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1、2023年员工休假及加班管理规定 第一篇：员工休假及加班管理规定 员工休假及加班管理规定 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。
2、二请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 四经审批的请假单应当交人力资源部备案。 五特殊状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条全部请假事由必需真实，如觉察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假 第八条根据劳动法的规定，公司在以下法定节日，支配员工休假： 一元旦，放假一天1月1日； 二春节，放假三天农历正月初 一、初 二、初三； 三国际劳动节，放假三天5月1日、2日、3日； 四国
3、庆节，放假三天10月1日、2日、3日； 五妇女节3月8日，妇女放假半天或组织集体活动； 六特殊状况另行规定。 第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假 一员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 二请事假应从严驾驭，并依据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批
4、准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 二婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假
5、五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 四产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班 第十六条公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的根据。
6、若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、说明。第十九条本规定自发布之日起试行。 其次篇：员工休假及加班管理规定 员工休假及加班管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法 规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊状况下可以要求加班。 第四条 员工应
7、当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 二请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁 审核后，报总裁审批。 四经审批的请假单应当交人力资源部备案。 五特殊状况的另行规定。 第六条 员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条 全部请假事由必需真实，如觉
8、察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章 法定节假日休假 第八条 根据劳动法的规定，公司在以下法定节日，支配员工休假： 一元旦，放假一天1月1日； 二春节，放假三天农历正月初 一、初 二、初三； 三国际劳动节，放假三天5月1日、2日、3日； 四国庆节，放假三天10月1日、2日、3日； 五妇女节3月8日，妇女放假半天或组织集体活动； 六特殊状况另行规定。 第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章 带薪假 第十一条 事假 一员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。 二请事假应从严
9、驾驭，并依据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条 病假 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单 报批，经批准的方为有效。 第十三条 婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负
10、责人和人力资源部。 二婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条 产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资 源部。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺 乳假期不计发薪资。 四产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条 丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假
11、期间薪酬福利待遇不变。 第五章 加 班 第十六条 公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的根据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章 其 他 第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、说明。 第十九条 本规定自发布之日起试行。 第三篇：员工考勤休假及加班管理
12、规定 员工考勤休假及加班管理规定 为进一步完善企业管理工作，增加员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际状况，特制定订本规定。 第一条员工正常工作时间依据国家相关规定执行。 其次条各部室、车间必需严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，觉察考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。 第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。 第四条员工外出办理业务前必需向本单位主要负责人中层管理人员向
13、分管领导汇报申明外出缘由及返回时间，否则按旷工处理。 第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。 第六条国家法定假日期间，员工一般支配休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日以国家最新规定为准为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。 公休日指周六、周日期间，员工一般支配休息。因工作需要可支配上班，之后在不影响本单位正常工作的状况下，可支配员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月指生产月，且不能连续超过3天。 遇特殊状况，公司可确定其他形式的休假。 第七条员工请假类别及有关规定： (一)事假：因事必需本人处
14、理者可请事假。 1.事假原则上不得连续超过10天，特别状况下不得连续超过3个月； 2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论； 3.事假不满1天按1天计； 4、休事假期间，因特殊缘由事假确需延长的，必需电话请示分管领导，回矿后应刚好补办手续； 5、一般状况下，月度内事假仅限一次，内不超过4次； 6、未经批准私自超假者，按旷工论处； (二)病假：因病治疗或养息者可请病假。 1.员工申请病假需持有公司指定医院淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论； 2.员工事假期间不得申请病假，特殊状况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在
15、病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论； 3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论； 4.以下特殊状况之一者，按事假处理： 由于打架斗殴造成的各种损害者； 由于酗酒造成的各种损害者； 自我损害者； 生活不检点而生病者。 5、一般状况下，病假最长不得连续超过3个月，内不得超过4次。 6、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或养息者可休工伤假。 1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不担当任何治疗费用； 2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。 3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论； 4、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望
16、父母。 1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年； 2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年； 3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天； 4.大中专院校支配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受； 5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理； 6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数人事部门核定； 7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理； 8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父
17、母假； 9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。 10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论； 11、未经批准私自超假者，按旷工论处。 12、探亲假不得累计运用，内未享受者，公司赐予30元/天补助。 (五)婚假、丧假 1.凡符合规定到达法定婚龄的员工，赐予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的男年满25周岁，女满23周岁以上者，婚假增加至七天。 2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。 3.员工直系亲属包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女死亡时，可给丧假三天。 4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数人事部门核定； 5.婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论； 6.未经批准私自超假
18、者，按旷工论处。 六产假： 1、公司女员工产假98天，晚育员工指年满24周岁、且初次生育可以延长30天。 2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可赐予15天休假。 3、取消休哺乳假。 4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。 5.违背政策支配外生育，赐予开除。 6.产假期内的法定假日、公休日，按产假论； 7、未经批准私自超假者，按旷工论处。 (七)员工试用期间原则上不允许任何假，特殊状况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。 八临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。 九员工请假期满未按时回矿、
