2023年女工部门规章制度.docx

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1、2023年女工部门规章制度 第一篇：女工部门规章制度 女工部门规章制度 1.校学生会女工部规章制度 2.女工部规章制度 3.学院女工部规章制度 1、校学生会女工部规章制度 第一章、总则 第一条、西安建筑科技高校学生会女工部是在校团委、校学生会的领导下，拥护中国共产党的领导，高举“三个代表的宏大旗帜，一心一意为全校女生服务的一个部门。主要以关切女同学为动身点，主动为宽阔女生服务。通过举办讲座，座谈等方式，协作有关部门共同解决女生的生活等问题，组织有益于女生的活动。为了更好地开展工作，特制定女工部规则制度。 其次条、本制度适用于西安建筑科技高校学生会女工部全部成员。 第三条、本制度由西安建筑科技高

2、校学生会女工部负责实施。 其次章、组织机构 第四条、女工部设部长1名、副部长2名、委员6名。部长对女工部全部工作及全部成员负责，副部长对自己管辖工作范围及相应委员负责。女工部设通讯员一名，由部长确定，向部员通知部内各项确定活动。 第三章、工作制度 第五条、女工部每周四晚21：30在校学生会B室召开部内例会，参会人员必需提前5分钟到会签到，迟到者例会结束时签到；若有特殊状况不能到会者，必需事先向部长或分管副主席请假，事后请假视为缺席。 第六条、每次例会包括部内会议、各学院部长会议必需严格考勤并照实记录备案。会议记录人由部长确定。 第七条、活动总结和活动照片刚好归档于办公室。负责采集的各种活动资料

3、也应刚好归档于办公室。 第八条、全部成员必需主动主动地为部门建设出谋划策。 第四章、奖惩制度 第九条、无故迟到、早退、缺席一次，会后口头指责，扣1分；迟到、早退累记4次或无故缺席2次者交检讨一份，并在下次例会的时候公开检讨，扣3分；迟到、早退累计5次或无故缺席3次予以劝退学生会，扣5分。 第十条、对于每次严格依据要求出席会议者赐予口头表扬，评优时附加2分。例会时认真做好会议记录，主动活跃地参与组织建设的探讨者，加1分。无良好表现者不加分。扰乱会场秩序者扣1分。 第十一条、对于在活动中表现主动，工作认真负责，有突出奉献的个人，予以表扬，加1分。对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告，扣2分。在

4、活动中所负责工作出现纰漏，致使本部形象受损，扣除2-5分，并在例会上做检讨。 第十二条、对私自挪用学生会财物者，一次予以记过，扣2分。两次予以除名处分。 第十三条、任何成员个人不得以学生会名义处理个人或其他组织事物，违背者一次予以记过，扣2分。两次予以除名处分。 第五章、附则 第十四条本条例自2023年12月1日起实施。 第十五条本条例说明权属西安建筑科技高校学生会女工部。 2、女工部规章制度 一、工作制度 1、协作院、系各部门做好女生思想政治工作，了解女生的思想动态。 2、开展适合女性特点的文娱竞赛，以丰富女生业余生活。 3、根据具体状况，以多种形式，组织女生进行思想、生活和学习沟通，互相促

5、进提高。 4、认真按时制定本部支配，并定期向上级汇报工作。 5、协作其它各部做好女生的组织工作，关心院学生会女工部工作。 6、完成院、系领导、学生会主席交办的各项工作 7、每周定时查卫生一次，不定时查寝一次。 二、奖惩制度 1、在每学期末各项活动结束之后进行一次评优活动，由部长确定1名优秀女工干事和2名女工委员人选入选必需符合以下要求、(1)本部会议缺勤不得超过两次。 (2)主动协作部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有确定领导组织实力。 (3)不得有违纪行为。 2、为保持良好的带头作用，凡行为有违背校际校规的女工部成员，一经觉察，将赐予撤职处分。 3、

6、凡有违背本制度的女工部成员，将严格依据本制度赐予指责及处分 三、例会制度 1、每周二中午12、10准时到1511教室开例会 2、例会期间，开会人员将手机调为静音或振动，禁止大声喧哗、走动，应严格维持会场纪律 3、若有无故旷会、迟到或早退者扣除思想分旷会2分，迟到或早退1分 4、实行活动，信息通知到而无故不到，迟到或早退者扣除思想分不到者2分，迟到或早退者1分 5、如有事不到，迟到者可提前向部长请假，得到允许后，请假方可生效；否则视为旷会。每周例会，若有事请假者，必需找人员代替去准时参加例会，保证例会内容能刚好传达给本班人员及自己，中途一切突发事务由女工委员全权负责 6、每次例会，女工委员要总结

