2023年劳务员自我鉴定.docx

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1、2023年劳务员自我鉴定 第一篇：劳务员自我鉴定 免费 共享 创新 劳务员自我鉴定 劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有运用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感爱好的挚友一起来看看这篇由资料站为您供应的文章。 劳务员自我鉴定： 在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成果，这是值得我们傲慢的地方，但是我们并没有高傲和自满，我们也

2、意识到了自身存在的缺乏之处，需要主动的改正。 在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司依据年初确定的工作思路，带着全体员工，团结一样，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓微小环节、重效果工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。 劳务公司主动协作上级培训部门组织的一般工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出方法想方法，主动向上级请示，探讨设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农夫工夜校，组织农夫工同志们开展技能培训，提

3、高农夫工的操作技能水平，并且聘请有施工阅历的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一样努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，全部参加的农夫工都顺当的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。 免费 共享 创新 进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步进展。主动协作项目部落实好文明施工、平安、质量等工作，指派优秀劳务队长深化工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，干脆接触一线工人，使生产中反映的问题能刚好在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员

4、及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调刚好，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司依据项目需求，刚好增加和调整管理人员，根据承揽工程的大小，合理科学支配劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。 坚持“两会制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹支配，处理和协调各项工作刚好到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关切职工和农夫工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化

5、。依法为民工队签订劳动合同，今年同农夫工签订劳动合同共计XX余人，突发事务时，能够刚好赶赴第一现场，查明缘由，耐性工作，把冲突消退在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。支配生育和综合治理工作到达上级要求。 为了保障农夫工的根本利益和合法权益，把解决农夫工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农夫工平安意识教化列为工作的重点。一方面，主动落实公司关于“农夫工工资支付暂行方法的通知精神，根据单位工程合同书商定的工资支付与结算方法，主动同项目部经理协商沟通，催促项目部按合同商定赐予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作主动性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大

6、部分项目部引起的农夫工工资拖欠的缘由是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农夫工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家平安生产法及各项规章制度，提倡“平安生产第一，疼惜生 免费 共享 创新 命第一的平安意识，把平安保障列为工作的重中之重。加大对全公司农夫工的教化力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行平安学问宣扬和普法教化。主动开展平安学问讲座和一些喜闻乐见的电影和宣扬片，全年共巡回宣扬施工项目几十

7、个，极大的提高了宽阔民工的平安防范意识和法律学问。 经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，主动开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的动身点和落脚点，强化监管力度，确保了年度各项工作的实施和落实。 通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成果，得到了上级领导及社会各界的激励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着缺乏，但我们会不畏困难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职

8、工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司进展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司进展和企业的做大做强奉献力气。 资料来源： :/ xiexiebang /data/grcl/ 其次篇：劳务员 1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。 2.建筑法规定从事建筑活动企业必需有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、平安员、劳务员。 4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为

9、：1企业经理具有10年以上从事工程管理工作阅历。2技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作阅历。 5.平安生产责任制度，是指将各项保障生产平安的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的平安生产责任制度包括？ 1、企业主要负责人的平安生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产平安全面负责。 2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的平安生产责任制。 7.建筑工程质量标准分为 1、强制性标准2.举荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必需精确牢靠。 9.施工单位必需依据工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑

10、工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责修理。 11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。 12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备平安生产管理机构或配备专职平安生产管理人员。 13.平安法对平安管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。 14.平安法明确生产经营单位的主要负责人的职责。 1、建立健全本单位的责任制度 2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位平安生产投入的有效实施。 4、催

11、促检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患，5.组织制定应急救援方式。 6、刚好照实报告生产平安事故。 7、组织制定冰实施本单位平安生产教化和培训支配。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违背劳动合同，可以马上自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 16.生产平安事故的分类？ 1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上干脆经济损失的事故 2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下干脆经济损失的事故。 3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者

12、10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下干脆经济损失的事故。 4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下干脆经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程； 2、土方开挖工程； 3、模板工程； 4、起重吊装工程； 5、脚手架工程； 6、撤除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同 3、已完成确定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一样原则。 3、合同主体地位同等原则。 4、等价有偿原则。 20.法律

13、规定合同期限为三种：1固定期限。 2、无固定期限。 3、已完成确定的工作为期限。 21.试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。 3、三年以上不得超过六个月。 用人单位于劳动着只能商定一次试用期。 22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力内聚力，材料外表吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。 23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和进展其强度的胶凝材料。 24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。 25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特

14、性水泥。26.水泥凝聚时间分为？：初凝时间和终凝时间。 27.引起水泥体积安定性不良主要缘由？：1氧化钙或氧化镁过多。 2、石膏掺量过多。 28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。 29.混凝土主要技术性能？： 1、新拌混凝土的和易性。 2、流淌性。 3、粘聚性。 4、保水性。 30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料 31.卵石和碎石按技术要求分为3类。 1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。 32.预拌混凝土

