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1、2023年关于加强企业人才队伍建设意见 第一篇：关于加强企业人才队伍建设看法 关于加强企业人才队伍建设看法 依据“十六大提出的“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，为深化贯彻“三个代表重要思想，实施人才战略，充分发挥人才在企业中的作用，根据全国、全省、全州人才工作会议精神，结合我县实际，就如何加强企业技术创新人才(指从事技术创新活动的科技人员、技能性人才、具有开拓创新精神的经营管理人员)队伍建设提出以下贯彻看法： 一、建立、完善人才运用机制，提高企业技术创新人才的拥有量 一企业对来单位工作的本科以上学历毕业生供应确定数额的安家补贴。激励科研单位的科技人员、一般高等院校毕业生加入企业技
2、术创新人才队伍。 二对情愿到企业工作的硕士、博士、留学回国人员和其他高层次紧缺急需人才，企业要按其意愿关心解决户口、档案管理、职称、子女上学、家属就业等问题。对从事技术创新项目工作的人才，企业要赐予相应的科研或工作经费。对以项目合作形式引进的人才，企业应关心其申领“四川省引进人才工作证，并享受相关待遇。 三企业可实行以设立常年的“特聘工程师、“特聘探讨员、“特聘技师等岗位，或者以项目为载体等多种方式，吸引、运用企业外部人才为企业服务，企业按商定或以协议赐予特聘人员相应 1的工作酬劳。 四企业要重视培育一支专心致志干实业、具有创新精神的技术骨干队伍，对在企业技术创新工作中做出突出奉献的科技人员除
3、正常工资外还应赐予确定的物质和精神嘉奖。 五对以上 一、二、三、四条中从事企业技术创新活动的人才，企业要将其工资工作酬劳等计入技术创新项目费用，并计入企业本钱。 六政府应重视企业技术创新人才队伍建设工作，对在企业技术创新工作中做出突出成果的，应当赐予重奖，够条件的授予荣耀称号或享受劳动模范待遇。 二、建立企业技术创新人才从资源向人才资本转变的机制 一2023年前，有条件的重点工业企业应建立企业技术中心。企业可主动参与高等院校和科研院所的基础类探讨项目。企业以项目技术创新项目、技术改造项目为载体，通过公开竞争、聘请方式聚集人才。激励企业与外部专家个人开展“虚拟研制活动，加快研制成果的产业化。 二
4、主动组织高等院校、科研院所、企业技术人员对我县支柱产业进展的共性、关键性技术开展联合攻关。组织、激励和推动企业、高等院校、科研院所以新产品、技术装备等为龙头，进行技术集成或开发。 三建设职业经理人才队伍，进一步推动现代企业制度建设。大力支持和引进民营经济进展，建立企业经营者职业化、市场化机 制实行经营者资格测评认证和培训制度，经营管理人员向社会公开选聘，实行以经济效益为主要指标的考核制，逐步实现薪酬市场化等。建立经营管理人员业绩档案，推广完善行业准入制度。加快推动以企业及其主要经营管理人员信誉为主要内容的“诚信企业建设。 四改革企业内部支配制度，主动探究按劳动、资本、技术、奉献等生产要素参与支
5、配的方法和途径，建立适合本企业重业绩、重技术、重奉献的支配激励机制。激励企业职工和其他社会自然人以技术独创、专利技术入股企业并参与支配。对有奉献的科技骨干人员和实施成果转化的主要技术人员可按新增利润的确定比例嘉奖股份。还可对科技骨干实行股份期权等激励方法，逐步形成以按劳支配与按生产要素支配相结合的新的企业支配体系。 五企业要努力做好技术创新与成果转化人才的专业技术职务聘任工作，不得在专业技术职务聘任中将这部分专业技术人员作为帮助后勤人员予以支配。企业可根据有关政策，制定符合自身实际需要的岗位设置、岗位聘用的职称管理方法。 三、加强培训，促进企业人才队伍成长 建立企业技术创新人才基地，对企业技术
6、创新带头人和技术骨干、青年科技人员、技术工人、经营管理人员等进行项目管理、专业学问和经营管理等方面的定期培训。建立学校、企业、个人多层次的人才培训体系。形成“终身学习的企业文化气氛。企业当年用于职工教化和培训的经费，不得低于职工工资总额的2.5%。企业 要通过适当补助，激励通过自学或参加接着教化取得学历证书和职业资格的技术创新人才。组织企业技术创新人才出国、出省考察、学习、沟通，大力推动对外经济技术合作，加强外经贸人才的教化、引进、培训工作。 在做好企业创新人才队伍建设的同时，企业还应根据生产急需，做好高技能人才队伍建设工作，实行送培、自培和以师带徒、技术练兵等方法，有支配地组织职工参与相关专
