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1、2023年国有企业开展党支部创新工作经验材料 第一篇：国有企业开展党支部创新工作阅历材料 党的十六大报告中曾经指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆朝气的源泉。由此可见开展党支部工作创新的重要意义。在当前的经济形式下，企业面对新的形势、新的任务、新的要求下如何组织开展好党支部工作创新？ 首先要充分相识到开展党支部工作创新不是空穴来风，它是党建工作的重要组成部分。在创建创新型国家和创新型企业的大背景下，建立社会主义市场经济体制、构建和谐社会和和谐企业已经成为汹涌的大潮，改良和加强传统的思想政治工作如滚滚的洪流势不行挡。作为党建工作的重要组成部分，党支部创
2、新工作更是势在必行。党支部工作创新是听从和服务于生产经营的需要，是党建工作自身建设与进展的需要，是不断提高党支部书记工作实力的需要，是造就一支高素养党员队伍的需要，是促进企业改革进展的需要，是党支部工作目标管理的进一步量化和要求。上个世纪90年头初已经起先实施基层党支部工作目标管理，当时的作用是将党支部工作在传统的宏观管理基础上进行规范，制定了党支部工作目标管理的量化指标，开展党支部工作创新就是对这一目标管理的进一步提升和提出的新要求。 然后是如何解决好在过去开展工作中遇到的实际问题。一是党支部书记要主动克服畏难心情，主动解决好开展党支部工作创新中存在的问题，所谓的创新，事实上只要解决了以往工
3、作中存在的实际问题就是创新。例如，车河选矿厂从1996年2023年，连续12年的时间，生产技术指标和经营业绩始终保持较好水平，生产本钱平稳下降，经济效益和社会效益如此的好？事实上就是始终坚持了科技创新和管理创新所取得的成果，才带来了车河选矿厂今日方方面面如此大的转变。集团公司如今正在开展的局部破产，整体改制上市工作，不仅是生产经营方式的转变，同时也是制度上的改革与创新；但是也要相识到创新不是一蹴而就的事情，必需有一个过程，要从加强思想意识提高对创新的相识。二是大家要充分相识到党支部工作创新不仅仅是党支部书记一个人的事情，它也不是一项简洁的主专题实践活动，它是一个完好体系在运转。因此，党委要高度
4、重视，充分发挥引导支持工作的作用；党委职能部门要发挥职能作用；党支部书记要发挥关键作用，想方法、出点子；支委要充分发挥参谋和参与的作用，提出建设性看法，支委会上制定创新方案，使本单位党政领导班子成员达成共识；全体党员要发挥主动实行的作用。 其次是紧紧围绕企业各个时期不同工作重点开展党支部工作创新，切实解决好选项、立项要新颖有创意存在的问题。当前企业工作的重点是什么集团公司的工作重点是全面完成或超额完成全年生产经营任务，实现净利润超过3.5亿元，确保局部破产和整体改制上市目标的实现。车河选矿厂的工作重点是实现创建花园式现代化新型矿山和全国文明单位的目标。因此，党支部就应当紧紧围绕这些工作重点开展
5、创新，在针对如何加强本单位生产经营管理、科研、进一步提高生产技术指标，降低本钱上做足文章。特别是在选择项目，立项目的时候要把握好以下几个方面的留意事项： 1、选项、立项要有针对性。要针对企业厂各个不同时期的工作重点，紧紧围绕生产经营中心和本单位工作存在的突出问题进行选项、立项。首先是要选准项目，然后项目选准了才能出新意。在选项、立项中要留意充分表达本单位特色，不能照抄照搬别人或其他单位的东西，项目不能类似或雷同。 2、收集、整理、准备好选项、立项的背景资料。主要是指选准项目和立项前后所需要的各种原始背景资料。立项前要有针对性地组织有关人员进行摸底调查，驾驭好第一手原始资料。例如立项前的材料本钱
6、、生产技术指标等各种原始数据；立项经过开展工作以后到达的效果所反映出来的各种数据，以便今后对比验证效果如何？ 3、选项、立项“益精不益滥。主要是选准项目，讲求立项的把握，牢靠性、可性和实效性，最关键是要以提高胜利率和影响力来取胜，项目不要贪多，要精益求精，以“精或胜利率为突破口。完成项目在时间上可以是“长线的也可以是“中短期项目，时间长短不作统一或硬性规定。 4、做好宣扬动员工作。做好宣扬动员很重要，要向全体党员说明开展工作创新的目的和重要意义，特别是要想方法或是实行强硬的措施及方法才能充分调动宽阔党员的主动性、主动性和创建性，才能更有效的开展好工作。 5、管理方法要新颖得当。基层党支部确定工
