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1、2023年医院干部培训班心得体会 第一篇：医院干部培训班心得体会 医院管理干部培训心得体会 保卫科 为了提高我院中层干部的管理水平，医院于近期办了为期六天的管理干部培训班。授课老师对我院中层干部进行了系统、全方位的管理学问培训。本人有幸全程参加了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是为我们量身定做的，切合我院实际，弥补了我们基层管理者在管理理论学问上的缺乏。特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要，使我相识到执行确定成败，责任高于一切。 良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化，执行文化的导向会形成一种气氛，经过长时间的沉淀和积累，形成医院文化，也就是风气。风气的
2、好坏确定一个医院决策的成败。用正确的人，即合适的岗位用对的人，用人用在刀忍上;做正确的事，即把握明确的工作目标，目标的制定要有持续性，不能朝令夕改;正确的做事，即如何提高执行力。如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应当认真思索的。我认为，首先，是保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节，可到达事半功倍的效果。其次，布置工作应刚好督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，能提高各层人员的落实实力。反之，开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，执行力大打折扣。再有，合理灵敏运用绩效管理和激励机制，责、权、利，奖罚分明，也是提高执行力的有效手段。对全体员工进行增加执行力的培训，把人力作
3、为资源 和资原来看待，进行开发和培训，培育员工对医院忠诚度，培育员工敬业、责任、听从和恳切的优秀品质，把个人、团队与医院利益紧密结合，使每个员工的潜能得到最大程度的开发。篇二：医院中层干部培训学习心得 医院中层干部培训学习心得 内一科 谭仕碧 我参加了医院组织的中层干部管理培训班，为期5天的集中学习，使我受益很深，进一步充溢了头脑，开阔了视野，加深了对中层管理岗位重要性的相识，增加了干好本职工作的信念与决心。主讲老师黄萍老师为我们中层就“执行力进行了详尽的剖析。医院中层是医院管理的中坚和桥梁，担当着决策、目标的落实以及任务的分解落实和上下沟通，担负着确保各项制度落实、确保医院平安运作的重要职责
4、。 具备良好的素养、培育良好的习惯是确保中层带着科室的下属完成各项医疗工作，确保病人平安的重要保证。因此，我听完课后，觉得要留意加强六个方面素养修炼，培育良好的工作习惯，才是中层管理的关键。 1、坚持制度，常抓不懈 没有规则不能成方园，国有国法、家有家规。无论科室还是个人，各项工作必需以制度为准绳，只有自觉遵章守纪，才能确保各项工作顺当进行。然而在我们的日常工作中，作为医院的中层，由于思想相识不到位以及对自己的要求不严，在规章制度执行和自我约束方面存在一些差距，甚至存在各种形式的违背制度问题，这些不良习惯和问题的存在，不仅不利于制度的执行落实和各项任务的完成，更严峻威胁着我们的病人平安。因此，
5、作为医院的中层干部，必需真正树立“病人第一、“制度第一的思想意识，时刻把制度管理和落实作为首要任务，坚持常抓不懈。首先，中层干部要做遵章守纪的带头人。正人先正己，管人先做人，要严格要求自己，做到自觉遵章守纪，真正起到典范作用;二是在管理工作中，一切都要从制度入手，从落实制度抓起，在制度管理上，决不能搞下不为例，对于工作中出现的问题，要严格依据规章制度进行处理，不断提高自己的执行力;三是在不断强化自身平安意识提高、主动执行制度的同时，要加强职工规章制度的教化，开展经常性的对规对标活动，加大规章制度执行落实的检查和处理力度，促进下属遵章守纪自觉性的提高，使他们在思想上真正筑牢“病人第一的思想防线，
6、让“一切为病人的理念成为我们的行为习惯。 2、精细管理，关注微小环节 微小环节确定成败，这已成为人们的共识。我认为“微小环节确定了一个医院的进展;“只有掌控微小环节、执行微小环节、贯彻微小环节，医院才能提升自身的竞争力;“医院推行微小环节管理已成燃眉之急。而微小环节管理又犹如纽扣，把犹如医院战略的西服左襟和犹如执行的西服右襟联系起来。中层即如西服的右襟、又如西服的纽扣一样，即担当着承上启下的功能，又担负着执行微小环节、贯彻微小环节的职责，因此，做为医院的中层，是否做到留意微小环节，是否能够精细管理，干脆关系着医院目标的实施，更关系到医院的生死攸关。随着新的医疗改革起先实施，形势越来越严峻，领导
