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1、2023年中石化违规违纪处分规定（五篇模版） 第一篇：中石化违规违纪处分规定 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 中石化违规违纪处分规定 近日，中国石化发布了中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定、中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一样。中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定全文如下： 第一章 总则 第一条 为肃穆纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学进展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规，结合中国石油化工集
2、团公司以下简称集团公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司。 本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员，包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员。 第三条 职工违背法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，按照本规定赐予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不一样的，按本规定执行。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第四条 赐
3、予职工处分，应当坚持公正、公允、教化与惩办相结合的原则。 赐予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。 赐予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。 其次章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类及期间： 一警告，6个月； 二记过，12个月； 三记大过，18个月； 四降级，24个月； 五撤职，24个月； 六留用察看，12个月或者24个月； 七解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任全部职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条 职工受
4、到撤职及以下处分的，依据有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条 职工受到留用察看处分的，其所担当的行政职务自然撤 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 销，停止执行原薪酬待遇，支配临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动酬劳。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。 第八条 赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会看法，再按规定办理解除劳动合同手续。 第九条 职工因违纪违规所获得的经济利
5、益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以订正；给企业造成经济损失的，应当根据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。 第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务职级、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。 第十一条 职工有两种以上需要赐予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。 职工在受处分期间受到新的处分的，
6、其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 第十二条 二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当担当的政纪责任，分别赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。 第十四条 有违纪违规行为应当受处处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。但是，根据本规定应当赐予降级及以上处分的，依据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第
7、十五条 有以下情形之一的，应当从轻或者减轻处分： 一主动交代本人违纪违规问题的； 二主动实行措施有效避开或者挽回损失的； 三主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。 第十六条 有以下情形之一的，应当从重处分： 一在共同违纪违规行为中起主要作用的； 二强迫、唆使他人违纪违规的； 三隐匿、伪造、销毁证据的； 四串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的； 五包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的； 六给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。 第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，赐予较轻或者较重的处分。 有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度
8、以下赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 违纪违规行为情节略微，经指责教化改正的，可以免予处分。 第十八条 职工违纪违规，需要赐予警示谈话、通报指责、调离岗位、责令辞职、降职、撤职解聘等组织处理的，依据权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。 组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分一并运用。 第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。 其次十条 职工被判处刑罚的，赐予解除劳动合同处分。 因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当赐予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，
9、应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报集团公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一样的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。 被判决免予刑事惩处的，赐予降级、撤职或者留用察看处分。 第三章 违纪违规行为及处分 第一节 违背生产经营管理规定行为的处分 其次十一条 在生产经营工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定重大事项、支配重大项目的； 二不按技术标准、质量要求进行生产的； 三盲目购置设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法运用的
10、； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 四违背计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的； 五虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的； 六因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。 其次十二条 在平安生产工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一不执行党和国家平安生产方针政策和平安生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关平安生产确实定、叮嘱、指示以及集团公司有关制度的