7、作创新项目或开展工作之后，厂党委职能部门有关人员要定期深化基层进行检查、监督和指导工作，切实关心基层党支部解决确实存在的实际困难，以此促进基层党支部书记对开展工作的高度重视。同时要明确每一位党 员参与支部工作创新的职责，明确分工与考核量化指标。 6、取得行政的大力支持和关心。在工作中，党政上下必需形成合力，取得行政的大力支持和关心是关键，否则工作不好开展，关键是行政的认同和支持与关心。 7、重视工作总结是是否取得实效的重要环节。特别是在撰写工作总结时“润笔、润色的技巧和分寸的尺度要把握好，靠“数据、“效益、“方法新、“项目新颖说明问题，要“以小见大取胜。 8、突动身挥模范作用。最重要的是要在工
8、作实践的全过程中突出的表达出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要把创新工作与创建和谐党支部紧密联系起来。以创建和谐党支部为契机，以突动身挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为动力，以解决确实存在的实际问题和促进各项工作全面进展为目标。 国有企业开展党支部创新工作阅历材料 其次篇：国有企业党建工作阅历材料 加强企业基层党组织负责人队伍建设是当前企业党建工作的重要课题。近年来，北京市金隅集团在明确企业党组织负责人角色定位和履职要求，细化企业党组织负责人岗位的准入条件和资质标准，制定企业党组织负责人选拔、培育、考核、保障制度，营造良好的企业党组织负责人工作气氛等方面进行了一些实践，取得
9、了一些成果。 一、企业党组 织负责人的职责定位和履职要求 北京市金隅集团二级企业党组织负责人对自身的角色定位和履职要求有着较为清晰的相识。党组织在企业中应当始终处于政治核心地位，而党组织负责人在现代企业制度和完善法人治理结构中则扮演着多重角色，如：处理好与董事会的关系，发挥在企业重大决策中的“参与者作用；处理好与经理层的关系，发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的“监督者作用；处理好企业内各种利益群体之间的关系，发挥好维护各方权益的“协调者作用；处理好与企业内各群众组织的关系，发挥好“领导者和“凝合者作用，等等。这些角色对企业党组织负责人履行好职责提出的最核心要求，就是必需始终站在企
10、业全局的高度，把握政治方向，提出战略目标，制定政策措施，整合各种资源，广泛凝合力气，营造良好气氛，在企业改革、进展、稳定中实现各方利益最大化。 一企业党组织负责人是党的路途、方针、政策的贯彻者和企业进展方向的引领者 企业党组织是企业进展的政治核心，党组织负责人是企业坚持正确政治方向的第一责任人。根据公司法和企业法的规定，企业的厂长经理是企业生产经营的第一责任人。在这一法律框架内，党组织负责人应当主动找准作为政治工作第一责任人的方向感，保证监督党的路途、方针、政策和国家法律法规在本企业的贯彻执行；适应现代企业制度要求，支持股东会、董事会和经理厂长依法行使职权，保障企业领导体制和工作机制的有序运行
11、。 二企业党组织负责人是企业重大决策的参与者和落实决策事项的推动者 企业党组织负责人在宏观上必需着眼大局，增加大局意识，通过落实党委议事规则、民主集中制等制度，发挥好党委班子的集体作用，企业重大决策、重要干部任免、重要项目支配和大额度资金的运用等，必需经集体探讨作出确定，做到民主决策、科学决策，为企业的进展有效地起到监督保证作用。推动企业决策事项的落实，做好对改革调整方案的统一思想、解疑释惑工作，保证改革的顺当进行。 三企业党组织负责人是企业各方利益的协调者和企业稳定的保障者 企业是一个困难、有机的整体，企业党组织负责人应发挥好统筹各方、协调利益的作用。要统筹好同党和国家政策、法规、本企业规章
12、制度的适应性；统筹好集团各项工作任务同本企业进展目标的一样性；统筹好国家、集团、企业、职工和客户之间各种利益关系的协调性；统筹好企业内部平安管理、生产经营、党的建设、企业文化建设、维护稳定等各项重点工作的兼容性。同时，要抓好党委班子成员之间的协调、党政之间的协调、党委与群团组织之间的协调、与上下级党组织之间的协调。 企业党组织负责人要切实担当起维护稳定工作的责任，引导和组织企业中不同的利益主体建立沟通协商渠道，妥当调处冲突纠纷；认真贯彻工会法、劳动法，催促企业建立健全同等协商和集体合同制度，创建和谐的劳动关系；在企业改革、重组、改制、兼并、破产方案实施过程中，有针对性地开展思想教化工作，提前制
