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1、2023年企业“十条”（2023版） 企业“十条2023版 内容索引 一、企业精神 二、管理思路 三、办事原则 四、团队素养 五、工作作风 六、工作要求 七、组织原则 八、企业文化 九、实施纲要 十、阳光工程 一、企业精神-团结、坦诚、拼搏、创新 团结：个人的力气是渺小的，要充分发挥员工个人才能，强调团结与协作，提倡个人才智服务集体目标、局部进展听从整体规划。团结一样，众志成城。任何状况下都要做到“不传播不利于公司利益的言论，不说不利于同事团结的话，不做不利于公司的事。 坦诚：每位员工要有高度负责的精神，诚信做人，坦荡做事，对工作敬业，对企业忠诚，对客户和合作者守信。诚信问题是人品问题，对客户
2、、对公司、对同事要诚信。公司反对阳奉阴违，当面一套，背后一套，会上说得好，会后做不到，星宇内部要正气长存。坚决打击歪风邪气，让歪风邪气在星宇无立足之地。 拼搏：是在创业各个阶段所必需要有的一种坚韧的精神，选择了星宇，就是选择了拼搏，选择了奉献。面对不断转变的环境，我们始终要保持创业精神，必需更加认真、用心和刻苦地做好每一件事，做到“专心用心一条心，风清气正正能量。 创新：创新是企业持续进展的永久主题和源动力，它包括了技术创新、管理创新、组织创新、服务创新等多个方面，创新意味着要不断地否认自我、否认权威，要有打破常规的志气；公司激励创新，宽容失误，努力营造民主、和谐等有利于创新的组织气氛。 二、
3、管理思路 “管理是共识出来的，技能是磨炼出来的，潜力是激发出来的，方法是用心想出来的。自己战胜自己确定能做很多事情，自己否认自己确定能做更多的事情。 三、办事原则 我们提倡“谁要做，自己；何时做，如今；既要做，快乐； 我们反对“不知还不学，知道还不做，知道还不教。 四、团队素养 团队素养“廉洁、谦和、学习、沟通 廉洁-公司提倡的是一种和谐、阳光的工作气氛，要求每位员工以身作则，廉洁自律。对自己要高标准、严要求，要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝合人、激发人，与整个团队共同营造一种主动、健康、和谐的工作关系，因此廉洁不光是个人的事，更是一个组织的共同目标。 谦和-谦和是一种看法，是一种海纳
4、百川，有容乃大的气度。看法确定一切，更确定了成败。反对以自我为中心，克服骄娇二气，方法不先进可以磨练，看法不端正不能容忍。公司提倡每位员工要有虚怀若谷的君子之风，抱着平和的心态对全部的人和事。但是任何以过度的虚心为借口的不求上进、过分谦让甚至进展为推诿扯皮的“伪谦和现象必需得到甄别和制止。 学习-学习是一切创新的源动力，公司把全面提高员工队伍综合素养作为公司长期的战略任务，把培训作为员工最大的福利，激励员工不断学习各类学问和为人处事的道理，提高自身实力和素养，争做学问型员工，打造学习型组织。公司也为员工创建好学习的平台，建立好竞争上岗、考核录用、优胜劣汰的机制，让员工真正感受到“学以致用，学有
5、所用。 沟通-沟通是达成共识的有效方法，是化解猜疑、解决争端的利刃，是改良与提高工作效果的良方。沟通要建立在双方理解信任的基础上，是同等的也必需是充分的、友好的、真诚的。 公司强调： 一个“中心-以人为本 以人为本就是要建设和谐和谐家庭、和谐公司、健康、主动的企业文化；以人为本就是敬重劳动、敬重人才；以人为本就是激励创建，表彰先进；以人为本就是要培育一大批能做思想工作的基层管理干部队伍；以人为本还要做到以心换心，将心比心，关切下属，善待下属，培育下属。 两个“确定-承诺的事确定要做到，确定要做好承诺的事 三个“统一-统一要求，统一思想，统一价值观 统一要求：包含了两层意思，一是客户的要求，二是
6、公司的流程与作业标准。 统一思想：首先是要认同和信任星宇家文化和星宇十条，信任了就会看到，看到了才会信任。在追求思想上的统一后，还需要打造一支行动一样、执行高效、能支持公司战略目标实现的团队。 统一价值观：工作的目的首先是为了获得物质酬劳，更重要的是满意社会的需求和成为员工精神快乐的支柱。 工作酬劳和实力短时间有时不愿定完全成正比，但最终确定是实力和成果的表达，你有多大实力，公司将为你搭建多大的舞台。要将“拿多少钱，干多少事转化为“干多少事，拿多少钱，深刻理解“时时图回报，事事没有回报；事事不图回报，时时有回报的道理。 四个“基本-责任担当，实事求是，指责与自我指责，奖罚分明 五大“意识-责随
