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1、2023年产假工资与生育津贴（大全） 第一篇：产假工资与生育津贴大全 产假工资与生育津贴 一部分：产假工资与生育津贴的由来 产假工资：严格地说产假工资是支配时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称假产工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。 生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工也有地区发放至单位。 其次部
2、分：产假工资与生育津贴的区分 工资的概念：是指给一般劳力的酬劳，以劳动时间为基础来计算。换取员工根据合约或其他协议所供应的服务而支付的酬劳 津贴的概念： 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出赐予补偿的一种工资形式。津贴支配的唯一根据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果干脆对应和联系。津贴不与技术业务水平及成果干脆联系，这就确定了它是一种补充性的工资支配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等支配的特点。 根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。 第三部分：产假工资与生育津贴的组成 一、产假工资的组成：基
3、本工资+其他由各单位确定，报销生育费用 二、生育保险待遇包括以下各项： 1.生育津贴：社保缴费数*享受月数 2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用 3.支配生育的医疗费用 4.一次性养分补助费：上年度本地区社会平圴工资的2% 5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用 第四部分：生育津贴与实际工资的差异 了解了生育津贴的概念后，信任没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资？ 1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异？ 依据中华人民共和国社会保险法，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出
4、于财务支付实力的考虑，绝大多数接受最低基数；或考虑操作的便利，接受高于最低基数的企业平均基数。因此享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。2.如何主见生育津贴与实际工资的差额？ 有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主见从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主见到底是接受干脆仲裁主见此差额还是先申请补社保缴费基数，本人询问了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主见，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主见，而且主见的理由必需是财
5、产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避看法。员工主见的难度可想而知。 第五部分 生育津贴的发放模式及企业的应对之策 从各地实施生育保险的过程来看，基本有二种模式：一种模式是生育保险待遇干脆发放至员工如笔者所在地，其次种模式是生育保险待遇发放至员工所在单位，由单位处理相关待遇。 一、其实不管何种模式，其道理是一样的，实则面临同样的一个问题：生育津贴与实际工资的差额、产前检查及生育医疗费用高于生育保险限额部分的差异，假如员工主见，是否支付？如何支付？法条根据是什么？这是很多HR面临的麻烦问题。对模式一，企业可以补差额，也可不补差额 对模式二，方
6、法有： 1.企业将社保处支付的生育待遇全部给员工，不再另行贴补工资差额 2.企业将社保处支付的生育待遇中的生育津贴进行二次支配，生育津贴按休息前实际工资支付差额 二、问题点： 员工是否主见、有多少人主见、如何主见是HR必需了解的，是否补差额与企业的传统即商定俗成的惯例有很大的关系。 1.假如企业商定俗成补差额，那就补下去，但建议以生育津贴或生育补助的名义发放，不宜以产假工资的名义发放，以免员工有生产期间既有生育津贴、也有产假工资的误会。 2.对只发放生育津贴的企业如想提高生育职工的待遇，可以将补差额以企业福利的方式发放，如生育补贴或生育红包1000元/人，更能激发员工的归属感和对企业的向心力。
7、 第六部分 产假期间上班工资如何发放 对于产假期内上班的员工其工资以何标准发放？此类情形主要是企业认为员工已享受生育津贴，一般不愿再支付工资。本人认为应视状况而定。 我们知道：产假是国家给予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利，企业和个人均无权剥夺。假如因企业的业务需要通知产假内员工前来上班，在确保员工身体良好的状况下，公司必需按正常上班支付工资，至于有人认为应按三倍工资支付，明显过了。但如是员工自行前来上班，企业可和员工商定，可补差额，也可适当补助，也有员工自愿不要任何形式的差额或补助，法律并不反对。但建议企业从人性化的角度动身，不支持员工产假内来上班，犹如意员工自愿上班，在工作量、工作时
8、间上都要尽可能赐予照看，并赐予确定金额的补助。 其次篇：劳动仲裁申请书(产假工资及生育津贴) 申请劳动仲裁微小环节(参考株洲)。 1.在“国家企业信誉信息公示系统网站，查询登记机关就是公司的注册地及区，到所管辖的工商局调取劳动仲裁用的单位工商注册资料，记得带身份证。(若注册地为异地，请到公司所在地调取)2.到所管辖劳动仲裁部门把该问的问清，写好仲裁申请书，最好提前手机打好草搞，提交。(建议确定申请仲裁前可以先去询问)3.立案(仲裁会电话通知你是否立案？哪天开庭？)4.到场开庭(一般建议调解，款项到位快)5.执行(15日内公司未执行未上诉，需拿判决书或调解书及生效书到人民法院申请强制执行) 提示
9、：确定申请仲裁前，请在网上大量查阅资料，避开事倍功半。虽然繁琐一点，但是为了自己的利益不被人侵扰，请耐性。 一般仲裁庭裁决案件，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 仲裁申请书(格式) 申请人：姓名、性别、年龄、现具体住址、电话号码 被申请人：单位名称、通讯地址、联系电话、法定代表人的姓名及职务 仲裁请求：有多项请求的，应分别列出，且请求要直观简洁，避开冗长累赘 1、2、事实与理由：所根据的事实、理由以及法律根据 此致 株洲市xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人：本人签字 *年*月*日 申请人在立案时须一次性供应全部材料为A4纸打印或复印 1、仲裁申请书一式三份； 2、申请人身份证复印
10、件一份； 3、用人单位工商注册资料一份市或区工商局调取； 4、与案件请求相关的主要证据材料。 (劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被惩处凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。) 劳动仲裁申请书(产假工资案例)申请人： 被申请人：xx公司， 仲裁请求： 1、裁令被申请人向申请人补缴入职至产假结束期间养老保险以及失业保险，即？个月此条不属于仲裁范围，但可以提出，调解一起。若是判决，可以去社保局投诉或解除劳动合同后，再去劳动仲裁申请补偿。)。 2、裁令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险担当的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩养分补助费
11、等等；即人民币？元以158天津贴及其他3600元计算。 事实与理由： 申请人于xx年x月x日进入被申请人单位工作，xxxxxxxx至今单位未向本人支付产假期间工资以及缴纳社会保险。 法律根据 劳动法 第七十二条 社会保险基金依据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 女职工劳动特别爱惜规定第七条、第八条：女职工生育享受产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险
