2023年人事自我鉴定.docx

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1、2023年人事自我鉴定 第一篇：人事自我鉴定 人事自我鉴定 人事部门的工作期实也是我在领导关切指导下一个人的工作，人事自我鉴定。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他或许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是“不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

2、 二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人觉察，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性，自我鉴定人事自我鉴定。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。许多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本

3、东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个奇妙假日、盛大节日之时，我却在

4、为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树典范。 其次篇：人事自我鉴定 人事部门的工作期实也是我在领导关切指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他或许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是“不是就是不是的问题，不存

5、在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人觉察，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资

6、料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。许多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度

7、，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个奇妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树典范。 第三篇：人事实习自我鉴定 人事

8、实习自我鉴定 从今年9月初起先我进行教化实习工作,在实习中,在指导老师的认真指导下,我主动且负责任的完成我的授课内容，人事实习自我鉴定。 这次实习令我感受颇多，首先，在我的教学活动过程中，遇到了很多在高校课堂里所没有阅历过，没有学过的东西，以前总认为自己的有很强的亲和力，做每件事都很自信。但在一次讲课中，我用讲授法并结合实际的事例给学生上新课，刚起先学生还听得兴致勃勃的，可到后面有部分学生已经听得有气无力了。学生何以如此呢?细致分析了缘由，在我看来，主要是由于学生没有学习爱好，以及老师的教学方法太过于单一。课堂应当充分的表达老师的主导作用与学生的主体作用相结合，在自己认真总结过后，不断的改良了

9、自己的缺陷和缺乏，而相识到本班学生对探讨活动比较感爱好，在之后的上课之中,就改良了教学方法,同时指导学生对老师教学的相关具体案例进行探讨分析，这样就活跃了课堂气氛，使得我的教学与学生的学习到达了料想的效果。 其次，课前准备工作要充分，作为一名老师，我在考虑问题时，做到了细心全面，并且要切合实际的内容，同时在教学过程中我觉得自己的的眼神、表情、语速等等都很恰当。 最终，认真总结老师及学生给我的反馈看法和建议，不断的扩宽自己的学问面，不断的提到自己的教学水平，不断的充溢和完善自己。本文由一起去留学编辑整理，转载自一起去 在这次实习期间，考虑到我所实习的班级是毕业班，学生的思想波动很大，虽然我不是班

10、主任，但作为任课老师，我同样有责任做好他们的思想工作，自我鉴定人事实习自我鉴定。而由于学校管理的要求，每天晚上都要上自习，且他们都是师范专业的学生，同时在前几年的学习中，很少有机会上讲台去熬炼自己，鉴于此，我就利用晚自习的时间支配学生进行试讲，并作相应的指导点评。很多学生在阅历了这次试讲过后，不管是在课堂的回答下列问题还是在课堂上的探讨活动，以及他们站在讲台上的发言，都变得更加的自然而自信。可以说在这短短的实习期间，我本着对学生负责的看法尽全力做好每一件事情。 在这大约两个月的实习生活中，我学会了很多，也懂得了很多，虽然不能说实习能变更我的全部，但至少在阅历实习之后，我变得更加的稳重和冷静。同

11、时也更加明确了自己的责任，明确了自己今后的奋斗目标。 老师实习自我鉴定的延长阅读简历中自我鉴定的写作方法 写简历的时候，最头痛的莫过于自我鉴定这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。 简历书写的“自我鉴定部分遵循以下3条原则： 实事求是 简历的真实性是人事经理一样的要求。在求职者书写“自我鉴定时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的实力、优点或工作阅历等。阅历丰富的hr很简洁通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点 很多人的自我描

12、述没有重点，或者过于群众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，细致排列自己的工作阅历，回忆自己在以前的工作中到底积 第四篇：人事实习生自我鉴定 实习小结(内容在600字左右为宜)： 我的实习单位是杭州水处理技术探讨开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备探讨与生产，人员规模200300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马领先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到特殊的傲慢。经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生特殊重

13、要的实力。 首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的，自从完成大四上的功课之后，我始终关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我立即投递，并且在其次天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在其次天的面试当中，我顺当的完成了面试，并且立即工作。 然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放亲热相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教育，我初步了解了宏景hr系统的运用，并且在运用excel对数据处理上更加地娴熟，这是我从这份实习

14、工作中获得的极大的财宝。当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及的绩效考核，最终年末时还有员工行为素养实力的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必需一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。 其次，在工作岗位上，与人沟通必需要有礼貌，而且上交领导的文件必需要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会奢侈更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我很多职场上的阅历，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以干脆运用标准模板完成果效评价工作。 最终，每

