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1、2023年安全和卫生的工作环境 第一篇：平安和卫生的工作环境 平安和卫生的工作环境 国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于1981年6月3日在日内瓦实行其第六十七届会议并经确定接受本届会议议程第六项关于平安和卫生及工作环境的某些提议，并经确定这些提议应实行国际公约的形式，于1981年6月22日通过以下公约，引用时得称之为1981年职业平安和卫生公约： 第一部分 范围和定义 第1条 1.本公约适用于经济活动的各个部门，平安和卫生的工作环境。 2.凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，对于其经济活动的某些特殊部门在应用中会出现实质性特殊问题
2、者，诸如海运或捕鱼，得部分或全部免除其应用本公约。 3.凡批准本公约的会员国，应在其依据国际劳工组织章程第22条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举依据本条第2款的规定予以豁免的部门，陈明豁免的理由，描述在已获豁免的部门中为适当爱惜工人而实行的措施，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展，工作总结平安和卫生的工作环境。 第2条 1.本公约适用于所覆盖的经济活动的各个部门中的一切工人。 2.凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，对应用本公约确有特殊困难的少数类别的工人，得部分或全部免除其应用本公约。 3.凡批准本公
3、约的会员国应在其依据国际劳工组织章程第22条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举依据本条第2款的规定予以豁免的少数类别的工人，陈述豁免的理由，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。 第3条 就本公约而言： (a)“经济活动部门一词覆盖雇佣工人的一切部门，包括公共机构; (b)“工人一词覆盖一切受雇人员，包括公务人员; (c)“工作场所一词覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主干脆或间接限制之下的一切地点; (d)“条例一词覆盖全部由一个或几个主管当局给予法律效力的规定; (e)与工作有关的“健康一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括对于与工作平安和卫生干脆有关的
4、影响健康的身心因素。 其次篇：职业平安和卫生及工作环境公约 职业平安和卫生及工作环境公约 第155号公约 国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于1981年6月3日在日内瓦实行其第67届会议，并经确定接受本届会议议程第六项关于平安和卫生及工作环境的某些提议，并经确定这些提议应实行国际公约的形式，于1981年6月22日通过以下公约，引用时得称之为1981年职业平安和卫生公约: 第一部分范围和定义 第一条 一、本公约适用于经济活动的各个部门。 二、凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，对于其经济活动的某些特殊部门在应用中会出现实质性特殊问题者
5、，诸如海运或捕鱼，得部分或全部免除其应用本公约。 三、凡批准本公约的会员国，应在其依据国际劳工组织章程其次十二条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举依据本条其次款的规定予以豁免的部门，陈明豁免的理由，描述在已获豁免的部门中为适当爱惜工人而实行的措施，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。 其次条 一、本公约适用于所覆盖的经济活动的各个部门中的一切工人。 二、凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，对应用本公约确有特殊困难的少数类别的工人，得部分或全部免除其应用本公约。 三、凡批准本公约的会员国应在其依据国际劳工组
