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1、2023年小学低年级班主任工作交流-班主任工作经验 第一篇：小学低年级班主任工作沟通-班主任工作阅历 小学低年级班主任工作沟通 文/张景文 我觉得干好咱们班主任工作，最主要的还是责任心，事业心。责任感是干好任何一样工作的前提条件，就拿咱们学校的早读来说，我也是三年前才成为了一年级的班主任的，在这之前，我常年教的是高年级，那时候认为自己已经很敬业了，每天都是差不多7点30分进入教室，但是下到一年级，才知道低年级老师的辛苦，确实孩子们来的太早了，有的家长是工作忙，早点把孩子送来，早去上班，有的是孩子自己老人有早起的习惯，一早就把孩子给拽起来，早早地送到学校，然后人也不走远，就在学校门口望着，看到孩
2、子那么小，我也是怕呀，怕万一孩子到了教室没人乱摸，喝水乱动，一二年级时孩子喝的水桶都是我亲自放上去的，直到三年级下期，才让他们做这些事情。或者拿着扫把乱捣，记得咱们学校有一位老师说，她们班上有些傻宝宝竟然拿着扫把去够天花板上转动的电扇，所以我就总担忧早上来晚了，孩子在教室里会有什么闪失。所以晚上睡眠再不好，确定不让自己睡懒觉，差不多三年了我都是7点10分准时到校的。 我们都知道一年之计在于春，而一天之际在于晨。充分抓紧早上的每分每秒的时间，培育学生良好的早读习惯，对于学生的学习效果往往能到达事半功倍的效果。所以让学生养成认真上早读课的习惯，就显得更为重要了。针对低年级孩子的特点，需要接受更能适
3、合他们的方法。为了使早读课不流于形式，我每天坚持一到学校就来到教室，催促早到的学生先安下心来读书。晚到的学生走进教室，看到别人读书，自然而然地加快了动作，放好书包，拿出书本，也自觉地加入到读书的行列中。再比方早上你要支配班干部带着学生上早读，我们班每天都有小值日班长，这些小值日班长不是任人唯亲，而是在每学期开学初经过激烈的班干竞选脱颖而出的，所以他们也特殊珍惜自己的荣誉，我将值日班上的职责明确告知他们，例如带着早读，上操喊队，上操检查等等，别小看这些小班干，往往能发挥大作用，例如早上有了他们，孩子会有秩序地读书，有了他们，老师可以转着圈改改基础的抄词默词作业等，而且一般我会支配两个小值日班上，
4、一个负责带着读，一个负责检查，而且他们手中都有班上孩子的花名册，每天各项检查都会一一记在表格上，我周一要针对自己视察到的现象和这些班上的记录进行总结。优点和缺乏，都要一一点到，有全班性的总结，还有个人的各项状况，只有总结还不能完全做到让孩子听话，我们适当也得有物质刺激，比方说，从一年级起我们班就实行的喜报嘉奖机制。每周总结受到表扬的孩子，我会发一张喜报，孩子手里喜报多了，还可以换取他们感爱好的物品，例如班上长期无人认领的铅笔、橡皮，我一攒就是一大盒子，这也可以说是废物利用，时间长了，这些不吸引人了，我就再换更刺激的奖品，例如我从淘宝网上选购的手指偶、小风扇、甚至是彩色粉笔。正是这些小玩意，才使
5、得我虽然很少对孩子发脾气，但是换来的却是班上同学的团结和万众一心。 至于午餐，一年级时基本上都是站着吃饭，吃着饭还得眼观六路耳听八方，食不知味，因为你得提示孩子吃饭不说话，肉里的小骨头吐出去，我们学校各年级轮番吃饭，做不到细嚼慢咽只能争分夺秒，所以吃饭慢的就得提示他，往往是孩子吃好了，老师随便扒拉几口就跟着下楼了，咱当老师的不奉献不行，谁让咱端的是这碗饭呢，孩子适应了学校的节奏和生活之后，就可以稍稍轻松一些，把这些工作交给得力的小班干去分担，例如，每个桌上可以选一个桌长，由他监督，哪有说话现象就记名提出指责，午餐之后大家都到操场活动时间，你可以对他处于小小的惩办，例如让他就坐在你身边，让他看着