11、； 二制定或者实行与党和国家平安生产方针政策和平安生产法律、法规、规章以及集团公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的； 三未按规定进行平安生产教化和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的； 四未落实平安生产岗位责任的； 五违章指挥，强令工人冒险作业的； 六未取得平安生产行政答应及相关证照或者不具备平安生产条件从事生产经营活动的； 七弄虚作假，骗取平安生产相关证照的; 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 八出借、出租、转让或者冒用平安生产相关证照的； 九未依据有关规定
12、保证平安生产所必需的资金投入，导致产生重大平安隐患的； 十对存在的重大平安隐患未实行有效措施的； 十一新建、改建、扩建工程项目的平安设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的； 十二制造、销售、运用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的； 十三超实力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的； 十四利用职权干预平安生产中介活动的； 十五利用职权干预平安生产装备、设备、设施选购或者招标投标等活动的; 十六拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不照实反映状况的； 十七被依法责令停产停业整顿、
13、撤消证照、关闭的生产经营单位，接着从事生产经营活动的; 十八对发生的生产平安事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到刚好有效处理的； 十九生产平安事故发生后，不刚好组织抢救或者擅离职守的； 二十事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 故的； 二十一对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的； 二十二组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的； 二十三无正值理由拒绝接受调查以及拒绝供应有关
14、状况和资料的； 二十四利用职权干预生产平安事故调查工作或者阻挠、干预对事故责任人员进行责任追究的； 二十五包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的； 二十六不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理确定，或者擅自变更上级机关批复的对事故责任人员的处理看法的。 其次十三条 在环境爱惜工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一编造、供应、披露虚假环境信息的； 二擅自撤除或者不按规定运用环境污染治理设施的； 三因违规指挥、操作导致发生环境事务或者事故的； 四发生环境事务或者事故，不按规定报告，或
15、者未实行必要措施致使事务或者事故扩大的； 五建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。 其次十四条 在招投标工作中，有以下行为之一的，赐予警告或 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； 二对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； 三向他人透露标底及其他保密状况和资料的； 四招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的； 五擅自确定中标人的。 其次十五条 在工程
16、建设项目管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的； 二违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的； 三违背施工管理规定或者不依据技术要求施工的； 四在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的； 五在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。 其次十六条 在选购工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，给 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！
17、演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定供应商，或者不按支配、不在供应商网络内选购的； 二选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的； 三选购标的物与合同商定不符，而未实行有效措施的； 四在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的； 五授意、指使或者串通进行违规选购的； 六在验收过程中，失职或者弄虚作假的； 七违规支付预付款或者货款的。 其次十七条 在销售工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一
18、擅自变更资源配置支配，或者擅自定价的； 二销售假冒伪劣产品的； 三向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的； 四泄露价风格整信息，或者在产品提价前突击销售的； 五虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的； 六对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不刚好实行有效保全措施、追索的； 七违规代存、代销的。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 其次十八条 在合同管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
19、一违规签订、履行、变更和解除合同的； 二签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的； 三违规授权，或者超越授权订立合同的； 四签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的； 五在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。 其次十九条 有其他违背生产经营管理规定行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 其次节 违背财务、资产管理规定行为的处分 第三十条 在会计工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一编造、供应、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐
20、瞒重大财务会计事项的； 二伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的； 三不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 四不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊本钱的； 五违规运用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不刚好实行有效措施的； 六违背会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。 第三十一条 在资金管理工作中，有以下行为之一的，赐予警