7、上周工作，反映本班检查时反应的状况 四、人事任命制度 1、为保持活力，每年对新生实行一次纳新活动，纳新时，本部成员负责本部的纳新具体事宜。 2、在换届之前本部部长必需对本部接班人进行重点培育，在自然换届时，把本部全部工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。 3、本部如有干部提前退出，必需打申请报告，说明理由。对擅自离职的女工部成员，将在征求系里看法的基础上，参照有关规定赐予指责教化，内部通报指责.五、部门成员守则及要求 1、自觉准守各项规章制度，明确组织纪律性，听从支配。 2、明确职责，认清岗位，按时保质完成支配的各项工作、任务，做到公允公正，杜绝徇私舞弊。 3、尽全力将工作做到最好，不

8、推诿，不敷衍，不推卸责任。 4、克服内部冲突的产生，工作中不涉及私人心情，如有相关看法和建议可向上级提出或与同事协商共同解决，同心同德共同进步。 5、明确学习与工作的关系，合理支配时间，学习为主，力求做到工作精彩学习优秀，互相促进。 6、收到学生会活动包括会议相关通知信息，必需回复。 六、检查制度 一查寝细则 1、晚间查寝，为每周一次不定日查、晚间9:00集合，9、10分起先检查。每两个宿舍长负责一层，检查人员为年级对调，如有事，提前告知人员空缺，找其他人员代替，临时请假不允，否则扣思想分2分检查人员必需认真负责，责任到职，如若核实检查人员徇私包庇，不认真检查者，按情节严峻程度扣除思想分 2、

9、查寝期间，严谨窜寝，如有顶替未在人员者，一经觉察，顶替与被顶替者分别扣除思想分5分，宿舍长10分，班委15分，学生会成员20分 3、查寝未到者，宿舍长签名，让该宿舍人员于10、30之前携带本人身份证或学生证到规定宿舍消寝。若不在人员未消寝且无辅导员请假条者，第一次扣除思想分特别，其次次干脆上报无故旷寝者，扣思想分10分，宿舍长12分，班委15分，学生会成员20分 4、查寝时，若该宿舍人员未到，且宿舍长未上报，一经证明，扣除宿舍长思想分10分，且本期间外出人员的人身平安，宿舍长负全责。 5、严禁运用大功率用电器热得快、吹风机、酒精锅、电热杯、电热毯、暖手宝等一经觉察，扣除思想分10分，宿舍长12

10、分，班委15分，学生会成员20分 注：从即日起，1请假的同学，其请假条在查寝当天晚上交至本班女工委员，由女工委员上交给女工部部长，最迟次日早晨；无请假条者，则视为旷寝。 2外出兼职者，如在10:30之前不能消名者，则需上交一份辅导员开的关于在外兼职的证明，交至本班女工委员，由女工委员当天交给女工部部长。无证明且又不消寝者，视为旷寝 二宿舍卫生检查细则 地面 1、地面未清扫的未拖的0分 2、清扫过，仍有较多的水渍、头发、纸屑的13-15分 3、清扫过，有少量水渍、头发、灰迹的16-17分 4、地面没有任何水渍、头发，洁净亮堂，给人感觉很好18-20分 床铺 1、宿舍床铺较乱，被子未叠的0分 2、

11、被子叠了，但床铺整体较乱的13-15分 3、被子枕头摆放统一，床单不太齐，蚊帐有些凌乱的16-17分 4、被子叠放整齐、床单平整18-20分。 物品 1、物品太乱没有整理的0分。 2、简洁整理过但物品较乱，宿舍内有较强异味的13-15分。 3、物品较整齐，桌上堆放无杂物，桌面无灰尘，16-17分。 4、桌面整齐，洗刷用具，书本等分层统一摆放，物品无论多少摆放整齐统一的18-20分。 印象 根据宿舍其他四项分数及整体环境，宿舍气氛，宿舍人员看法来定分宿舍装扮不再计入印象分 阳台 1、阳台垃圾较多，未清扫的0分。 2、阳台清扫过，但栏杆灰尘较多，卫生用具凌乱，杂乱东西较多，地面有较多水渍、塑料瓶1