13、定稳定工作保证方案，制定预防和处置群体性事务预案，努力把冲突和问题消退在萌芽状态、化解限制在基层。 四企业党组织负责人是企业文化的提倡者、和谐气氛的营造者 抓好用科学进展观武装党员、教化群众的工作，使宽阔党员、群众坚持志向信念，坚决搞好国有企业的信念；领导思想政治工作、精神文明建设，努力营造激励人们干事业、支持人们干成事业、激发人们创建活力的良好气氛；引领和推动企业文化建设，培育优秀的企业精神，提升先进的经营理念，促进企业核心竞争力的培育和进展，营造企业健康和谐的进展气氛。 二、企业党组织负责人的资质标准和选拔培育 1.主动探究和确定适应现代企业特点的企业党组织负责人岗位资质标准。企业党组织负
14、责人作为党在企业单位的一个重要管理者，在现代企业制度下，肩负着运用资源发挥作用和增加非权力影响的职责，担当着作为执政党基层组织负责人的职能。目前，金隅集团在整体完成股份制改造后，各企业也相继完成了有限责任公司的改制，具备了产权结构多元化、资产纽带化、运作规范化、股东权益最大化等特点。面对这种新状况，企业党组织负责人岗位要求也要顺势而动，更多地用市场化的目光、市场化的视角、市场化的手段确定其资质标准。资质标准，简而言之就是企业党组织负责人应具备的实力、素 质、水同等条件和准入资格。主要应包括两个方面： 一“硬件方面 原则上要具备：1年龄：35周岁以上；2学历：高校本科以上；3专业：党政专业和管理
15、类为主；4党龄：5年以上；5企业工作年限：10年以上；6职称：中级以上；7从业阅历：企业3个部门以上；8任职阅历：担当过 企业经营管理部门负责人、党支部书记或委员、厂级副职等5年以上；9健康状况：良好。 二“软件方面 总体说要具备较高的政策理论水平和管用的经营管理学问，熟识党和国家的方针政策及企业的运行特点、产品优势、文化优势，个人综合素养较高等。具体来说，就是要具备以下几方面实力： 一是政治实力。企业党组织负责人要有政治远见，擅长站在全局高度，正确处理整体和局部关系，自觉在集团大局下行动；擅长从讲政治的高度视察和考虑问题，提高政治敏锐性和鉴别力，提高驾驭全局和处理冲突、解决问题实力；擅长支持
16、企业行政领导在经营管理上熟识和正确运用国家的方针政策，监督企业依法经营、依法办事，推动企业的健康平稳进展。 二是学习实力。作为企业党组织负责人，要具备先学一步、先知一步的素养，从自身做起，将学习作为一种精神追求、一种政治责任，在企业和职工中引导一种学习创建将来的全新思维，建立一种学无止境、学无定式的全新模式，推崇一种学习造就崭新人生的全新视角，以学习的高标准、高效率、高质量增加企业改制后的适应性和创新性，从而更好地实现企业作为经济组织的使命和社会责任。 三是协调实力。企业党组织负责人要找准党建工作和经济工作的结合点，坚持把服务企业中心、服务大局的工作要求同企业的改革进展和经济效益的提高相结合，
17、坚持传统优势同创新要求相结合，在协调沟通方式、方法、途径、载体上确定工作的突破口，以适应新形势的需要。在现今状况下，企业党组织负责人协调各种关系、树立领导企业前进的信念、亲善可亲的看法、脚踏实地的作风、营造团结务实的气氛，对于推动企业实现稳健进展经营目标、长期进展机会、永续进展根基有着重要的作用。 四是组织实力。企业党组织负责人作为企业的重要经营管理者，要将识才的慧眼、爱才的感情、聚才的方法，知人善任、广纳群贤的气魄融入到组织建设中；要将剧烈的事业心、丰富的实践阅历、清正廉洁的作风有目的、有系统、有秩序地凝合到组织党员、发动职工、创建业绩活动中；要将组织的温和和关心刚好、快速地传递到职工中，在
18、职工中形成文化凝合人心、制度规范行为的良好环境。组织力的归位将使企业党组织负责人在企业中更加有位、有为、有力。 五是创新实力。创新是党组织保持活力和战斗力的源泉，特别是在现代企业制度下的法人治理结构中，企业党组织负责人要以创新的独特视角，改良参与决策的载体形式，完善参与决策的内容，为提升党组织影响力、促进党组织作用发挥创建条件。 2.分层次推行企业党组织负责人队伍选拔培育的新方式和新途径。近年来，金隅集团党委有重点地选拔培育了一批党性强、事业心重、威信高、群众认可的企业党组织负责人。一方面稳固了企业领导班子的现有格局，大力度地推动企业各项工作的协调健康进展，另一方面也形成了一支梯次配备、专业领
