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1、2023年制药厂职工年终总结 第一篇：制药厂职工年终总结 篇一：制药工人年终总结范文 2023年，我局全面落实科学进展观，依据构建城乡一体和-谐的要求，认真履行社会治安综合治理成员单位的职责，牢固树立稳定压倒一切的思想，主动实行劳动合同法、就业促进法、劳动争议仲裁法等劳动保障法律法规，社会治安综合治理工作取得了很大的成果，有力促进了县域经济快速、稳步进展和和-谐社会建设。 一、健全机构，加强领导 结合全局工作实际，刚好调整充溢了我局社会治安综合治理工作领导小组。组长由局长担当，副局长任副组长，并配备了专职人员负责综合治理工作。局领导高度重视综合治理工作，将综合治理工作纳入重要议事日程，结合单位
2、实际工作探讨部署综合治理工作，不断提高低岗失业人员就业再就业实力，不断提高全民参保意识，不断提高工作人员为群众服务的质量，切实维护劳资主体双方的合法权益，切实减轻和缓解我县就业压力，进一步从维护全县社会稳定大局着手，分不同阶段实行不同的措施，做好劳动和社会保障社会治安综合治理工作。为严格落实责任制，根据具体岗位、职责不同，年初还与局机关各科室、局属各部门签订了社会治安综合治理目标责任书，做到了职责清楚、任务明确。 二、目标管理，责任到人 将社会治安综合治理工作纳入考核范畴，做到与业务工作同时规划、同时部署、同时考核、同时奖惩、同时检查督办;各科室制订本科室职责，将社会治安综合治理目标任务分解落
3、实，细化到项，形成了上下联动的责任管理机制。为了确保社会治安综合治理工作落到实处，我局实行有力措施，加强督办落实。一是实行定期汇报制度，14个乡镇街道劳动保障所每月汇报一次，局属各责任部门每半年汇报一次社会治安综合治理工作，刚好总结阅历、查找缺乏;二是开展经常性检查，督办综治工作落实状况，将隐患歼灭在萌芽状态;刚好订正工作中的不良倾向，制定改良措施，催促整改落实;三是实行责任追究制和一票推翻制，规定对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消评先评优资格，并对相关负责人进行肃穆处理。 三、立足岗位，保障民生 依据县委、县政府以及上级有关部门的要求，不断加强理论学习，努力提高-干部职工对综合治
4、理工作的相识;主动实行有效措施，着力做好各项劳动保障民生工程工作;依法履行职能，抓好冲突纠纷排查调解和劳动保障信访工作;服务宽阔群众，强化劳动保障基层平台建设。 (一)强力推动城乡充分就业工作。近年来随着国有企业和集体企业的停产倒闭，下岗失业人员大量涌现，农村富余劳动力逐年增加，就业和再就业已经成为具有全局性影响的重大经济和社会问题，因此我们把促进就业工作作为维护我县社会稳定的一项重大政治来抓，主动实行就业促进法，不断完善就业政策、就业服务、就业培训、就业救济等工作体系，实施主动的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业、激励企业吸纳下岗失业人员实现再就业，
5、关心困难群体就业，多渠道开发就业岗位，广泛开展社区服务岗位和公益性岗位。今年全县城镇新增就业1889人;创业带动就业361人;下岗失业人员再就业788人(其中就业困难对象292人);实现了“零就业家庭动态清零;转移农村劳动力1902人;订单式向山东齐鲁(呼市)制药厂输送工人192人，农村劳动力培训827人，技能人才培育211人;公共职业介绍机构为城乡求职人员供应免费职业介绍2864人;公益性岗位安置人员累计到达754人;城镇登记失业率限制在3.5%以内。各项市定任务指标均超额完成。 (二)扎实做好统筹城乡社会保险工作。稳固“两个确保，维护社会稳定。今年，依据省人力资源和社会保障厅62号文精神为
6、670余名企业临时工办理了养老保险，征缴保费2800余万元。全县城镇职工基本养老保险参保人数到达11565余人，基金征缴完成3860余万元，超额完成全年任务。城镇职工基本医疗保险参保人数到达11565人，征收医保基金1100万元。大额医疗保险参保人数到达10096人，收缴大病补充医疗保险费60.5万元，收缴率100%。工伤保险人数7026人，工伤保险基金征缴184.2万元。完成目标任务的131.57%。生育保险参保8400人，征收生育保险基金25万元。机关事业养老保险参保人员累计到达8861人，养老保险基金征缴5790万元。农村养老保险新增12400人，累计到达21100人，农保基金征缴完成4
7、25万元。基金的征缴，参保人数的扩大，确保了养老金的发放。企业、机关事业离退休人员养老金做到了按时足额发放，发放率到达100%，工伤、医疗保险做到了按时按规定报销，为重并大病的参保人员解决了看不起病的困难。老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助、安家立业，人民群众的基本要求得到了满意。 篇二：制药公司员工2023年度工作总结 时间飞逝，转瞬间一年已经过去，在这一年的工作过程中感觉自己有了一个质的转变，思想也日益成熟，现对2023年全年工作简洁做一个回顾和总结： 首先，感谢公司、*总和各位领导对我工作的信任和支持，在这一年里，公司领导给我的培训和引导：*文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思索思维的