6、织章程其次十二条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举出依据本条其次款的规定可以予以豁免的少数类别的工人，陈述豁免的理由，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。 第三条 就本公约而言： 一“经济活动部门一词涵盖雇用工人的一切部门，包括公共机构； 二“工人一词涵盖一切受雇人员，包括公务人员； 三“工作场所一词涵盖工人因工作而需在场或前往、并在雇主干脆或间接 限制之下的一切地点； 四“条例一词涵盖全部由一个或几个主管当局制定的具有法律效力的规定； 五与工作有关的“健康一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括与工作平安和卫生干脆有关的影响健康的身心因素。 其次部分国家政策
7、的原则 第四条 一、各会员国应根据本国状况和惯例，经与最有代表性的雇主组织和工人组织协商后，制定、实施和定期审查有关职业平安、职业卫生及工作环境的连贯的国家政策。 二、这项政策的目的应是在合理可行的范围内，把工作环境中内在的危险因素削减到最低限度，以预防来源于工作、与工作有关或在工作过程中发生的事故和对健康的危害。 第五条 本公约第四条提及的政策，应考虑到对职业平安和卫生及工作环境有影响的以下主要活动领域： 一工作的物质要素(工作场所、工作环境、工具、机器和设备、化学、物理和生物的物质和制剂、工作过程)的设计、测试、选择、替代、安装、支配、运用和修理； 二工作的物质要素与进行或监督工作的人员之
8、间的关系，及机器、设备、工作时间、工作组织和工作过程对工人身心实力的适应； 三为使平安和卫生到达适当水平，对有关人员在某一方面或其他方面的培训，包括必要的进一步培训、资格和动力； 四在工作班组和企业一级，以及在其他全部相应的级别直至并含国家一级之间的沟通和合作； 五爱惜工人及其代表，使其不致因依据本公约第四条提及的政策正值地实行行动而遭受纪律制裁。 第六条 本公约第四条提及的政策的制订应说明公共当局、雇主、工人和其他人员在职业平安和卫生及工作环境方面各自的职能和责任，同时既考虑到这些责任的补充性又考虑到本国状况和惯例。 第七条 对于职业平安和卫生及工作环境的状况，应每隔适当时间，进行一次全面的
9、或 针对某些特定方面的审查，以鉴定主要问题之所在，找到解决这些问题的有效方法和应实行的优先行动，并评估取得的成果。 第三部分国家一级的行动 第八条 各会员国应通过法律或条例，或通过任何其他符合本国状况和惯例的方法，并经与有关的、有代表性的雇主和工人组织协商，实行必要步骤实施本公约第四条。 第九条 一、实施有关职业平安和卫生及工作环境的法律和条例，应由恰当和相宜的监察制度予以保证。 二、实施制度应规定对违背法律和条例的行为予以适当惩办。 第十条 应实行措施向雇主和工人供应指导，以关心他们遵遵守法律定义务。 第十一条 为实施本公约第四条提及的政策，各主管当局应保证逐步行使以下职能： 一在危险的性质
10、和程度有此需要时，确定企业设计、建设和布局的条件、企业的交付运用、影响企业的主要变动或对其用处的修改、工作中所用技术设备的平安以及对主管当局所定程序的实施； 二确定哪些工作程序及物质和制剂应予禁止或限制向其暴露，或应置于各主管当局批准或监督之下；应考虑同时暴露于几种物质或制剂对健康的危害； 三建立和实施由雇主，并在适当状况下，由保险机构或任何其他干脆有关者通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立统计； 四对发生于工作过程中或与工作有关的工伤事故、职业病或其他一切对健康损害，如反映出状况严峻，应进行调查； 五每年公布按本公约第四条提及的政策而实行措施的状况及在工作过程中发生或与工作有
11、关的工伤事故、职业病和对健康的其他损害的状况； 六在考虑本国状况和可能的状况下，引进或扩大各种制度以审查化学、物理和生物制剂对工人健康的危险。 第十二条 应依据国家法律和惯例实行措施，以确保设计、制作、引进、供应或转让业务上运用的机器、设备或物质者： 一在合理可行的范围内，查明机器、设备或物质不致对正确运用它们的人的平安和健康带来危险; 二供应有关正确安装和运用机器和设备以及正确运用各类物质的信息，有关机器和设备的危害以及化学物质、物理和生物制剂或产品的危险性能的信息，并对如何避开已知危险进行指导； 三开展调查探讨，或不断了解为实施本条第一项和其次项所需的科技学问。 第十三条 凡工人有正值理由
12、认为工作状况出现对其生命或健康有紧迫、严峻危险而撤离时，应依据本国状况和惯例爱惜其免遭不当的处理。 第十四条 应实行措施，以适合本国状况和惯例的方式，激励将职业平安和卫生及工作环境问题列入各级的教化和培训，包括高等技术、医学和专业的教化以满意全部工人培训的需要。 第十五条 一、为保证本公约第四条提及的政策的一贯性和实施该政策所实行措施的一贯性，各会员国应在尽可能最早阶段与最有代表性的雇主和工人组织并酌情和其他机构协商后，做出适合本国状况和惯例的支配，以保证负责实施本公约其次和第三部分规定的各当局和各机构之间必要的协商。 二、只要状况需要，并为本国状况和惯例所答应，这些支配应包括建立一个中心机构
