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1、2023年公司劳动合同管理规定 第一篇：公司劳动合同管理规定 公司劳动合同管理规定 一 总则 1.根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以下分别简称为劳 动法劳动合同法及相关规定，为依法规范公司员工的劳动关系，保障公司与员工的合法权益，特制定本管理规定。 2.本管理方法适用于公司全部人员劳动合同的签订、续签、终止、解除及劳动关系的管理。含与劳动关系有关联的全部合同或协议。 3.公司人力资源部门是公司全部员工劳动关系和劳动合同的具体管理实施的责任部 门。 4.公司原有规章制度与本管理方法不符的按本管理方法执行。 5.本管理方法在实施过程中发生争议，则由公司法务部门负责处理或按法律程序进
2、行 处理。 二 劳动合同的管理 1.人力资源部门在聘请劳动者时应按以下规定办理。 2.人力资源部门在签订劳动合同时应按以下规定办理。 3.劳动合同续签规定 三 劳动合同的内容 1.劳动合同载明：公司名称、居处等信息、员工姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动酬劳、社会保险、试用期、劳动纪律、保密条款与竞业限制、培训服务期及违约金、绩效考核条款可附加补充协议、合同的变更、续订、终止和解除、赔偿金、劳动争议处理、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项以及双方需要商定的其他事宜。 2.甲、乙双方实行劳动合同期内的阶段性岗位聘用责任制，岗位
3、说明书与各岗 位考核责任书各部门应当将相关内容刚好报送人力资源部门备案均作为劳动合同的附件，是劳动合同的重要组成部分。 3.凡公司出资且商定服务期的培训，双方应签订培训协议，存在竞业限制或需要保密的岗位，应签订竞业限制协议或保密协议；培训协议竞业限制协议保密协议及劳动合同变更协议均为劳动合同的附加文本，具有同等的法律效力。 四 劳动合同的签订 1 劳动合同的续订和保管 2 劳动合同的变更 2.1因签订合同时所根据的客观状况发生重大转变或公司转产、重大技术革新或改造、经营方式调整等引起内部机构调整或岗位职责转变等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款，签订劳动合同变
4、更书。劳动合同变更书一式两份，并作为原劳动合同的附加文本。 2.2调动换岗员工的合同变更： 2.2.1同一用人单位内跨部门调动换岗的员工，若其岗位性质或考核方式等状况发生重大转变的，需签订劳动合同变更书或补充协议； 2.2.2超出本公司但仅在公司下属子公司范围内的员工调动换岗，需终止与原单位的劳动合同，与新任职公司重新签订劳动合同；原签订的培训协议、保密协议等，亦应与新任职公司重新签订。 2.2.3因工作需要在控股公司及下属子公司范围内部调动换岗的，其司龄、年休假、考绩、奖惩等可合并计算。 3 劳动合同的续订和终止 3.1劳动合同期满前35天，人力资源部门应向将到期的员工发放劳动合同续订申请表
5、，要求员工在规定的时间内填写上交人力资源部门。 3.2人力资源部门对劳动合同即将到期的员工进行综合考评，征求各用人部门看法并编制合同续订/终止审批表，报公司领导审批。 3.3对于需要续订劳动合同的员工，人力资源部门应提前30天向续签员工发放续订劳动合同确认书并续签劳动合同。 3.4需要终止劳动合同的员工，人力资源部门应提前30天向员工发放终止劳动合同通知书，并办理劳动合同终止手续。 五 劳动合同的解除与中止 1.员工有以下情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，向员工发出终止、解除劳 动合同通知书，且不向员工支付经济补偿金： 1.1在试用期内迟到早退超过次，病事假累计超过天或旷工超过天的。 1.