19、域宽泛、业务学问丰富的企业党组织负责人后备队伍，为集团党建工作的推陈出新供应了组织基础和人员准备。 集团在依据公司法对各企业进行现代企业制度改革时，留意把握基层党组织发挥作用与法人治理结构的有机连接，对企业党组织负责人队伍进行重点培育、重点选拔、重点管理、重点监督。集团依据企业类型、进展模式、进展机遇、市场前景、历史负担、主导产业等因素，在国有或国有控股的企业，有针对性地确定企业党组织负责人队伍的选拔方式。 一是在选择党政主要领导“一肩挑模式时，依据有利于企业经营决策的执行和落实、有利于职工队伍的建设和管理的要求，留意党组织领导层与企业法人治理结构中执行层的融合，留意平衡好企业内外部关系。 二
20、是在实行“双向进入、交叉任职模式时，留意让兼任行政副职领导或担当监事的企业党组织负责人主动融入到企业经营管理中，这样也有利于行政正职领导以党委副书记的身份参与到党委的“三重一大问题决策中，从而将民主集中制的要求落到实处。 三是在选择设专职企业党组织负责人这种模式时，留意摒弃“两张皮现象，不能就党务说党务、就政工谈政工，让企业党组织负责人协作企业生产经营工作，解决一些重点难点问题，从而实现以思想政治工作的细腻推动生产经营工作的细化、以思想政治工作的严谨推动生产经营工作的强化、以思想政治工作的人文关心推动生产经营工作的深化。 此外，对于合资、民营和国有不控股等无意担当党组织工作本钱或费用的企业，拟
21、尝试接受由上级党组织委派“党建工作指导员或“党建工作巡察员的方法，宣扬党的路途、方针、政策，壮大党员队伍，开展党的活动。 三、企业党组织负责人的评价标准和考核体系 近年来，随着国有企业改制改组步伐的加快和现代企业制度逐步建立，少数国有企业出现了党组织和党建工作被淡化、减弱的现象。如何科学、客观、有效地对企业党组织负责人进行考核评价，是摆在国有企业面前的一道难题。在调研过程中，我们认真听取了企业党政领导干部、党务工作者对集团现行考核方法的评价。大家普遍认为：集团在总结多年来领导干部考核评价阅历的基础上，初步建立了一套比较完好的企业党组织负责人绩效考核评价体系，它在集团进展和党组织负责人队伍建设方
22、面发挥了很好的作用，应当接着充溢完善。我们进行了认真探讨分析，认为集团现行的党组织负责人的考核评价体系具有以下四个特点： 一工作业绩考核与职责效绩考核相结合国有企业党组织负责人在国有资产保值、增值上负有重要的职责，在企业生产经营目标的实现上发挥着协调保障的作用。因此，在实践中我们实行了企业党组织负责人与厂长经理同聘任期、同目标、同奖惩的目标效绩考核管理方法，即：明确厂长经理为责任人，与集团签订效绩管理目标责任书；党组织负责人为保证人，共同担当集团下达的各项经济指标、重点工作、党的建设和平平稳定等各项任务，共同接受集团党委、董事会的考核和管理。同时，为了全面评价领导干部的品德、实力和业绩，客观、
23、公正、精确地考核职责效绩，提高履职实力，加强监督管理和激励约束，促进干部管理由职务管理向职责管理的转变，我们在总结多年来开展对领导干部民主测评工作的基础上，结合集团进展和干部管理工作实际，制定了金隅集团领导干部职责效绩考核方法，重点考核企业党组织负责人在德、能、勤、廉四个方面的表现，作为对工作业绩考核的有效补充。这样，从考核内容上，做到了工作业绩考核与职责效绩考核相结合，为选拔德才兼备的优秀领导干部起到了良好的导向作用。 二定性考核与定量考核相结合企业党组织负责人的许多重要工作如领导班子建设、党员队伍建设等，不管是从结果还是从过程，进行量化考核都特别困难，假如机械地进行量化分解，理论和实践上都
24、并不科学。集团党委坚持“能够量化的指标进行量化考核，不能量化的指标进行细化定性考核的原则，将企业经营业绩等量化考核指标，细化分解为反映投资回报的指标实现利润、上缴资金、净资产收益率等、反映经营规模和质量的指标经营活动现金流入量、主营业务收入等、反映经营稳健度的指标资产负债率等；将企业重点工作、党建工作和平平稳定任务等定性考核指标，在效绩管理目标责任书中明确考核的具体内容，并且进一步细化成为季度、月度工作任务，便于刚好进行考核评价，确保全年工作任务圆满完成；将党组织负责人德、能、勤、廉四个方面的表现加以细化分解，如“德分解为“政治看法与理论水平和“思想品质，“能分解为“工作思路、“自主创新实力、