15、一个岗位都是一家企业的基石，热忱是做好一份工作必不行少的条件，因为热忱，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新实力，去完善这个岗位；因为热忱，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热忱，你才能进一步提升自己。 我很宠爱我如今的实习工作，它让我有了立足社会的阅历，让我实现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习机会，我确定会像一块海绵一样，奋不顾身地去汲取养分，提高自己各方面的实力，走好今后的每一步。 专题报告内容在3000字左右为宜 一、实习目的 实习是每一个学生必需拥有的一段阅历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见

16、识，为我们以后进一步走向社会积累了足够的阅历。高校生活即将结束，经过三年半的学习自己的文化素养和综合实力都有了确定的提高，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在高校期间学习的成果，实习是必不行少的方式。 而我选择人事助理的实习，目的是熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，参与员工绩效与薪酬的管理，熬炼自己的社会实践实力和适应实力，体会社会人际关系，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 2023-11-262023-3-22 三、实习单位 杭州水处理技术探讨开发中心人事处 四、实习内容 一日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要

17、有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候关心其他同事做点事。 二聘请 1网上筛选简历 公司在前程无忧、杭州人才网聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步

18、的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。3接待应聘者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的刚好供应。 三绩效管理 由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段，因此，我还参与了绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-3

19、00人的员工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。 五、实习感悟 首先，特殊感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事，在我的实习期间，他们给我的极大地关心，让我有懵懵懂懂到如今基本上了解了人事助理的职责，我的指导老师不仅在工作上关心我获得了成长，而且她的许多箴言为我的职场生涯供应了一盏明灯。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反

20、映的问题也不能刚好解决，一切都是从零起先。然后就是不断的请教，拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简洁。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。 通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学

21、问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在确定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是 比较重要的。 经过这个实习期的检验，也觉察自身还存在确定的缺乏，例如人力资源管理方面的学问不够懂，实际操作实力比较差，沟通协调实力需要进一步的提高，应对困难的

22、现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了确定的了解，熬炼了实际操作实力，对以后的学习和工作都有很大的关心，很感谢公司赐予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的毕业实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的阅历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职

23、业进展奠定坚实的基础。 六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习，对公司有了确定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了一些相识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过视察所得，觉得公司在人力资源管理这块还存在着确定的问题，可以总结为以下两个方面： 一现代人力资源管理制度不健全 在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全依据企业进展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、

24、激励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的创建力，增加企业及社会财宝的目的。 二员工的培训开发与职业生涯规划匮乏 可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的将来进展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目篇二：实习生自我鉴定 实习生自我鉴定 珍贵的实习生活已接近尾声,感觉特殊有必要总结一下实习的得失,从中继承做得好的方面改良缺乏的地方,使自己回顾走过的路,也更是为了看清将来要走的路。 实习时间虽然不长，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习看法。在我刚刚实习时,脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己,然而很快我就明白了,工作仍需努力

25、认真的学习。看到四周的同事舍命的工作,我也消除了起先的想法,起先了努力工作的旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学实力。只靠工作努力是完全不够的。这就要求在课余练习稳固课堂上所学的学问,须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累,自学实力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时留意独立思索与工作的结合。做什么都勤于思索,遇到不懂的地方能勤于请教。时刻不忘警戒。随着学习的进步, 我的心也有了一个质的飞跃,能较快速的驾驭一种新的技术学问,我认为这对于将来很重要。在实习学问这段时间里, 我更与领导建立了深厚的师生情意。领导们的谆谆教育,使我体会了工作的乐趣。我与身边许多同事,也建立了良好的学

26、习关系,互帮互助,克服难关。熬炼了自我的动手和分析问题实力,受益匪浅。 在工作中我接触到了erp系统的运用，因为在我实习中，公司刚要建立erp系统管理，我有幸学习到了一个erp系统是如何建立的，虽然原来在学校中也学习过erp系统但是在实际工作中，在学校学习到的东西是远远不够的，这也使得我在工作之余，更努力的进行学习erp系统的相关学问，已到达工作需要。在工作中我学习到了很多在课堂中接触不到的学问，或许只有真正实践才能知道自己与社会的差距。 我始终在追求人格的升华,留意自己的品德。我崇拜拥有巨大人格魅力的人,并始终盼望自己也能做到。在实习生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。越来越相识