6、2 严峻违背公司规章制度，须解除劳动合同的。 1.3严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的。 1.4被依法追究刑事责任的。 1.5员工未照实说明自身状况，或隐匿违纪违法或受处处分事实、供应虚假学历、资格证明，以欺诈、隐瞒、胁迫等手段或乘人之危，使公司在不知道真实意思状况下订立或变更劳动合同的。 1.6员工在劳动合同签订、续订、变更等过程中不按公司规定流程办理相关手续，经书面提示仍不予协作的，公司有权随时解除劳动合同。 1.7员工隐瞒真相，供应虚假离职证明，但暗中同时与其他用人单位存在劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻困难连续2个月未完成规定工作任务；或者经公司发出书面书信/电子邮件/短信
7、等订正通知之日起7天内拒不改正的。 1.8国家或地方政府法律规定的其他情形。 2.有以下情形之一，员工可以要求解除劳动合同： 2.1在试用期内，但需提前3天通知公司 2.2公司不能依据合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 2.3劳动合同即将到期不愿续订的，需提前30天与公司人力资源部门进行书面确认。 2.4双方商定的劳动合同终止条件出现。 2.5国家或地方政府法律规定的其他情形。 3.有以下情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者赐予经济补偿后 试用期需提前3天通知员工，可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件或实力较差、表现不佳的需提前3天通知。 3.2患有非本
8、员工工作岗位引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任原工作，也不能胜任公司另行支配的工作的。 3.3工作实力明显不适应本员工工作岗位要求，根据公司考核、考评制度，考核不合格，经调整岗位或培训后考核仍不合格又无法转任其他岗位者。 3.4劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 3.5按照企业破产法规定进行重整或因生产经营状况不佳确需裁减人员的。 3.6因公司转产、重大技术革新 4.当出现商定合同中止条件时，劳动合同自动中止。当中止条件消逝时，劳动合同应 自动复原履行。 5.合同终止、解除或中止时，员工
9、应当依据双方商定及公司规定，办理工作交接。 6.公司解除或者终止劳动合同时，如需支付给员工经济补偿金，则按国家有关规定，在办理工作交接时支付。 六 劳动合同的责任担当 1.因员工违背劳动合同商定或公司相关制度规定给公司造成损失的，公司有权根据有 关规定追究当事人的违约责任或经济赔偿责任以及相应的法律责任。 2.员工培训服务期未满与公司解除劳动关系的，公司有权要求员工支付违约金，具体 依据培训协议执行。 3.签订竞业限制协议、保密协议未按协议执行的，公司有权根据有关规定追究员工的违约责任或法律责任。 4.员工因个人缘由提前解除劳动合同的，公司有权要求当事人依据合同商定的数额支 付经济赔偿金。 5
10、.因管理部门对劳动合同未刚好签订、续订、变更、解除、终止等给公司带来损失的，由干脆责任部门及上级主管共同担当。 6.劳动争议处理不刚好给公司带来损失的，由干脆责任人及上级主管共同担当。 七 附则 1.本规定适用于集团公司的全体员工，各子公司及下属控股公司在经营管理上可参照 本规定执行。 2.本规定于2023年月日起起先实施。 其次篇：劳动合同管理规定 劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据中华人民共和国劳动法和省、市有关劳动法规的规定，结合学校劳动用工管理状况，制定本规定。 其次条 劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动
11、关系，应当订立劳动合同。 第三条 单位和员工订立合同内容、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一样的原则。 第四条 本规定适用于员工与单位签订、变更、解除、终止劳动合同有关事宜。 第五条 集团人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理指导工作。学校人事部门负责本单位员工劳动合同的签订、变更、解除、终止实施管理工作。 其次章 劳动合同的签订 第六条 新员工报到后，人事部门应在三十日之内与员工本人签订书面劳动合同，确立劳动关系。 第七条 劳动合同均由学校法定代表人或法定代表人授权托付的代理人与员工本人签订。劳动合同一式二份，员工和单位各一份。 学校正副负责人与集团分管总经理签订劳动合同。 第八
