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1、2023年员工规章制度范本 第一篇：员工规章制度范本 员工规章制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理
2、化建议。 五、公司实行“岗薪制的支配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张奢侈，努力降低消耗办公费用提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用; 九、
3、为创建一个舒适、秀丽、整齐的工作环境，树立公司的良好形象卫生清理实行部门责任制，各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁，卫生清理每周集中进行一次 其次篇：员工规章制度 员工规章制度 1、元 2、上班迟到一小时依据旷工处理，连续三天按自动离职处理，工技师必修依据的仪容仪表上岗，并着统一工装，违者罚款100资押金一律不退。 3、奢侈水电当班时间睡觉，点名不到者罚款100元。当月罚单三次以上加罚100元。 4、进房服务应面带微笑、热忱服务，不带心情做项目，违者罚款100元 5、与客人和服务人员乱拉关系，出现抢钟，乱排钟及技师之间互相点钟的行为，初犯罚款100元，所、所做项目作废；情节严峻赐予300
4、元罚款，再犯除名。 6、被客人投诉做超出项目的行为，经落实肃穆处理。轻者处100元罚款，单据作废，情节严峻，予以除名。 7、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，如人意所短或延长时间。由此出现的投诉和超时行为，罚款100元单据作废，并且买一节钟费 8、技师给顾客服务后下签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元，再犯除名。 9、技师开错手牌或因技师送单不刚好，产生的跑单，、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。 10、严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为。一 经觉察予以重罚吗，导致客人不予买单，由技师自己买单，索要小费被客人投诉的罚款200元。 11、遇到客人醉酒或无礼要求应婉
5、言表拒绝，严峻状况应刚好向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。 12、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方200元再除名。 13、延误上钟时间超出5分钟者罚款100元。 14、技师必需依据规定排钟，中途请假出队，返回后钟牌排尾，违者罚款100元，所作项目作废，按抢钟无效处理。 15、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款100元，所作项目作废，特殊状况由经理支配，不得退却不行的，其他即时不得有异议。 16、不得同客人乱讲有违同行，店方的坏话。无中生有，添油加醋，违者罚款100元，状况严峻的予以除名。 17、技师之间吵架、打架当事双方罚款100元，情节严峻者除
6、名 18、即时二个月累计遭客人投诉三次者，予以除名。 19、当班技师不得喝酒或酒后上岗，吃异来食物，违者罚款100元。 20、请假必需亲自出面，或领班、主管未知的，罚款100元，电话，代请假无效。均按旷工处理。 21、上钟讲一般话，两人以人不得以方言交谈，遇见客人、管理人员必需问好，违者罚款100元。 22、技师下钟马上通知服务员或经理，整理清理房间，如有遗忘罚 款100元 23、正常排钟、点钟、选钟、躲避或拒绝者停钟三天罚款100元，停钟期间内不上班者按旷工处理。 24、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。 25、不得运用点用和客户物品违者罚款100元。 26、因本人技术不过关，或违规操作
7、，致使客户受伤的行为，公司予以1000元罚款，本人负责客人的全部医疗费用。 27、领班人员应保持仪表仪容，不得帯睡意上钟。由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以100元罚款，并由技师本人自行买单。 28、保健服务未经答应，严禁关灯或遮挡窗口，违者罚款300元再除名。 29、公司内部人员不得乱搞男女关系，违者除名工资押金一律不退 30、公司将实行定钟制度，自本制度公布起，第一个月：技师每10个钟必需完成6个加钟，全月必需完成10个点钟。其次个月：技师每10个钟必需完成8个加钟，全月必需完成15个点钟。月底统一核算予以公布，如完不成加钟或加点钟有本人自买所查钟费，并在工资中一次性扣除新聘技师将
8、在10日后参加执行制度 31、每月月底进行发工资排位制，排名最终一名将予以淘汰制的劝退。 32、全部技师每日进行一次技术排查考核，技术达不到合格要求者 将予以下岗代培的惩处，二次考核仍达不到标准的将予以淘汰。 33、技师个人不得随便改排钟依次，特殊状况如身体不适必需经当值经理、主管同意，方可更换，否则按拒绝上钟处理，罚款100元，再犯除名。 34、严禁以任何借口躲避小客服务项目的行为发生，违者罚款100元，停钟一天，再犯除名。 35、对管理人员要尊进和坚决听从，对支配的工作必需认真执行，违者罚款100元，情节严峻或言语中伤管理人员行为坚决予以除名的处理工资押金一律不退 36、初犯规章制度拒不承
9、认错误，对惩处不拒签字、看法蛮横者予以双倍惩处。 37、技师由于自身的缘由发生结账单据，公司有权拒付 38、结账时觉察单据手续等有问题，公司干脆开具罚单。 第三篇：员工规章制度 员工规章制度 1、上班时间严禁代心情上班，如有事可与主管沟通休息，如代心情上班，每人每次扣10 分 2、上班时间严禁玩手机，接打电话不得超过三分钟，如有违背，每次罚款2分 3、上班时间不行与顾客发生任何冲突，更不行以与顾客争吵，如有与顾客争吵，造成顾客 投诉者，一律无薪开除处理 4、上班时间严禁沟肩搭背，游戏打闹，造成不好的影响，如有违背，每人每次扣5分 5、确定听从工作支配，不得与上司顶撞，如有违背，一律无薪开除处理
10、 6、上班期间不行上网，挂玩耍，睡觉，如有违背，每次罚款10分 7、收银员确定要礼貌用语，不行对顾客发脾气，更不行对顾客出言不逊如有违背，一次扣 款5分 8、网管上班时间不行在前台与收银员沟通，影响收银员工作，如有违背，每次扣款5分 9、收银员每天下班前把吧台内卫生搞好，下班交接时检查当班卫生是否洁净，如不合格，当班人员有权拒绝接班。待卫生搞好生方可下班 10,上班时间仪容仪表不合格者第次扣1分 11、下班员工如公司有支配，必需听从加班，不得以任何理由拒绝，如有违背，取消当月上网福利 12、员工上网卡可在高峰期上机，网吧人数达230人以上全部计时卡必需下机，如不下机者 收银员强制下机，不得与收
11、银员发生争吵，如有违背，扣除当月上网福利 13上班时间要保证桌面卫生洁净，地面无烟头，在大厅上班的员工要保持前台洁净，随时 清扫前台地面！ 14、严禁在网吧内吸烟，如有觉察，每人每次处以10分罚款 15、当班网管必需接待接顾客，帮顾客开好机后方可离好。如有违背，每人扣2分处理 16、网管当班时间顾客询问的全部问题都必需有礼貌性的回答，如有不能解决问题立即反应 给上级，或相关工作人员。如有违背，每人扣2分处理 17、每个人负责好自己所在区域，接待顾客，所在大厅区域网管要负责厕所清洁，每一个小 时进行清洁一次 18、离岗时间必需要通知到别的网管，不能离岗后没人知道 嘉奖制度 1、礼貌待客，每个区域
12、负责网管款待好每个顾客，得到顾客好评者每人嘉奖10分 2、卫生洁净，桌面整齐，地面无烟头，每人嘉奖2分 3、每月评比优秀员工，嘉奖100元人民币 4、一个月内当班期间无顾客投诉，手机丢失，嘉奖10分每人 5、主动参加公司组织的一切活动，如玩耍竞赛，组织并举荐顾客，工作看法良好的每个人 嘉奖10分 6、收银员一个月少款不超过三次，且金额小于50元以内的，每个人嘉奖100元 7、抓到偷窃者，每人每次嘉奖200元 8、 第四篇：员工规章制度 员工规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一、
13、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，如要外出，须经本部门负责人同意并办理手续，否则按旷工处理； 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作； 三、上下班第一时间清扫岗位卫生，必需做到整齐洁净 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 六、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得玩手机，手机应调为静音或振动 ； 八、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 ； 九、员
14、工奖罚规定: 1、全勤嘉奖每月60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，超过三天作自动离职处理；工作时间不允许请假，请假将扣除请假当日工资，请假二天扣除全勤奖50%，请假三天及三天以上将扣除全部全勤奖；扣除未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每年进行1.1-12.31优秀员工嘉奖，嘉奖800元；(条件:必需全勤员工、工作认真、听从上级支配、得到部门人的认可) 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班时不得接听私人电话不得发短信闲聊，手机应调为静音或振动，违者扣罚5元/次； 4
15、、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次； 5、透露公司机密(产品原价、客户档案等)查明属实将扣除当月工资的60%； 十、入职条件: 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度； 十一、辞职条件: 1、员工辞职必需提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，非经批准擅自离职作旷工处理，离职只发放工资； 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续旷工3次； 2、泄露本公司机密； 4、偷盗本公司财物者。 江阴市上丰纺织有限公司 一些小型企业对于各岗位的员工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整