12、3-15分。 3、阳台清扫过，栏杆有少量灰尘，地面较洁净，杂乱东西较少，16-17分。 4、阳台清扫很洁净，栏杆很洁净，卫生用具及其他物品摆放整齐18-20分。 注、阳台可挂衣服、放鞋等，摆放整齐即可 留意事项 1、每周四中午12点10分准时查卫生，若觉察本班有未开门、未清扫宿舍，查明缘由、若是女工委员缘由，扣除本月思想分；若是宿舍成员缘由，扣除每人思想分两分特殊状况例外。 2、卫生检查实行单双号分开制，查卫生用三种方式、从前往后；从后往前；从中间到两边。查卫生时检查人员必需依据卫生表的依次检查，不听指令者，干脆上报辅导员。宿舍卫生必需由两人共同评分，评分结果要公布给该宿舍成员，分数过于低的要

13、说明缘由。 3、宿舍成员可以随行女工委员查看监督检查结果，也可以查看女工委员是怎样查卫生，打分的。如有异议应刚好反映给本班女工委员或女工部成员，若事后再找，视为无端惹事者，干脆上报。若证明是女工委员的责任，第一次写出书面材料并扣除思想分，其次次上报辅导员。 4、检查结果出来后，优秀宿舍激励宿舍按10%的比例评比。楼层检查完毕，检查人员马上将优秀宿舍和激励宿舍用纸张形式公布，贴于其他宿舍成员可以去参看，如有异议刚好反映给本班女工委员或女工部成员。 5、最差宿舍一周一评，一个年级两个最差。最差宿舍每人扣思想分一分 6、各女工委员检查之后，必需签上自己的名字。 7、下周三中午12:00之前递交本班加

14、分单和扣分单，过期不候，扣分单不交者，交宿舍长名字，宿舍长不交，干脆登记女工委员名字。 3、学院女工部规章制度 一、总章 我院全部的女生归女工部负责管理，是一项很困难的任务，为了更好的开展我院女生工作，提高我部工作效率，为我学院全体女同学服务，特制定此规章制度。 为树立我院女生自尊、独立、自强的良好形象，我部对部内成员的个人道德操行做以下要求： 1.能自觉遵守学院的各项规章制度； 2.留意个人品德修养及良好生活习惯； 3.无任何不良嗜好，洁身自爱，严于律己； 二、女工部的主要职能 工作宗旨：维护女生权益，关切关心我院女生的日常学习生活，组织各项丰富多彩的其次课堂活动，提高我院学生的综合素养，树

15、立我院学生健康自强的良好形象、主要职能及具体工作： 1、心理询问组：主要负责了解分析我院学生动态，精神状况，如有异况，应量力为其帮助，赐予关心，状况严峻者，应刚好向学院里反映，寻求关心。该组确定时间对全院做一次问卷调查，定期请相关的专家或老师为我院学生做心理讲座； 2、礼仪组：负责关心我院学生学习各种社交礼仪，树立落落大方的整体形象，为日后走入社会打下基础，同时树立我院学生健康、主动向上的良好形象。该组要参与院礼仪队的训练及管理，负责学院活动的礼仪工作； 3、信息组：负责信息沟通工作，协调学生关系，加强各班级、寝室间的联系，该组定期下宿舍进行夜不归寝的检查及平安教化工作，以闲聊等易于接受的方式

16、了解我院学生的特长及健康状况，了解各班好人好事状况，以便进行表彰、宣扬。 4、组:对我部成员的日常工作表现进行考核，执行我部奖惩制度，负责我部书面文件的管理工作，加强我部成员之间的联系，协调我部与其他部门或外部人员的关系。 三、女工部工作制度 在日常工作中，必需要有严格的工作程序及管理制度，各组负责人应带着本组成员做好本职工作。要求我部全部成员必需工作认真负责，具有团体协作意识，坚持实事求是原则，能正确开展指责与自我指责，敬业爱部，按时按量完成各项工作任务； 在工作中，实行部长负责制，副部长对部长负责，各干事对副部长负责，在日常生活中，实行分组进行，交叉参与的方式； 部长在日常生活中负总责，要

17、刚好了解各项活动的进行状况，要刚好的解决部内成员所反映的问题，对于自己无法解决的事情，要刚好向学院里汇报； 各成员组织活动时，应提前写好具体的活动支配，交与部长批准后再向院里领取呈批件。活动负责人在呈批件写好活动支配，交由副主席、主席签字，在活动进行后，活动负责人应刚好写好总结，在总结中要着重写自己这次活动进行过程中的缺乏或胜利之处，以及自身对活动的看法和获得的阅历教训注：我部全部成员均有权利与义务策划新颖可行的活动方案，该方案一经批准实行，策划人即任命为活动负责人 在工作过程中，各成员应留意自己的形象、在组织活动时，必需正确佩戴胸卡，看法虚心认真。对于参加活动的同学的问题，应耐性解答，对自己