7、业高层次的职业技能培训，力争经过5年时间，使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加，技能素养不断提高，适应性人才大幅度增长，使我县高技能的操作人员、技术人员和管理人员的稀缺程度逐步得到缓解，与经济进展的需求基本相适应。 四、完善配套服务体系，营造良好的企业技术创新人才环境 一建立产业政策导向指南，由有关部门定期发布我县激励进展的产业、产品等信息，企业主动投入必要的人才、物质资源。 二对企业的产学研项目，优先予以立项和经费资助支持。 三凡国家、省、州和县已出台的有关激励企业技术开发和对企业技术创新人才的嘉奖的实惠政策，有关部门和企业都要主动、主动地实行。 二OO四年七月十二日
8、 其次篇：关于加强企业技能人才队伍建设的看法 关于加强企业技能人才队伍建设的看法 提企业经营绩效最有盼望、最具持续性的重大契机，将不在于新机器或新流程的独创，而在于持续应用新式的大规模生产原则和持续应用自动化的生产原则，而这些原则的基础就是人才的建设及储备；加强企业技能人才队伍建设，是增加企业核心竞争力、提升企业创新实力、核心竞争力的重要手段的重要手段，建立健全企业技能人才培训和培育机制,是构建完善的现代企业制度、人力资源制度和深化实施人才强国战略的重要内容。目前企业高技能人才队伍建设与进展照旧处于比较薄弱的环节，重运用、轻培育、重仕途、轻技工的观念还较为普遍，特别是高技能人才的地位不高，培育
9、运用及成长机制还没有完全很好的建立健全起来。 现就加强企业技能人才队伍建设提出如下看法 存在的缺乏： 1、集团公司各探讨所都存在思想重视还不够的状况：缺少长远的进展规划，存在重工作轻选拔、重眼前轻长远的倾向，把生产经营视作硬指标，把高技能人才队伍建设作为软指标。说着重要，做起来次要，忙起来不要，还没有把高技能人才队伍建设，提升到战略性高度去相识，对人才就是生产力的相识缺乏，认为抓人才队伍建设投资大、见效慢。 2、轻视高技能人才的地位和价值：社会对技术工人的理解存在不少的轻视心态，很多人认为技术工人不是学问分子，就没有出路。在我们的企业里员工也普遍认为，高技能人才的技术价值远远不如管理人员和专业
10、技术人员，劳动酬劳也没有得到很好的表达。这些现象干脆导致的后果就是技术工人被人看不起，大家都不情愿去当技术工人，即使当了技术工人，也是怨声载道、牢骚满腹，老是觉得自己身份卑微，工作消极，不能很好做到对工作尽职尽责。缺乏学习、钻研业务水平的主动性和主动性。 3、缺乏高技能人才队伍建设的培育机制和制度保障：企业没有建立高技能人才队伍建设的培育机制，缺乏有组织，有支配的培训。没有建立高技能人才队伍的成长通道，没有为高技能人才供应健康、有效的成长平台，另外培育体系的不完善，评价、激励、保障机制不健全。这些都是影响高技能人才队伍建设的诸多的缘由。 建议： 1、转变技术工人职业观念，营造敬重劳动、崇尚技能
11、的职业成长环境。高技能人才在企业的生产进展中具有不行替代的作用。企业必需从思想上转变轻视技术工人的传统、狭隘的观念，让大家抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人传统思想意识。大力营造敬重劳动、敬重高技能人才的社会气氛。良好的社会气氛能够激励和引导工人学习技能、钻研业务，有利于高技能人才的培育和成长。我们企业应当充分发挥宣扬和與论导向的作用，大力宣扬高技能人才在企业进展中的地位和价值，让职工真正相识高技能人才的技术价值、重要性和不行替代性。 2、从理论和实际技能上强化培训，建立完善的培训制度。动手实力是全部技能人才共有的特征，而高技能人才的超群的动手实力成为其最显著的职业形象特征。现代高技