6、小挚友们开心地游戏，对于咱们学校提倡的勤俭节省不倒剩饭现象也得靠老师明察秋毫，咱都是固定位子，知道哪个孩子饭量小，就交待打发阿姨少给他盛点。 还有两操，我的阅历是语重心长加上班级荣誉感，例如老师就得勤叨叨点，给孩子讲做眼操是为了爱惜你们视力，假如视力下降，会给生活带来极大的不便利，所以可不能偷懒，也不要觉得这个眼操是给老师做的，得认认真真从第一节规范到位，而且还不能睁开眼睛，只有这样效果才好，坚持认真做完再睁开眼睛会觉得眼前突然一亮堂，这就证明爱惜眼睛的效果到达了。同时小班干还要循环检查，刚好做记录，为下周一班会点评留下事实根据。另外我觉得应当从小培育孩子的集体荣誉感，无论是大会小会，大活动小
7、活动，只要班级受到嘉奖和表扬，我都会大张旗鼓地让家长知道这件事情，例如发短信，例如编顺溜，例如物质激励，给每人买雪糕，一人送一杆红笔这些事情都干过，目的不是炫耀，而是让孩子为自己生活在这个集体当中感到华蜜荣耀，我们常说的一句话是“班荣我荣，班耻我耻,只有这样孩子才会自觉用学校的规章制度约束自己的言行。 总之，班主任工作是琐碎的，新的问题是层出不穷的，一个好的班主任，就应当把对班级和学生的管理当作是自己的一项事业，而不是教化教学过程中的一项任务。假如当做一项任务，那工作热忱和动力就会明显的大打折扣；而当做一项事业，就会去认真的钻研、思索，从而想方设法的去做好。我讲的这些不能算是什么阅历之谈，只是
8、自己工作中一点粗浅的体会，感谢各位老师的倾听。今后还得多向富有青春活力的你们学习。 其次篇：小学低年级班主任工作阅历沟通-班主任工作阅历范文 小学低年级班主任工作阅历沟通 开学以来，我根据学校教化工作支配，针对低年级学生特点，主动开展以爱校守纪教化为主线，以培育学生良好的行为规范为突破口，做了以下一些工作。 一、为人师表，领先垂范。 在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教化活动最多，对学生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为；提高学生的素养，首先要提高自身的素养。在教化工作中，真正做到为人师表，领先垂范。我作为一名班主任，在教化管理工
9、作实践中，要求学生做到的，我首先带头做到；要求学生讲文明礼貌，我首先做到敬重每一位学生人格；教化他们酷爱劳动，搞好团结，我首先做到和科任老师、年级同志搞好团结；在学习上，要求学生书写认真工整，我在板书时首先做到书写规范认真。这样自己的一言一行已经成了一种无声的教化。 二、驾驭思想的动向，适时对学生进行教化。 一个好的班主任，当学生有异样表现或行为时，她能视察入微，刚好地与学生谈心并关心解决问题；当学生遭受挫折时，她能“扶起学生，激励其树立坚决的意志和信念。特别是班中的“后进生，他们最简洁产生自卑感，班主任若给他们更多的关切，更多的信任和更多的爱，必定会点燃他们奋勉向上的火花。我在工作中以“五勤
10、为目标，即：勤视察、勤动脑、勤动手、勤家访、勤谈心。勤视察指的是不管上课或下课，留意视察学生微小的转变；勤动脑是学生出现的问题时，根据学生的年龄，性格，同学关系，家庭状况等各方面的因素，找出解决问题的方法；勤动手指是老师要亲自手把手的教学生，关心他们干好每一项工作，让他们从不会到会；勤家访指的是经常和家长取得联系，了解学生在家的表现，及向家长通报学生在校的表现；勤谈心指的是平常多与学生沟通，把学生当挚友倾听他们的看法，不断改良自己的工作方法。 三、大胆管理，严格纪律。 应经常在班里讲解遵守校规校纪的重要性。坚持多表扬、少指责，正面疏导的工作方法。班主任了解学生、熟识学生，学生也了解、熟识班主任
