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1、2023年信用社竞聘上岗演讲稿 第一篇：信誉社竞聘上岗演讲稿 精选范文:信誉社竞聘上岗演讲稿(共2篇)各位领导，各位同事你们好； 我是xx信誉社的一名一般员工，叫xxx。在这里我感谢联社领导赐予我这样一个竞岗机会，竞聘xx信誉社副主任职务。在xx信誉社我工作了6年的时间，对xx乡镇农户的经济进展趋势算是有一些了解。竞聘副主任职务，是想让自己在新的岗位上有一个呈现自己的机会，盼望能在新岗位为本辖区的农夫挚友办实事，使农村信誉社表达服务三农的宗旨。推动辖区农村经济腾飞，社户双赢，促进信合事业的进展。农村信誉社立足于农村壮大于农村，与农村经济是鱼与水的关系。农村信誉社在将来激烈的金融竞争中立于不败之
2、地，需要因地制宜的搞进展。阅历告知我们，信誉社资金的壮大是农夫挚友的血汗财宝积累。只有他们富有了，我们这些经营者才会有资金用民众的钱去盈利。这种帮扶关系是互利互益的关系。这也是省联社的工作指导思想，要因地制夷的搞进展，不同的地域该有不同的经营理念。小城镇有针对小城镇的经营模式，农业产区要有农业地区的扶持对象。xx信誉社所处的乡镇，应当是以经济农作物为主产业的乡村经济体制。工商企业并不太多，这里的农户经济进展已经成为了一种知名产业。xx村有多个蔬菜批发市场，-是花生的产销基地。-多辣椒收购点，每个村有每个村的特点。蔬菜大棚和种植的农作物的销售收入是我社汲取储蓄的主要来源。农夫种植经济作物虽然不如
3、其它行业利润高收益快，但是较稳妥风险小。立足农村服务于农村，是我们的经营理念。取之于民用之于民，做支农好助手，主动为“三农服务，使信誉社贷款发放向农业倾斜，资金投向合理转型。削减经营风险。假如我能竞聘到外勤副职，支配工作重点将信贷资金投向乡村。加大信贷支农力度，切实解决农夫贷款难的问题。为每个村组建信贷审核小组，在合规、合法、公允、公正的原则下，对提出申请贷款的农户进行评定，发放贷款时要加强贷前调查，对借款人的资信状况、贷款风险度、经营效益、进行全方位考察，规避信贷风险。对符合贷款条件有偿还实力的农户发放贷款证，使农夫挚友具体了解贷款的申请、审查、清偿程序，按需借贷到期偿还。使贷款尽量做到放得
4、出收得回，要让群众在运用金融产品过程中养成“有借有还，再借不难良好的借贷气氛。对农户扶植力度的加大，能更有力的促进辖区内农户的增收。农户增收了，我们的金融收入就会在不断的周转中盈利。汲取储蓄和合理放贷形成良好循环，我信任长远的持续经营会使我社逐步扭亏增盈。不良贷款是影响信誉社进展的沉重包袱，要对不良贷款加大清收力度，这就需要我们的工作人员发扬真抓实干的精神，对不良贷款逐笔排查，做到一户一策。努力把信誉社的不良贷款降低。做到“腿勤、嘴勤讲究方法，动之以情，晓之以理，不怕苦、不怕碰硬，在贷款损失之前，信任能使部分不良贷款资金得以盘活或回笼。本人自知才疏学浅，外勤信贷规章制度还有很多需要学习。日后要
5、不断地充溢完善自我，弥补自身的缺乏和差距。我自信能做好领导的助手团结内外勤同事，忠于职守，努力工作，协同大家完成各项工作任务。信任经过北店信誉社全体干部职工的团结努力，我社能尽快实现盈利，为信合事业增辉添彩。感谢大家/ 篇一：信誉社竞岗讲稿(2023年)中层干部竞岗演讲稿 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！我是xxx，竞聘的职务是联社部门经理。此时此刻可谓百感交集，一是诚心感谢联社领导为我们创建这样一个进展和学习机会；二是感谢那些与我朝夕共处的其他同事的关心和支持！ 下面我介绍一下自己的基本状况和工作阅历： 我诞生于xxxx年10月，中共党员，本科学历，政工师中级职称，现任联社合规部副经理职