7、的压力也越来越大，做为医院的中层，我们只有进一步关注微小环节，留意精细，克服“差不多的思想，认真做好每一件“小事;无论是规章制度落实、医疗质量限制还是下属思想工作，都要从小处入手，从微小环节入手，做到支配周祥、措施严密、落实彻底、管理精细，只有这样才能确保目标的实现。 3、不当“好人，坚持原则 好人主义是工作中的大敌。黄萍老师指出：“中层是医院制度、流程的最重要的捍卫者!中层管理者的不作为或纵容将严峻降低组织的效率，这也是导致整体执行力低下的一个重要缘由。在我们的日常工作中，有章不循、赏罚不明等各种各样的好人主义现象经常发生，而有章不循、赏罚不明所产生的干脆后果就是歪风邪气的扩大和平安隐患的滋
8、生。作为中层，在事关病人平安、员工和谐稳定的大是大非面前，必需敢于和擅长坚持原则，克服好人主义，做到正确的坚持，错误的反对，坚决杜绝违章违纪现象发生，防止各种不良思潮的滋生和扩大;对于工作中检查觉察的各种错误和问题，要刚好提出、刚好订正，并依据规章制度进行有效处理，确保上级各项决策和制度要求得以彻底落实和有效实施。 4、以身作则，身先士卒 “中层管理者对于自己制定的规范、政策，要以身作则，身体力行;对自己的诺言，要言必行，行必果。只有管理者以身作则，言行一样，员工才会心悦诚服地接受领导，“领导力是以身作则影响他人的实力，所以以身作则是构建领导力的核心基础;“以身作则树立领导的威，说到做到树立领
9、导的信，双管齐下才能树立领导的威信!而威信又是中层干部带着下属完成各项任务，确保病人平安的最基本要求和保证。要树立威信，不仅要以身作则，言行一样，同时作为中层，更要发挥好两个方面的作用：一是身先士卒、身体力行，在工作一线、特别是在急重险难面前，自告奋勇、身先士卒的先锋和模范作用，以自身行动赢得职工的信任;二是技术业务要精，不做门外汉，在学习新学问和驾驭技术业务上做下属的带头人作用。只有二者兼备才更有劝服力，才能让职工信服，才能真正树立起自己的威信。 5、全力以赴，坦诚待人 对工作要全力以赴，对同事要坦诚相待，这是做中层最基本的准则，也是做人的基本准则。全力以赴就是要懂得珍惜岗位、做到爱岗敬业。
10、在竞争日益激烈的今日，正如人们常说得那样：“缺少的是岗位、富余的是干部，假如只图索取不愿付出，或者自以为是无所事事，“当一天和尚撞一天钟，那么总有一天会被现实所淘汰。因此，作为中层，要懂得自己岗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和失误会给科室带来怎样的危害，同时也会给自己造成那些危害，从而增加自己的忧患意识。只有这样，才能在自己的岗位上做到不遗余力，全力以赴;才能做到全身心投入，工作才会取得成效。与此同时，中层干部要做到坦诚待人。不仅要坦诚于自己的上司，更要坦诚于自己的同事、自己的下属，乃至于自己四周全部的人。与人坦诚不仅是提中学层执行力的需要，更是做人做事的基本要求。与人坦诚可以赢得领导、
11、同事乃至下属的信任;与人坦诚可以增进班子团结，增加班子的战斗力凝合力和执行力;与人坦诚可以有效协调各种关系，增加四周协作的基础，创建和谐融洽的人际环境;与人坦诚让自己海阔天空。 6、求真务实，主动向上 求真务实，真抓实干是我们的作风要求;主动向上的看法让我们的工作充溢激情。首先，平安管理工作来不得半点虚假，上有政策、下有对策、应付差事、迁就而过，带来的只能是效益的丢失和苦痛的教训。因此，中层干部必需要进一步提高思想相识，端正思想作风和工作作风，坚决杜绝形式主义、外表文章、弄虚作假等现象。在管理上，要做到脚踏实地，一步一个脚印;在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣;在科室管理上，要做到精检细查
12、，一丝不苟;在技术业务上，要做到业务娴熟，精益求精;在病案管理上，要做到精细管理，规范井然;在服务病人上，要做到用心服务，主动热忱。只有这样才能呈现中层的执行力，才能适应医院做大做强的要求。其次、中层干部要有一种主动向上的工作激情。主动向上是一种精神状态，但更是一种工作看法。没有了向上的看法、没有了工作的激情，一切将失去活力。中层领导者失去活力，就意味着科室整体工作将失去活力，没有了活力的团队是不能良好任务完成、保证完成各项工作的。因此，作为中层，要不断学习新学问新技术，不断创新工作方法和思想方法，不断激发自己的激情和活力，用自己的行动带动和激发下属工作主动性的不断提高，从而使自己的下属全身心
13、投入到一心一意为病人服务的工作中来，主动主动做好各项工作，为确保医院大目标的实现而努力 2023.07.10篇三：医院管理培训心得体会 医院管理培训心得体会 为了提高我院中层干部的管理水平，医院于今年7月22日举办了为期十天的管理干部培训班。授课老师从打造一流医院团队执行力、沟通科学、如何当好科主任、医院战略管理与学科建设、医院危机处理与媒体应对等问题分5个阶段对中层干部进行了系统、全方位的管理学问培训。本人有幸全程参加了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是为我们量身定做的，切合我院实际，弥补了我们基层管理者在管理理论学问上的缺乏。特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我