8、方式、方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。 *文化的核心价值观“善、干、学、和，更使自己有了一个做人处事的准绳，作为一名技术服务人员，怎么为公司创建效益，怎么为经销商、养殖户带来价值，怎样使自己的人生完备，个人价值得到最大表达。善是前提、基础，干、学是过程和途径，和最终成为必定结果。为他人的利益着想，会换位思索问题，为他人创建出价值，能站在他人角度，做好事，做诚章，致善致诚。有了这个前提、心态，自己确定真干、实干、苦干，为公司而干，为客户而干，为自己而干，淡化权力，强化实力，少说多干，先干再说，再加上自己的技巧、思路，适应社会的转变和公司的进展需求。学
9、习、学习、再学习这是作为一名*人永久的奋斗主题。为生活而学，为进展而学，学会变更人生。向书本学习，向他人学习，不断的反省总结自身，通过持之以恒的学习，加强心智修炼和实力提升。始终保持自己的核心竞争力，一个人的胜利失败关键是他在无人知道的状况下会有怎样的生活看法和所作所为。 2023年我主要服务在*、*、*、而重点是辽宁地区，能过对市场的走访调查和04年做技术服务的工作阅历，了解到东北气候寒冷，风俗习惯，人文差异较大，形成了东北人特有的习惯。思维的惰性和贪于安逸的生活习惯，我们*公司在东北进入时间都比较早，市场相对而言比较成熟，经销商对技术服务工作要求较高，对服务微小环节和产品消耗依靠性也很强。
10、由于去年人员的调整，技术服务队伍显得薄弱。*经理和我先后从*牧校、*农校等招收技术服务人员15名，组建团队。 我主要带着*、*市场和市场服务人员的培训，关心业务人员开发和维护市场。一年的工作过程中有过快乐也有过懊丧，而自己也得到了很大的熬炼和提高，摒弃了许多惰性思维和不良习惯，认真、务实、创新、合作，从点滴做起，追求完善更给自己塑造了一个全新的风格。 *药业今年顺当通过GMP认证，自己感到高傲和傲慢。“小公司做事，大公司做人，我对这句话有了更深层次的理解，作为一名*人-*药业的员工，我庆幸、我高傲，我对自己以后的工作更具信念和决心。 篇三：制药厂年终总结 作为的产品部主管，真的很感谢各位领导对
11、我工作实力的认可以及信任，对我工作方面的教育！ 根据分工，我如今的工作职责主要表达在：洽商、引进新品种的合作；理解、读懂新形势下的医药方案；负责广东省挂网的统筹工作；组织支配学术推广会议；关心副总处理部分的工作；编制各类统计报表；审核首营资料以及药监数据上传；负责处理药品质量方面的工作等等，当然工作面特殊宽，工作内容特殊杂。但是，这两年来，本人牢牢地围围着公司“*的宗旨，不仅对客户，对同事，对本人更是如此，严格要求自己，刻苦学习，扎实工作，精益求精工作方法，进步工作效率，增加工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务。xx年过往了，静心回顾这一年的工作生活，收益颇多。现将几方面的工
12、 作状况总结如下： 一、招投标及挂网工作 刚进进xx药业，从器械部转到质管部，首先第一接触的就是招投标的工作，始终持续到如今的挂网。看似很繁琐重复的工作，却教会了我很多东西。从最初的06市属招投标，到06汕尾市招投标、市属22种降价抗生素招投标、xx年广东省挂网、xx年部队招投标，五个项目，每一次都让我更深刻地体会了“责任心、“耐性、“细心、“信念的深刻含义。责任心：就是指每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。xx年的广东全省同一挂网，是一个全新的模式，一个新生的事物。对于医药政策的每一次变动，我都需要深刻地往理解，理
13、解是为了更专业的对待我的工作，对待我面对的客户。对于每一个托付我司全权进行投标，挂网的品种或是厂家，我都以高度的工作责任心往对待，由于每一次投标或是挂网的起先，就预示着我司将来一年所经营的产品，也预示着厂家的品种将来一年内在广东的市场基础。正是工作责任心的驱动，每一次对方案，我都是反复地阅读思索，读透理解，并了解与其相关的一些政策文件，如差比价原则等。总结06xx年的几个项目，报错价的概率为0%，报价并胜利进围品种的概率为90%，客户满意度为100%。责任心的另一个方面是耐性、细心，招投标及挂网工作涉及到大量的数据，假如不耐性，不细心，那将会造成不行挽救的错误，由于涉及到客户托付我们报价。总结
14、以往的招投标、挂网阅历，实在数据多、大并不行怕，最重要的是有没有想方法往解决它，而不是盲目地解决，这样盲目一个一个数据往核对，就算完成了，也只是一个空缺白的结果，并不能感受到解决困难的胜利，也不能总结方法应用到下一次的工作中。 在工作中，每一个人都必需要信念百倍的对待自己的工作，这样才能够做得更精彩。必需要做自已本职工作的专家。当然，做本职工作的专家，就必需要付出自己的努力，在2023年，新一轮的广东省挂网中，我会更加努力，更加读懂方案，多跟前辈学习，弥补自己的缺乏。 二、新产品引进，洽商-产品部 xx年的广东全省同一挂网，给公司带来了机会，也带来了挑战。“一品两规，加大了产品竞争的激烈化，市