16、理了某小型企业员工管理规章制度范本，仅供参考。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。员工规章制度范本。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部
17、门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。员工规章制度范本。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资
18、、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队
19、活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部
20、门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17
21、:30为工作时间 12:00-13:30为午餐休息 周六:上午:8:30-12:00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8:
22、30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1)员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限:三天以
23、内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班(1)加班应填写，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以商定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规
24、定。 7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、一般员工须在三天之内
25、，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改良。 3、员工填写，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社
26、会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章其次节六。1及六2、2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。其次章行为规范
27、 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动: 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止以下情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于
28、公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止以下情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务: 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。其次节行为准则 一、工作期间穿着、
29、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，xx公司，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何
30、办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 八、私人资料不得在公司打英复英传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员
31、工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、记大过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大奉献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后具有成效者 4、主动参与公司集体活动，表现优秀者 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公
32、司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩办条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物
33、件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参加公司支配的培训课程者 18、觉察损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象:(1)参加公司实行或参与的各种社会活动(
34、2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。受惩处员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向
35、人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以奉献、实力、看法和责任为支配根据，遵循按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续进展的原则。 2、适用对象:本公司全部正式员工。 3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁
36、、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。(4)固定工资制。工作量简洁衡量的后勤服务人员。(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。(6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮开工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延
37、至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进行“议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资转变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的根据:(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。(2)嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在
38、该职级内的基本工资。(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、催促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。其次节福利 1、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b。春节(农历新年初 一、初 二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d。国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日，女员工放假半天)(3)婚假凡在公司连续
39、工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。(8)公假员工参加国家
40、法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。(10)休假规定员工提前15日向干脆主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商支配休假具体事宜。因工作缘由，未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。 2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3、贺仪与奠仪(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币
41、300元。(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动:公司不定期实行各种员工活动。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术
42、、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制的支配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，
43、提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱惜公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、疼惜公物，勤俭节省，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。其次条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的
44、原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法: 1、大会表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级。第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖: 1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成支配指标，经济效益良好； 4、主动向公司提出合理化建议，为公司接受； 5、全年无缺勤，主动做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8、节省资金，节俭费用，事突出； 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对