14、们尤为重要，使我相识到执行确定成败，责任高于一切。 良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化，执行文化的导向会形成一种气氛，经过长时间的沉淀和积累，形成医院文化，也就是风气。风气的好坏确定一个医院决策的成败。用正确的人，即合适的岗位用对的人，用人用在刀忍上;做正确的事，即把握明确的工作目标，目标的制定要有持续性，不能朝令夕改;正确的做事，即如何提高执行力。如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应当认真思索的。我认为，首先，是保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节，可到达事半功倍的效果。其次，布置工作应刚好督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，能提高各层人员的落实实力。反之，开
15、会+不落实=零，布置工作+不检查=零，执行力大打折扣。再有，合理灵敏运用绩效管理和激励机制，责、权、利，奖罚分明，也是提高执行力的有效手段。对全体员工进行增加执行力的培训，把人力作为资源和资原来看待，进行开发和培训，培育员工对医院忠诚度，培育员工敬业、责任、听从和恳切的优秀品质，把个人、团队与医院利益紧密结合，使每个员工的潜能得到最大程度的开发。 “没有任何借口是美国西点军校建校200年来奉行最重要的行为准则。没有任何借口，就是无条件的听从，是执行力的完备表达。假如我院全体员工人人都能做到这样，我们的政令就会畅通无阻，每项工作都能得到落实，那我们的医疗技术水平和服务质量就会迎难而上，假如没有任
16、何借口，能作为我院的口碑语传承下去，那我们必能练就出一支有令必行，有禁必止，无往而不胜的团队。 通过这次医院管理干部的培训，使我受益非浅，无论是作为中层管理干部还是作为医生，在为人、处事方面通过老师们的点拨，获得很多启发。 作为科主任，团队建设特殊重要。大家因为共同的志向、信念，共同的价值观才集聚到一起，成为一个科室，共同进展进步，完成神圣的使命。然而，大锅饭的烙印在公立医院还很深，影响到它的各个层面。这给管理带来很大困难。以个人魅力管理，已经不能适应现代社会进展。以制度和文化来管理，最终文化管 理，才能真正精细管理。所以培育同事们的核心价值观特殊重要。公立医院的中层干部，要让没有志向的同事变
17、得有志向，让不同的志向变成共同的志向。让一般的志向，变成高尚的志向。作为医院，医者父母心。所以我们把价值观调整为：因为专业，所以赢得敬重;因为周到，所以让人温和。科室的精神：汇涓成海-尽管我只是一滴露珠，我情愿汇入溪流，汇成科室的海洋。同事们在一起，要互相合作，合作好才能发挥团队效益，否则就是一盘散沙，甚至内耗巨大，个人也无法提高生活质量，实现人生价值。管理的重要方面是理事，通过不同的项目，来管人，熬炼人，提高人。我们有信念在将来的工作中，通过实践学到的管理学理论，把管理和职业做得更专业。 今年我们年终聚餐，就要变更以往吃饭喝酒的方式，改为元旦总结表彰茶话会，嘉奖、激励，邀请科室同事及其家属参
18、加，细心准备，引导大家重视文化建设，重视志向信念，增加使命感和责任感，以科室团结协作为重，在科室这个公正、健康的平台上，建设进展科室，最终为科室而傲慢，实现人生价值。 其次篇：干部培训班心得体会 干部培训班心得体会 横林所 张帆 上周我有幸参加了公司干部培训班为期三天的培训，本次培训中无论是授课者的鳞选，还是讲授内容的编排，还是日常培训管理，无不表达出此次培训决策者的匠心独运，组织者的细心运筹，授课者的严谨认真，管理者的规范平和，更坚决了抓好各项工作的决心。 我认为这次学习的机会特别难得，能让我从繁杂的日常事务性工作中脱离出来，安安心心、认认真真学习各项内容，不仅开阔了我的眼界，拓展了自己的思
19、维，同时还比较系统地学习了当前形势下一名基础站所长应必备的技能、理论水平。在学习结束之际，认真回顾此次学习过程，我觉得自己有以下几方面的收益。一、三个更加，为做好今后各项工作奠定了坚实基础。 1、更加醒悟的感受到肩上担子之重，进一步增加了工作信念。此次培训，内容支配之丰、教学形式之活、组织支配之周，对于我们这些处于基层一线的站所长，可谓久旱逢甘雨，是千载难逢的学习机遇，充分表达了公司对基层工作者的关切和关爱。作为一名新任站所长，我醒悟地知道肩负的担子有多重。要始终保持一种本领恐慌感、学问匮乏感、时代落伍感，牢固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种看法、一种责任、一种追求、一种境界。 2
20、、更加清楚的感受到面临的压力之大，进一步开阔了眼界和视野。通过培训使我们更加深刻地相识到公司对当前形势分析推断的精确性、前瞻性，更加坚决了我们自觉听从大局、服务大局、维护大局的责任感、使命感，保障了我们在今后的工作实践中更加讲政治、顾大局、识大势，始终坚持把工作置于全公司工作大局中来谋划、来谛视。 3、更加明确的感受到公司的要求之高，进一步弥补了自我缺乏。这次培训，系统学习了新的考核指标和管理方面的学问，开阔了思路，供应了借鉴，弥补了缺乏，是一笔特殊值得珍藏的资源财宝。着力提高四大实力，即：着力提高员工工作实力;着力提高优质服务实力;着力提高驾驭困难局势实力;进一步加强和改良言论引导工作，着力
