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1、2023年关于考勤打卡管理补充说明 第一篇：关于考勤打卡管理补充说明 关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际状况，特制定本规定。 本制度适用于本公司全部员工。 工作时间：周一至周五 上午8:30-11:30下午13:3017:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签状况：因考勤机出现故障造成未能刚好打卡或遗忘打卡者，应当天刚好填写漏打卡补卡申请单，经领导签字证明，特殊状况来不及填写的应在 3 天内
2、补填完毕，无特殊缘由无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出含出差未打卡，应于次日填写员漏打卡补卡申请单,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不留意，没有刚好补签，到了月初进行考核时，都已遗忘本人是否有打卡或者是外出后遗忘补签，导致考勤工作严峻滞后，并且考核状况不精确，打印补签单据，奢侈资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：1各位同事请认真确认自己是否有打卡，如遗忘了、或者有外出，请刚好到填写漏打卡补卡申请单。留意：因遗忘而补签仅限3次/人/月。 2如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。
3、 3如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。4如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊状况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 5办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，干脆按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不精确的状况出现。 以上补充说明，请各位同事具体阅读，感谢大家的协作！ 其次篇：公司考勤打卡管理说明 公司考勤打卡管理说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的绩效工资核算做到有法可依
4、，提升工资核算速度，结合我公司实际状况，特制定本规定。本制度适用于本公司全部员工。 工作时间：周一至周五 上午8:30-12:00 下午13:0017:00 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签状况： 因公外出含出差未打卡，应于次日填写漏打卡补卡申请单,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。无故未打卡或只打一次卡均视为旷工。 XXXXXX有限公司 XX.XX.XX 特别说明： 以往由于同事不留意，没有刚好补签，到了月初进行考核时，都已遗忘本人是否有打卡或者是外出后遗忘补签，导致考勤工作严峻滞后，并且考核状况不精确，
5、打印补签单据，奢侈资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行： 1各位同事请认真确认自己是否有打卡，如因公有外出，请刚好填写漏打卡补卡申请单。 2如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 3如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊状况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。4办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，干脆按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不精确的状况出现。 以上补充说明，请各位同事具体阅读，感谢大家的协作！ 第三篇：
6、考勤打卡补签补充说明 关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际状况，特制定本规定。 本制度适用于本公司全部员工。 工作时间：周一至周五 综合管理部：上午 8:30-11:30下午13:0017:30 其 他 部 门：上午 8:00-11:30下午13:0017:00 考勤方式：公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日四次，即上下午、上下班各一次 补签状况：因公外出含出差未打卡，应于次日到办公室填写员工补签登记表,注明外出日期、事由等，并要求有
7、本部门主管证明签字。 因忘打卡而补签，需有证明，且每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 说明：技服人员上午第一次指纹记录必需完好，其它出勤记录，根据服务单状况而定。 若无考勤记录有服务单记录，视为出勤； 若无考勤记录又无服务单记录，视为旷工。 特别说明： 以往由于同事不留意，没有刚好补签，到了月初进行考核时，都已遗忘本人是否有打卡或者是外出后遗忘补签，导致考勤工作严峻滞后，并且考核状况不精确，打印补签单据，奢侈资源，现特将考勤补签做如下补充说明，将于10月份起严格执行： 1请各位同事请认真确认自己是否有打卡，如遗忘了、或者有外出，请刚好到办公室 填写员工补签登记表黑色文件夹。留意：因遗忘
8、而补签仅限3次/人/月。 2如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 3如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 4值班单，由部门主管每月末30日，填写完好上交办公室核算。 5办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，干脆按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不精确的状况出现。 以上补充说明，请各位同事具体阅读，感谢大家的协作！ 第四篇：考勤管理(补充) 考勤管理补充 为了进一步加强我校的考勤管理，特着如下补充和强调。 一，老师有事先请假，以书面材料“龙场中学老师请假条为证，先请假，人才能
9、离岗，批假时限按上级有关文件执行。 二，老师请假必需自己进行，学校原则上不接受由他人转交的请假条。 三，假如遇到特殊状况来不及请假的亲人或家庭重大变故的，学校会酌情考虑，但必需把状况刚好反应给有关领导并将工作支配落实到位，返校时必需将请假条刚好补上，四，若人已经离开了工作岗位，又没有以上提到的特殊状况的，一律按旷工论处。 五，有的老师请假两天，却三天不到岗，这种状况，不管你的工作由谁代理，一律按旷工论处。并且，代课的老师也要接受同样惩处。 龙场中学2023年9月8日 第五篇：关于规范考勤管理的补充说明 关于规范考勤管理的补充说明 根据广州智康的实际运营状况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作
10、，提高工作效率，根据考勤管理制度的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。 第一条工时工作制 公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作制。 其次条打卡规定 一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。 二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。上课和离开均需进行指纹打卡。 三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将全部到其校区上课的老师指纹录入指纹机。 四、员工遗忘打卡，月累计3次含3次，记为迟到一次。老师在其他校区授课遗忘打卡，同样依据月累计3次含3次，记为迟到一次。 遗忘打卡，需填写
11、未打卡记录表，并由部门/校区负责人签字确认。无任何手续视为旷工。未打卡记录表不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是指遗忘打卡需填写的表单。 公司总部职能员工外出，需填写外出登记表，并不计入未打卡记录。 五、员工请假必需填写请假申请单，经过审批后，方能进行休假。无纸质请假申请单的员工休假，一律依据旷工处理。员工如有紧急状况，不能刚好填写请假申请单，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补填写请假申请单，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。无纸质版请假单，人力资源部皆视为无效请假，将依据公司考勤制度处理。 六、寒暑假期间的调休需在当12月31日前休完。其他员工非老师周一、二调休需在当月
12、考勤周期内调休完毕。 第三条考勤表单、数据提报流程 一、校区/部门将自己校区/部门内的请假申请单、未打卡记录表、加班申请表、员工存休汇总表、实际考勤记录汇总表在每周一交到人力资源 部。 二、校区于每月月底前一天从校区考勤机里导出当月校区考勤原始数据，并将原始数据发送人力资源部，由人力资源部汇总并在月底最终一天发给各校区，各校区负责人根据校区老师、员工实际考勤进行统计成表并打印*校区*月考勤汇总表，在每月1号发回人力资源部。纸质版考勤汇总表需各位校区负责人签字后，在每月10号前交到人力资源部。 第四条考勤抽查 一、人力资源部将根据各校区提交的请假/调休申请表、加班申请表、未打卡记录表、*校区*月实际考勤数据、*校区*月考勤汇总表对各校区/部门的考勤于每月中旬抽查上月考勤提报状况。 二、抽查考勤时，觉察与实际考勤不符者，人力资源部将对考勤员并连带校区负责人进行全员通报指责。如连续觉察抽查结果不符三次以上者，将计入下月绩效。 第五条本补充说明由人力资源部负责说明。第六条本说明自2023年5月21日起实施。第七条附表 附表 一、请假/调休申请表 请假/调休申请表 加班审批表 未打刷卡记录表 姓名： 员工编号：部门：职位： 考勤月份：月 部门负责人确认：