12、条 劳动合同经双方签字生效，双方必需认真执行，不得随便更改。第九条 劳动合同到期，需续签合同，员工和单位应提前30天书面申请续签或终止合同，未办理续签合同的，合同自动终止。 学校正副职负责人续签合同申请书由集团分管总经理审批。 第十条 劳动合同签订完毕后十日内，人事部门到当地社会保障局办理劳动合同签证，并按有关规定，为符合条件的员工办理社会保险。 第三章 劳动合同内容 第十一条 劳动合同的基本内容有： 1、合同期限： 1新员工首次签订劳动合同期限为1年其中含3个月试用期；2入司一年以上的员工，可申请签订2年期劳动合同；3特殊人才的合同期限可根据双方协商确定。 2、工作内容：1职务说明书；2工作
13、支配；(3)上司交办临时工作。 3、薪酬及福利： 1试用期工资根据工资制度确定，特殊人才协商确定；2转正工资根据工资制度和员工实力、业绩确定；3福利待遇按单位制度执行。 4、劳动纪律：1员工守则；2单位各项规章制度。 5、变更、解除、终止、劳动合同的条件参见第四章。 6、违约责任及违约额参见第五章。 7、其他商定。 第四章 劳动合同变更、解除、终止 第十二条 员工与单位签订的劳动合同内容变更达6个月以上，应办理劳动合同变更，待遇按新岗位商定。 第十三条 员工在试用期内可随时提出解除合同，并按规定办理离职移交，给单位造成损失的应担当赔偿责任。 第十四条 员工有以下状况之一的，单位可以单方解除劳动
14、合同，并不担当违约责任： 1、在试用期内觉察不符合聘用条件的； 2、在合同期内不能胜任工作，年终绩效考核不达标的； 3、不听从单位工作支配的； 4、工作严峻失职，假公济私，给单位造成损失的； 5、严峻违背单位规章制度的； 6、一年内连续旷工3天，或累计旷工7天的； 7、员工病、事、产假超过公司规定时间且没有办理延长假期审批手续的； 8、乙方被依法追究刑事责任的； 9、出现甲方其它制度规定需解除劳动合怜悯形的。 第十五条 在试用期内，单位和员工需提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知对方。试用期满，单位或员工需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。 第十六条 劳动合同到期，未办理续签合同
15、的，合同自动终止。 第十七条 员工办理劳动合同终止解除关系后，人事部门应填写劳动合同解除证明书一式三份，单位留有一份，员工个人一份，七日内送当地劳动部门一份。 第十八条 员工在合同期对所获得的有关学校的经营信息、技术、财务、人事等商业机密有保密的责任和义务。财务人员、人力资源人员、办公室管理人员、招生就业人员、单位中层以上人员提前解除终止劳动合同，应和单位签订保密承诺书。 第十九条 员工违背本规定第十四条3-8情形之一的，员工应担当违约责任。 其次十条 员工提前解除劳动合同的，应担当违约责任。 其次十一条 员工在离职时，未按规定办理离职移交手续，结单位造成损失的，应担当赔偿责任。 其次十二条
16、员工和单位签有有偿培训协议的，员工未履行完协议而提前解除劳动合同的，应按商定支付因培训费用和违约金。 其次十三条 员工因违纪被单位辞退的，给单位造成损失的，应按规定支付赔偿金。 其次十四条 单位未按合同规定提前解除合同的，应担当违约责任，并按规定向员工支付经济补偿金。其次十五条 单位、员工违背合同均要担当违约责任，支付违约金。违约金数额为违约前员工一个月应发工资总额，特殊状况高于一个月违约金应经双方协商确定。 第五章 劳动争议 其次十六条 单位和员工因劳动合同而引起劳动争议均因遵循协商解决的原则，若协商不成，可向集团劳动争议调解委员会申请调解暂设在人力资源部。 其次十七条 学校成立以办公室、审
17、计督查部、人事处负责人组成的劳动争议调解委员会。各单位发生劳动纠纷应在7日内向调解委员会申请调解。 第七章 附则 其次十八条 本规定未尽事宜按劳动法和有关行政法则处理。其次十八条 本规定自集团总经理批准之日起生效。 第三篇：劳动合同管理规定(修订) 劳动合同管理规定修订 一、目的 为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例特制定本规定。 二、适用范围 本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的全部员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工) 三、内容 1.劳动合同的种类 1.1公司员工统一运用深圳经济特区劳动合同书标准
18、文本。 1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理 2.1劳动合同实行分级管理： 2.1.1一级劳动合同管理由人事中心聘请部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。 2.1.2二级劳动合同管理由各事业部康讯公司、中心办指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订状况的总结与反馈。3.