21、提高言论引导实力。 二、必需不断更新学问，努力提高自身素养 在以前的工作中，自己始终认为与四周的某些人比较起来，时常在收看新闻、读报纸，参加会议以及其他培训学习，还不致于落伍、被淘汰。在这次学习过程中，听到老师们讲的东西，同学们沟通的一些观点，才觉得当今学问更新之快、竞争之大，压力之重，才感到自己离时代的要求、离新标准要求还有很大的差距。因此，在这次学习中，我认真把握好每堂课，认真吸取每一份养分。同时也坚决了我在以后的生活、工作中对学习重要性的相识，并把这种相识付诸行动，不能因为工作忙、缺乏学习气氛而对自己不负责。 三、不断更新观念、拓展思维 我们长期工作在一个地方，假如缺乏与外界必要的沟通，
22、就简洁形成狭隘的思维，井底之蛙。因此在以后我心须把握好以人为境的观念、思维，来完善自我，做好各项工作。 我确定要不辜负组织的期望，努力学习，不断提高自己的综合素养，立足本职工作，提高自身实力素养和调整好精神状态，在工作中做到多想点多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好公司各项工作任务，以实实在在的业绩为横林供电所献自己全部的力气。 第三篇：干部培训班心得体会 干部培训班心得体会 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识 培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家
23、，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，邹局长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习探讨，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到气象管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。相识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。加强培训与学习，则是提高基层气象领导管理水平最干脆的手段之一，也是我们提高管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
24、 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼 1是要不断强化全局意识和责随便识。“全局意识，是指要站在全局的立场考虑问题，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿态。邹局长在培训班上强调要求我们用正职的思路来思索解决气象象当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；我们副职干部要牢记“全局意识，自觉适应目前形势进展需要，认真学习实践科学进展观活动，关注气象进展，不断增加使命感和社会责任感，提高自身实力素养和调整好精神状态，为气象的进展
25、献计献策，奉献力气。要树立单位利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动气象事业持续健康进展。是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，主动主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好觉察自身存在的问题。 3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就
26、是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气的思想。副职干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。是要留意文明礼仪，增加综合素养。文
27、明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵 的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。参加培训班回了后，我们已经在两次的单位学习中观看了州局给我们的礼仪录像，我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的职工素养上一个台阶，让我们的单位成为文明单位。 6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学进展观重