13、。 第四部分企业一级的行动 第十六条 一、应要求雇主在合理可行的范围内保证其限制下的工作场所、机器、设备和工作程序平安，不会对健康产生危害。 二、应要求雇主在合理可行的范围内保证其限制下的化学、物理和生物物质与制剂，在实行适当爱惜措施后，不会对健康产生危害。 三、应要求雇主在必要时供应适当的爱惜服装和爱惜用品，以便在合理可行的范围内，预防事故危险或对健康的不利影响。 第十七条 两个或两个以上企业如在同一工作场所同时进行活动，应互相协作实施本公约的规定。 第十八条 应要求雇主在必要时实行应对紧急状况和事故的措施，包括适当的急救支配。 第十九条 应在企业一级做出支配，在此支配下： 一工人在工作过程
14、中关心雇主完成其担当的职责； 二企业中的工人代表在职业平安和卫生方面与雇主合作； 三企业中的工人代表应获得有关雇主为保证职业平安和卫生所实行措施的足够信息，并可在不泄露商业机密的状况下就这类信息与其代表性组织进行磋商； 四工人及其企业中的代表应受到职业平安和卫生方面的适当培训； 五应使企业中的工人或其代表和必要时其代表性组织，依据国家法律和惯例，能够查询与其工作有关的职业平安和卫生的各个方面的状况，并就此接受雇主的询问；为此目的，经双方同意，可从企业外部带进技术顾问； 六工人应马上向其干脆上级报告有充分理由认为出现对其生命或健康有紧迫、严峻危险的任何状况；在雇主实行必要的补救措施之前，雇主不得
15、要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严峻危险的工作环境中去。 其次十条 管理人员与工人和或其企业内的代表的合作，应是按本公约第十六条至第十九条所实行的组织措施和其他措施的重要组成部分。 其次十一条 职业平安和卫生措施不得包含使工人支付任何费用的规定。 第五部分最终条款 其次十二条 本公约对任何公约或建议书不作修订。 其次十三条 本公约的正式批准书应送请国际劳工组织总干事登记。 其次十四条 一、本公约应仅对其批准书已经总干事登记的国际劳工组织会员国有约束力。 二、本公约应自两个会员国的批准书已经总干事登记之日起1年后生效。 三、此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起1年后生效。
16、其次十五条 一、凡批准本公约的会员国，自本公约初次生效之日起满10年后得向国际劳工组织总干事通知解约，并请其登记。此项解约通知书自登记之日起满1年后始得生效。 二、凡批准本公约的会员国，在前款所述10年期满后的1年内未行使本条所规定的解约权利者，即须再遵守10年，此后每当10年期满，得依本条的规定通知解约。 其次十六条 一、国际劳工组织总干事应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书和解约通知书的登记状况，通知本组织的全体会员国。 二、总干事在将所送达的其次份批准书的登记通知本组织全体会员国时，应提请本组织各会员国留意本公约起先生效的日期。 其次十七条 国际劳工组织总干事应将他依据以上各条规定
17、所登记的一切批准书和解约通知书的具体状况，依据联合国宪章第102条的规定，送请联合国秘书进步行登记。 其次十八条 国际劳工局理事会在必要时，应将本公约的实施状况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。 其次十九条 一、如大会通过新公约对本公约作全部或部分修订时，除新公约另有规定外，应： 一如新修订公约生效和当其生效之时，会员国对于新修订公约的批准，不需依据上述其次十五条的规定，依法应为对本公约的马上解约。 二自新修订公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。 二、对于已批准本公约而未批准修订公约的会员国，本公约以其现有的形式和内容，在任何状况下仍应有效。 第三
18、十条 本公约的英文本和法文本同等为准 第三篇：车间工作环境及平安管理制度 车间工作环境及平安管理制度 第一条 整理： 将本工序需要与不需要的物料及工具区分开来，并将不需要的妥当安置或处理掉。例如：开料工序，应将整板、余料、可回收利用的废料及不行再回收利用的废料区分出来，将前三者按板材规格、尺寸等在指定的区域堆码整齐，以利于再次利用；而将不行再回收利用的废料刚好清理出车间。 其次条 整顿： 将整理后需要的物料及工具，分类别堆码整齐，时刻保持在有秩序的状态。 第三条 清扫： 清洁机器，清扫工作场所，杜绝脏、乱、差现象发生。并检查及重新定位好工作区域。 第四条 以上三条每日执行及保持，并将之作为习惯