25、“领导驾驭实力、“业务和专业实力、“民主集中制和科学决策、“心理素养等若干项指标，并对每一项指标进行科学、精确的描述，初步实现了在考核上定量与定性的有机结合。 三过程考核和结果考核相结合实行季度考评、半年考核和考核相结合的企业党组织负责人考核方法。集团党委在与每位企业党组织负责人签订的责任保证书中，明确了保证人的职责与义务、待遇、考核与奖惩方式等内容；每季度末由集团组织部门牵头，组织有关职能部门对企业效绩管理目标责任书完成状况进行考评，指出企业经营过程中存在的主要问题；半年由集团考核领导小组组织考核，提出考核看法，经党委常委会、董事会探讨确定，兑现年效绩收入的25%；年终进行全面考核，兑现年效
26、绩收入的55%，其余20%待会计结束、经审计后，确定兑现比例。当年超额完成利润部分的20%，经股东大会批准后，作为股权激励资金，按支配系数进行嘉奖。对完成任务差距较大或经济指标不实的，坚决予以相应处理。这种考核方式，能够使集团对各企业党政领导的工作刚好进行指导和监督，共同追踪工作进展状况，对觉察的问题刚好予以解决，找出并解决影响绩效的障碍，保证工作正常开展，绩效目标顺当实现。 四个人述职、民主测评、业绩考核与组织评价相结合每年年末，各单位党组织负责人要以本工作任务完成状况为主要内容，在职工大会或职代会上作述职报告，由全体职工或职工代表填写企事业单位领导干部职责效绩考核评价表，从德、能、勤、绩、
27、廉五个方面对党组织负责人的表现进行考评，考评结果作为领导干部总结阅历、查找缺乏、制定措施、改良工作的重要根据和集团党委、董事会进行干部调整、任免和奖惩的重要参考。这种考核方法把个人的思想品德、工作实力、作风修养和工作业绩结合起来，通过全方位的评价包括群众评价、组织评价和个人评价来确定职责效绩，可以使个人得到各个方面的反馈看法，不断提高履职实力，取得更好的工作业绩。 总之，以四个“相结合为主要特点的企业党组织负责人考核评价体系，把工作业绩考核结果与党组织负责人的收入挂钩，把职责效绩考核结果与进展、成长相对应，明确了企业经济工作的中心地位，有效地保障了国有资产保值、增值，充分调动了党组织负责人做好
28、党建工作与促进经济工作、完成工作任务与提高履职实力“双同时的主动性。 四、企业党组织负责人的工作气氛营造和环境优化 在现代企业制度框架下，要提高企业党组织负责人在企业中的地位，优化工作环境，在企业内部营造关切和重视企业党组织负责人队伍建设的良好气氛，需要在进一步加强党组织和党员的凝合力、向心力、战斗力上下功夫，真正把企业党建优势转化成进展优势、把党建资源转化成进展资源、把党建环境转化成进展环境，在企业的全面、协调、可持续进展过程中，进一步提升党组织负责人的地位、工作实力和领导水平。 一加强“四好班子建设 领导班子是企业改革进展的“火车头，对企业的生存和进展起着确定性的作用。企业党组织负责人要有
29、宽广的胸怀，舍得下名利、听得进指责、受得起委屈、经得住考验，努力维护好一班人的团结和统一，把领导班子建设成为政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚毅领导集体，增加领导班子合力，提高领导班子的凝合力和战斗力。要严格坚持民主集中制，留意倾听宽阔党员和群众的呼声、看法和建议，增加他们对党组织的认同感和信任感。 二加强企业文化和凝合力系统工程建设 要进一步加强企业文化建设，有效地将企业管理、职工思想政治工作、精神文明建设和党的工作融为一体，发挥党组织和党员在职工群众中的凝合作用。要主动开展化解冲突、帮困扶贫活动，设立帮扶专项基金，依法维护职工合法权益，增加党组织的凝合力和向心力。要根据企业
30、的特点，设置有效的载体，开展长期性、经常性、群众性、多样性的寓教于乐、健康向上的企业文化活动，培育富有时代精神和显明特性特色的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝合、约束、激励等作用，构建和谐企业。 三加强党员先进性建设 要留意在企业生产经营、技术骨干和一线的优秀分子中进展党员，优化党员队伍结构，壮大党员队伍力气。要激励和组织党员在深化企业改革、促进生产经营、提高企业经营效益过程中充分发挥先锋模范作用，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员、创新管理有党员，让职工群众从心里佩服和信任党员，提高党组织和党员的战斗力、亲和力和影响力。同时，要加强对党员的教化管理，保持共产党员的先进性和纯净性。 四深化