11、，二者之间就能互相敬重、互相信任。如此，也就能为班级各项工作的开展打下良好的思想基础，若本班与其他班级之间有冲突时，班主任要妥当处理好，化消极因素为主动因素。 第三篇：小学低年级班主任工作沟通发言稿 班主任工作中的一些做法和体会 小学班主任特别是低年级的班主任，是一个复合性角色。当孩子们需要关切疼惜时，班主任应当是一位慈母，赐予他们细心的爱惜和温和；当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，肃穆地指出他的缺乏，并关心他限期改正。于是，我认为班主任工作是一项既困难而又辛苦的工作。说其困难，是指学生的成长，进展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，家长对班主任寄予厚望。说其辛苦，是指每天除了
12、对学生的学习负责以外，还要关切他们的身体、纪律、卫生、平安以及心理健康等状况。 一、常规习惯，常抓不懈 学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的，它必需贯穿在整个管理过程中。由于低年级学生年龄小自觉性和自控力都比较差，避开不了会出现这样或那样的错误，因此需要班主任做耐性细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会、课前、课下等一切可以利用的时间对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的刚好教化，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。 二、具体要求，指导到位 心理学探讨说明，儿童对事物的认知是整体性的，能熟知轮廓，但不留意微小环节。因此对于低年级的学生更
13、要留意微小环节教化，把该做的事指导到位。比方扫地，我通过视察觉察，学生扫地时往往是拿起笤帚就扫，东一下，西一下，扫了半天还在原地打转，整个一个天鹅拉车。针对这种状况，我特地找一个时间，教他们扫地，我先拿起笤帚从教室最前面一笤帚一笤帚往后扫，告知他们扫地的几个同学要互相合作每人扫一排，不要漏扫，不要重扫。这样的身教特殊有效。如今再看看他们扫地，一个个可认真了，比以前好多了，都基本能在我规定的时间内做完卫生。同样的道理，擦桌子、卫生工具摆放等工作，只要把要求的微小环节说到位，小孩子就能听得懂、做得到。再来说说我怎样使学生学会收作业吧，我让他们同组的作业摞到一起，从后往前传，自己的作业放在下面。每组
14、的传上来后，教他们怎样摆放，一组正，一组反，组组分明，便于批改，便于发放。学生通过视察、仿照很快就领悟了要领，通过对学生日常行为的教化、管理和约束，使学生的视察力、生活技能都得到了大幅度的提高，如今，班级日常管理的各项工作，如自习课的纪律都有学生组织，管理效果较好。 三、刚好表扬，延迟指责 德国美学家黑格尔说：“不应当使孩子们的留意力许久地集中在一些过失上，对此，尽可能委婉地提示一下就够了。最重要的是要在学生身上激发出对自身力气和自身荣誉的信念。教过低年级的老师都知道：孩子小，事儿多，一上课就“告状。当老师的又不能不公允处理，这样耽误的时间太多，而且学生因为受了指责，留意力长时间集中在自己的过
15、失上，心情受影响，低落的心情体验使智力活动水平明显下降，课堂汲取效率变低。针对这一状况，我的处理方法是： 1、要求学生下课“告状，课上带着好的心情听课。这样，课前的小冲突、小问题没有谁会记到40分钟以后，“告状的几率就低了，课堂的利用率提高了。 2、延迟指责，既培育学生快乐的心情体验，又赐予其改正和返回的机会。我把指责留在每一天快要放学的时候，这时学生往往已经在负疚的心情中反思了自己的行为，老师只要加以指导，就能很好的解决问题。 说到表扬，那就要刚好、精确。因为“好孩子是夸出来的。例如，学生值日时，当我看到一个表现特别好的例子，就会当众说：“某某某同学真能干。还摸摸头、拍拍背，用肢体语言激励学