15、的检验分为出厂检验和交货检验。 33.交货检验的检验结果应在试验结束后15d内通知供方。34.新拌砂浆能够保持水分的实力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10-30mm为宜。大于30mm简洁产生离析，分层小于0的砂浆简洁干缩裂缝。35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，简洁抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。37.石材分为 自然石材和人造石材。 38.烧结一般砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，

16、MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm 40.砌块？：大型砌块高度大于980mm。中型砌块高度为380mm-980mm。小型砌块高度大于115mm-大于380mm。 41.混凝土小型砌块运用留意事项？： 1、接受自然养护时，必需养护28d后方可运用。 2、出厂时小砌块必需严格限制在标准范围内。 3、在施工现场堆放必需接受防雨措施。 4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。 42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。 43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。

17、44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲乏强度。 屈服强度是指：钢材在静载作用下，起先丢失对变形的抵抗实力，并产生大量塑性变形的应力。45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。 47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为确定高度。确定高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高0.000 48.岩土分为？：松软土、一般土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类 49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6-12h内进行养护。连续养

18、护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。 50.砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。 51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。 52.钢筋加工：？ 1、钢筋调直可接受机械方法也可接受冷拉方法 2、钢筋切断：断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法 3、钢筋弯曲成型：弯钩和弯折的一般规定受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。 53.运输混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料

19、及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35，最低不低于5。 54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接： 1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口 2、多层焊时，一般每层焊高为4-5mm，3填充层总厚度低于母材外表1-2mm，稍凹，不得熔化坡口边。 56.施工项目管理程序划分为5个阶段。 1、投标和签合同阶段，2、施工准备阶段，3、施工阶段，4、验收、交付与结算阶段，5、用后服务阶段。 57.施工期内杜绝重伤，死亡事

20、故，轻伤事故频率限制在1.5%以内。 2、施工现场文明施工达标率100%。 58.施工项目目标限制问题的要素包括：施工项目，限制目标，限制主体，实施支配，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。 59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，3、施工技术因素，4、自然环境因素，5、社会环境因素，6、组织管理因素，7、材料设计因素，8、资金因素。60. 第三篇：劳务员岗位职责 劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理支配、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。1参与制定计劳务管理支配。2参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度

21、。3负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。4负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。5参与组织劳务人员培训。6参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。7负责或监督劳务人员进出场及用工管理。8负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。9参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。10参与编制、实施劳务纠纷应急预案。11参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。12负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13负责汇总、整理、移交劳务管理资料。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整

22、理而成，供参考，如有问题请刚好沟通、指正。 机械员:属于建筑九大员之一 1、任职条件： 取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。 2、主要职责： 1认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；2落实建筑起重机械设备和运用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度； 3负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装拆卸、运用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐； 4根据生产进度，熟识和驾驭机械设备的分布和技术状况，参与设备事

23、故的分析处理工作，并按规定刚好上报； 5负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作； 6定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改看法。 标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是： (1)参与企业标准体系表的编制。 (2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。 (3)参与制定质量平安技术标准落实措施及管理制度。 (4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。 (5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。 (6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工

24、质量支配、职业健康平安与环境支配，确认执行标准的有效性。 (7)负责建设标准实施交底。 (8)负责跟踪、验证施工过程标准执行状况，订正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。 (9)参与工程质量、平安事故调查，分析标准执行中的问题。 (10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的状况，并进行评价。 (11)负责收集对工程建设标准的看法、建议，并提交企业标准化委员会。 (12)负责工程建设标准实施的信息管理。 一 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 1.负责工程项目的全部图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签

25、发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图接受散装方式折叠，按资料书目的依次，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。 2.收集整理施工过程中全部技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，留意保密的原则。来往文件资料收发应刚好登记台帐，视文件资料的内容和性质精确刚好递交项目经理批

26、阅，并刚好送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完好性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更包括图纸会审纪要原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，具体背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二 参加分部分项工程的验收工作 1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满意资料存档的需要。 .监督检

27、查施工单位施工资料的编制、管理，做到完好、刚好，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工依次进行全程督查，保证施工资料的真实性、完好性、有效性。 3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表，交接双方必需根据移交书目清点核对，履行签字手续。移交书目一式二份，双方各持一份。 4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得建设工程竣工档案预验收看法，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。 5.指导工程技术人员对施工技术资料包括

28、设备进场开箱资料的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三 负责支配、统计的管理工作 1.负责对施工部位、产值完成状况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平常统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成状况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报 2.负责与项目有关的各类合同的档案管

29、理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制书目。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随便划线、抽拆。 3.负责向销售策划供应工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展状况，为销售策划供应确实、牢靠的工程信息。四 负责工程项目的内业管理工作 1.关心项目经理做好对外协调、接待工作：关心项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。 2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，刚好精确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、阅历积累等多种方式，保证

30、汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的状况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行刚好的收集和整理，确保工程项目的顺当进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。 3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。五 完成工程部经理交办的其他任务 质量员1 、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体

31、系。 二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。 三、依据规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工看法。 四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。 五、参加质量平安事故的调查分析工作，对质量平安事故进行分析，提出处理看法，总结阅历教训。 六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好具体记录 施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深化施工现场，关心搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，供应施工现场所需材料规