15、场份额竞争的白炽化。目前公司的产品结构主要以抗生素、心脑血管、能量合剂为主，附带部分普药，妇科药等，所经营品种数共_个，其中底价合作_个，配送品种_个。市场竞争的激烈，迫使大多数的医药企业都在找寻长线，独家通用名，空间大的品种，以完善公司的产品结构。受益于招投标、挂网阅历，目前我对产品的敏感度有了确定程度的进步，基本了解医院的部分常规用药，常规规格，对于产品的药理分类回属也有了确定的认知；通过多次与厂家、代理商沟通、洽商品种，沟通技巧有了确定的进步，但同时也深深熟识到自己对于产品市场了解的缺乏。或者是由于自己的急于求成，为了更快地了解医药行业的趋势及市场状况，每天一放工回家后都迫不及待地回家搜
16、寻、查*医药同盟网的产品与市场版块，招商版块，上百度查看相关品种的相关信息，相关市场状况，像一只无头苍蝇，转来转往的，成效并不大。当然，谈品种，除了要对产品有确定的了解，而且也需要市场销售数据的分析、敏感度。这就有赖于销售数据的整理分析、报表编制以及图像分析。谈品种不难，难的是谈到好的品种，这必需下很大的苦功夫。只有产品跟市场相结合起来，才能找到好的品种，有销售数据的不愿定就是好的品种，没有销售数据的不愿定是没有远景的品种。我信任，最了解市场的确定是站在最前线的一线职员，要弥补自己的缺乏，空缺之处，除了要多了解医药行业进展的趋势，而且必需要跟客户、业务员多沟通，由于从与他们的沟通当中，可以获得
17、到更多更新的信息。另外，要对品种多做数据分析表，从数据表中读出信息。 三、学术推广会议 *x年，我司与xx药业策划召开*x的大型学术会议，会前经过精细的策划,顺当地召开。总结此次阅历，一个会议的顺当召开，必需要经过会前，会中，会后的精细支配；要加强策划职员的沟通， *x年度，我司前后共实行了*x等等产品的学问讲座，这些学问讲座对于公司包括业务员在内的员工进步对产品的认知度以及熟识度，起到了很大的作用，而且经过厂家相关职员的先容，业务员对产品的药理以及相关临床应用、用法用量有了更深的理解，更有利于他们开展其业务工作。但总结xx年度的各类学问讲座，本人觉得有几点是有待改善的： 1、在先容产品本身的
18、同时，应同时对其竞争产品作比较。才能更突出其上风及卖点； 2、区分对待商务一部、业务部以及商务二部。商务一部面对的客户全部是临床职员、业务部面对的客户干脆是药剂科，对产品本身的特点、上风要求有明确的了解熟识。而商务二部面对的客户大多数是贸易或个人代理商，除了对产品本身的特点等需要了解外，更需要的是对于市场的分析。 公司内部的产品培训。因工作的担搁，本人只在商务二部实行过xx注射液的产品培训，原支配的省代品种的学问培训并没有按时完成，这是最大的缺憾，在新的2023年，我确定会加强这方面的工作，同时，自己也会加强医、药学学问，医药市场方面的学习，加强学术推广实力。 四、质量治理方面-质管部 药品是
19、一种特殊的商品，其质量题目干脆关乎到人类的生命。所以，国家公布了GSP，医药经营企业必需对其经营的药品质量进行严格的治理。 质管部的工作：对首营资料进行审核、回档；处理药品出现的不良反应事务；药监上传数据的审核；二类精神药品购销存数据上报、娴熟千金方物流治理系统等等。 工作总结：对首营药品、首营企业、一般商品档案资料重新进行了以编码为序的资料整理，资料回档已趋完善有序；娴熟千金方物流治理系统，能刚好导出相关的数据，自如应对药监局的GSP检查，飞行检查，申请二类精神药经营范围的现场检查、申请蛋白同化、肽类激素的现场检查等等，并获得了相关部分对我司资料治理的赞许。对二类精神药的购销进行实时的监视，
20、做到刚好上传。 缺乏之处：未能刚好追踪业务员与医院签订的二类精神药购销合同；部分首营资料尚不齐全，需完善。 建议：对于药品资料，应在原代码里备注其药品编码，以示其已回档，避开重复，增加工作量。对于首营资料，尽量在药品进仓前进行审批。 五、其它 为业务部、商务一部供应不限价品种市场潜力分析统计表；为商务二部供应省代品种月销量分析表；为业务部供应公司品种月销量排名数据并制作图表等等。通过各种各样的数据，使他们更了解清楚各自的工作状况。同样，自己在制表的过程中，除了更把握EXCEL的运用以及技巧外，对品种的销售状况也有了一个或许的了解 一年，受大环境的影响医药市场受到了很大的冲击，由从前的临床药品清
21、一色的招标选购而慢慢被挂网选购所取代，对于我司来说面临的就是要变更招标思想，与挂网选购做到同步，要刚好学会并适应挂网选购全部流程，并且要求精通并适应挂网选购的各个环节，同时也要带动公司全体职员学习和了解并适应挂网选购这种形式，将信息反馈工作做好。 xx年，对于产品部的本职工作，我确定会严格把关，把每一项细小的工作要做得更加完备，做好各部分的沟通工作，想尽一切方法进步工作效率，制定工作目标，刚好进行总结与进步，公道支配工作，以产品部主管的角度除了做好本职工作外，还要协作其它部分做好其它工作。对于xx年，我信念百倍！ 篇四：药业公司个人工作总结 回顾2023年，是个不平凡的喜悦之年。这一年在公司各