31、开展党风廉政建设 党风正则干群和，干群和则企业兴。在市场经济条件下，以权谋私、商业贿赂等不法现象时有发生，企业党组织要坚持党要管党、从严治党，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的反腐倡廉战略方针，主动推动教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。要以思想道德教化为基础，加强党章和法纪学习教化，加强党员干部党性熬炼和道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格要求领导干部廉洁自律、领先垂范，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群、干群关系。 总之，加强企业党组织负责人队伍建设是推动企业党建工作创新的关键因素，是加强党的先进性建设的一项重要任务。企业党委要本着精干、高效、协调，有利于企
32、业改革进展的原则，合理设置党组织架构；高度重视企业党组织负责人队伍建设，在制度上予以保证、工作上予以关切、生活上予以疼惜、业务上予以提升、业绩上予以激励，打造一支适应现代企业制度，适应企业改革和进展需要，政治强、素养高、业务精、作风正的企业党组织负责人队伍 第三篇：国有企业党建工作阅历材料 加强企业基层党组织负责人队伍建设是当前企业党建工作的重要课题。近年来，北京市金隅集团在明确企业党组织负责人角色定位和履职要求，细化企业党组织负责人岗位的准入条件和资质标准，制定企业党组织负责人选拔、培育、考核、保障制度，营造良好的企业党组织负责人工作气氛等方面进行了一些实践，取得了一些成果。 一、企业党组织
33、负责人的职责定位和履职要求 北京市金隅集团二级企业党组织负责人对自身的角色定位和履职要求有着较为清晰的相识。党组织在企业中应当始终处于政治核心地位，而党组织负责人在现代企业制度和完善法人治理结构中则扮演着多重角色，如：处理好与董事会的关系，发挥在企业重大决策中的“参与者作用；处理好与经理层的关系，发挥好在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的“监督者作用；处理好企业内各种利益群体之间的关系，发挥好维护各方权益的“协调者作用；处理好与企业内各群众组织的关系，发挥好“领导者和“凝合者作用，等等。这些角色对企业党组织负责人履行好职责提出的最核心要求，就是必需始终站在企业全局的高度，把握政治方向，提
34、出战略目标，制定政策措施，整合各种资源，广泛凝合力气，营造良好气氛，在企业改革、进展、稳定中实现各方利益最大化。 一企业党组织负责人是党的路途、方针、政策的贯彻者和企业进展方向的引领者 企业党组织是企业进展的政治核心，党组织负责人是企业坚持正确政治方向的第一责任人。根据公司法和企业法的规定，企业的厂长经理是企业生产经营的第一责任人。在这一法律框架内，党组织负责人应当主动找准作为政治工作第一责任人的方向感，保证监督党的路途、方针、政策和国家法律法规在本企业的贯彻执行；适应现代企业制度要求，支持股东会、董事会和经理厂长依法行使职权，保障企业领导体制和工作机制的有序运行。 二企业党组织负责人是企业重
35、大决策的参与者和落实决策事项的推动者 企业党组织负责人在宏观上必需着眼大局，增加大局意识，通过落实党委议事规则、民主集中制等制度，发挥好党委班子的集体作用，企业重大决策、重要干部任免、重要项目支配和大额度资金的运用等，必需经集体探讨作出确定，做到民主决策、科学决策，为企业的进展有效地起到监督保证作用。推动企业决策事项的落实，做好对改革调整方案的统一思想、解疑释惑工作，保证改革的顺当进行。 三企业党组织负责人是企业各方利益的协调者和企业稳定的保障者 企业是一个困难、有机的整体，企业党组织负责人应发挥好统筹各方、协调利益的作用。要统筹好同党和国家政策、法规、本企业规章制度的适应性；统筹好集团各项工