18、无法解答的问题，要刚好向部里反映，然后赐予说明，在与其他部门合作时，应尽量协调合作，如在制度支配执行过程中发生冲突，应以我部有关规定为准。如在行为活动方面发生冲突，应谦和、冷静，由部长或副部长出面协调解决； 要主动地与其他部门进行沟通，取长补短，以利于各项工作的开展，同时宣扬我部，扩大我部是影响力，并树立我部的良好形象。 四、女工部开会制度 会议制度 1.例会时间：每周二晚7：008：00每学期制定一次例会时间，以协作部内成员的上课时间； 2.紧急会议临时缺点时间、地点，由部长确定时间，副部长通知其他成员； 3.开展活动时，各小组自行确定开小会的时间及地点，并通知参与活动的其他小组成员参加。

19、纪律 1.开会期间，每位成员必需佩戴学生会工作证，不得空手来开会，必需带上笔和会议记录本做开会记录，便利工作； 2.在会议起先时，由副部进步行点名，并指定一个人做会议记录； 3.在会议进行期间，除非自由发言时间，每个成员必需保持会场纪律； 4.会议进行中，不得无故退席，否则依据缺席处理； 5.请假必需提前向部长呈交书面请假条，得到部长同意后才可以算是请假批准。 例会议程 1.例会起先时，副部长须将本次会议所要探讨的问题进行重点说明，并指出下一阶段所要做的工作； 2.副部长提出重点后，各项活动负责人及小组负责人必需对前一段时间的工作做出总结，并提出遇到的问题及自己的看法； 3.各负责人做完总结后

20、，副部长须对其提出的问题作出相应的答复，并组织大家探讨； 4.在自由发言的时间中，应集思广益，各成员主动发表言论，提出建议或在工作中遇到的诸如器材、场地等问题； 5.自由探讨后，副部长须基础敲定一个或若干个可行有效的方案，并支配下去，支配实施； 6.每次会议时，应制定一人做好具体的会议记录，各小组开小会后，应向副部长呈交会议记录，以便整理材料，供日后查用。 其次篇：部门规章制度 xxxxxx有限公司 技术研发部 部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则：以劳动法为

21、根据，根据部门实际状况制定。 xxxxxx有限公司 技术研发部 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。 2、加班工资按以下标准

22、计算： 工作日加班费加班时间基数 150 休息日加班费加班时间基数 200 法定节日加班费加班时间基数 300 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤精确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 xxxxxx有限公司 技术研发部、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动

23、由总裁子公司由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行

24、有针对性的工作改良。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册 xxxxxx有限公司 技术研发部 策法规及公司和部门规章制度。、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。、本部门提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经部门领导授权或批准

25、，不能从事以下活动 1、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2、以公司或部门名义供应担保或证明、以公司或部门名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司或部门出席公众活动 三、部门禁止以下情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止以下情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门

26、相关负责人，否则视为贪污。 六、保密义务、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 xxxxxx有限公司 技术研发部 一、工作期间穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、恳切友善的看

27、法。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或随便搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；

28、对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。、假如部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 xxxxxx有限公司 技术研发部 金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、探讨创建成果突出，对公司或部

29、门确有重大奉献者。、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后具有成效者。4、主动参与公司或部门集体活动，表现优秀者。5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。、以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者。8、为社会做出奉献，并为公司或部门赢得荣誉者。、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过者。 三、惩办条件、违法犯罪，触犯刑律者。、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司或部门名誉蒙受重大损害者。、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司部门或他人财物者。4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5、泄漏科研

30、、生产、业务机密者。、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施。、未认真履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影响者。10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者。11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者。12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。 xxxxxx有限公司 技术研发部、拒不接受领导建议指责者。、无故不参加公司或部门支配的培训课程者。

31、18、觉察损害公司或部门利益，听之任之者。19、玩忽职守或违背公司部门其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象1参加公司实行或参与的各种社会活动2学习培训机会3职务晋升、加薪4公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下1记过一次与记功一次2警告一次与表扬一次、表扬三次等于记功一次，警告三次等于记过一次。、各级员工奖惩由部门负责人列举事实，填写奖惩申报单，经部门经理审批。、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为

