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1、2023年从一个城市到另一个城市 第一篇：从一个城市到另一个城市 从一个城市到另一个城市 韶华倾逝 温顺的月光自竹叶的缝隙里洒落 在地上画出斑驳的晕影 默然翻开空白的日记 任摇曳的光影书写别离的愁绪 空气里芳香却不知名的花香 肆无忌惮的穿梭游戏 是茉莉还是扶桑 却不再是记忆里熟识的泥土气息 生疏的街道冰冷得令人发怵 钢筋混凝土的造就的城市 拐几个弯就是后会无期 再没有左邻右舍的欢声笑语 在有800万人居住的城市里 经常会被熙攘的人群包袱了身躯 模糊了世界 剩下的喧嚣化为利器 从耳边咆哮而过 从一个城市到另一个城市 太多的华灯绚烂和接连不断 灯红酒绿销蚀了多少记忆 却不曾抹去 熟识的味道和曾经的
2、故里 其次篇：因工作调动到另一个城市的,养老保险要怎么转 赢了网s.yingle 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 :/s.yingle 因工作调动到另一个城市的，养老保险要怎么转 由于工作调动等缘由，消费者难免需要从一个城市去往另一个城市工作。这也就意味着养老保险等社会保险需要办理调动手续。那么，来到新的城市后，养老保险应当如何转入呢? 养老保险的转入，可以分为跨省转入和省内转入两个方面考虑： 一、养老保险关系跨省转入 1、如今省社保局参保的且符合以下四个条件之一，可以申请将原在省外养老保险关系转入省社保局： (1)男性不满50周岁、女性不满40周岁的参保人员。 (2)经县级
3、以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系的。 (3)到达法定退休年龄时，最终一个缴费年限在我局满10年。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle (4)户籍地为广东省户籍的(最终参保地在外省且当地缴费满10年或以上的除外)。 2、所需资料： (1)基本养老保险关系转移接续申请表(一式一份) (2)基本养老保险参保缴费凭证(原件); (3)参保人本人身份证原件和复印件或参保人户口本首页与本人附页复印件; (4)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，供应调动证明原件和复印件;属于流淌就业的，供应与单位建立劳动关系的劳动合同原件和复印件
4、。 二、养老保险关系省内转入 1、如今省社保局参保或到达法定退休年龄时最终参保地属省社保局的参保人员，可以申请将省内异地养老保险关系转入省社保局。 2、所需资料： 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle (1)基本养老保险关系省内转移申请书(一式一份)： (2)参保人本人身份证复印件; (3)经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动的，供应调动证明复印件。 (4)原参保地出具的基本养老保险参保凭证原件。 注：办理业务时，如参保人属于“在业状态的，申请表须由个人签名和加盖单位公章，所供应的复印件均需用A4纸复印并加盖单位公章和“与原件相符签注。 除了养老保险外，基金的转
5、入也需要办理先关手续： 三、异地基金转入确认 所需资料： (1)转出地社保机构出具的基本养老保险关系省内转移信息表(原件)或基本养老保险关系转移接续信息表(原件); 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle (2)转入基金含一次性补缴基金(如早期离开国有企业补缴、离开机关事业单位补缴等)的，需供应办理一次性补缴业务的审核资料; (3)转出地社保机构出具的其它资料。 注：(1)办理业务时，查核基金到帐后才可受理。 (2)转入确认的基金必需经我局同意并曾出具基本养老保险关系转移接续联系函或基本养老保险关系省内转移联系函的，才予受理。 三、转入基金与省直缴费有重复的，同时应办理重复缴费退款手
6、续 供应以下资料： 1、转入重复缴费退款申请表一式二份(本人签名和加盖单位公章); 2、参保人在四大国有银行开设的银行存折或银行卡(需说明银行卡的开户银行支行名称)的复印件。(加盖单位公章)。 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 :/s.yingle /ld/677890.html 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 生育保险是什么意思呢 :/s.yingle /ld/677889.html 工伤等级为6级赔偿多少钱 :/s.yingle /ld/677888.html 工伤争议由谁担当举证责任 :/s.yingle /ld/677887.html 试用期应定为多久 :/s.yin