19、贯 彻执行。 第五条 各工序严格依据作业标准及操作规范工作，杜绝违规操作，严禁 跨工序运用机器及工具，加强自身平安意识。 第六条 各工序必需做到人离岗关电、关气、关机器，最终下班的员工必 须关车间总灯闸及空压机开关。杜绝平安隐患及资源奢侈的发生。 第七条以上各条必需严格遵守，各员工行为依据车间奖惩制度进行奖 惩。 第四篇：工作环境 工作环境:理论，规律，困难；单独工作，无时间限制；不必管理别人。 性格:与现实脱节型：吝啬；有被吞噬的恐惊；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟实行行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，盼望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象
20、实力极高，特别多恐惊；不祈望被爱=防止损害。 警钟:感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与平安的立场评估环境；与实际状况脱节；集中思维上的评伦=抽离；累积的评伦成为五号的现实。 第六型:忠诚型Team Player/Loyalist:一个质问者 基本恐惊：得不到支援及引导，单凭一己的实力没法生存 基本欲望：得到支援及平安感 内在声音：假如我能够到达他人对我的期望，我就ok了。 特质：认同及听从权威，有责任感；面对异己者时，简洁陷入强忍/攻击的冲突中，因此变得优柔寡断，及过分谨慎。 顺境得到支持时:自我确定；信任别人和自己；简洁与人有亲密的关系，对待家人、挚友及所属的团体有长期的忠诚及
21、承诺。逆境没有支持时：缺乏平安感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向 处理感情的方法：恐惊被遗弃，无人支援，对人太过依靠；对人有承诺感，值得信任，同时保持独立，而防卫性颇强。忠诚型有两种：一种是:惶恐型其次种是:先发制人型 身体语言:(惶恐型肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：惊慌，避开眼神接触；讲话方式/语调：声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。先发制人型肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；*面部表情：瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调：有意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。 常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔；或者可以的；怎么办。 工作环境：惶恐型：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由进展，有时间追
22、求自己的爱好及嗜好。先发制人型：盼望能够掌有实权，情愿跟从规条及操作标准，容许自由进展。 性格:妄想狂性格：恐惊犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏平安感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；脆弱。 警钟:找寻外在的指引及支持：对将来充溢焦虑；找寻平安感：婚姻、工作、信仰、挚友网络有备无患、投资将来、建立平安网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。 第七型:活泼型Enthusiast一个享乐主义者 基本恐惊：被剥削，被困于苦痛中 基本欲望：追求快乐、满意、得偿如愿 对自己要求：假如我得到我需要的一切，我就ok了。 特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，宠爱探
