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1、2023年企业培训师培训学习心得体会 第一篇：企业培训师培训学习心得体会 企业培训师 我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应当驾驭培训的相关学问。所以为了能系统学习培训学问、驾驭更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素养及工作实力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。 本次的培训老师按授课时间依次依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多学问，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的典范。 我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获
2、颇多，主要有以下五点心得体会： 一、培训需从岗位需求动身。 之前我始终在思索企业培训实效性差的缘由，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工实力与岗位素养实力、员工素养与公司要求间的差距，然后深化挖掘该岗位优秀员工的做法及阅历，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的实行机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作实力。 二、培训师需具备优秀实力。 1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、书目、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。 2、语言表达要简洁、明白，仪表仪态要适合培训。 3、要选择与培训内容相适
3、应的互动手段，如做问答、做练习、做玩耍、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。 4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。 三、学习需看法谨慎、思路清晰。 1、在学习中需驾驭全书结构，将全部内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素养测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化汲取。 2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要驾驭设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。 3、留意学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点学问。 4、驾驭考试技巧，借鉴以往阅历。 5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待
4、每一天，完成学习目标。 四、培训需学问渊博，现身说法。 在每个岗位上都要主动思索、尽职尽责，不断总结阅历。阅历丰富、学问渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的留意力与新颖心，让学员敬佩培训师的阅历与实力，激发学员的学习爱好，以利培训效果的提高。 五、培训需娴熟驾驭各类培训工具。 例如，学习PPT制作新方法，运用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作PPT费时、费劲的困扰，可以在较短的时间内作出一份秀丽的幻灯片课件。 除了学习以上学问与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一
5、名优秀的培训师，为企业部门做好参谋和培训。 其次篇：高级企业培训师培训学习心得体会 收益良多 信念倍增 高级企业培训师培训学习心得体会 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式当然这或许仅仅是我们企业情形。“摸着势头过河的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。 参加此次培训收获很多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 三个被澄清的误识 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的？ 在
6、接受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个支配，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。依据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，探讨开发针对新职业工种的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训支配，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体支配、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实
7、施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。 依据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。 弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简洁做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力
8、、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力；良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力；学习实力强，能不断更新学问和观念，特别需要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟玩耍、角色扮演等手法。 企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更需要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业
9、的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特别需要驾驭工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。 仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、驾驭的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简洁，做一名优秀的培训师就更难。 三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续进展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训
10、的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的进展，也必需坚持持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30的速度递增，其中2023年中国培训业收入到达2000亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2023年全国培训业收入到达2000亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是
11、一片光明？ 广东广播高校副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理忧虑而言的。 我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像如今的生产答应证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像如今的若干行业的生产答应、卫生答应等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。 其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉
12、。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深化调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草；情愿为部分员工或管理人员供应培训或是把培训作为嘉奖；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深化的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断转变的，而我们如今企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件
13、就足以应付。 第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训实力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。 所幸，国家已经重视而且成效初显，企业相识不断提高且需求激增。这使我们看到了盼望，也由此
14、有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经起先了“万里长征的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就确定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。 /p 第三篇：企业培训师培训学习心得体会 四点宝贵启迪 一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是恒久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需
15、明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，关心学员到达适应岗位提高实力自我进展的目标 还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理 二 台上一分钟台下十年功 关于这一点，在前面的企业培训师是不简洁做的中已有阐述，我们还可以找到多数胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！ 三 做事先做人 做事先做人的道理，在最近几年的企
16、业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位老师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展示着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位老师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位老师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，生怕比其他任何一个职业更有现实意义，因为我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，生怕也只能昙花一现 四 挑战自我才能实现自我我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清晰的记得我第一次面对数十
17、个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的准备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己犹如掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难受但从那以后，我就起先有意识的练习，直到如今虽然是不是在走上讲台时会有一些惊慌，但终归我已经在走过的路上战胜了多数个自我害怕担忧羞怯胆小 六点学习感悟 一 投入是基本的要求 在7月30日的拓展训练中，我对此的相识极为深刻因为种种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最
18、终宇明老师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种种提高和诸多启迪的从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义因为要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和实力乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响 二 马上行动是关键 马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项荣耀而困难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力缺乏那么在个人的提高和完善上面，假如你
19、不能胜利，那么最好先反省自己的执行力 三 爱好是最大的动力 爱好是最好的老师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是爱好是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员来说是相当重要的几个老师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和爱好 四 学员是最好的老师 有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个互相学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在
20、虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作 五 苦练是最正确的捷径 我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如老师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和外表包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训 六 时刻反省促提高 此次培训中老师们所讲的培训师应具备的素养实力，特别是国家企业培训师职业标准的要求进行比照，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶支配，实行切实可行的完善改良措施在以后的培训师实践中，我们必需养成经常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面 七 同学友谊是宝贵的资源
21、相识了许多挚友这对我们来说是一笔无形的宝贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友谊是最纯净和弥足珍贵的特别是像我们这类成人学员，通过这种机会结识的挚友，将很有可能在工作上赐予互相的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的八 选准机构也比较重要 我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的挚友们参考： 一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师项目组指定的机构假如不具备这类资质我们最终
22、得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比较我们大家都会吧 二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个拼凑组合体，在这种机构要盼望有多好的老师给我们应有的指导那是不太现实的三看服务，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前承诺的无微不至无所不含的优质服务，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见 但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力关心学员在有限的时间里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人这是我的揣测，不知道他们是否有此支配与我联系，他们的工作人员