6、务。 我在xxxx年4月参加信誉社工作，到如今已经工作了15年。从1996年4月至2023年5月，在xx信誉社工作的11年时间里，我分别在会计、出纳、信贷、稽核、坐班主任等岗位工作和学习，在这些重要岗位中不断汲取和积累相关工作阅历。 2023年5月，经过中层干部竞聘后，担当稽核监察部副经理职务，在工作中以严谨认真的看法对待每一项工作，并把联社部门的管理职能与基层的实践阅历紧密结合，以“讲正气、说实话、办实事的工作作风，通过“防、堵、查等方法，在辖内形成防范风险的高压势态。2023年底，在联社新一届领导班子正确领导下，我们的案防工作取得突破性的进展。在2023年6月份，我参加“xxx信誉社工作组
7、 的检查，经过5个多月的严密排查，我与其他同事一道查出xx信誉社存在违规违法贷款zzz笔，金额为xxx多万元，为农信系统经营小额信誉贷款拉响风险的警钟。在稽核监督检查方面，我还多次参加省联社组织的交叉检查、离任审计、内控评价等活动，受到有关领导的好评。 2023年1月至2023年6月，担当xx信誉社副主任，关心该社处理违规违法贷款的善后工作。 2023年7月至如今，担当合规部负责人，在辖内主动推行全面风险管理和合规建设。 我在信誉社工作的15年时间里，分别在基层和机关的不同岗位中得到不断的熬炼和学习，也积累丰富的工作阅历，同时也磨练出自己的一些优点，主要表现为：一是工作严谨、学习认真；二是有较
8、好的组织实力；三是合规建设实力突出。就是这些优点才使我有信念做好今后的工作。 在今后的工作中，我坚持以科学进展观为指导，以全面风险管理为着眼点，以流程优化为抓手，努力构建稳健进展的吴川农信。 请各位领导信任我，选择我。 演讲完毕，感谢大家！ 篇二：信誉社主任竞岗发言稿 信誉社主任竞岗发言稿 敬重的各位领导、评委： 你们好！我叫王智辉，33岁，中共党员，现就读江西金融职大合作金融管理专业，89年参加信誉社工作，始终在信贷岗位上，十几年来的信贷生涯，铸就了我不怕苦，不向困难低头的坚毅性格，勤奋好学是我优良的品德，不耻下问是我上进的路标，严以律己，宽以待人是我做人的准则，虚心谨慎是我工作的宗旨，吃苦
9、耐劳是我父辈的传统，锲而不舍是我人生的追求，我酷爱信合事业，因为我有一颗热诚火热的心，从事信贷工作以来，我认真履行自己的职责，工作兢兢业业，在做好本职工作的同时，学习理论学问以及金融法律法规，钻研业务技能，提高自己文化和业务水平，以及自身的综合素养，使各方面都得到完善，十几年来，我没有豪言壮语，但我的踪迹踏遍了辖区的每个角落，每户农户的家中?，不管寒冷还是酷暑，有人说信贷岗位苦，可我无怨，也有人说信贷员太累，但是我无悔。 xx年2月，组织上聘任我为南港信誉社副主任，并主持工作，这对我来说是一种鞭策，也是一次考验，更是实现人生价值的舞台，我父亲是老信合老主任，这无疑给我多了一些激励，更多了一份自