12、的，依据用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知湘人社发202374号：明确生育津贴天数及标准仍按湖南省城镇职工生育保险方法有关规定执行，按98天发放生育津贴，新增加的60天产假视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。 此致 xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 2023年 月 日 第三篇：产假及生育津贴说明 我司员工xxx预产期为6月20日，由于目前身体不便，故申请本月20日起先提前一个月休产假；根据劳动法规定员工休产假可在
13、产前提前15天，鉴于对孕妇平安考虑，烦请领导批准此次申请。依据顺产假期标准，则产假直至11月13日结束，11月14日起先正常上班。关于产假标准及生育津贴详见下文： 一、根据女职工劳动爱惜特别规定第11条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，依据广东省人口与支配生育条例的有关规定享受嘉奖假。 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的看法，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 二、根据
14、广东省人口与支配生育条例确实定广东省第十二届人民代表大会常务委员会第66号公告第五章-优待嘉奖与社会保障规定，产妇除产假外享有80天嘉奖假。 因此，顺产产假：98天+80天嘉奖假=178天 难产产假：98天+80天嘉奖假+30天难产假=208天 三、生育津贴计算标准：用人单位上职工月平均缴费工资/30*劳动法规定的假期天数 以我司2023年缴纳社保基数为例，意料能申请到的生育津贴为：2023年社保缴交平均数2030/30*98难产128生育津贴领取条件： 1、公司在孕妇产假期间正常发放工资、缴纳社保； 2、孕妇生育费用已在深圳社保局报销完毕； 3、孕妇产假已休完，公司在网上申请领取。 四、产假
15、工资发放：根据广东省实施女职工劳动爱惜特别规定方法第十三条规定，孕妇产假工资应依据产假前工资的标准正常发放。仅供参考，具体发放金额建议在员工休假前协商清楚，避开之后发生劳动纠纷。 第四篇：上海市产假及生育津贴 上海市女员工产假及生育津贴的相关规定 1、产假时间： 法律根据：女员工劳动爱惜特别规定产假、上海市支配生育嘉奖与补助若干规定晚育假 1、女员工劳动爱惜特别规定第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、上海市支配生
16、育嘉奖与补助若干规定其次条： 晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续运用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。 符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续运用，晚育护理假应当在产妇产假期间运用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，依据本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 2、产假工资： 法律根据：关于上海市城镇生育保险方法实施中若干问题处理看法的通知沪劳保福发2023年第18号文第一条； 符合方法规定条件的从业的生育妇女在领取生
17、育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而缺乏其缴费工资性收入的，缺乏部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 3、领取生育津贴： 法律根据：上海市城镇生育保险方法第十六条、第十七条 第十六条生育医疗费补贴标准 符合本方法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为： 一妊娠7个月含7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元； 二妊娠3个月含3个月以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费 补贴为500元； 三妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。 第十七条申领
18、津贴、补贴的手续 符合本方法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需供应以下材料： 一人口和支配生育管理部门出具的属于支配内生育的证明； 二本人的身份证； 三医疗机构出具的生育医学证明。 申领人是失业妇女的除供应前款规定的材料外，还需供应经失业保险机构审核的劳动手册。 受托付代为申领的被托付人，还需供应申领人出具的托付书和被托付人的身份证。 任何人不得供应虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。 4、工资差额： 法律根据：关于贯彻实施女职工劳动爱惜特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发2023年第5号文其次条其次款
19、： 本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，依据中华人民共和国妇女权益保障法其次十七条第一款和女职工劳动爱惜特别规定第五条执行。 生育津贴低于本人产假前工资标准的，公司将差额补给员工。 第五篇：关于女职工生育津贴、产假工资的法规汇总(精) 产假的概念 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动爱惜条例征求看法稿，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动爱
20、惜特别规定草案。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的全部女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 2023年4月18日，国务院公布了女职工劳动爱惜特别规定，删除了“女职工违背支配生育规定的，其劳动爱惜应当按有关支配生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违背支配生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、
21、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省支配生育条例规定。 产假期间工资和生育津贴 一、产假期间工资 即正常出勤状况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。 二、产假： 正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。 三、生育津贴 生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数依据本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60的，依据上一年本市职工月平均工资的60计算；高于上一年本市职工月平均工资倍以上的，依据上一年本市职工月平均工资的倍计算；本人上一年月平均工
22、资无法确定的，按 照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2023年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2023年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二：王小花，2023年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三：赵小华，2023年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注：1上述举例产假天数按90天； 2假如男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴 女职工劳动爱惜特别规定第七条的规定，女职工生育享受98
23、天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依据用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 中华人民共和国劳动法 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动爱惜特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律法规 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 女职工劳动爱惜规定 企业职工生育保险方法