12、能人才的动手实力不再只是传统的手艺和绝活，而是通过技能教化和培训获得更多的现代化理论学问，成为手脑联盟的技能劳动者。随着企业快速进展，我们要从实际工作动身，围绕企业大量的技术创新、新技术、新设备的要求，以满意企业对高技能人才的需求目标，有针对性的开展和强化技能人员的培训，找准培训的切入点，拓宽培训的思路，以多种方式开展理论和实际操作的培训。 一是校企职合办学。通过与职业技术学校联合办学，学校根椐企业的实际需求，为技术工人量身定做教材和培训方案，并合理的进行理论和实操课程支配。 在企业内部开展技术各等级的技术比武和岗位练兵等活动。通过对比武和竞赛优秀人才的嘉奖及末尾淘汰制，进行相应的岗位调整和岗
13、位再培训等方式，为技能人才供应人才选拔和展示自我技能的舞台。使技能人才通过这种方式不断的练兵来提高自己，也让大家在活动中存在确定的压力，去努力通过的学习来提高自己，从而得到不断的成长状大。以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员的梯次进展。也为高技能人才队伍的建设供应坚实的后备保障； 开展师带徒活动。在企业师带徒是员工教化培训工作的一种重要的形式，在高技能人才队伍建设中要充分发挥师带徒的作用。企业应当制定的有效的考核和监督机制，把师带徒工作纳入企业高级技师和技师工作职责范围，作为年终工作业绩的考核内容之一。明确高技能人才传帮带的责任，让大家明白企业的师带徒工作是技师、高级技
14、师的工作责任，技师、高级技师的技能不是某一个人的私人财宝，而是企业的共同财宝。只有企业的共同进步才有员工个人的职业成长和进展； 建立企业的培训老师师资库。培育一支授课技术过硬的企业培训老师队伍。把企业的应用新技术、新设备、新工艺等生产科技攻关项目作为课程开发的内容，定期进行企业内部的课程开发项目的评比，筛选优秀课题作为高技能人才培训教案，对技术工人开展分层级，有针对性的培训。 3、做好企业高技能人才的职业生涯规划。建立一个完好的高技能人才的职业生涯规划，可以通过企业技术能手、首席技师等岗位的设置，主要表达在薪酬上与一般技术工人的区分等方式。为员工在企业中的定位指明方向，让职工真正意识到自己不仅
15、仅是在为企业创建价值，也是在向自己的人生目标一步步的靠近。让员工明白作为一名技术工人与管理人员、专业技术人员在企业进展的机会和社会价值是同等的。作为一名企业的高技能人才，只要认真踏实的工作，努力的钻研技术，在技术工人的岗位上同样能够发光发热，同样也能够从地位上、薪酬上表达自身的价值。 4、建立企业高技能人才的评价体系。企业应当从加强职业技能鉴定工作质量、高技能人才的专项实力考核、职业技能鉴定取证率、各项技能竞赛、技术比武获奖状况、师带徒的业绩等多方面相结合建立开展高技能人才的评价工作体系。企业把高技能人才的评价作为薪酬待遇和岗位运用的根据，引导员工主动、主动地参加技能培训，努力提高工作技能。通
16、过高技能人才的评价体系，发掘高技能人才驾驭技能的实力，激励他们主动探究新技术、学习新学问。让高技能人才真正在企业发挥其能工巧匠、技术领头人的作用 开展的工作： 1、参与筹划了模块集成中心每周实行的周技术沟通活动已经举办到了第80期。目的：将个人阅历向企业学问转化，促进技术学问的沉淀与沟通，持续建设学习型组织。 第三篇：企业人才队伍建设 公司始终以来以“创新进展为进展战略主动健康快速的进展。而公司年轻而富有活力的高素养人才队伍，是企业贯彻进展战略，实现企业进展规划并并于市场不败的法宝。其中人才队伍建设是根本要素。 目前，公司现有员工*人，其中管理人员*人，其中各类技术人员*人。公司现有大专以上学
17、历*人，其中硕士探讨生*人，高校本科*人、大专*人。 近年来，公司在推动企业人才队伍建设方面已经并将接着实行多方面的措施，不断积累阅历，以期实现企业人才队伍建设的目标： 一、转变观念，深化相识，增加做好企业人才队伍建设的责任感和紧迫感。1.牢固树立了“人力资源是企业最大的资源的人才理念。人才是第一资源，是企业的核心竞争力，加强企业人才队伍建设是增加企业生命活力的一个重要途径。真正树立人才是竞争之本、进展之源的思想，这是加强企业人才队伍建设的基础和前提。2.牢固树立了人才重在经营的理念。 二、建立了科学的人才引进培育体系，全面优化人才队伍结构必需坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。公