21、告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分； 情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规调动、运用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的； 二超越权限或者违背程序授权、批准资金支出的； 三截留、坐支、挪用、转移资金的； 四设立“小金库或者运用“小金库款项的； 五违规开立、变更或者出借、出租银行账户的； 六违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的； 七违规进行托付贷款、托付理财或者对外融资、借款的； 八违规向客户供应授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信誉证的； 九违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。 有本条第四项设立“小金库行为的，对有关
22、责任人员，依据有关规定，先予撤职，再赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第三十二条 在投资管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职处分： 一违规决策投资项目或者扩大投资规模的； 二实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的； 三对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好实行有效措施的。 第三十三条 在资产管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合
23、同处分： 一在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的； 二不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实状况的； 三供应虚假状况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的； 四违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的； 五违规出售科研成果、转让学问产权的； 六违规进行产权交易、处置股权的； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 七违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成
24、损失的； 八在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿运用的。 第三十四条 有其他违背财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 第三节 违背组织人事纪律、外事纪律行为的处分 第三十五条 违背组织人事纪律，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一拒不执行上级工作部署、确定，或者不听从组织支配、调动、沟通的； 二擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的； 三违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的； 四违规确定人事任
25、免的； 五违规导致用人失察失误的； 六隐瞒、歪曲、泄露考察状况，或者更改、伪造民主举荐、民主测评结果的； 七接受请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正值手段谋取职务、岗位的； 八违规办理职工聘请录用、调动、晋级、考试、职称评定等 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 事项的。 第三十六条 违背劳动纪律，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一无正值理由不听从工作支配和管理的； 二工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经指责教化仍不
26、改正的； 三无故旷工或者请假期满逾期不归且经指责教化仍不改正的； 四工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。 第三十七条 违背外事纪律，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的； 二因公出国境期间，擅自变更行程路途、增加往访国家地区、延长在境外停留时间，或者违规滞留国境外不归的； 三违规出国境，或者未经批准获得国境外永久居留资格、取得外国国籍的； 四公费出国境旅游，或者弄虚作假，骗取出国境任务批件、证照、签证注、经费的； 五违背境外公共平安管理规定的。 第
27、三十八条 有其他违背组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第四节 贪污贿赂及违背廉洁从业规定行为的处分 第三十九条 有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 第四十条 违背廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或
28、者解除劳动合同处分。 第五节 违背社会管理秩序行为的处分 第四十一条 有嫖娼、吸毒行为的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 有赌博、盗窃以及其他违背治安管理行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 第四十二条 对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 第四十三条 有拒不担当赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违背社会主义道德行为的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用
29、察看或者解除劳动合同处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第四十四条 违规超支配生育的，赐予记大过、降级或者撤职处分，情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 第六节 其他违纪违规行为的处分 第四十五条 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 第四十六条 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者觉察后不制止、不查处的，对干脆责任者，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，
30、赐予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，赐予警告或者记过处分。 第四十七条 因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事务，或者对群体性、突发性事务处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 第四十八条 违背保密以及信息平安有关规定，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违背保密规定，导致失密、泄密事务发生的； 二窃取、泄露国家隐私或者企业商业隐私、工作隐私的； 三丢失重要文
31、件、档案或者其他资料的； 四未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 的； 五利用职权强制他人违背保密以及信息平安有关规定的。 以谋取私利为目的泄密的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 第四章 处分权限和程序 第四十九条 赐予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由监察部门依据职责和管理权限进行调查处理。 第五十条 对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理： 一依据管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实； 二经初步核实，确有违纪违规事实，需