16、生。假如看哪个同学主动做好事，并且讲究方法，则更要表扬：“瞧，某某同学的视察力多敏锐呀，老师刚一抬头看黑板，她就看出来需要擦。瞧，擦得多洁净，大家都要学习她呀！这样表扬后，班里课间擦黑板、倒垃圾等活儿大家都抢着干，谁也不袖手旁观，都主动主动地参与管理和为班级服务。结果，班里越来越整齐，孩子们也越来越懂事理。 四、留意培育干部，调动学生学习主动性 管好班级，养成良好的班风，只靠老师的力气是不够的，首先必需留意培育小干部，发挥他们的“小助手的作用，并分工明确、具体。卫生干部：放学后检查室内外卫生与个人卫生，催促学生养成良好的卫生习惯。纪律干部：做到课前课后要检查，避开了学生追打或游戏而出现的纠纷，
17、使班里有一个良好的学习环境。体育班长负责课间操及体育课的整队。班长、组长关心老师做好作业任务的检查，这样在老师和班干部的共同努力下，不但保证了良好的班风，也调动了学生的学习主动性。 五、进行适当的惩戒教化。 著名教化家马卡连柯说：“合理的惩戒制度不仅是合法的，也是必要的。合理的惩戒制度有助于形成学生坚毅的性格，能培育学生抵抗诱惑和战胜诱惑的实力。适当的惩戒教化犹如苦口良药，能惩前毖后，治病救人。对于佩戴红领巾总有那么几个学生老是不戴，于是我做出惩戒不戴红领巾的学生要清扫卫生，两次不戴不但要清扫卫生还要抄课文。 这样惩戒了几个学生后，学生都不敢不佩戴红领巾了。 王紫涵是这学期转来的学生，开学初的
18、一个星期，对日记这项作业总是不认真去做，要么就忘交，要么就只写一句话。为此，我对她做出惩戒：给她规定了日记的字数。一个星期下来，她的日记就再也不是一句话了。 总之，班主任的工作是平凡而繁琐的，尽管如此，我坚信只要我们用心耕耘，以坚决的信念，饱满的热忱，求实的作风，增加责任感和使命感，我们的工作确定会实现新的跨越！ 班主任工作中的一些做法和体会 李 萍 2023年12月 第四篇：低年级班主任工作阅历沟通材料-班主任工作阅历 低年级班主任工作阅历沟通材料 文/杨淑芳 来到咱们学校快一年半了，但是，对于小学低年级班级管理还没有太多阅历，只是在各位领导和老师的关心下，不断地学习，慢慢地积累，刚有些头绪
19、。今日我从中筛选了我觉得比较重要的两方面来谈一谈我做班主任的一些体会： 第一、就是低年级时对学生确定要做到严。这个“严可不是指遇到问题了，学生犯错误时对他的那种严峻的指责，而是指对学生各个方面的一种严格规范。比方：要求学生站要有个站像，坐要有个坐样，答问题要有个答问题的样子，听到铃声进教室后怎么办，出教室又该怎么走等等，要让学生到达你要求的标准。 其次、学会放手。我们的工作很累，那么是不是得想点方法偷点懒？其实，说偷懒，谁又能偷的了呢？那只不过是另一种教化方式。有些事情该让学生做的就放手让他们做，这样，既熬炼了他们的管理实力，又能因此来约束他们自己。 下面我就来具体说一说： 边教边学，边学边教
20、，在工作实践中总结阅历。我觉得低年级对学生严要求是及其必要的，要对他们进行习惯的养成教化。我始终这样认为，低年级时严，学生的一切行为习惯在严中慢慢形成，那么，到了高年级老师轻松，家长轻松，同样学生也轻松。如今说起来好像挺简洁，其实要想让学生真正养成一个好的习惯真的很难，这要比让他们学会学问还要让人头疼。你比方说，一年级的小学生刚从学前班步入教学班，仅七八岁的孩子，还做什么都不懂，老师光说光讲如何遵守校规校纪，对他们来说没什么太大作用，因为小孩嘛，他们贪玩，忘性快，不知什么时候又把老师说的话抛之脑后了，又犯错误了。其实这一时期，他们是属于无知阶段，无意识犯错误阶段。那怎么办？老师就得勤跟勤导。你
21、说，我们在座的只要是做过低年级班主任的谁不是这么做的呀。每天到办公室的时间都很少，那干嘛呢？不就是在班级里监督，管理，指导呢吗？尽管如此，一不留神，就不知哪个孩子又给你惹出事来了。所以就得随时觉察问题，随时解决，不断地规范他们的行为。 在这个过程中，作为一名班主任，首先应当在头脑中形成一个印象，那就是我所带的学生，所带的班级应当有什么特点，应当到达一个什么样的标准，也就是说提前在心里为自己立一个目标。那么，你才能依据你定的这个目标去要求学生，去规范学生。 另外，低年级的孩子向师性比较强。同样的话，同样的事情，你老师说的就比家长说的有效果。他们经常会把“我们老师怎么怎么说的挂在嘴边，同时他们也最