7、便识、平安意识、质量意识、本钱意识、服务意识 六大“满足-自己满足、同事满足、家庭满足、客户满足、股东满足、公司满足 五、工作作风-艰苦奋斗，勤俭节省 艰苦奋斗是公司创业和守业过程中不行或缺的精神，公司要求每位员工特别是领导干部、星宇股东在工作中要以身作则，拿出激情，做出表率，给其他员工做好典范。 勤俭节省不是口号，而是星宇的荣耀传统，是一种习惯，一种行动，一种发自内心的敬畏。星宇激励每位员工从身边的小事做起，节省每一粒粮食、每度电、每滴水、觉察和改善工作现场的每一个奢侈点。 六、工作要求-责任在我，预防为先，一次把正确的事做对 星宇强调“现地、现物、现实的“三现主义要求和PDCA的工作方法，
8、运用“过程模式做好事前预防，反对“开会不落实，布置工作不检查的浮夸作风。 看法+执行力=结果 开会+不落实=0 布置工作+不检查=0 抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 没有任何借口的实行+按质按量按时完成=执行力 七、组织原则-民主、集中 公司强调民方法识，但更留意集中后确实定，一旦会上确定的事情不管是谁都必需不折不扣地完成，领导布置的工作下属必需认认真真地完成。 八、企业文化-“爱、感恩、责任的家文化 爱：是我们作为星宇人的基础，要创建和谐的工作气氛 公司对员工的爱表达在为员工搭建一个成长平台，使员工受到不断的挑战，能不断学习和进步。 员工对公司的爱表达在通过学习不断提升自身修养，把事情
9、“做了上升为“做好，深刻理解“人好、灯好、家好最终会带来“公司好、团队好、个人好的道理。 感恩：是我们的做事原则，要懂得感恩、懂得付出 公司的感恩原则是：善待员工、敬重客户、回报股东、回馈社会，在成长的过程中，为更多的人创建价值。 个人的感恩原则是：容人之过，记人之长，用人之才，待人以诚，关心别人进步，让别人宏大，使自己更宏大。感恩的另一个层次更重要，责任在我，做好本职工作，对公司负责。 责任：是我们的承诺 每位星宇人都要勇于敬业奉献，敢于责任担当，并承诺对家庭、对工作、对客户、对企业、对社会负责。责任就是做好自己的本职工作，责任就是觉察不正确的事情刚好制止，责任就是时时刻刻思索改善提升。 九
10、、实施纲要 夯实基础-每位员工认认真真地做好每件小事 执行程序-每项工作规规则矩地遵守每个流程 响应客户-每次反馈切切实实地得到落实整改 十、阳光工程 实力水平凹凸不管，但阳光工程是星宇的立身之本。每位员工都要反复学、认真学，并恪守阳光工程的承诺。 使命：星宇车灯，照亮世界 愿景：打造高品质、高效率、高科技的竞争优势，成为员工信任、客户满足并践行社会责任的才智星宇。 核心价值观：家文化爱，感恩，责任。 董事长赐予：讲真话，做实事，守规则，担责任，提效率。 星宇十条大纲： 企业精神：团结，坦诚，拼搏，创新 管理思路：管理是共识出来的，技能是磨炼出来的，潜力是激发出来的，方法是用心想出来的办事原则
11、：我们提倡“谁要做，自己，何时做，如今，既要做，快乐，我们反对“不知还不学，知道还不做，知道还不教 团队素养：廉洁，谦和，学习，沟通 工作作风：艰苦奋斗，勤俭节省 工作要求：责任在我，预防为先，一次把正确的事做对 组织原则：民主，集中 实施纲要：夯实基础每位员工认认真真地做好每件小事 执行程序每项工作规规则矩地遵守每个流程 响应客户每次反馈切切实实地得到落实整改 阳光工程：阳光工程是星宇的立身之本，必需恪守阳光工程的承诺 作为合格的星宇人还必需牢记： 一个中心：以人为本 两个确定：承诺的事确定要做到，确定要做好承诺的事 三个统一：统一要求，统一思想，统一价值观 四个基本：责任担当，实事求是，指责与自我指责，奖罚分明 五大意识：责随便识，平安意识，质量意识，本钱意识，服务意识 六大满足：自己满足，同事满足，家庭满足，客户满足，股东满足，公司满足