22、位领导的带着下，红日药业有了突飞猛进的进展，伴随着公司上市的喜人业绩，也给每位员工带来了可喜的进展前景，这是公司的高傲也是我们员工的傲慢。在共享喜悦的时刻，我也总结一下自己在这进展中的一年里所做的工作。 我所在的岗位是化学合成部低分子原料班组，我们所生产的低分子肝素钙是很昂贵的原料，我们也是全公司生产此产品的第一道把关人。我们所制作的低分子原料的质量，干脆关系到成品低分子肝素钙注射剂的后续流程是否质量合格，稍有大意或疏忽就会给公司的效益和信益带来负面的影响，所以我在工作中坚决依据sop标准操作规程工作，尽力对原料每步反映过程都做到肃穆认真，每道工序都必需严格要求自己做到最好，能为公司做出保质保
23、量的原药是我工作中应尽的职责。 平常在一点一滴的工作中，我对不懂的专业学问，会虔诚向领导及技术人员和老同志请教，同时我也会毫无保存的把自己所积累的一些工作技能，传教给新来的每位同事。尽可能的让自己和大家都能够独立完成领导交给我们的工作任务。 我知道，在平凡的岗位上工作，更需要有平和的心态，确保自己分内的工作不出任何过失，才是一名有责任心的好员工。虽然我没有大的业绩，但是我坚信只要对工作恪尽职守，把每天一点一滴的日常工作做好，才能积累出好的技能,有了好的生产力才能为公司良好的效益添砖加瓦。 回首过去恍然如梦，聚首今日我们辉煌照旧，新的一年即将到来，今后我会恪守红日人勤奋努力的优良传统，主动发扬吃
24、苦耐劳的企业精神，听从领导的指挥和支配，主动协作好同事做好班里的工作。 面对蒸蒸日上的红日企业文化，我情愿用自己敏锐的眼睛来视察和觉察它的美，情愿用一颗主动向上的心灵来歌颂它的宏伟，情愿用自己恳切的人格来描绘红日的进展，情愿用自己乐观的生活和工作看法来感染和带动身边的每位同事，让大家带着快乐的心情，更好的完成工作，更快乐的生活，更加信念百倍的创建和维护我们的企业，是我下一年里最大的心愿。 总结过去的成果都归属于昨天，在新的一年里，我会带着一颗感恩的心，紧跟公司进展的步伐，不断的夯实自己的技能，不断的去完善自己，与同事精诚团结把本部门的工作完成的更好，从而打造一个优秀的团队，为日后公司更高远的进
25、展目标而共同奋斗，是我今后工作中的忠心愿望。 我深信2023年，红日药业在大家的共同创建和拼搏中，会变得更加绚烂辉煌。 篇五：制药厂员工的年终总结 各位员工、各位代表 今日我很兴奋站在这里向大家述职以接受大家的监催促进我进步。我作为XX制药厂一名员工在过去的一年里认真履责主开工作带着班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务岗位责任概述1按生产支配和工艺技术文件科学、合理地组织生产刚好解决生产中突出问题2加强班组管理以班组标准化建设内容为重点建立、健全班组各项管理制度不断提高班组向GMP管理制度靠近3组织班组依据车间的统一部署听从上级领导的指令生产4搞好平安教化细心维护保养设备认真款待
26、劳动爱惜法规和操作规程坚持做到平安文明生产5搞好劳动竞赛主动开展比、学、赶、帮、超活动6做好思想政治工作教化职工坚持四项基本原则遵守社会公德和职业道德2023年主要工作表达:在X年的时间里XX制药厂以突破了一个亿的产量我们XX班努力适应改革和参与改革以安全第一质量第一为工作主线在车间领导的正确领导和指引下在全班员工紧密团结和奋斗下以“规范、高效、更好为追求目标以人本管理为突破口切实转变思想观念牢固树立进展意识、竞争意识和创新意识大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务并能主动有序地开展各项工作班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职一建立了一套符合我们
27、班生产运行的新线运行模式在生产过程当中有许许多多需要我们思索的问题如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务需要我们首先将所意料的各种环节进行规范和部署以便员工们有章可循大家做到心中有数再加上“三定工作的有效开展使员工们的危机感进一步增加进一步提高各方面学问已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前必需选择一套较为符合新线的运行模式来适应我班的经营活动以便提高班组的各项工作。总结出一套较为适合我班的运行模式。二建立了新线设备保养制度.“产品质量的表达在现场我们车间一向留意车间形象搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分也是产品质量得以保证的前提和基础。所以如何搞好设