22、擅长仿照，针对这样的特点，何不来个抓典型，促进步呢！在课堂上，谁做的好，就抓住机会对他进行表扬。特别是平常上课不怎么认真的学生，看到他难得坐好一会时，就抓紧夸她一句，基本上他能坚持做好半节课了。那么，其他学生听了马上就会向他学习，立即做好。再比方，你随口一句：你看，XXX坐的多直，XXX写字姿态多正确，你看他多守纪律，他多听话其实，这样的话很一般，但是孩子们听了就会立即跟着做，学着做。我始终坚信，对学生多说好听话，多表扬他们比指责甚至是打他一顿效果来的更好。谁不爱听好话呀，甭说是小孩子，就我们成年人不也是不爱听别人总指责你吗？总拿你说事，是不是也不情愿呀！ 不过，饺子吃多了，也会让人烦的，也会
23、不爱吃的。因为一成不变的语言，会让学生乏味。所以有时候我也会对他们说：你今日表现不好；我对你有看法对你有看法了；我真有点不情愿宠爱你了；或者你不如昨天负责；你不如昨天表现好甚至有时候还要在他们面前扮演一下老虎的角色。班主任工作阅历针对学生所犯的错误以及学生自身的特点，有的学生犯了错误以后你必需在全班学生面前慎重其事地对他发一次威，让他意识到老师发起脾气来还真吓人，同时还能起到杀鸡给猴看的作用；有的学生犯了错误需要你在背后教化他。于是就在这适当的老虎的角色协作下，加上你的勤跟勤导，严格要求，严格规范，学生的各种习惯也就慢慢养成了。 谁不知道，咱们班主任的工作是最琐碎的了，方方面面，你一样照看不到
24、，就有可能出问题。所以我们不但每天身体累，其实更多的是心累。你说什么事都得亲力亲为，那不得累垮了。随着学生年级的上升，他们能做的事情也就越来越多。这样，就得想方法让我们自己轻松一些，少做一些，少受点累。说白了，就是尽量给自己减轻一些分担，只要是学生能做的，就放手让学生做。 我们班有这样的几个组长，当然还有其他的，这只是举几个简洁的例子： 第一个是纪律组长，共四个，课上课下的纪律都要管。我把权利完全下放，你自己想方法管理你这个组的组员，组员犯错了就由组长来处理，看谁最有方法，既不向老师告状，又能使自己组的纪律最好，当然，你这个组的纪律好不好得由其他组来评。我们都知道，小孩子管小孩子确定有不服气的
25、，那么，就得先告知组长，自己先做好，以身作则，对组员才会有劝服力。然后再在全班学生面前放下话：组员中假如有谁不听话，不服气，有意捣乱，而且屡教不改的，那没关系，你把他交给我，由老师来管。你说，谁不怕让老师来管呀。所以，不服气的也得服，不听话的也得听。然后再支配一个人特地监督四个组长的，监督他是否负责，是否自己守纪律，这样人管人，总有人管着，有人监督着，大家就在这样的气氛中不断地要求着自己。 另外，我还支配了四个卫生组长，四个摆桌椅的桌长。卫生组长特地在课下检查监督自己组的卫生状况，看看地面是不是有杂物，桌面是不是杂乱，而桌长特地管理自己组的桌椅，看看是否摆整齐了，这与每天的早晚值日组长不一样。
26、 我通常在进教室后，会做一些假象给学生看，有意的一声不吱，只是很认真的看一看每一行的桌椅齐不齐，地面有没有纸，哪一行的同学做的最好，最守纪律，看完后，有时不说话，干脆就上课了；有时随口说一句：嗯，这行不错，地上没纸；那行桌椅摆得真齐；你看那组同学的桌面多利索。这看似不经意的动作，不经意的一句话，其实是有意做给各个组长看的，给组长听的。做这些用不了多少时间的，也就一二分钟吧，但是效果却特殊明显。下节课你再到教室看时，刚刚不好的组这回都好了：桌椅不齐的这回齐了，地面有纸的也没有了。久而久之，小组长们就养成了习惯，下课就背着小手在自己组的这一行来回溜达，来回检查，看着也觉得挺可爱的。 除此之外，我还