32、格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，刚好对隐藏工程进行验收和工程量签证，关心项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和本钱负有重要责任。 岗位职责 一、关心项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。 二、编制工程总进度支配表和月进度支配表及各施工班组的月进度支配表。 三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。 四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、平安问题时刚好会同有关部门进行解决。 五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。 六、催促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程

33、顺当进行。 七、参与工程中施工测量放线工作。 八、关心技术负责人进行图纸会审及技术交底。 九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思索、制定解决方法并实施改良。 十、参加工程竣工交验，负责工程完好爱惜。 十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作 材料员岗位职责 1、认真执行平安生产的规章制度和防火规定。 2、根据施工组识设计和材料预算制度实施选购支配，确保工程进度。 3、熟识图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。 4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必需符合设计要求。由于选购、保管缘由而影响工程质量或造成质安事故，担当经

34、济、法律责任。负责向资料员供应材料质保资料。 5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。 6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会消遣。 7、负责按规定刚好选购发放劳保用品。 8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必需经项目经理签发。 9、关心做好IS09002系列质量体系里的有关工作。 第四篇：劳务员管理制度 劳 务 员 管 理 制 度 1、施工企业依法与农夫工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应到达100%。 2、项目部应建立劳务工人花名册，具体记载劳务工人身份信息。班组长、

35、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并协作项目部落实劳务实名制管理。 3、劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资酬劳，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书。 4、项目部应对劳务工人实施考勤，保存完好的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。 5、按月公示劳务工人考勤状况和工资结算、发放状况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。 6、激励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。 7、项目负责人任“纠纷应急小组组长，并对本项目劳务管理工作负总责，劳务管理员负责现场劳务管理具体工作。 8、严格传达、组织落实福建省有关劳务管理

36、工作要求。 9、催促项目部劳务管理员及相关管理人员做好现场相关劳务管理工作。 10、劳务管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。 11、劳务管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。 12、必需严格落实劳务费月结月清工作。 13、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。 14、每月10日前公示上月考勤及工资发放状况。 15、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。 16、纠纷发生第一时间，纠纷小组长组长项目负责人应到达现场处理。纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简洁处理。 第五篇：劳务员考试题 劳务员考试题 一、推断题正确的

37、在括号内打“，错误的在括号内打“() 1、小陈今年刚满十六岁，所以他到达了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。() 2、劳务分包企业施工队伍必需配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。 () 3、劳动合同法将“劳动酬劳作为了劳动合同的必备条款之一。() 4、工伤保险条例第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 () 5、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 () 6、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊状况可以超过180日。() 7、劳动定额的表现形式只有时间定

38、额和产量定额两种。 () 8、劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 () 9、就业服务与就业管理规定第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置卑视性限制。 () 10、农夫工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 () 11、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者简洁望见。() 12、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 () 13、分包单位编制的施工方案必需符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 () 1

39、4、施工人员出入现场必需持有本人身份证，并接受警卫检查。() 15、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。() 16、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者驾驭超群的操作技能，满意相应岗位的基本要求。 () 18、职业资格证书是用人单位聘请录用劳动者的唯一根据。 () 19、劳动力管理支配的编制质量，仅仅与计算的工程量的精确程度有关。 ()20、在建筑工程中，劳动效率可以在劳动定额中干脆查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 () 21、社会保险是一种为丢失劳动实力、短暂失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。 () 22、企业补充养老保险是指由

40、企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种帮助性的养老保险。() 23、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。 () 24、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 () 25、企业没有必要建立企业信誉档案制度。 () 26、工程总承包企业不得将工程违背规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应担当清偿拖欠工资连带责任。() 27、用人单位拖欠工资，经仲裁后不听从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 () 28、工

41、伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故损害和职业病危害。() 29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。()30、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。 二、单项选择题将正确答案的编号填入括号内 1、劳动力总量需求支配的编制方法不包括C。 A阅历比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 2、劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过C小时。A 20 B 22 C 24 D 28 3、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序

42、的是D。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核 4、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前B向工会或者全体职工说明状况。A 15 B 30 C 45 D 60 5、以下状况属于工伤事故干脆缘由的是B。A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的担忧全因素导致事故 C 没有平安操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教化培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂平安操作技术学问，平安生产意识差。 6、用阅历估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈探讨估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85

43、，则其定额时间为B。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、周报内容要求不包括B。A 周材料、设备进场支配 B 机械运用报表 C 周劳动力运用报表 D 周施工作业统计 8、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过B。 A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时 9、对于施工过程中的质量限制，每天施工前班组长必需提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括C。 A 成品爱惜 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施 10、分包单位必需在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于A名。 A 3 B 4 C 5 D 6 11、比较类推法方法简便、工作

44、量小，适用于A的施工生产过程。A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大 12、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158工日，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？AA 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144 13、用以探讨各种性质的工作时间消耗的方法是D。A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法 14、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息