28、备修理和保养是今年工作的重点。班组根据实际状况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。三严格执行生产调度指令认真组织生产一个企业的生产是否能够正常进行取决于生产调度的合理调度我们生产班坚决听从生产调度指令为全面完成全年的生产任务打下基础。首先在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作能从培育员工素养和提高工作效率两方面着手开展各项工作并且能 有效运用人力资源进行合理支配认真组织生产今年同期生产产量比去年增长百分之十以上其次班组为提高班组员工的综合素养逐步将员工岗位进行轮换让他们有机会接触和驾驭各岗位的操作技能班组为他们供应岗位轮换机会使员工们的综合素养得到进一步提高。四确
29、保“GMP质量保证体系在本班正常运行进一步严格工艺管理抓好过程限制并杜绝质量事故的发生。我们班组始终紧紧围饶GMP质量保证体系的运行因面临技改工程后不久设备的各项工艺指标的限制有很大难度班组在车间及工艺员的正确指导下通过不断的探究、不断调整逐步将每个工序的各项指标限制在工艺要求范围之内再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导很快从过渡期成长到成熟期。在实际生产过程中我们主要通过员工的互相协作来限制产品质量前后工序互相监督、互相验证使产品质量得到较好的限制.五强化班组管理搞好班组文化建设提升班组凝合力。今年因为各项还需努力规范没有过多的时间来搞班组活动但我们知道班组凝合力是一个团体能否发挥好
30、整体作战实力的关键所以我们组织了几次生产管理与质量管理的培训使班组成员之间多了解点关键是使大家感觉到一种自重感对以后的工作有很大关心。其次班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡班组将很多工作让班委来完成让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性使他们主动为班组出谋划策。通过这一年的磨合班组已经成为一个完好的整体大家处于这个整体之中互相协作、互相理解为将来的工作打下了基础。六作好政治思想工作和职业道德教化。驾驭现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键但这也是资源中最不定的因素它可能随时发生变更我的具体做法是首先通过和员工的接触了解他们的需求在班组尽量满意他们的需求其次通过班会
31、的形式对他们进行政治思想教化和职业道德教化让他们相识到工作的重要性和必要性。最终我们主要通过素养教化让他们的实际操作水平能得到确定提高并且教会实际工作技巧能更好地运用在实际中。总之这一年通过全班员工的共同努力在车间领导的正确领导下能够完成各项工作指标来之不易但我们也醒悟相识到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远我们确定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心扎扎实实干好每一项工作为明年的工作打好坚实基础我们信任在我们大家的共同努力下百祥的明天会更加奇妙。 其次篇：制药厂职工的辞职报告 敬重的领导： 你好！ 特殊感谢领导赐予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的关心和关心!由于某些缘由，今日我在这里提出辞
32、职申请。 在杨森两年的时间里，公司赐予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了确定的技术技能和工程阅历，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。 另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心盼望这份友谊，这份感情能接着并永久保持下去。 杨森的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 第三篇：制药厂职工的辞职报告 制药厂职工的辞职报告 敬重的领导： 你好！ 特殊感谢
33、领导赐予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的关心和关心!由于某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。 在杨森两年的时间里，公司赐予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了确定的技术技能和工程阅历，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。 另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心盼望这份友谊，这份感情能接着并永久保持下去。 杨森的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 此致