36、作任务同本企业进展目标的一样性；统筹好国家、集团、企业、职工和客户之间各种利益关系的协调性；统筹好企业内部平安管理、生产经营、党的建设、企业文化建设、维护稳定等各项重点工作的兼容性。同时，要抓好党委班子成员之间的协调、党政之间的协调、党委与群团组织之间的协调、与上下级党组织之间的协调。 企业党组织负责人要切实担当起维护稳定工作的责任，引导和组织企业中不同的利益主体建立沟通协商渠道，妥当调处冲突纠纷；认真贯彻工会法、劳动法，催促企业建立健全同等协商和集体合同制度，创建和谐的劳动关系；在企业改革、重组、改制、兼并、破产方案实施过程中，有针对性地开展思想教化工作，提前制定稳定工作保证方案，制定预防和
37、处置群体性事务预案，努力把冲突和问题消退在萌芽状态、化解限制在基层。 四企业党组织负责人是企业文化的提倡者、和谐气氛的营造者 抓好用科学进展观武装党员、教化群众的工作，使宽阔党员、群众坚持志向信念，坚决搞好国有企业的信念；领导思想政治工作、精神文明建设，努力营造激励人们干事业、支持人们干成事业、激发人们创建活力的良好气氛；引领和推动企业文化建设，培育优秀的企业精神，提升先进的经营理念，促进企业核心竞争力的培育和进展，营造企业健康和谐的进展气氛。 二、企业党组织负责人的资质标准和选拔培育 1.主动探究和确定适应现代企业特点的企业党组织负责人岗位资质标准。企业党组织负责人作为党在企业单位的一个重要
38、管理者，在现代企业制度下，肩负着运用资源发挥作用和增加非权力影响的职责，担当着作为执政党基层组织负责人的职能。目前，金隅集团在整体完成股份制改造后，各企业也相继完成了有限责任公司的改制，具备了产权结构多元化、资产纽带化、运作规范化、股东权益最大化等特点。面对这种新状况，企业党组织负责人岗位要求也要顺势而动，更多地用市场化的目光、市场化的视角、市场化的手段确定其资质标准。 第四篇：党支部开展处置不合格党员工作阅历材料 xxxxxxx党支部开展处置不合格党员工作 阅历材料 xxx党支部现有党员xx名，其中任两委班子党员xx名，单位在职党员xx名，离退休党员xx名，流淌党员xx名。 今年以来，支部以
39、“党要管党、从严治党的要求为指导，扎实开展处置不合格党员工作，从严规范、落实党员的日常教化管理。我们的主要阅历做法是： 一是务实推动，确保从严管理“不偏移。 在党员资格年审阶段，支部建立了党员基本信息台账，具体登记了每名党员的年龄、入党时间、身份证号、联系方式、家庭住址等信息；同时根据党员个人年龄和职务的差异，将党员划分为A、B、C、D四类，依类给以不同基础分值。通过严格分类，既让党员找准了自身定位，又避开了查找不合格党员主体不明确，根据不充分的问题。二是规范程序，确保工作方法“立得住。 我们以县委组织部的“五激励、“五惩戒为根据，结合社区党员实际，将党员日常表现状况进行细化量化，形成xx社区
40、党支部党员日常表现积分标准。积分设定包括基础分5-20分党员分类得分；基本分60分涉及参会、活动、党费交纳，激励分八项40分，惩戒分八项100分。在惩戒分中强调，如有群众反映党员参加邪教组织或党员不执行中心“八项规定，受到党纪处分的，一经支部核实干脆按不合格党员论处。同时在各级领导的指导下，形成了“一日一册两台账，一事一记两公示系统管理方法：一日即党员活动日，社区定于每月xx日为党员活动日；一册即党员管理手册，每次组织活动或党费收缴之后，由支部组织委员刚好记录；两台账即党费收缴记录薄和党组织生活记录薄，照实记录党员日常表现状况；一事一记即支部对党员“五激励五惩戒具体事项刚好核实，并经大会表决通
41、过刚好登记赐予奖惩；两公示即刚好公示每位党员的激励惩戒事项，刚好公示党员的日常积分状况。 党员资格年审测评审定阶段，我们打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，从党员日常表现积分、民主测评积分、组织评定三个环节，按不同比例核算评定党员等次。在日常积分环节，我们建立了党员日常表现积分明细台账，具体登记党员的参会、参加活动、交纳党费及激励、惩戒等得分状况，每年年底汇总，由党员个人核定签字。x。在民主测评环节，依据党员自评、互评、民主测评的评议方式进行评议，使测评结果更客观公正。 组织评定环节，实行“三级认定的程序确定不合格党员。支委会提议：支委会根据党员日常表现得分和民主测评得分，核算出综合分，确
42、定等次，对确定为不合格的党员形成调查核实材料，形成初步处置看法。党支部决议：党支部将不合格党员的初步处置看法、调查核实材料报镇党委预审。经预审同意后，召开支部大会，通报不合格党员的调查核实材料和预审状况，通过探讨表决形成决议，最终确定不合格党员。并将党员评定状况及核实材料进行刚好公示。同时填报党员资格年审审批表由镇党委审议。党委审议：镇党委对党支部提交的决议和相关材料进行集体审查，提出审批看法。党支部接到审批看法后，对暂缓登记的党员发出书面通知。 通过一系列严谨规范的程序，使党员管理考核量化、合理化、公开化，有据可依，使党员的评价有了硬邦邦的根据。三是激励引导，确保实际效果“正能量。通过持续四