10、信。南港社是个历史包袱沉重的农信社，地处山区，住户分散，辖区一乡一镇，17000余人口，至99年底止，各项存款仅653万元，而营业所存款xx多万，贷款560万元，且企业贷款达xx余万元，还拆借100万元资金支付缺口，亏损达40余万元，在这资产质量差，存款蒌缩不前的状况下，要当好这个排头兵，摆脱经营逆境，困难与压力之大可想而知，我没有退缩，只有迎难而上。 二年来，我放弃了休息的时间，舍小家顾大家，举全社员工之力，带着全社员工，深化农户家中田头，调查和征求看法，制定各种工作目标和考核激励机制，实行效绩挂钩，使每个员工肩上有担子，身上有压力，“千斤重担众人挑，极大调动了他们的主动性，改善了服务，端正
11、了看法，健全了各项规章制度，社容社貌有了根本好转，从以往的“坐等靠变主动“走出去，请进 来的良好气氛，提高了我社的知名度，使我社的各项业务蓬勃进展，鼓舞了士气，激发了他们的工作热忱，受到了地方党政及有关部门的好评，连续两年被乡镇评为：“支农服务先进单位 “几份耕耘，几份收获，二年多来，我社各项存款净增600多万元，归还了100万元拆借资金，清收不良贷款110万元，利息收入70余万元，减亏35万余元，超额完成了各项工作任务，xx年我社获得了全县信合系统综合评比 其次篇：信誉社竞聘上岗演讲稿 各位领导，各位同事你们好； 我是xx信誉社的一名一般员工，叫xxx。在这里我感谢联社领导赐予我这样一个竞岗
12、机会，竞聘xx信誉社副主任职务。在xx信誉社我工作了6年的时间，对xx乡镇农户的经济进展趋势算是有一些了解。竞聘副主任职务，是想让自己在新的岗位上有一个呈现自己的机会，盼望能在新岗位为本辖区的农夫挚友办实事，使农村信誉社表达服务三农的宗旨。推动辖区农村经济腾飞，社户双赢，促进信合事业的进展。 农村信誉社立足于农村壮大于农村，与农村经济是鱼与水的关系。农村信誉社在将来激烈的金融竞争中立于不败之地，需要因地制宜的搞进展。阅历告知我们，信誉社资金的壮大是农夫挚友的血汗财宝积累。只有他们富有了，我们这些经营者才会有资金用民众的钱去盈利。这种帮扶关系是互利互益的关系。这也是省联社的工作指导思想，要因地制
13、夷的搞进展，不同的地域该有不同的经营理念。小城镇有针对小城镇的经营模式，农业产区要有农业地区的扶持对象。 xx信誉社所处的乡镇，应当是以经济农作物为主产业的乡村经济体制。工商企业并不太多，这里的农户经济进展已经成为了一种知名产业。xx村有多个蔬菜批发市场，-是花生的产销基地。-多辣椒收购点，每个村有每个村的特点。蔬菜大棚和种植的农作物的销售收入是我社汲取储蓄的主要来源。农夫种植经济作物虽然不如其它行业利润高收益快，但是较稳妥风险小。立足农村服务于农村，是我们的经营理念。取之于民用之于民，做支农好助手，主动为“三农服务，使信誉社贷款发放向农业倾斜，资金投向合理转型。削减经营风险。 假如我能竞聘到
14、外勤副职，支配工作重点将信贷资金投向乡村。加大信贷支农力度，切实解决农夫贷款难的问题。为每个村组建信贷审核小组，在合规、合法、公允、公正的原则下，对提出申请贷款的农户进行评定，发放贷款时要加强贷前调查，对借款人的资信状况、贷款风险度、经营效益、进行全方位考察，规避信贷风险。对符合贷款条件有偿还实力的农户发放贷款证，使农夫挚友具体了解贷款的申请、审查、清偿程序，按需借贷到期偿还。使贷款尽量做到放得出收得回，要让群众在运用金融产品过程中养成“有借有还，再借不难良好的借贷气氛。对农户扶植力度的加大，能更有力的促进辖区内农户的增收。农户增收了，我们的金融收入就会在不断的周转中盈利。汲取储蓄和合理放贷形