32、要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案； 三对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门看法，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理； 四经审理并提出处理看法，呈报监察部门和单位领导集体探讨，作出赐予处分、其他处理或者撤销案件确实定； 五将处分或者其他处理确定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在确定范围内宣布； 六涉及受处分人职务职级、岗位、薪酬等变更的，有关部门应刚好办理相关手续； 七有关部门将处分确定及有关材料归入受处分人档案； 八案件办结后，依据规定立卷归档。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研
33、报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第五十一条 受处分人对处分确定不服的，可自收处处分确定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审确定；对复审确定仍不服的，可自收到复审确定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核确定。 复审、复核期间，不停止原处分确定的执行。 第五章 附则 第五十二条 直属企事业单位、分子公司，可按照本规定，结合实际制定实施细则，依法经职工代表大会或者全体职工探讨，并报集团公司备案。 驻国境外单位，可参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违纪违规行为处分制度，并报
34、上级单位备案。 劳务派遣人员有违背本规定行为的，依据劳务派遣协议处理，或者按照有关法律规定退回劳务派遣单位。 第五十三条 对平安、环境、质量等事故、事务，监察部门按有关规定参与调查，并按照本规定对责任人员进行处理。 第五十四条 本规定由集团公司监察局说明。 第五十五条 本规定自发布之日起施行。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 其次篇：中石化职工违纪处分规定心得体会精选 养成遵章守纪的习惯 俗话说没有规则不成方圆。集团公司制定出台的职工违纪违规行为处分规定，是企业总结以往的生产经营管理案例，规范员工的行为，避开各类违规违纪现象的发生，保障各项生产经营管理活动顺当开展。 纵观全部大小生
35、产经营管理案例，我们不难觉察，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违背规程导致发生事故后悔恨地说：“假如当时能够严格执行操作规程和平安制度，就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。 企业生产经营管理来不得半点虚假，这是因为企业生产经营活动运行长期进行，生产员工和管理人员在平常的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈，出现违规违纪，就可能使企业形象受损，使平安生产无法进所以说企业生产经营管理必需时时细心细心，使制度落到实处。 提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事情，都必需头脑醒悟，要以集团公司各项规定为准则，在规章制度允许范围内开展，坚持做到违规和
36、冒险的事不做，违背规定的事不干。其次是要慎独，自觉消退侥幸心理，在生产经营管理中要做到“四个一样，时时刻刻遵章守纪。再次是要主动接受企业各项规章制度的学习和驾驭，只有这样，你才能在生产经营管理中自觉规范自己的行为，做到在规则内做事。 以规定促规范 以规范促进展 近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法，行有行规，任何一个胜利的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断进展的重要内容。 试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此珍贵。爱有很多种，它需要我们付之于行动，不只是我们去用金钱和物质去给家人带去欢乐和快
37、乐。平安是我们对企业的承诺，也是我们义不容辞的责任，家人的期盼无疑是盼望我们安平安全回家，平安才是最简洁、最珍贵的。 处分规定就好比国家法规，就必需不折不扣地贯彻执行，每个职工都必需严格遵守，平安工作来不得半点马虎，只有用富有成效的规定来约束职工的行为，才能使职工切实把平安工作放在首位，牢固树立“如履薄冰、如临深渊的危机感和压力感，进而使规定在实际工作中得到自我强化，慢慢上升为员工的一种习惯、一种约束，真正在“要我平安与“我要平安间搭建一个转换的桥梁，最终形成企业特色的文化。 “基础不牢，地动山摇。处分规定就是石化企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束
38、自己，用平安规范的操作爱惜自己，用血的教训时刻警醒自己，才能实现本质平安，才能更好地助推企业进展。 五个“到位抓好落实 中国石化集团公司发布施行职工违纪违规行为处分规定。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规行为的重要根据。处分规定规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度，确保国家法律法规的实行，对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。处分规定共五章五十五条，第一条明确了其立规目的及法律根据。其次条说明白该规定的适用对象和法律层级问题。 规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何
39、实行，正如法谚所言，法律若不能得到执行，便形同虚设。在对处分规定的内容有了确定了解后，关键是对规定的落实。 一要高度重视，相识到位。各单位要高度重视，处分规定纳入干部学习和廉政教化的内容，通过学习和沟通，进一步提高全体干部遵纪遵守法律的自觉性，做到依规行事、廉洁从业。 二要认真学习，贯彻到位。要实行集中学习、以会代训、开办讲座、座谈探讨等形式，组织干部职工认真学习，使每个工作人员熟知处分规定的基本精神和各项具体内容，牢固树立依规行市的意识和观念，在实际工作中自觉地规范执规行为。 三要比照检查，整改到位。全体干部职工要牢固树立大局意识，在认真学习的基础上，结合处分规定中列举的违纪违规行为，就担当
40、的管理任务认真开展自查自纠，觉察问题，刚好订正。四要强化责任，履职到位。要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格依据法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识。 五要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探究建立内控与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发挥监督制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新闻媒体的监督作用，高度重视执行力，
41、认真解决存在的问题。 信任通过以上几点做法，能够将一些违规违纪问题扼杀在萌芽状态，同时要加强对各类违规违纪案件的查处，做到有案必查，违纪必究，对违法违纪干部严格依据处分规定进行处分，必需落实到实处。 强化监督职责 莫让效果打折 近日，中国石化发布了职工违纪违规行为处分规定。该制度的公布，一方面是制度细化给企业内部管理供应了明确的制度支撑，对职工各类违纪违规行为及其处重量纪标准做出明确规定，有利于推动企业反腐败体制机制的改革创新。 但从另一方面来看，我们也要相识到制度制订的期望值与规范员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐纠风决心，具体付诸行动发挥监督职能，还得依靠打造一支自身过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现，要发挥其预防和惩治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。 再者，从制度自身来看，也还存在着确定的缺乏。该制度的制订可以看作是集团公司党风廉政建设工作的一项主要改革，依据当前中心精神，改革后的纪检监察机构，其独立性更强、权威性更高、权力更大，所以要加强监督，假如没有一个充分的监督，反腐败机构本身腐败的风险也会加大，所以，对于纪检监察部门的监督条款亦应作为一项重要环节加入到制度当中