43、个月的“积分制管理方法，xx社区党支部将对党员组织处理的柔性方式和党内纪律处分的刚性方式结合起来，探究出了一条党员管理监督的新路子，形成了从严管理党员的长效机制。对不合格党员的处置，既有效警戒了那些不符合标准的党员，更对全体党员形成了激励鞭策的正面效应，推动宽阔党员更好地发挥模范带头作用。目前，xxx党支部宽阔党员身份意识更加明确，党性意识和服务意识更加增加，具体表现为：召开会议时，大多数党员都能提前到会场；党员参会率由原来的缺乏60%提升到85%以上；大多数党员不能刚好参会时能刚好和书记履行请假手续；市内流淌党员能刚好和单位请假按时参加支部活动；95%以上党员都能将党费交纳由一年一交转为按月
44、交纳；在党费核定工作中都能主动协作，依实际工资单进行党费核定。在党支部组织的志愿义务劳动中，有劳动实力的党员，都能自备工具主动投入到社区环境卫生清理中。 目前，社区xx名党员，xx名老党员年审得分90分以上为优秀；xx名党员得分70-80分为合格；xx名党员得分60-69分为基本合格；xx名党员因参会少，党费缴纳不刚好，最终得分不达60分，定为不合格；另有2名党员在本因违规违纪有党纪处分记录，按惩戒制度定为不合格。最终xx名党员赐予年审登记，xx名党员暂缓年审登记。通过开展不合格党员工作，有效纯净了党员队伍，使全体党员深受教化，严格规范了党内组织生活和政治生活。 第五篇：创新工作阅历 创新是做
45、好税收工作的不竭动力 2023年1月，XX市国家税务局新班子组建,新班子认真实行自治区国税局党组“调查探讨规范管理全面创新进展的工作思路，在新一届市局党组班子第一次党组会上提出了“依据区局党组的工作思路，坚持一切从实际动身，实事求是，以人为本的工作理念，做到让区局党组放心满足、让地方党委政府放心满足、让全局系统宽阔干部职工满足，各项工作在全区国税系统要创先争优的工作指导思想，为全市国税工作定下了良好的基调。全市国税系统在自治区国税局和市委、市政府的领导下，以党的十七大精神为指针，深化学习实践科学进展观，围绕全面创新进展、共建和谐税收的主旋律，主动推动依法治税，深化机构等各项改革，优化纳税服务，
46、强化科学管理，全面加强干部队伍建设和党风廉政建设，充分发挥税收的职能作用，确保国税收入与经济协调增长，顺当完成了全年各项工作任务。 一、留意理论学习，加强调查探讨 加强理论武装，保持醒悟头脑，是班子建设的首要任务。XX市国税局新班子组建后，根据区局党组关于接着在全区国税系统开展“双争双好活动的看法，对全市国税系统“双争双好活动评比方法进行了修订，将加强领导班子自身建设作为头等大事，通过开展考核评比活动，不断推动领导班子的作风建设。市国税局党组一班人把学习、团结、决策、落实作为重点，着力提高领导班子的自身素养和驾驭全局的领导实力。一是留意理论学习，建设头脑醒悟的班子。我们以党组理论中心组为依托，
47、坚持 1 每季度政治理论学习，保证学习的经常化和针对性。我们把学习贯彻十七大精神，实践科学进展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想作为当前党组理论中心组学习重点。通过专题培训、专家讲座、座谈沟通、撰写心得体会等形式，使领导班子成员对党在新时期的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署有了更深刻的相识和领悟，更进一步坚决了正确的政治方向，做到了在思想上和行动上与党中心及上级党组织保持高度一样，使党的路途方针政策和区局党组重大决策部署在XX市国税局得到有效的实行。二是加强学习探讨，树立正确的政绩观。践行科学进展观，关键在于树立正确政绩观，这是市国税局党组加强理论学习的最大成果。通过不断的学习和对实践的总结，市局党组提出“五个必需，必需树立正确的政绩观；必需将绝大多数群众的利益时刻挂心上；必需坚持依法治税；必需坚持党组集体领导、民主决策；必需坚持领导表率作用。用正确的政绩观、科学的进展观指导从政、执法、全面创新进展已成为市国税局党组的集体共识和行动指南。