19、劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除 3.1新签 3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校聘请政策统一确定。 3.1.2社会聘请职员签1年期劳动合同。 3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程 A 劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明； B劳动合同管理员根据领导的批示状况催促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送聘请部； C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签 3.2.1
20、一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、帮助工种的娴熟工、普工，在续签时，签半年至1年合同。 3.2.2一般职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。 3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。 3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者含中兴新通讯公司期间的工龄，双方同意持续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。3.2.5劳动合同续签流程 A劳动合同管理员依据续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人； B劳动合同管理员将续签年限与员工协商一样后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批
21、，三级干部由总裁批准； C二级劳动合同管理员根据领导的批示状况催促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送聘请部； D劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.3.劳动合同的变更 3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。 3.3.2 员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。3.3.3公司为社会聘请人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。 3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材
22、料之日起3个工作日内作出书面答复。 3.3.6 经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。3.4.劳动合同的终止和解除 3.4.1劳动合同的终止； 3.4.1.1合同期满； 3.4.1.2员工死亡。3.4.2劳动合同的解除 3.4.2.1员工在合同期内提出解除劳动合同； 3.4.2.2员工在合同期内因不胜任工作，或因违背国家法律法规或违背公司规章制度等由公司提出解除劳动合同； 3.4.2.3员工被除名； 3.4.2.4劳动合同解除应根据劳动合同商定和劳动法的规定，劳动合同解除流程参见公司员工离职管理制度办理相关手续。4.特别规定 以下所列公司内部管理
23、制度与本管理规定一同作为劳动合同的附件，已经深圳市劳动局审定，与劳动合同具有同等法律效力。4.1关于辞职人员收费问题的规定 4.2加班管理制度 四、本规定由人事中心聘请部负责说明和修订。 五、本规定自发布之日起实施。 第四篇：劳动合同管理规定 富春通信股份有限公司 附件二： 劳动合同管理规定 第一章 总则 1适用范围 适用于公司全体员工。本规定为公司与员工订立的劳动合同书附件，与劳动合同书同具效力。 2职责 人力资源部：负责修订、说明本规定，负责与本公司员工签订并履行劳动合同；负责公司劳动合同的订立及档案管理；负责办理员工的考试录用、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续；负责汇总各部门的用人支配及
24、其员工培训支配，落实公司对员工的工资、奖惩劳保福利等；负责建立、健全员工档案，建立公司职工名册。 员工档案包括：劳动合同文本以及劳动合同履行过程中产生的员工的录用、聘用、解聘、辞职、辞退、培训、奖惩工资、劳保福利等资料。 员工档案的保存期限为员工在职期间及其离职后两年。档案保管部门及人员因保管不善导致档案不完善或丢失视为重大过失行为。 其次章 劳动合同的管理 3合同的签订 3.1 公司实行全员劳动合同管理，与公司形成劳动关系的员工均应在同等、自愿、协商一样的基础上，同意本规定，依法与公司签订书面劳动合同。依法应当与公司签订书面劳动合同但拒不签订的员工，公司不予聘用。劳动合同依法订立后受法律爱惜
25、，双方都必需遵守。 3.2 员工根据工作岗位归属，与公司签订劳动合同。劳动合同必需由劳动者本人与公司法定代表人或其授权人订立，员工本人在合同文本上签名，公司加盖印章。人力资源部必需保证劳动者签名的真实性。 3.3公司与员工应以书面形式订立劳动合同，合同中应具备的条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动爱惜、劳动条件、工作时间、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同的终止等；以及员工关于保守公司商业隐私、技术隐私、财务隐私的承诺； 1 违背劳动合同的责任以及双方协商商定的其他内容等。 3.4 全部员工在实际到岗的当天需与公司订立书面劳动合同，逾期未订立导致公司担当法律责任的，视为负责人与公司经办人员的“重大过