23、随时通过多种方式提示我课程支配激励学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不认真哪还好意思见红日的组织者们 最终，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校！感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师！ 第四篇：企业培训师培训心得体会 企业培训师培训心得体会 企业培训师主要培训内容简介： 一 培训师定义，特点，将来前景： 二 有效的表达： 三 ppp表：目的、目标、过程、要领、收获 四 人格三层次理论，指思想、感觉、行为， 五 自我管理之一：欢乐金库。自我管理之二：预演将来。 六 理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么的问
24、题，追求的效果是“叫好。感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说的问题，追求的效果是“叫座。七 怎样建立培训师的威信； 八 技术，发问，克服惊慌心理，需求分析，仪表形象，语音要求等相关内容。 通过三天两夜的封闭式培训，在主讲老师赵汉卿细心准备，细心传授下，在全体同学关心下，使自己学到了许多新学问新技巧新方法，到达了自己参加培训班的期许目的。主要收获如下： 一 “培与“训的有机组合，是现代企业培训的有效方法。 整个培训过程中，赵老师始终贯彻“培与“训的有机结合，双双用功，齐头并进，使学员无论是学问层方面，还是实践操作方面，都收获丰盈，取得了良好效果。其特点有： 一赵老师的“昨日内容回顾
25、授课方法，针对成年人的特点，设计的特殊简洁分明，重点学问，朗朗上口，加深印象，比较简洁驾驭。虽然过去几天了，但是其中的重点内容，比方：“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；“未曾阅历，不成阅历；“太阳底下没有簇新事，排列组合就是创新；“做你所学，进而教你所做；等至今仍清晰明白，印象深刻，不会忘记。 现实中，我们搞得企业平安生产培训中，就存在机械宣贯式的教学方式，在回顾总结，稳固学问方面，做的不科学，往往是老师在台上卖力地讲，学员在台下努力地听，结果培训过后，学员往往轻易地忘。没有使学问点真正印刻在学员脑海里，达不到培训的效果。一方面是因为成人学习特点的局限性，另一方面，也是我们的教学方法不
26、科学而导致的结果。因此，赵老师的讲课方法，对于我们今后的教学方法更科学更有效，具有特殊的指导和促进意义。 二赵老师在整个课程中，大量地运用了互动式教学，案例分析教学等新方法，使培训课堂充溢了激烈，感动，心动。宽阔学员在亲身参与，身体力行中，真正体会感悟到了作为培训师应驾驭的学问技巧和正确方法，促使我们深厚的思索回味。这种依靠动态传播学问的方法，特殊具有活力和冲击力，极大地提高了培训效果。 我们现实中的培训活动中，就缺少这种有效的方法，往往是老师在台上激烈地讲，学员在台下被动地听，课堂沉闷，师生不沟通，信息不沟通，难于区分培训效果。这一点对于我启发很大，今后，我们培训中心确定要强力宣贯运用这种有
27、效的教学方法，提高平安生产培训的有效性，科学性。 二 “事后重点还是管理好自己是三阶段重点之重。 过去我们往往认为，学员参加完了培训，考试合格了，就万事大吉了，强调的事前准备多一点，事后的不断自我完善工作做的少一点。听了赵老师的课，比照我们的工作，看到了差距。 一任何一次胜利都不是终点，只有不断完善才可以不断进步。 其实，事后的自我完善，是培训三阶段重点之重，它不仅仅是简洁地地完成了培训任务，检验我们培训准备的功底如何，更重要的是，它能够弥补我们的缺乏，提升我们今后的培训水平，在确保培训质量的前提下，获得更大的培训市场，实现可持续再进展，再进步，再胜利的最科学有力的保障。 (二)不断地完善管理
28、好自己是培训师充溢朝气的根本所在。 培训对象具有不同特点，培训内容充溢了转变，环境因素，时代要求等诸多因素，都在给现代培训师提出了更标准更高的要求。进步是实现将来的基石和保障。假如我们不能自我完善，自我丰富，自我提高，那么就很难适应形势的要求，会落伍，会过时，会被淘汰，达不到现代培训师的最高境界。 三主要体会如下： 一培训形式方面要追求规范标准。为了展示贯彻培训内容，到达培训目的，必需依靠标准规范的外在形式做保障。特别是针对成年人的特点，必需创新培训方法，多样化，系统化，科学化。如讲演、小组探讨、问题解答询问、案例分析、试验、角色扮演、观摩学习、论坛式教学、图解式教学、合作式专题探讨、讲评式教
29、学。 二培训内容方面要力求丰盈实效。培训内容是培训的核心，重中之重，必需学问饱满，涵盖领域广，留意好用性，有效性的效果。比方学科专业学问、丰富的实践阅历和纯熟的专业技能，确保自己专业学问和技能的“专、“深、“新。 三培训形式与内容要有机结合，互相促进。唯物辩证法告知我们，形式和内容的两个方面不行一手软一手硬，必需实现形式与内容的有机统一，最终才能到达培训的目的，实现培训目标。 四缺乏部分： 由于时间短暂和个人年龄缘由，个别学问点还没有完全汲取消化，表现惊慌，参与课堂活动不够大胆，这些都是今后应当订正与改良的方面。假如有条件，很盼望再次参加这样的培训，我想确定会有新的进步。 随着形势的进展，当代
30、对于现代培训师提出了更高更规范的要求。因此必需紧密地围绕现代培训师的要求标准，不断学习，加强自我提高，提升素养修养，才能不辜负培训师职业称号，更好地服务培训对象，造福社会。三天两夜的学习，虽然时间不长，但是，对于促进自己培训水平的提高，更有效地管理好培训工作，确实起到了主动的推动作用。 第五篇：企业培训师培训学习心得体会 四点宝贵启迪 一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他
31、人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是恒久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，关心学员到达适应岗位提高实力自我进展的目标 还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理 二 台上一分钟台下十年功 关于这一点，在前面的企业培训师是不简洁做的中已有阐述，我们还可以找到多数胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻
32、苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！ 三 做事先做人 做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位老师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展示着这些学问技能在日常教学中的运用比方珍惜时间，每一位老师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位老师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，生怕比其他任何一个职业更有现实意义，因为我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，生怕也只能昙花一现 四 挑战自我才能实现自我我
33、们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清晰的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的准备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己犹如掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难受但从那以后，我就起先有意识的练习，直到如今虽然是不是在走上讲台时会有一些惊慌，但终归我已经在走过的路上战胜了多数个自我害怕担忧羞怯胆小 六点学习感悟 一 投入是基本的要求 在7月30日的拓展训练中，我对此的相识极为深刻因为种种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有
34、完全彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明老师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种种提高和诸多启迪的从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义因为要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和实力乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响 二 马上行动是关键 马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项荣耀而困难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力缺乏那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力