15、成良好循环，我信任长远的持续经营会使我社逐步扭亏增盈。 不良贷款是影响信誉社进展的沉重包袱，要对不良贷款加大清收力度，这就需要我们的工作人员发扬真抓实干的精神，对不良贷款逐笔排查，做到一户一策。努力把信誉社的不良贷款降低。做到“腿勤、嘴勤讲究方法，动之以情，晓之以理，不怕苦、不怕碰硬，在贷款损失之前，信任能使部分不良贷款资金得以盘活或回笼。 本人自知才疏学浅，外勤信贷规章制度还有很多需要学习。日后要不断地充溢完善自我，弥补自身的缺乏和差距。我自信能做好领导的助手团结内外勤同事，忠于职守，努力工作，协同大家完成各项工作任务。信任经过北店信誉社全体干部职工的团结努力，我社能尽快实现盈利，为信合事业
16、增辉添彩。感谢大家/ 第三篇：信誉社竞聘上岗和双向选择实施方案 信誉社竞聘上岗和双向选择实施方案 根据市、县联社规范化管理看法指示精神，为切实加强信誉社内部的经营管理水平，增加职工的凝合力、向心力和战斗力，充分发挥每位员工的工作才能和提高工作主动性，确保社各项业务的健康稳步进展。经联社规范化管理工作组的探讨，特制定竞聘上岗和双向选择实施方案： 一、指导思想： 为适应金融体制改革，全面推行客户经理制，强化内部经营管理意识。增加全员爱岗敬业的热忱，全面提中学层管理人员的政治、业务、管理水平，造就一批懂业务、会管理的骨干队伍，从而提高内部经营管理水平，增加防范突 二、严密组织，加强领导 竞聘上岗和双
17、向选择工作的领导组织由联社规范化管理工作组负责全程领导，确保该项工作的圆满完成，做到组织严密，领导科学。严格依据组织原则和人事制度进行操作，实行公开、公正、公允的原则，确保该项工作顺当完成。 三、竞聘对象条件及岗位： 凡信誉社在册职工，本着德、能、勤、绩优秀者，通过个人报名，信誉社领导小组审查同意，可以参加此次竞聘。竞聘人员应具备以下基本条件： 1、中学以上学历； 2、从事金融工作五年以上； 3、思想品德良好； 4、有确定的工作实力及领导组织管理水平； 5、酷爱本职工作，擅长疏导职工的思想政治工作，不搞小团体，听从组织领导，无私奉献，能够做到集体利益为重； 6、凡被县联社警告以上行政处分者不得
18、参加竞岗。 根据信誉社内设的15个中层岗位进行竞聘综合组设负责人1名；业务组设信贷负责人1名，储蓄负责人1名；监保组设审计负责人1名，保卫负责人1名；营业部设负责人1名；所、专柜、所、*所、所、所、所、所、路所各设负责人1名。 四、各岗位申请竞聘人员指数核定： 1、综合办负责人限额2人； 2、业务组信贷负责人限额5人； 3、业务组储蓄管理岗负责人限额3人； 4、监保组审计岗负责人限额3人； 5、监保组保卫岗负责人限额2人； 6、营业部负责人岗限额3人； 7、各储蓄所岗负责人限额3人； 8、申请报名以时间先后为准； 9、在同等条件下原任各岗位负责人优先聘用； 10、若某岗负责人无人竞聘，可由工作
19、组干脆聘用。 五、考核方法及竞聘程序： 对竞聘岗位人员实行个人演讲、辩论、民主测评、组织考察，并参照“双考成果进行综合考核，考核优秀者即可上岗。具体程序为个人报名每人只限报一个岗位，竞聘者根据所报岗位职责拟写演讲稿，在全体职工大会上公开演讲。演讲材料内容要新颖，主题显明，思路清晰，观点明确。演讲后，进行公开辩论，后经联社工作组全面考核后确定人选。最终，提请职代会通过任命颁发聘书聘期为一年，到时自动解聘。 六、优化组合和双向选择程序： 竞聘中层人员工作结束后，全部上岗人员一律实行优化组合和双向选择，实行联社工作组考核把关，由中层人员选择职工，职工选择工作岗位，定岗后，职工与中层人员签订联保责任书
