时工工作职责。 二统一发放工资程序： 1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作状况，对临时工工资发放签署看法，列出每月工资发放标准交总务处。 2、总务处统一发放工资。 3、每学期由分管部门根据临时工工作状况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。 三分部门管理要求： 1、分管部门必需明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视
22、为部门负责人工作失误。 2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必需责令整改，如不听从可提出惩处看法。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行指责惩处。 二、临时工聘用条件： 一临时工必需遵纪遵守法律，听从学校管理，认真完成学校支配的工作任务。 二所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。 三身体健康，无传染病，供应肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。 三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。 四、临时工待遇： 一临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。
23、一年三节春节、端午节、中秋节学校视状况发放适当的福利。 二临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。 三临时工加班由部门上报，分管处室审核后赐予适当加班津贴。 五、临时工在聘用期内须交 履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘后退回。临时工在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间缺乏半个月的，发放半个月工资，工作时间缺乏月的发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。 六、临时工在聘用期内发生违法违纪状况，马上辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。 第五篇：临时工管理方法 临时工管理方法 一、临时工工资发放规定
24、1、临时工工资每月4 日发放。 2、医院支付工资者由人事处供应名单与月工资标准交财务处。 3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的 账户中。 4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动酬劳的，由 各科按原方法持相应支票上报财务处。 5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动酬劳。 三、临时工考勤上报规定 1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤状况。 2、上报出勤数据接受书面报表与院内网上传并行的方式。 四、临时工社会保险扣缴规定 1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院担当。 2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工
25、资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财 务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。 五、科室运用临时工的手续、要求 根据国家劳动法与劳动合同法的有关规定，结合医院实际工作，各科室需运用临时人员，请按以下要求办理： 1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员照实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安状况、劳动酬劳以及劳动者要求 了解的其它状况。 2、用人科室与求职人员双方协商一样后，在院内人事处网页下载编外人员 信息表双面打印，也可到人事处领取，请求职人员填写。求职人员填表及上交材料要求： 1照实填写信息
26、表各栏，签字栏必需由求职人员本人签字。 2交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。3京外户籍人员交暂住证复印件一份。 3、用人科室将求职人员个人材料与科室看法(需写明被替代人姓名)上报人 事处登记。经人事处备案后科室方可用工。 4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室 建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。 5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请 报告为了加强对临时工的管理包括承包工、季节工、临时工，有利于机关“两个文明建设，根据劳动法和国务院发布的全民全部制企业临时工管理暂行规定，特制订本方法。 1、临时工
27、的聘用、辞退由办公室举荐和提出看法，政工科考核，报局领导探讨批准后办理聘用、辞退手续。 2、临时工在政治待遇上与干部职工同等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行支配和管理。 3、临时工实行月工资制，每月劳动酬劳根据实际出勤和工作任务完成状况计算考核发放。 4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要接着聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满足票超过半数的不得聘用。 5、新招临时工原则上实行公开聘请制度。 6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评
28、议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。 7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。 8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的状况下支配宿舍，有住房的必需依据局里规定按时交纳房屋运用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。 9、临时工的户口“农转非、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不担当任何责任和义务。 10、临时工除享受合同商定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。 11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。 12、临时工必需遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。 13、合同期内不听从支配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。 14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资12的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。 15、新方法出台，老方法自动废止。