27、有检查家庭作业的小组长。60个学生的家庭作业你每天检查根本就查不过来。我是这样支配的，学委负责检查四个大组长的作业，四个大组长再来检查两个小组长的作业，最终由小组长检查组员的作业。这样一支配，每个人都不会太累，都有足够的时间来认真检查，因为最多的也就是检查五六个人。那么，我每天会在每个小组里抽查两三本作业，这样学生也就不敢偷懒，不敢不写作业。而我也从中找出学生出现错误的共性问题，然后拿到全班来讲。这样比较省时间，而且比一道题一道题讲，一道题一道题对答案效果更好一。虽然，二年级的孩子在做这些事情上离我的要求还有距离，但是，我信任长期训练培育，孩子们会修成正果的 这么多的事情都由学生替你分担了，我
28、们是不是也就少受些累了。其实这不是最终的目的，这只不过是一种熬炼学生和教化学生的方法而已。 另外，还有一件事是我很受启发：班里有个孩子叫李岱举，由于家庭缘由，孩子也受到影响，他缄默寡言，吐字不清，经常受到小挚友的排斥。有一天，预备铃响过，我刚走进教室，就望见他站在几个孩子的旁边揉眼睛。我忙问他怎么了。他不吭气，我把耳朵凑在他嘴巴边才听见：“他们不跟我玩！我让几个孩子都坐了回去。即兴创作了一个故事讲给他们听，听完之后让他们发表看法：“你们情愿跟李岱举玩吗？“情愿-岱举不好意思地低着头，我想，孩子的心里或许有一些感动。如今，他已经起先举手回答下列问题，虽然牛头不对马嘴，但是，我总是一如既往地表扬他
29、。他会告状了，会跟我说再见了，虽然听写时只写得出一两个字，但是我能感觉到他在我的夸奖中收获了自信。 从这件事上我觉得教化学生有时需要技巧，更需要长期的爱。我觉得在教化学生的过程中，有时需要动动脑筋，变换一种指责方式，可能会收到意想不到的效果。 当然，班级中不尽人意的地方还有很多，还有很多问题，很多事情需要处理，还需要我在今后的工作中一点点地摸索着干，盼望各位领导和老师多多指责指正。 第五篇：小学低年级班主任工作阅历沟通-班主任工作阅历 小学低年级班主任工作阅历沟通 各位老师，各位前辈，大家好，很兴奋今日能在这里做班级管理阅历沟通。我感到很荣幸，同时也感到忐忑，因为和在座各位阅历丰富的班主任相比
30、，我还处在初级阶段，谈不上什么阅历。所以我就把自己做班级管理的一些做法与大家一起沟通、共享。不当之处敬请大家指责指正。 一、做学生的听众，拉近与学生的距离。 拉近与学生的距离可能有很多方法，但我认为擅长倾听孩子们的心声，让孩子讲解并描述他们自己的故事和事情，应当是个不错的方法。你情愿去听，孩子们情愿去讲，彼此信任，你还愁不了解孩子的心理世界吗？当然，他们讲的可能都是一些在咱们看来无聊的事情，他们可能讲家里的事，比方爸爸带她出去旅游，奶奶做了可口的饭菜，妈妈外出学习等等，有可能是和小挚友玩耍的事情，比方在广场玩跳绳，一起写作业等等，也可能讲周末跟家人去商店买东西的事情，也可能讲没完成作业的缘由，
31、也可能讲电视里动画片或者电脑小玩耍里面的各个角色，还可能给你猜个小谜语，讲个小笑话等等吧！他们讲的很零碎，很琐碎，杂乱无章，想起一出是一出，但这不正是表达咱们耐性的时候吗？尤其是在低年级阶段，耐性是教化胜利的必备要素之一。所以，这就需要咱们俯下身子，弯下腰，甚至蹲在地上去听，去做他们的听众。我记得当代教化家杂志有一篇文章，里面有一幅插图是一位老师因为他个子太高，爽性跪在地上和孩子们玩。正是这位老师和孩子们的高度一样高，孩子们才情愿和这位老师玩，久而久之，就会信任这位老师。所以我们要做的就是，当孩子想和你沟通的时候，咱们就要把手中的事情暂停一下，做他们的听众。听完以后，咱们还要站在孩子的角度，给