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19、集体合同中所说的补充保险和福利指的是什么 :/s.yingle /ld/677809.html 带薪年假不休工资如何计算 :/s.yingle /ld/677808.html 到哪里去申请劳动仲裁 :/s.yingle /ld/677807.html 员工请病假扣工资吗 :/s.yingle /ld/677806.html 四川省规定(2023)探亲假婚丧假不计入年休假假期 :/s.yingle /ld/677805.html 如何买商业补充医疗保险 :/s.yingle /ld/677804.html 2023最新工伤认定受理期限有什么法律规定2023(2023)呢 :/s.yingle /
20、ld/677803.html 工伤报销期限 :/s.yingle /ld/677802.html 临时工 可 以 享 受 工 伤 待 遇 吗 :/s.yingle /ld/677801.html 固定期限劳动合同最长多少年 :/s.yingle /ld/677800.html 失业保险中断了再交还能累计吗 :/s.yingle /ld/677799.html 在签订劳务分包合同时应留意哪些问题 :/s.yingle /ld/677798.html 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 职工因工死亡可以享受那些待遇 :/s.yingle /ld/677797.html 遭受工伤事故后
21、做司法鉴定还是工伤坚决 :/s.yingle /ld/677796.html 消费者如何应对霸王条款 :/s.yingle /ld/677795.html 发生平安事故后,我们能做的补救措施有哪些 :/s.yingle /ld/677794.html 工资欠条书写格式2023才能在法律上生效 :/s.yingle /ld/677793.html 实行工伤保险具有什么意义和作用 :/s.yingle /ld/677792.html 解除与职工的劳动关系赐予的赔偿标准(2023年) :/s.yingle /ld/677791.html 法律询问s.yingle 第三篇：从一个国有企业跳槽到学校采访
22、稿 国企有什么可艳羡的，我想追逐我最初的幻想 我是2023年来的建桥 12月25日来的，正好是圣诞节来的建桥 2023年从探讨生学校毕业，毕业之后进了一家国有企业，担当人力资源管理的工作 主要是从事聘请培训、相关资源调配这块的工作，工作了或许两年的时间，然后就跳槽到上海建桥学院 很多人都问我为什么要从一个国有企业跳槽到学校？ 就是8个字“不忘初心、牢记使命，这个话题可能有点大，但这个确实是我内心的真实反映，不忘初心是指我在很小的时候就很宠爱当老师，想进入高校工作，始终到如今的这个爱好还在，牢记使命是指我自己当时给自己定下的目标，其实也是运气好，才抓住了来到建桥的这个机会。我在学生时代的时候，学
23、生会、团委、辅导员助理这些都做过。所以我对这个学生工作，我自认为是比较宠爱的，想要靠着那一股劲去做，另一方面也多多少少对学生工作有了解，这样工作起来就有阅历，更加得心应手一些。所以说，我在当时毕业的时候呢，始终在找寻这个进入高校的机会，但咱们上海的兴奋门槛比较高，竞争压力也比较大，再加上我不是专业师范学校毕业的，想进去很难，还有一个缘由就是父母催的比较紧，也只好先找个企业的工作。然后我就是边工作边找机，后来始终2023年的10月份，看到咱们建桥学院在聘请那个辅导员，看到机会我就投了简历了，后来就是学生处的、人事处的老师给我发面试邀请。 问题：就是从国有企业跳槽到建桥，内心有没有什么波动。 就是
24、假如说要放弃原有这么稳定的工作，波动是确定会有的，因为在大家看来国有企业是相对来说比较受欢迎的，就像公务员这种，但每个人都有每个人的选择，有人也会说我笨，怎么标准，还越来越低了。但是在我自己看来，还是情愿找寻自己内心的最初方向，来选择自己的这个职业。而且从另一个角度来说，我也比较宠爱和学生在一起相处，这也是我选择这个学生工作的一个重要缘由。 来到这里之后，我就是接替了2023级的辅导员工作，在整个过程来说还是可以的，因为这个18的学生，正好是咱们学院的吴书记带着，给我打了一个扎实的基础，也让我在这个工作岗位上有了确定的阅历和自信，也省下了很多的时间。但接手之后又遇到了另外一个难题就是疫情，疫情
25、然后就延迟开学，进行线上教学，所以跟同学们也是慢慢融入，然后我实行的方法就是先小部门的融入再慢慢扩大，然后先跟几个主要班委先打好关系，整理一下相关资料，也便利我工作的开展，然后再选出一个优秀的班委来关心我管理，因为好几百学生，自己管不过来。适当的管理下，我这个工作也就慢慢绽开了。 我是学生的老师，学生也是我的老师 在带学生过程中的心路历程，也在学校待了一年半也快两年了，一方面呢我就是有一种收获，收获来源于你跟学生之间建立的这一种信任，这种成熟稳定的一种关系，就是人与人在一起沟通，从心理学角度来讲，终归跟学生或多或少的存在确定的代沟，跟他们沟通也可以让我能很快的提高，我们双方构成的这种关系，能让
26、我更加成熟。另一方面，我也有时候会乏累，有时候可能会与学生产生一些误会，或者是观念上有一些不同的地方，内心会有一些伤感，但我们最终的目的其实就是希望学生成才成长。 要以服务为自己的工作理念 在学校担当的岗位：辅导员、新闻传播学院就业中心负责人、20级劳动教化老师 就业中心成立的第一天我就说了，这个部门的目的就是服务，服务老师，服务学生，学生在找工作的时候需要什么，我们这边就去创建做什么，我们要考虑到学生的前面，不能等到他们提出来，我们要有超前的想法。 自己名言：胜利源于奋斗，天才在于积累。 第四篇：struts2 从一个action 跳转到另一个action的两种方法本站举荐 从action1