32、绩效考核的根据。 xxxxxx有限公司 技术研发部 金。 1岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 2工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本部门工作的时间来确定。3学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。4绩效工资根据对员工考评结果确定。4、工资制度 1正式员工工资：工资总额基本工资绩效工资。2新进人员工资：试用期内无浮开工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制、薪酬管理是根据公司及部门实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行 “市场化

33、动态薪酬管理。部门相关人员会于每年底进行 “ 议薪 ，根据公司效益及社会同行业工资转变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报部门领导审议。、员工工资级别调整的根据： 1部门范围的工资调整。根据业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全部门范围的员工工资水平。 2嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进部门经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 3职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。4员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 5根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、催促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从部门下发有关通知的

34、下月一日起执行；岗位薪金降级从部门下发有关通知的当月起执行。 xxxxxx有限公司 技术研发部 1休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 2法定假日：全体员工每年均享有以下 11 天带薪视为上班假日： a.元旦公历 1 月 1 日 b.春节农历除夕、新年初 一、初二c.清明节公历 4 月 4 日d.劳动节公历 5 月 1 日e.端午节农历五月初五f.中秋节农历八月十五 g.国庆节公历 10 月 1 日、2 日、3 日h.妇女节3 月 8 日，女员工放假半天 3婚假 凡在公司连续工作满 12 个月自转正之日起的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天含休息日的有薪假期。 4产假 凡在

35、公司连续工作满 12 个月自转正之日起的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天含 休息日和法定节假日，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 5男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。 6慰唁假 公司员工直系亲属指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 7工伤假 因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。8公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班

36、时间计发薪资。 9有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 10休假规定 员工提前 15 日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商支配休假具体事宜。 因工作缘由，未能休以上37项假期的，按休息日加班标准赐予 xxxxxx有限公司 技术研发部 工资补贴。、保险 ：部门为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪 1正式员工结婚，部门将致新婚贺仪人民币300元。2正式员工直系亲属去世，部门将致奠仪人民币300元。4、过节费

37、 部门视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：部门不定期实行各种员工活动。 xxxxxx有限公司 技术研发部 六、员工自我培训、公司激励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资格考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。、员工在职参加与本岗位有关的学历教化或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作支配或工作需要时，应听从公司支配。、对于取得更高学历学位、职称、资

38、格者，公司将作为员工晋级的重要根据。 七、培训费用报销、人力资源部根据培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。2、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训支配提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批，1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订培训协议，商定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。、员工培训后在公司工作时间未满培训协议商定年限，公司有权按协议追究相应责任。 xxxxxx有限公司 技术研发部 3、公允、

39、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作看法。月度考评结果与工资干脆挂钩。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮开工资干脆挂钩。xxxxxx有限公司 技术研发部 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业进展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业进展设计。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以干脆向部门经理申诉。部门在接到申诉后，一周内必需对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 第三篇：部门规章制度

40、部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：经营部全体员工。 原则：以劳动法为根据，根据部门实际状况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职填写员工入职登记表 其次节 考勤管理 一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度。 二、迟到、早退、旷工 公司正常上班时间为上午7：30至11:30 下午14：00至18:00 1、迟到或早退

41、30分钟以内者，每次扣发薪金5元。30分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达十次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班起从前30分钟内，致电部门负责人。 2、事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假条，经直属领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 四、出差 1、员工出差前应经直属领导批准，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人批准。 五、考勤记录及检查 1、部门领导对本部

42、门考勤行使检查权。检查实行随机检查的方式。部门员工对部门领导的考勤行使监督权。 2、对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予100元罚款。 第三节 辞职与辞退管理 一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直属上级领导提交员工离职申请表，经批准后转送行政部门审核，部门经理及其以上管理人员辞职必需经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。、员工办理工作移交和财产、证件清还手续。、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、行政部门进行员工

43、信息资料置换。 二、辞退管理、部门辞退员工时，由直属上级领导向行政部门提交员工离职申请表，经审查后报总经理批准。、行政部门提前一个月通知员工本人。、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产、证件的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。办理保险转移手续。 4、行政部门在辞退员工后，应刚好进行员工资料信息置换工作。 其次部分 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则、本部门提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门的规章制度。、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对公司负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。、本部门提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。 二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事以下活动 1、以公司或部门名义考察、谈判、签约、以公司或部门名义供应担保或证明 3、代表公司或部门参加活动 三、部门禁止以下情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本公司构成商业竞争、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止以下情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、投资于公司的客户或商业竞争对手的、以