26、失。 3.5 送达地址的商定，以员工信息登记表中所填的地址，作为公司所发送的文件、通知等各类与员工有关的书面资料的送达地址。如员工不填地址或者地址填写模糊不能精确送达，视为员工自动放弃接收公司所发送的文件、通知等各类资料，公司不再负送达义务。假如员工商定的送达地址发生变更，应在变更之日起5个工作日内将变更信息告知人力资源部修改存档，假如员工未照实并刚好告知人力资源部造成文件、通知等各类资料无法送达，由员工本人担当该项责任；同时，公司在收到员工变更地址的书面告知之前，按员工原来的地址寄出的全部函件均视为已经送达给员工。 3.6 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。 3.7 劳动合同应由员工本人与
27、公司法定代表人或其托付代理人共同签署，并加盖公司合同章后生效。合同书一式贰份，双方各执壹份。 3.8 凡与公司订立劳动合同的员工，除应自觉遵守国家法律、法规外，还应自觉了解公司的保密要求，同意双方的保密承诺与员工保密协议书，保守公司隐私，员工的保密承诺是劳动合同的附件。 4合同的期限 4.1 劳动合同的内容和期限，由人力资源部根据公司的相关政策与员工协商后拟定，报部门经理审核，特殊状况报总经理确定。员工合同期一般为3年含以上；特殊员工的劳动合同期限由员工及人力资源部共同商定。 为完成确定工作任务或根据项目需要临时聘用的员工，双方根据完成工作任务或项目内容签订以完成确定工作为期限的劳动合同。 应
28、届毕业生的实习期一般为六个月，实习期间的表现状况另行设置试用期，试用期通常不超过三个月。有工作阅历的人员，试用期视具体岗位而定，一般不超过六个月，具体由双方在劳动合同中商定。 4.2 若员工参加由公司出资的培训教化，应另行与公司签订相关协议，在协议中明确双方的权利与义务。 5合同的变更 5.1 由于公司生产(工作)需要或客观条件发生转变，经双方协商同意，可变更劳动合同的部分条款。 5.2 因生产支配调整，或者根据考核结果需要调整职工工作岗位的，新调整的工作岗位假如与劳动合同商定不一样，人力资源部应在工作岗位变动之前与员工签订劳动合同变更协议。 5.3 假如公司需要调整员工工作岗位的，应对该员工
29、出具通知书，通知书应载明岗位调整缘由，该员工过错或者不能胜任工作的考核指标，并根据状况与之订立劳动合同变更协议。 5.4 公司可根据工作需要、员工的实际实力以及考核结果/复核结果，变更员工的工作岗位、地点或劳动合同中规定的其他有关事项。 5.5 公司调整员工工作岗位、变更员工工作岗位、地点或者劳动合同中规定的其他事项时，由人力资源部通知员工相关的变更事项，通知自送达乙方之日起生效。若被通知员工对通知内容有异议的，可以在3日内以书面形式向甲方提出，并由甲方根据工作需要以及根据考核结果/复核结果，并结合乙方异议，予以综合考虑并最终作出确定，确定结果对双方均有法律约束力。但在甲方作出最终确定前，乙方
30、仍应依据通知内容执行。 6合同的续签或解除 6.1 劳动合同期满，双方劳动合同自行解除，为劳动合同的正常终止。 6.2 若双方劳动合同期满前30日内未通知对方续签合同，视为合同到期双方自行解除合同。对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日，刚好与其结清工资、办理离职交接手续。 6.3 经双方协商同意可续签合同。续签工作应在劳动合同期满前30日内完成。续签的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。 7合同的提前解除 7.1 有以下情形之一的，员工可通知公司提前解除劳动合同： 7.1.1 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 7.1.2 公司羞辱、体罚、殴打、非法搜
31、查和拘禁员工； 7.1.3 公司未按国家规定和劳动合同商定无故不支付员工劳动酬劳。 7.2 劳动合同解除审批 除7.3.1条规定的情形外，员工要求提前解除劳动合同，应按劳动合同解除流程，提出解除劳动合同申请；经所在部门负责人审核，报所在公司主管同意后，解除劳动合同。 7.3 有以下情形之一的，公司可提前提出解除劳动合同： 7.3.1 在以下状况下，公司可以马上与其解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合录用条件的； 2严峻违背公司规章制度的； 3与其他单位建立劳动关系； 4严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的； 5在签订劳动合同时，供应虚假材料或者做虚假陈述、伪造履历的； 6被依法追究刑事责
32、任的。 7.3.2 有以下状况之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资具体标准参照公司薪资制度后，可以解除合同： 1员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的； 2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。 8赔偿责任 任何一方违背劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，担当赔偿责任。 劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用