18、司每年均要聘请高校毕业生作为后备人才进行培育。同时，对老员工，公司以“服务理念新思维、服务方式新举措、服务特色新拓展、服务技能新提高为主线进行岗位服务技能系列练兵活动。通过“树典型、学先进、比技能，以“传帮带的形式带动全员不断提高自身素养及服务水平。 三、建立了绩效考评体系，强化对人才的激励措施完善以市场机制为内核的用人机制，必需留意深化人才运用的竞争机制、激励机制和约束机制，增加人才“有作为才有地位的观念。 四、建立激励机制，挖掘企业的人才潜力。一是精神激励挖掘人才。公司对人才进行管理、培育，关心解决生活、工作中的困难。二 是建立现代企业薪酬制度留住人才。企业实行按任务、岗位、业绩定酬的支配
19、方法，充分表达人才、学问的市场价值，以岗位的技术含量、关键程度、奉献大小、效率凹凸等指标合理划分岗位等级，以岗定薪。 五、建设企业文化凝合人才。企业文化表达一个企业的进展潜力，企业文化表达一个企业的人才面貌。公司每年开展丰富多彩的企业文化活动，构建企业文化灵魂，充分调动员工的主动性，让企业文化的魅力感染人、凝合人、留住人，使人才在企业有“家的感觉，忠心诚意地为企业服务。 第四篇：企业人才队伍建设 企业人才队伍建设 人才是最宝贵、最重要的战略资源，是企业将来进展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人，选择最好的人，培育最好的人和保存最好的人就成为了人力资源管理中一特殊重要的工作职责，也是企
20、业人力资源规划和实施的主体内容，为此，公司建立了人才引进体系、用人体系、绩效考评体系、人才整合体系。如下： 一、建立科学的人才引进培育体系，全面优化人才队伍结构必需坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。首先，企业应当通过不断打造企业硬件和软件设施，通过品牌实力来使得能够吸引社会上优秀的人才。在人才培育上，首先要针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培育，使人才各尽其能。对于优秀人才要能吸引，还要用得好，留得住，同时还需要留意应届毕业生的引进，通过自己的培育，为企业的建设和进展做奉献。 二、建立合理的用人体系，创建有利于人才成长的良好环境。人才的活力取决于机制和环境，企业要营
21、造有利于优秀人才健康成长的良好气氛。具体来讲，一是要创建人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。建立竞争性的酬劳体系，使实力工资或效益工资数倍于基本工资。激励人才大胆创新，追求新技术，创建高效益。实施对突出人才特殊支配和嘉奖方法，稳定关键人才队伍，推行实实在在的举措，解决其后顾之忧。在人才激励与保障措施方面，要本着量力而行、兼顾一般的原则，适当拉开人才尤其是有专长、有绝技的特殊人才与一般员工的收入差距，表达能者多劳、能者多得。二是创建事业留人的新环境。包括给人才供应足够的用武之地，构建先进的企业文化，给人才以坚决的信念支撑等。企业领导要
22、从企业进展大局着眼，甘做引路人，勇当铺路石，做人才成就事业的导师。三是创建感情留人的新环境。企业领导要把稳定人才队伍作为工作的重点来抓，要与人才队 伍加强沟通，架起感情桥梁，凝聚起感情纽带，做宽阔人才的贴心人，创建留人拴心的良好环境。 三、建立绩效考评体系，强化对人才的激励措施完善以市场机制为内核的用人机制，必需留意深化人才运用的竞争机制、激励机制和约束机制，增加人才“有作为才有地位的观念。要根据企业的实际，制定完善绩效考核制度，将定性考核与定量考核结合起来。同时，要结合企业的用工制度，建立起有效的晋升、晋级制度与灵敏的激励机制，表达公允与公正原则，使嘉奖、晋升发挥应有的激励作用。考核体系必需