32、他们供应一些正确的合理化建议。这样，孩子才能真正的信任你，拿你当挚友！ 二、与学生一起读书，在读书中一起成长。 因为我所教的是低年级段，所以读书是学生成长过程中必备的精神食粮。在我们班，每天上午第三节课放学后，全班都要进行半个小时的读书活动。形成习惯之后，有时我有事去教室晚一会，但走进教室后，学生们都在同样的姿态，同样书本，在兴致勃勃的读书。当时我很欣慰，最终感受到什么叫“习惯成自然的道理了。不过，读书不能只让学生单纯的读，和学生一起读，有时我范读，有时要让学生当小老师站在讲台上讲一讲故事的内容，有时假如遇到好的童话故事，让几个孩子表演一下。孩子们可兴奋了，其实这不仅加强了学生识字水平，也熬炼
33、学生言语表达实力的绝好机会。班主任工作阅历当然，读书不能瞎读，要选择一些有既有童趣又有教化含义的励志故事，成长故事等等。我觉得，好的故事，能影响孩子的生活。它能潜移默化的告知孩子怎样去做事，怎样去做人。比方我们班有一个孩子，不算太聪明，但是听话。学完“勤能补拙这个成语后，通过老师的讲解，这个孩子在很长一段时间都很用功，成果提升也很快！ 三、坚持每周的“明星评比，激励学生进步。 结合低年级学生的年龄特点，我觉得竞赛很能提高他们学习的主动性，促进他们学习习惯的良好养成。所以，我将全部学生照片贴在几张白纸上，然后进行每周的明星评比，评比分六个项目，分别是学习之星，纪律之星，卫生之星，作业之星，礼仪之
34、星和进步之星。谁假如这周成为明星，就会在他的照片后面印一个小红花。另外，每天的作业谁完成的好，写的洁净整齐，不出错，考试考得好，也可以得到印章。这样时间一长，有的孩子照片后面有好多小红花，有的孩子就比较少。但是，对于比较少的孩子，作为班主任千万不要放任自流，要激励，可以通过其它方面得到小红花。这样，你追我赶，除个别外，学生们基本上都差不太多。其实这样还不算完，一般我会在期中和期末的时候，进行一次物质嘉奖。得到是个小红花的嘉奖什么？得到而是个小红花的嘉奖什么？要有区分，不然学生的主动性会打折扣的。 四、努力做好后进生的转化工作。 我觉得后进生应当赐予特别的关注和关心，尤其是低年级阶段。其实，后进
35、生主要是习惯不好，可能是家长过于宠爱或者管不上，也可能是学生自身懒散，相识不到学习的重要性。在对待后进生是，我的做法主要是： 1、课堂上重点关注，给他们提一些简洁的问题，让他们有胜利的体验，以此激发他们学习的主动性。 2、对于他们的作业也要重点关注，尤其是在他们的作业上经常写一些激励的话语，以此促进他们的学习。 3、教室里，分好组，让优秀的孩子做他们的组长，以此监督他们，以保障他们课堂精力集中。 五、选拔得力的小助手，做同学们的好典范。 因为人都有向善的心里，都想成为优秀。所以，在平常的管理当中，我选择一些学习、纪律，礼貌等优秀的孩子当小干部，做学生们的典范。因为典范的示范作用很大，好孩子的作
36、用有时候比老师的劝服教化更有效果，他们对班集体有着“以点带面和“以面带面的作用。小干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必需细心培育：其一，要大力表扬干部优点，关心小干部树立威信；其二，以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，即“以点带面。 六、利用QQ、博客、短信等，与家长保持沟通的畅通。 如今的家庭一般都是一个孩子，所以每个家长都特别关注自己孩子在学校里面的表现状况。有时，家长比咱们老师还要敏感。所以，与家长沟通除了正常的家长会之外，我还把自己的QQ，博客，还有手机告知每一位家长，以便有事联系。如今，我的QQ上特地建立一个我们班的家长群，有什么事情一发大家就都知道了。假如学生有问题，还可以单独和某一位家长聊。另外，因为是低年级，我每天把作业发在博客上，以防有的学生遗忘，这也为家长监督和检查自己孩子作业供应便利。 总之，班主任工作是平凡而繁琐的工作，让我们在实践中去探究行之有效的工作方法，使班级管理工作更上新台阶。以上是我对班主任工作的一点粗浅见解，有不妥之处，请同事们多提宝贵看法。