23、究簇新事物，深谙自我消遣之道。 顺境奔放快乐时:拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充份享受生命，热忱洋溢，活得精彩，多才多艺。 逆境困于苦痛时：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满意自己的需求而损害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人厌烦。 处理感情的方法：躲避苦痛、空虚感、面对自己替人带来的苦痛；过分强调个人的需求，很简洁觉得照看别人是负担。 身体语言：不断转动自体，坐立担忧，手势不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；讲话方式/语调：语不惊人死不休；一语道破，苛刻。 常用词汇：管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。 工作环境:多元化，好玩，兴奋，多变；工作环境随便无固定架构
24、，时间自由；用有创意的方法解决问题。 性格:犯罪倾向自恋型性格：贪食、不知足；放任式的享乐主义；反叛；无纪律；无承诺感；大话西游；口甜舌滑；极端自恋；欺诈；骗子。 警钟:家花不及野花香；恒久不满足现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。第八型:领袖型Leader:一个支配者 基本恐惊：被认为软弱、被人损害、限制、侵扰。 基本欲望：确定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。 对世界的要求：假如我坚毅及能够限制自己的境况，我就ok了。 特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。 顺境有权有势时:英雄人物，勇敢
25、宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人敬重。 逆境没有极势时：残暴及具攻击性，没有怜悯心，欺凌弱者，自大，报仇心重。 处理感情的方法：恐惊：被人限制或驾驭，与人亲密信任及关心令人脆弱，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 身体语言：手指指，教育式，大动作；面部表情：七情上面，多转变；讲话方式/语调：确定，有他说没你说；干脆到题，声如洪钟。 常用词汇：喂,你;我告知你;为什么不能?;去;看我的;跟我走.工作环境:容许自己领导、限制、组织；宠爱挑战、与同班马或超班马竞赛。 性格:反社会性格：剥削导向；贪欲；色欲、权欲、财欲；惩办性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤
26、世；嫉俗；抗拒牵绑；反智。，与世界对抗，样样都是挣扎；不宠爱受命于人，宁愿冒险创业；必需驾驭环境，竞争=占上风。自保警钟:执着地追求自给自足；恐惊依靠，认为自己不需要任何人；独立才是最好的第九型:和平型Peace-maker一个和平者基本恐惊：失去，分别 基本欲望：维系内在的清静及平稳。 对世界的要求：假如你身边的人ok了，我就ok了。 特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇剧烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人境况的优势；躲避：面对身边人的问题以及面对自己未能有志向的成就。 顺境内心平和时:满意现状，自律性强，温文有礼，乐观，疼惜家人挚友。逆境内心不平衡时：拖着脚
27、步做人，不去面对问题，尽量避开冲突性格模糊。 身体语言：松软无力，东歪西倒，一担猪油；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式/语调：间接，仿佛没有中心思想；声线消沉，慢。 常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。 工作环境:可以向个人志向迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及进展潜能。性格:心灵怠惰性格：认知上的怠情；过度适应，自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑。警钟:同流合污；害怕与人冲突，会得失别人；最终两败俱伤，不欢而散；消极抵抗。处世之道 8-9-1直觉组：对抗/限制环境追求自给自足充溢生气。8号 不顾后果地表达9号 消极抵抗 1号 批判，愤世嫉俗 2-3-