34、 敬礼！ 带着幻想和创建冲动，还只是个孩子。在头一年里，我照旧把工作想象得特别乐观，对于经济上的独立我感到很满足，对于业务的学习充溢簇新感，对于新的同事挚友们简直相见恨晚。那确定是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，转变悄然而至。 虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日味同嚼蜡缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动实力不好。我曾经学习经济，并对理论学问有一些好感。高校毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业志向和满足的生活状态南辕北辙。我曾经消极对待，对围城外的
35、渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边疼惜我关心我，一次一次宽容和关心我，让我走完在工行的成长之路。 今日我真确实定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的心情，挥别我 敬礼 申请人：辞职报告 三郎哪里去了？ 人过留名，雁过留声。我为告知做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。 请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！ 最终祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭华蜜！此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 白地在病人面前把我
36、们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的状况下就这样全盘否认地指责我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的主动性！ 其次，由于如今物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益惊慌，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很困难，连自己都难以养活，我失去了主动性，假如我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！ 刺激老板的辞职报告 这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短
37、11天，最长是这次。那时我找不准原委要干什么，跳槽是我获得新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我特殊了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)： 1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有
38、水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧? 2、纠偏过正。办公开支是应当节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3、要讲公允。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗? 你给我上保险，我很
39、兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪依据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。 5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管
40、理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6、我比较宠爱自由的工作，没有束缚，宠爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就需要 一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。 我所做的