28、要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以李会彬、韩玉琦等廉政勤政的先进典型为典范，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的实力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝合人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 第四篇：干部培训班心得体会 干部培训班心得体会 为了进一步提高我校学生干部的综合素养，树立远大的志向，增加自我教化、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关切和指导下，学院团委召开了班级干部培训大会。而通过这次由魏炜老师主讲的
29、大会让我充分意识到了自身的缺乏，深感受益匪浅。 本次干训班分为两次实行，分别介绍了开展好活动的方法和怎样当好一个团干部。 在名为“让每一次活动有灵魂的第一次课程中，魏炜老师从策划、组织和宣扬方面介绍了如何开展好一次学生活动。 首先魏炜老师介绍了什么是学生活动。通过魏炜老师的介绍，我们明白了学生活动的定义、类型、特点及要素，了解到了原委什么才算是学生活动。接下来魏炜老师讲解了如何开展学生活动。从中我学到了怎样去策划好一项学生活动，准备活动的思路和要留意的事项以及处理突发事务的方法。随后老师讲解了活动开展的关键和几个需要留意的问题。最终老师有提到了活动的宣扬，并介绍了宣扬的几种常用渠道和方法，并强
30、调了宣扬对学生活动的重要意义。 在这短短的2个小时中，魏炜老师教会了我如何去办好一项学生活动。一个好的学生活动不仅仅需要充溢的内容，更需要细心的准备和严谨的支配以及到位的宣扬。而学生活动也不是某一个人的活动，而是需要大家一起参与，一起支持的活动。只有准备足够，同学支持，有支配的学生活动才是好的学生活动。 其次次的课程魏炜老师谈了有关于做好学生干部的几点思索。 老师从四个方面介绍了如何做好一个学生干部。 一、什么是干部。 二、什么是学生干部。 三、学生干部应当做到什么。 四、做好学生干部的几点建议。 所谓干部，就是有权利，有责任，有愿景的团体成员。而学生干部，就是以学生为基本身份，无身份特权及财
31、产等收益的关心学校进行管理工作的学生。要想成为一名优秀的学生干部，首先就是要明确自己的身份和任务。在握的相识中，学生干部是不图私利，位同学服务的一种特殊干部。其工作的收获更多的是个人实力及感悟相识上的提升而不是金钱或是地位。学生干部和宽阔学生拥有着相同的社会身份，这也就意味着你没有强行叮嘱他人的权利，也就是说学生干部带着学生凭借的不是身份的凹凸，而是别人对你的一种信任及声威。 作为一个从初中担当班干部至今的“资深干部，我始终奉行着一句话“学生干部绝不是你高人一筹的资本，但它是你不弱于人的标记。作为一名学生干部，只有得到了同学们的拥护和支持，你才能顺当的开展各项工作。没有同学的支持，就算你有再好
32、的思想，再好的活动，也没有人会去参加。 通过干训班两堂课的培训，我深深的意识到了要做好一名学生干部是多么的困难，但纵使前路铺满荆棘，我也会大步前行。 生医1401 郑思远 14282023 第五篇：干部培训班心得体会 参加干部管理培训班心得体会 2023年我特殊荣幸参加了公司组织的后备管理干部培训班，虽然我也作为上课老师的一员，但是我照旧认真学习培训课程每一课。在我要感谢张总及各位上课的领导，作为公司的一员，我特别珍惜这次培训的机会。因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现自我价值的重要一课。 公司对这次培训特殊重视，表达了“重视人才、培育人才的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都
33、为培训做了足够的准备。每个学员都主动参与和投入到培训中，在公司人资部和办公室的周到支配下，培训组织工作严谨有序，在这近一年培训时间中，我们每位员工都能利用工作之余，从无怨言的参加学习。通过此次学习培训也大大拉动公司员工之间距离。参加此次培训的同志都是公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾近一年的课程，培训的目标和思路特殊明确：一是中层管理人员应具备什么样素养?二是如何解决平常工作中人员关系处理?三是中层干部评定标准程序及升级程序。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要驾驭最需要提高的学问。经过此次学习我深刻相识到自己自身缺乏，无论是从决策实力、执行力、创新实力、协调实力、管理实力、统筹实力、语言表达实力哪方面，我都有大大缺乏之处。特别是执行实力方面、创新实力方面严峻缺乏，在以后工作学习中我将对自己更加严格要求力争做到任务的刚性执行。在此次学习中我最大收获是学习了如何与上级领导沟通、中层同时间的沟通、中层与下层之间沟通，有关沟通艺术方面学问。这是我清楚相识到平常沟通中为什么会出现沟而不通现象。在以后工作中我将以我学到的与平常相结合，力争将我们财务部门创建成一个上传下达通常和谐团结部门。 以上是我本人参加学习中自身体会。真盼望公司能多多组织此类培训，使我们能在工作之余自身素养大大得到提高。 财务部 蔡桂席 2023年12月20日