27、干脆跳转到action2,有两种方法： 1.需要保存前一个action的属性信息时运用，保存住action1的request对象: action2 2.不保存前一个action的参数可以用这种方法: action2 Struts.xml Java代码 1. 2. 3. 4.5. 6. 7. 8. 9.sa2_sa2 10. 11.12. 13./index.jsp 14. 15. 16.17. view plain copy print? 1. 2. 3. 4.5. 6. 7. 8. 9.sa2_sa2 10. 11.12. 13./index.jsp 14. 15. 16.17. actio
28、n1 Java代码 1.public class StrAction1 2.String a =“liminhappygirl;3.public String getA() 4.return a; 5. 6.public void setA(String a) 7.this.a = a;8. 9.public String sa1() 10.HttpServletRequest request =(HttpServletRequest)ActionContext.getContext().get(ServletActionContext.HTTP_REQUEST);11.request.set
29、Attribute(“limin, “happygirl);12.System.out.println(“sal已经执行);13.return “sa2;14. 15.16. view plain copy print? 1.public class StrAction1 2.String a =“liminhappygirl;3.public String getA() 4.return a;5. 6.public void setA(String a) 7.this.a = a;8. 9.public String sa1() 10.HttpServletRequest request =
30、(HttpServletRequest)ActionContext.getContext().get(ServletActionContext.HTTP_REQUEST);11.request.setAttribute(“limin, “happygirl);12.System.out.println(“sal已经执行);13.return “sa2;14. 15.16. action2 Java代码 1.public class StrAction2 2.public String sa2() 3.HttpServletRequest request =(HttpServletRequest
31、)ActionContext.getContext().get(ServletActionContext.HTTP_REQUEST);4./当type=“chain 时能保存住request对象 5.System.out.println(request.getAttribute(“limin);6.return Action.SUCCESS;7. 8. view plain copy print? 1.public class StrAction2 2.public String sa2() 3.HttpServletRequest request =(HttpServletRequest)A
32、ctionContext.getContext().get(ServletActionContext.HTTP_REQUEST);4./当type=“chain 时能保存住request对象 5.System.out.println(request.getAttribute(“limin);6.return Action.SUCCESS;7. 8. 第五篇：如何从一个HR主管升职到HRD 如何从一个HR主管升职到HRD？ 1、专业上进行突破，至少要驾驭各个核心模块学问和技能； 2、经营好自己的职位，先要做到HRM，不在其位难谋其政； 3、训练自己的情商，特别是与高层沟通的实力； 4、建立广泛人
33、脉，往往从HRM到HRD需要别人举荐； 5、把握好机会，但不要盲目跳槽； 6、训练发起执行HR项目的实力。 一语道尽企业如何用人，值得管理者、HR琢磨：挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。 企业最需要盾牌管理者 1.冲锋陷阵在前，模范表率激励士气； 2.爱惜下属不受外界侵扰，营造良好工作环境。 3.对外不对内，不打压内部不同声音； 4.抵抗来自上层的瞎指挥； 5.克制下属“为所欲为的冲动。 6.解决物质生活给下属带来的压力，刚好支付薪酬及调整薪酬。 7.顶住攻击，方能更有力的还击。 中山人力资源民间联盟：2023年人力资源将面对的挑战： 1、随着CPI的持续走高，人力本钱会接着攀升； 2、涨薪压力大，假如公司没有建立完善的调薪机制，会带来更高的跳槽率； 3、劳动力密集产业接着“用工荒； 4、人力资源流淌率还会接着加大，由一线城市向二线城市转移； 5、创新型人才成为聘请主要难题，特别是产品类创新人才