28、4 感觉组：对自我形象的执着不能区分真我及假我；要求被留意；有剧烈的惭愧感。2号 追求被接受抽离组：远离人群moving away)应付压力：加大私人空间，3号 用外在成就盖4号 用抽离掩饰 5-6-7 思想组：留意策略及信念追求平安感；深层的恐惊感。 5号 害怕一窍不通6号 害怕被迫害7号 怕苦痛人际关系 听从组：为人服务应付压力：怎样做才是正确的呢？自我确定组：与人对抗应付压力：自我彭胀 躲在自我世界九型人格的转变 8上 2九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7 不再压抑对生命的本能反应,没有无谓的执着,即兴式的生活,生命更阔更深.放下防卫 放下对人对事的偏见,10
29、1% 更新颖,更乐观,肯听取别人的看法 体会到开放不等于放纵;开放=更正面主动=更接受自己2上4接受自己的感受 除了照看别人的感受及需求之外;亦会照看自己,明白照看自己不等于自私 学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我3上6 对人对目标有承诺感； 摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值；学习在工作及人际关系上与人合作容许身边的人伸出援手 4上 1不要执迷于主观感受，做人有确定的原则，学习自律明白自我表达不等于自我纵容 不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己 放开过去，集中如今自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时的感受。5上8 不再活在自己的脑袋中，而做个全身人不只是想，而是将学识用来
30、解决问题敢做领袖6上9 实在地感觉自己的存在，不是匆促地过此生。 将焦点放在如今，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来。(实在感觉产生真正的志气。 7上 5放缓步伐，深化品尝生命，不只是蜻蜓点水。发掘生命的意义及迥响。 有清晰和专一的焦点，因此更 能将创意化作成果。加深自省 接受自己，宠爱自己，敬重自己；不再隐藏，不再玩隐形； 指认自我价值，将活力注入生命；自我确定。如何识别型号如何识别型号:A 在工作中寻求平衡及和谐，避开冲突 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应实力强，但会抗拒突如其来的转变 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的倾听者遇到人际冲突的时候，会做立场清晰，害怕
31、被别人的意风所操控 有时太过投入在微小环节中，不能集中精神去处理重要的事项需要同事赐予较多的响应和支持 假如工作性质及环境适合，可以有高效的表现如何识别型号：B 是策划高手，也懂得将来自各方的看法及资料汇合对很多的事情都感爱好，享受崭新的阅历生命是一场极好玩的阅历 可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，厌烦刻板工作 倾向乐观，经常看到许多可能性 懂得辅导、推动别人，但厌烦悲观及不共享自己热诚的人精于创建远见及起先新的工作项目，而没有爱好参与真正工作 工作方式并不传统 工作必需有创意，才能有精彩的表现不宠爱有太多的催促及干脆的指示如何识别型号：C 坚毅及能干 立场院坚决，即使可能引致人际冲突
32、，也不怕让人知道自己真正的感受 宠爱直截了当的沟通，厌烦转弯抹角说话兜转的人就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色 每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色 欣赏有真正领导实力的人。情愿追随信任直觉，也会凭直觉做出确定 宠爱坐言起行，厌烦只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及爱惜性强 有时对同事遭受不公允待遇时，会仗义执言有时对同事要求高 自我确定的看法令有些人觉得霸气或有威吓性不介意别人是否宠爱自己然而必需受到敬重如何识别型号：D 对待同事处处表现关心及支持 与大多数人相处得很好，投射正面主动及友善的形象遭受人际冲突或被指责会产生担忧的感觉 有时冲突来自一方面想取
33、悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可以轻易洞悉别人的才能和潜能 必需留神对人付出太多，集中照看人家面忽视本身的需要有时对事情反应太过激烈而失去平衡不擅于一个人做首领，会选择与人合作不能够长时间单独工作，宠爱与人同处只要与身边的人合得来，工作心情自然高涨如何识别型号：E 对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔诚信及恳切是做人必具的元素 不宠爱走快捷方式或者对工作不认真的人别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完备有责任感、承诺感，事事做得最好 期望别人有责任感，厌烦不愿担当责任的同事 留意工作间整齐及有秩序，规条要清晰，不宠爱程序中有突然的转变 工作完成后才是游戏的时候，最大问题是不能放松 可