33、人单位以下损失： 1用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 2对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 9工作移交 9.1 双方解除劳动合同前，离职员工应根据有关离职移交表的内容，逐项列明具体清单，向公司移交工作及相关财产、物品、资料等。同时离职员工应刚好提请公司向其在职期间联络的业务往来单位发出函件，并留存对方签收的书面证据。 工作移交清单应比照岗位和工作职责具体列明，并由干脆主管和所在单位主管签字确认。 缺失的资料应由离职员工负责复原；无法归还的物品、资料应按规定赔偿。对于损坏及遗失的设备，应依价赔偿，以结清权利义务。员工离职移交时，涉及到需赔偿公司的相关费用培训违约金、财务
34、借支款项、办公用品赔偿费用等，应先将款项移交至财务，结清相关欠款后，再最终办理离职移交手续。 若因特殊状况状况无法现金结清的，在未发工资总额范围内，经员工本人同意，可以在离职移交表中签署同意自工资中扣除相关欠款的个人声明信息，由人力资源部自离职员工工资中扣除相关欠款。 提出离职申请后无故缺勤的员工，将暂停员工的OA流程及登录权限，并保存因员工未办理任何移交手续而给公司造成的全部损失追偿的权利。 9.2 离职员工移交手续办理完毕后，公司方可为员工结算工资、奖金或经济补偿金等。 移交手续未办理完好的，公司有权拒绝结算未发放的工资、奖金或经济补偿金等；并在离职证明上备注未遵守公司制度等相关状况。给公
35、司造成损失的，公司将依法追究其责任。 9.3 劳动合同解除后，公司应为离职员工开具解除劳动关系证明书，并刚好办理人事档案和社会保险等关系的迁移手续，作为员工再就业及享受失业保险待遇的凭证。员工没有刚好协作公司办理自己的离职手续的，时间超过一个月时，公司没有义务再为其办理，并保存追究员工相关责任的权利。 第三章 劳动合同争议的处理 10劳动合同争议调解 10.1 公司设立劳动争议调解委员会，由工会、员工、人力资源部三方代表组成，代表的产生方法另行规定。劳动争议调解委员会办事机构设在人力资源部。10.2 公司与员工因订立、履行、解除劳动合同发生的争议属于公司劳动争议调解委员会的调解范围。 10.3
36、 劳动争议发生后，有关部门应在发生当日报告人力资源部，人力资源部应马上调查争议涉及的范围、争议的起因，员工的要求等状况书面报告分管副总，并刚好通知公司法务，向必要时，应向刚好总经理汇报。 10.4 经初步协商不能达成处理看法的，人力资源部在7日内将争议提交公司劳动争议调解委员会。 10.5 劳动争议调解委员会应在争议发生之日起7天内调解完毕，经调解达成调解协议的，应制作调解书，送交争议双方。人力资源部应刚好做好调解书的履行和落实工作。 11劳动争议的处理 11.1 劳动争议调解委员会经调解不能达成调解协议的，应在争议发生之日起三日内将调解状况书面反馈人力资源部负责人。 11.2经调解不能达成调
37、解协议的或者争议不必经过调解程序的，人力资源部应刚好通知公司法律法务；员工提起仲裁的，人力资源部负责做好应诉准备。 声明：本人已阅读并自愿遵守以上全部条款。 员工签字： 日期： 第五篇：劳动合同管理规定 佛山市顺德区壕峻建材有限公司 劳动合同管理规定 1.目的： 为有效保证劳资双方权益并建立良好关系，特根据劳动合同法制定本规定。 2.适用范围： 公司内全部员工。 3.定义： 3.1劳动合同： 劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 4.规定内容 4.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订书面劳动合同，双方均应主动协作完成签订
38、手续。 4.2员工无正值理由拒不与公司签订或续订书面劳动合同的，公司可以书面通知的形式予以催告，员工应在指定的催告期限内协作完成签订手续。如员工拒不协作又不作合理说明的，即属不听从公司管理之违纪行为，公司可根据情节轻重依法作出处理，其中包括但不限于解除双方的劳动关系。如员工因此造成公司经济损失的，应担当相应的赔偿责任。 4.3公司将运用统一印制的劳动合同文本，劳动合同必需经双方协商一样后，由员工本人、公司法定代表人或法定代表人授权的工作人员签字确认，并加盖公司公章。劳动合同由双方各执一份。 4.4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；双方对劳动合同生效时间或生效条件另有商定的，从其商定。 4.5
39、双方协商一样可以变更劳动合同的内容，其中包括但不限于变更合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动酬劳等。变更合同应实行书面形式。 4.6员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严峻违背公司规章制度； 3严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； 4同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严峻影响，或者经公司提出后拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思表示的状况下订立或变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的； 7被劳动教养的； 8公司依法制定的惩办制度中规定可以辞退的； 9法律、法规、规章规定的其它情形。 公司依本条规定解除劳动合同，无需支付员工经济补偿金。； 4.7有以下情形之一，劳动合同终止： 1劳动合同期满的； 2员工起先依法享受基本养老保险待遇的； 3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 4公司被依法宣告破产的； 5公司被撤消营业执照，责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的； 6法律、行政法规规定的其它情形。 4.8劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，公司将在期满前7天以书面形式通知员工续签合同的相关信息，并在原合同的期满日前签订新的书面劳动合同。