27、到品德对一个人来说是多么的重要,关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么状况下,我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条,并切实的遵行它。平常友爱同事,尊师重道,乐于助人。以前只是觉得关心别人感到很欢乐,是一种传统美德。我如今理解到,乐于助人不仅能铸造高尚的品德,而且自身也会得到很多利益,关心别人的同时也是在关心自己。我很兴奋能在同事有困难的时候曾经关心过他们,相对的,在我有困难时我的同事们也无私的伸出了救济之手。对于领导和老师,我一向是特别敬重的,因为他们在我彷徨的时候指导关心我。假如没有领到与老师的关心,我可能将不知道何去何从。我如今领悟到,与其说品德是个人的

28、人品操行,不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上,就要对社会负起确定的责任,义务,有了高尚的品德,就能正确相识自己所负的责任,在奉献中实现自身的价值。 社会实践实力有了很大提高。我参加了不少的活动和一些社会实践。例如东城区运动会为公司争得了荣誉，熬炼了自己的交际实力,学到别人的特长,认清自己的短处。我宠爱做一些社会活动,会让我的生活更丰富多彩, 虽然有时会感到累些,但是我乐此不彼。主动参加！ 个人认为这个世界上并不存在完备的人,每个人都有自己的优点缺点,但关键是能否正视并利用它们。这段时间我不断的自我反省,归纳了一些自己的优缺点。我的优点是恳切,热忱,性格坚毅。我认为诚信是立身之本

29、,所以我始终是以言出必行来要求自己的,容许别人的事确定按时完成, 我这个人有个特点,就是不宠爱虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果, 然而我自己认为最主要的一个优点就是,能够相识到自己的错误,并刚好改正,我信任这一点可以让我终生受益。以上这些优点,是我今后立身处世的根本,我应当接着保持,并不断以此鞭策自己奋勉向上。 通过一个月的实习生活，我学到了很多学问,更重要的是有了较快驾驭一种新事物的实力。思想变成熟了许多,性格更坚毅了。相识了许多新同事和挚友,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素养,认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践实力也有很大提高,为将来走

30、向社会奠定基础。 一个月的实习生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。篇三：人力资源部个人综合实习报告总结 个人综合实习报告 学 院： 经济与管理学院 专 业：工商管理 学生姓名： 指导老师： 2023年7月10日 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并

31、培育实际操作实力，从宏观上了解人力资源管理的方法。 了解企业整体管理现状与进展潜力，深化理解人力资源管理工作在企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，觉察和发掘企业现实的管理方式。 二、实习时间 6月18-6月28 三、实习单位及岗位介绍 中国石油化工股份有限公司催化剂抚顺分公司成立于二七年一月前身为一九九四年九月成立的中国石油化工股份有限公司抚顺石油化工探讨院所属的抚顺石化高新技术开发中心，隶属于中国石油化工股份有限公司催化剂分公司。位于辽宁省沈抚新城核心地带，现有员工380余人。年销售催化剂3200吨，实现收入5亿元。是我国专业从事石油炼制、石油化工催

32、化剂生产基地。 本公司在国内加氢催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量水平属国内领先，部分到达或超过了国际水平。催化剂项目多次荣获国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步嘉奖。催化剂产品普及国内石油、石化企业，部分产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、美国等国家。创建了巨大的经济效益和社会效益。公司2023年通过iso9001质量体系认证，2023年7月被辽宁省科技厅确定为高新技术企业、守合同重信誉企业；还多次被评为市、开发区的优秀企业。 本企业依托中石化抚顺石油化工探讨院这个我国石油化工行业石油加氢技术研发的龙头单位和部分科研院所及相关高校的鼎力关心，有强大的技术支撑和 新产品开发实力，不断

33、引进新技术、新产品，形成规模效益，主动开拓新市场，使企业利益最大化，为石化工业做出更大奉献。 催化剂分公司提倡建立服务型、学习型、智能型的企业团队，追求品质领先、服务至上的经营理念和创新恒久、活力永久的企业精神。催化剂分公司将通过实施产品创新战略、低本钱竞争战略、差异化竞争战略、人力资源开发战略和国际化经营战略，致力于建设世界一流的国际化催化剂公司，为中国石化整体效益的进一步提升发挥杠杆效应。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：关心上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章

34、制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；关心执行聘请工作流程，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训支配，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级支配的其他工作。但都是有师傅带着我来做。 四、实习内容及过程 一工作实力 公司实习的过程中，在主动肯干，虚心好学，认真工作的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习实力得到了明显表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟识的东

35、西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应实力，仅用三天我便熟识了工作环境，很快就融入到了惊慌的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织实力和沟通实力，得到了领导及同事的欣赏。不出一个星期，我便能按要求完成单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞许与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，熬炼了觉察问题和解决问题的实力，为企业的效益和进展做出了奉献。 二实习方式 本次实习，我以学生身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我主动关心上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政