23、全面分析人才行为和工作成果的特点。绩效考评必需留意“公正、公开、公认的要求，考评标准本质上应当是统一的，但必需对不同的职务和工作设计出有针对性的考评项目。必需建立合理的、相对稳定的制度和规范的操作程序，才能使绩效管理持续有效地开展下去。在绩效考评的基础上，建立企业人才信息库，为人才的培育和运用供应根据。通过建立科学的员工薪酬制度、绩效考核制度形成企业特有的人才激励机制。 四、建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用，归根到底是为了企业的进展，是为了提升企业团队的综合竞争力。因此，必需在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。为此，要提倡团队精神，做好人
24、才的有机搭配，形成工作合力。 第五篇：企业人才队伍建设 “人才战略助力企业进展 善南街道浩然包装制品有限公司人才队伍建设浅谈 善南街道浩然包装制品有限公司成立于2023年，是从事各种包装制品的股份制企业，主要生产HDPE、LDPE、LLDPE等各种型号的包装袋和包装膜，是鲁西南最大的包装企业。现有职工600余人，工程技术人员30余人，管理人员30余人，年产值1.5亿元，企业连续多年被评为“重合同守信誉企业。该企业借鉴先进企业管理阅历，结合企业进展实际，重点在“人才战略上求突破，以人才战略助推企业进展，实施人才规划、人才激励等措施，逐步形成了一套规范、有序的生产经营管理机制。截至目前，该公司20
25、%的员工拥有本科及以上学历，30%的员工具有7年以上工龄，人才队伍的稳定和素养的不断提高，为企业不断进展供应了良好的组织和人力资源保证。 待遇留人。依据“以岗定薪、以能定级、以绩定奖的基本原则，确定员工的薪酬和福利待遇，依据职务和级别，购置养老保险、医疗保险。流淌性较强的岗位员工工作1年半以上，也为其购置养老保险、医疗保险。建立工资增长机制，对在本企业工作年限长、阅历丰富的老员工，定期升级加薪。刘严虎在该企业工作已经8年，算得上是元老级的技术职工，他的月平均收入到达4000多元。 事业留人。关心员工制订清晰的职业规划，让员工在企业有明确的进展方向，与企业一起成长，一起进展，既可增加企业的凝合力
26、，又可让员工为自己有良好的进展前景而不愿离开企业，企业关心每一位新进员工制订两份职业规划，一份短期工作目标，一份长期职业规划。短期目标以个人素养提升为主，一般通过努力会在半年或一年的时间内实现，让员工有一种成长的自我满意感；长期职业规划根据员工的个人素养和技术才能，因才制定个人职业规划，激励员工认真工作，不断努力，追求职业远景。5年前的张秀卫还只是一名普一般通的职工，经过不断的努力，如今已成为该公司中层管理干部。 感情留人。始终以来，该企业都努力给每名员工充分的信任和敬重，尽量为员工创建良好的生产环境。“三夏季节，企业聘请消防专业人员对车间消防设施进行了全面检查，组织每个车间员工进行消防演练，
27、大力优化员工工作环境，为每名员工配备一台电风扇，车间刚好供应消暑绿豆汤，适度调整作业时间，避开高温时间段，每月为每名员工发放100元防暑费，企业通过系列温情活动，留住了一大批技术骨干，近年来，企业基本上没有人才流失现象发生。 制度留人。企业将效益与个人业绩、待遇相挂钩，完善产品质量限制标准，以产品数量和质量为基础，实施产品质量限制激励机制，以对人的科学管理实现企业效益最大化。 健全完善培训制度，定期对员工进行培训教化，每年聘请专家为员工进行专业技术培训和各类讲座20余场次，关心员工快速成长，实现企业进展和员工素养提升的双赢。 进展留人。企业投资1000余万元，建设产品研发中心，研发中心建成运用后，将实现产品的自主研发，并将与中科院签订合作协议，聘请院士对企业技术研发人员进行长期指导培训，通过合作开发、聘请顾问、托付帮带等方式，为企业培育科研人才，为企业持续进展供应不竭的动力。新建车间4000平方米，支配新上吨包生产线10条，项目建成后年产值可达9600万元，支配就业360余人。 越来越多的企业不仅意识到人才对企业确实定性影响，也意识到人才队伍建设、人才储备的重要性。善南街道也立足于各类人才的引进、培育和激励，突出企业人才资源开发，主动探究为企业留住人才的新路子、新举措、新方法，努力提升企业打造稳定的、高素养人才队伍的水平。滕州市善南街道宣扬科赵红艳