41、工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我宠爱什么工作、厌恶什么工作。 7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少如今公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 8、公司问题太多，不写了，你也不愿定爱看。 总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是因为公司给我的进展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己进展机会，自己也不会给老板
42、机会辞职走人。 10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴盛发达! 6、我比较宠爱自由的工作，没有束缚，宠爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完
43、成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我宠爱什么工作、厌恶什么工作。 7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少如今公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 8、公司问题太多，不写了，你也
44、不愿定爱看。 总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是因为公司给我的进展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己进展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。 10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来如今就是一 个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴盛发达!一再思索而成。既然是工作报告，盼望您撇开挚友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼之类的评价，
45、感谢，我受之有愧，只求做您踏上胜利塔顶的一块过路砖而已。 首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的关心，已经无法用言语来表达?(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您将改为“你)，望请见谅。 很愧疚，我没预备就周六发生的事向你致歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。 废话不多说了，我就昨天不快乐的“周六门(saturdaygate)事务的始末作个陈述吧。 上周五下午我被告知：周六下午不要支配私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午的定义是什么?根据词海中说明：指13:0017:00的时间段，之前叫“中午，之后叫“黄昏或“晚上。而事实上你在
46、16:40来电话告知我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经支配了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区分，对于你提出的吃完立即赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方缘由导致这样的工作支配，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、为所欲为的日程支配买单。 周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎 么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:0
47、0?还是16:00? 的评价，感谢，我受之有愧，只求做您踏上胜利塔顶的一块过路砖而已。 首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的关心，已经无法用言语来表达(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您将改为“你)，望请见谅。 很愧疚，我没预备就周六发生的事向你致歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。 废话不多说了，我就昨天不快乐的“周六门(saturdaygate)事务的始末作个陈述吧。 上周五下午我被告知：周六下午不要支配私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午的定义是什么?根据词海中说明：指13:0017:00的时间段，之前叫“中午，之后叫“黄昏或“晚上。而事实上你在16:40来电话告知我：见面时间改在晚上。