36、策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用高校所学的人力资源管理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地驾驭了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲热协作了其他业务部门的工作；凭借自己在聘请方面的特长，经过聘请主管的答应后，我主动关心聘请人员发布聘请信息，从未出现过过失，得到了同事们的认可和激励；另外，我还有效地完成了上级临时支配的其他工作。 进入实习单位工作期间，我深刻体会到了公司“走动式管理模式的优越性。所谓“走动式管理，是指企业的高层主管经常抽空前往各个办公室、生产一线走动，以获得更丰富、更干脆的员工工作问题，并刚

37、好了解所属员工工作逆境的一种管理方式。其本质是追求一种和谐的非正式沟通气氛。“走动式管理有如下几个特征：一是情感管理。领导深化到基层乃至生产第一线 ,到员工群众当中走一走、看一看、问一问 ,在走动中相识员工 ,了解员工 ,贴近员工 ,体察民意 ,驾驭真情 ,无形中就将自己的工作理念和专业学问灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的距离，使员工深知领导关切他们，重视他们，工作自然也就特别卖力。二是现场管理。“走动式管理 能够刚好觉察基层部门工作中的缺乏和存在的问题，可以马上协调或处理，从而做到推广阅历刚好，订正问题彻底，确保了工作质量。同时，管理干部或专职人员在一线走动中，还能够快速、全面地驾驭生产

38、的最新信息，提高决策的科学性和正确性。正因为“走动式管理有着别出心裁的个特征，才得到了公司高层的认可及应用。当然，企业的员工们不仅仅满意于企业先进的管理模式，对公司的工作环境和福利待遇也特殊满足，大家的工作主动性异样高涨，我也确定毕业之后与其马上签合同。 三实习收获 有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。 在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导确实定和认可。同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也相识到了自身的诸多缺点和缺乏。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差

39、距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在确定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。 经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也觉察自身还存在确定的缺乏，例如，人力资源管

40、理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比较差，沟通协调实力需要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 五、总结及体会 首先，感谢各位老师对这次实习的大力提倡和支持，感谢远洋中石化催化剂抚顺分公司给我的这次实习机会，感谢人力资源部的全部同事在这段时间里给我的关心和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。 记得刚进公司的那几天，感觉一切都是生疏和簇新的。企

41、业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂。 第五篇：人事实习自我鉴定 实习小结(内容在600字左右为宜)： 我的实习单位是杭州水处理技术探讨开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备探讨与生产，人员规模200300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马领先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到特殊的傲慢。经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生特殊重要的实力。 首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的，自从完成大四上的功课之后，我始终关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需

42、求发布之后，我立即投递，并且在其次天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在其次天的面试当中，我顺当的完成了面试，并且立即工作。 然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放亲热相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教育，我初步了解了宏景hr系统的运用，并且在运用excel对数据处理上更加地娴熟，这是我从这份实习工作中获得的极大的财宝。当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及的绩效考核，最终年末时还有员工行为素养实力的考核，总之，

43、绩效考核是环环相扣的一项工作，必需一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。 其次，在工作岗位上，与人沟通必需要有礼貌，而且上交领导的文件必需要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会奢侈更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我很多职场上的阅历，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以干脆运用标准模板完成果效评价工作。 最终，每一个岗位都是一家企业的基石，热忱是做好一份工作必不行少的条件，因为热忱，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新实力，去完善这个岗位；因为热忱，你才会不顾

44、严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热忱，你才能进一步提升自己。 我很宠爱我如今的实习工作，它让我有了立足社会的阅历，让我实现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习机会，我确定会像一块海绵一样，奋不顾身地去汲取养分，提高自己各方面的实力，走好今后的每一步。 专题报告内容在3000字左右为宜 一、实习目的实习是每一个学生必需拥有的一段阅历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会积累了足够的阅历。高校生活即将结束，经过三年半的学习自己的文化素养和综合实力都有了确定的提高，也为了让自己更好的适应社会和

45、检验自己在高校期间学习的成果，实习是必不行少的方式。 而我选择人事助理的实习，目的是熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，参与员工绩效与薪酬的管理，熬炼自己的社会实践实力和适应实力，体会社会人际关系，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 2023-11-262023-3-22 三、实习单位 杭州水处理技术探讨开发中心人事处 四、实习内容 一日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些

46、工作内容，只是有时候关心其他同事做点事。 二聘请 1网上筛选简历 公司在前程无忧、杭州人才网聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪

47、资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。3接待应聘者 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的刚好供应。 三绩效管理 由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段，因此，我还参与了绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。 五、实习感悟 首先，特殊感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事，在我的实习期间，他们给我的极大地关心，让我有懵懵懂懂到如今基本上了解了