19、且未办理任何手续的，马上停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人担当。 十员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。 十一员工请假离岗前，必需将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、平安培训，且需听从公司的工作支配。病假人员返岗时必需进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。 第八条员工假期盼遇规定 (一)基础工资支付规定 1.事假：事假7天以内含7天按日扣发基础工资基础工资21事假天数；7天以上取消当月基础工资。 2.病假：病假3天含3天以下的，不扣
20、发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%； 3.工伤假：基础工资照常支付。 4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。 5.产假：女员工属支配内生育、在产假期内，基础工资照常发放。 二岗位工资支付规定 1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。 2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。 3.工伤假：岗位工资照常支付。 4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。 5.产假：女员工属支配内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。 三职务津贴支付规定 1.事假：按日扣发职
21、务津贴其职务津贴21事假天数。 2.病假：按日扣发职务津贴其职务津贴21病假天数。 3.工伤假：不享受职务津贴。 4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。 5.产假：不享受职务津贴。 三各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。 四员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费按公司差旅费报销标准执行。 五待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。 第九条各类假期核准权限 1、一般员工请假3天含3天以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天含10天以下者，
22、由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。 2、单位负责人请假1天含1天以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。 3、高级管理人员请假3天含3天以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。 第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊状况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。 第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不行抗力事情外，均按旷工处理。 第十二条请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。 第十三条请假者必需将其经办事务交待其他员工代理，并不
23、得对工作造成贻误，否则按旷工处理。 第十四条 员工请假如觉察弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重赐予行政处分。 第十五条法定假日期间，因工作需要支配加班的，员工必需听从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不听从工作支配论处。 第十六条法定假日期间，各部室、车间应依据公司的统一工作支配，结合本单位工作需要支配加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。 第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资基础工资加岗位工资标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日共计4天上班的，按200%工资基础工资加岗位工资标准发放；其他公休日含公司支配的其他形式休假支配上班的，只能串休或补
24、休，不计加班工资。 第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会探讨通过。 第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。 其次十条本规定说明权属公司人力资源管理部门。 第四篇：有关管理员工加班管理规定 有关管理员工加班管理规定 总经办072501号 为加强公司劳动纪律明确管理员晚上加班工作流程，特做出如下管理规定： 一.生产部加班规定:各分厂因生产任务未完成晚上是否要加班由生产经理确定，车间员工因当天任务未完成是否加班由车间主管确定。原则上班组有人加班班长必需加班，超过一个班组以上的主管必需加班、超过一个车间以上的生产经理必需加班。 二.其它部
25、门加班规定：品质部随车间加班、工程部正常加班、物控部晚上轮番值班、其它管理人员行政、选购、业务、财务完成当日工作任务后可以不加班，公司因生产、行政、培训等通知加班时必需无条件加班参与，否则当旷工处理。 三.加班时间规定：正常加班时间为每晚六半点直至当天任务完成为止。车间因赶货需要超过十点以后的加班，必需有车间主管跟班加班直至同员工一起下班。特殊状况晚上加班超过十二点以后才下班的管理人员，次日上午可以临时休息不扣工资，但其工作必需有交接其上司代为管理。 四.加班打卡与请假规定：管理人员晚上加班同样需要打卡上下班，每月由行政部汇总管理员工计算当月加班时间，做为工作业绩考核根据。加班时间内不得随便外
26、出，因有特殊事情晚上不能加班的必需于下班前办理请假手续。请假审批手续分级审批，各部门请假由部门经理批准，部门经理请假由副总经理批准。 五.公司或部门需要晚上组织的外出聚餐或其它文娱活动，各部门经理必需支配管理人员值班，下班前上报副总经理批准后晚上可以不加班。 六.全部管理人员按以上要求应来加班而未经请假批准晚上不来加班者，或打了卡而不在岗位者，总经办一经查实按主管30元/次、经理50元/次、其它管理20元/次进行责任罚款。(行政值班保安有权对管理人员进行监督,不理不问扣罚保安20元/次) 七.以上规定从二0一三年一月一日起实行！ 制定：总经理/日期：/ 1 第五篇：医院加班、调休、休假管理规定
27、 医院加班、调休、休假管理规定 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺当进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际状况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。 一、本规定适用于本院全体工作人员。 二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8301630.法定节假日及双休日休息。其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定。 三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。 四、工作人员以考勤机记录为准凡上班不打考勤者按迟处处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理。 五、加班的原则和
28、程序： 1、原则上本院不提倡工作人员加班，激励高效率地工作，激励工作人员在8小时内完成任务，各部门应严格限制部门中职工加班的情形； 2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必需接着工作的，称为加班； 3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写加班申请单附表，经主管职能科室负责人职能科室、中层干部由分管领导签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作日应急加班的应于当天1600前；周末加班的应于本周星期五1600前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊状况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日1200前补
29、交。并将加班申请单附在考勤表 后，每月6日前报人事科汇总。考勤表必需由部门负责人签字确认。职工保存加班申请单存根，以便当月调休之用； 4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准； 5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休或加班补贴的根据； 6、应急加班时间最多不得连续超过4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时天，且每个月加班时间不得超过36小时。其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定； 7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间可跨休外，必需
30、在当月月底加班的延至次月的第一周内支配职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。部门负责人担忧排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特殊工作关系，无法支配调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间外，剩余部分计发职工的加班工资； 8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末接着工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日接着工作的算加班，院按规定支付加班工资； 9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇； 10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日例如：公假不作为加班工时。 六、调休的原则和程序： 1、职工经院人事科认定的加班工时在当
31、月里可作为调休运用； 2、若当月无加班工时且又无预留的加班工时的状况下，如 要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作旷工处理； 3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写调休申请单并必需由部门负责人的批准后，将调休申请单附在考勤表后，每月人事科。 七、其他休假的原则和程序 1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必需填写相关申请单并得到部门负责人中层干部得到分管领导的批准。由部门将相关申请单附在考勤表后，每月报人事科； 2、公休、病假除填写申请表外，还必需附相关证明。 八、审批和其它 1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行； 2、本规定自年月日起执行，同时停止执行之前相关规定。 二一三年十一月