34、以接受公允的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判 如何识别型号：F 重视胜利，肯为胜利付出最大的努力尽力避开失败、障碍具有剧烈的目标感 一有机会宠爱立即投入工作，不耐烦慢动作和的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 富于自信，欢迎竞争 是好用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改玩耍规则将工作放在家庭前面 不宠爱拿时间出来轻松一下，也不宠爱花时间去建立人际关系 如何识别型号：G 对公司赤胆忠心，盼望生产高质素的工作格工作坊的意义 实行行动前，必需对事情有透彻的了解，及预先设计了策略精于意料问题和供应解决方案 与不宠爱策划的人共事会有烦躁担忧感觉宠爱事事都有大前提作为
35、指引 过度的策划及了解有时会导致拖延必需知道老板怎样评估自己 不宠爱工作环境中有模糊或未知的因素，事事要求清晰人事及权力构架必需清晰，规则更加要清楚 遇到人际冲突，最邓公开解决，猜度会产生焦虑澶于洞悉别人的动机 赞誉的说话最好有根有据如何识别型号：H保持独特是很重要的必需经常接触到真正的内在感受 不宠爱味同嚼蜡的工作，宠爱有意义的工作对肤浅的人感到不耐烦 凡事追求深层的意义 在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意具有良好的审美目光，擅长美化环境能够感同身受 有时心情化，对心情平稳的人会造成困扰如何识别型号：I 是行业中的专家，擅长设计策略宠爱学习及囤积学问 简洁驾驭概念，而对人的学问却相当贫乏
36、 留意个人空间刚好间，与人相处太久会产生疲累感当有充分的准备时，可成为精彩的导师 是上佳的视察家，是生命的旁观者 不会贸贸然参予他人的活动，因为必需保存个人的资源可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不情愿支持别人确定自给自足，又能自我推动拥有丰富的内在世界 工作坊结合近年最新型的管理技术 教练技术，来探讨九型人格学在企业环境及个人生活的各方面，探讨各类人格的具体特徵以及如何区分管理九型人格，令管理者更有力气及更清晰地去领导和管理自己和属下，为企业建立强而有力的团队。工作坊根据个人的特质度身定制了多类型体验式的活动，令参加者在轻松活跃的气氛当中，更深刻地体会如何将九型人格学的精粹应用于领导和建
37、立团队。 九型人格学始终被用于宗教、政治、自我成长、人际关系、教学、管理以及市场推广等领域。近年更成为美国斯坦福高校MBA课程选修科目，美国的通用汽车及AT&T、日本的索尼公司等也把九型人格学用富兰克林劝服法 什么是富兰克林劝服法？ 这是美国著名政治家富兰克林独创的。他劝服别人的方法后来被人们称为富兰克林劝服法，被推销人员广泛地运用到推销中去。 该方法的核心内容是，推销员把顾客购置产品所能得到的好处和不购置产品的不利之处一条一条的列出，用列举事实的方法增加劝服力。富兰克林劝服法是从理智上打动顾客的好方法。 第五篇：工作环境 工作环境 .对本项目工程的环境爱惜负全面责任，要认真贯彻平安生产方针，
38、坚决执行国家、地方政府以及上级部门颁发的环境爱惜法律、法令、规定、制度、标准、规范。 2、工程开工前，针对施工生产的具体状况，负责组织编制施工组织设计或施工方案，制定相应的实施性环境爱惜措施方案； 3、建立环境爱惜组织机构、保证体系健全； 4、创建平安的施工作业环境，组织环境爱惜措施的实施，做到平安文明施工； 5、合理支配施工程序和施工技术保障，杜绝由于支配不善导致工序颠倒或造成环境污染； 6、领导组织每月一次的环境爱惜检查，探讨分析施工中存在的环境爱惜问题，并刚好加以解决； 8、对破坏环境的违章行为要刚好订正并肃穆处理，支持环境爱惜管理人员的工作； 9、接受作业人员提出的改善环境爱惜的合理建议，并组织实施； 10、发生环境事故，爱惜好现场，刚好上报。本着“四不放过的原则，认真处理事故，对重大事故及重大未遂事故要亲临现场组织调查、实事求是地提出调查分析报告和处理看法，并认真吸取教训； 13、接到环境监察指令书后，对存在的问题，按指令要求进行整改，并按期将完成状况上报环保部门。