20、，中层人员与城区社签订目标任务责任书。 七、时间支配： 时间另行通知。 八、要求： 1、全部竞聘人员和现岗位工作的员工，在未进行双向选择工作结束前，应尽职尽责的在原岗位上认真工作。若在此期间出现任何过失，信誉社将上报县联社对责任人从重、从严、从快处理。 2、竞聘上岗和双向选择是一项肃穆而认真的工作，全体职工确定要高度相识这项工作的肃穆性，严防借机打击报复。竞聘上岗的中层负责人确定要站在以工作为重的高度，对职工进行合理选择，严禁 结党营私、拉山头、搞帮派。 3、竞聘上岗和双向选择工作结束后，竞聘工作小组将写出客观、公正、实事求是的报告，上报县联社备案。 农村信誉社 二OO二年六月三日 第四篇：信
21、誉社竞聘上岗和双向选择实施方案 信誉社竞聘上岗和双向选择实施方案 根据市、县联社规范化管理看法指示精神，为切实加强信誉社内部的经营管理水平，增加职工的凝合力、向心力和战斗力，充分发挥每位员工的工作才能和提高工作主动性，确保社各项业务的健康稳步进展。经联社规范化管理工作组的探讨，特制定竞聘上岗和双向选择实施方案： 一、指导思想： 为适应金融体制改革，全面推行客户经理制，强化内部经营管理意识。增加全员爱岗敬业的热忱，全面提中学层管理人员的政治、业务、管理水平，造就一批懂业务、会管理的骨干队伍，从而提高内部经营管理水平，增加防范突 二、严密组织，加强领导 竞聘上岗和双向选择工作的领导组织由联社规范化
22、管理工作组负责全程领导，确保该项工作的圆满完成，做到组织严密，领导科学。严格依据组织原则和人事制度进行操作，实行公开、公正、公允的原则，确保该项工作顺当完成。 三、竞聘对象条件及岗位： 凡信誉社在册职工，本着德、能、勤、绩优秀者，通过个人报名，信誉社领导小组审查同意，可以参加此次竞聘。竞聘人员应具备以下基本条件： 1、中学以上学历； 2、从事金融工作五年以上； 3、思想品德良好； 4、有确定的工作实力及领导组织管理水平； 5、酷爱本职工作，擅长疏导职工的思想政治工作，不搞小团体，听从组织领导，无私奉献，能够做到集体利益为重； 6、凡被县联社警告以上行政处分者不得参加竞岗。 根据信誉社内设的15
23、个中层岗位进行竞聘综合组设负责人1名；业务组设信贷负责人1名，储蓄负责人1名；监保组设审计负责人1名，保卫负责人1名；营业部设负责人1名；所、专柜、所、*所、所、所、所、所、路所各设负责人1名。 四、各岗位申请竞聘人员指数核定： 1、综合办负责人限额2人； 2、业务组信贷负责人限额5人； 3、业务组储蓄管理岗负责人限额3人； 4、监保组审计岗负责人限额3人； 5、监保组保卫岗负责人限额2人； 6、营业部负责人岗限额3人； 7、各储蓄所岗负责人限额3人； 8、申请报名以时间先后为准； 9、在同等条件下原任各岗位负责人优先聘用； 10、若某岗负责人无人竞聘，可由工作组干脆聘用。 五、考核方法及竞聘
24、程序： 对竞聘岗位人员实行个人演讲、辩论、民主测评、组织考察，并参照“双考成果进行综合考核，考核优秀者即可上岗。具体程序为个人报名每人只限报一个岗位，竞聘者根据所报岗位职责拟写演讲稿，在全体职工大会上公开演讲。演讲材料内容要新颖，主题显明，思路清晰，观点明确。演讲后，进行公开辩论，后经联社工作组全面考核后确定人选。最终，提请职代会通过任命颁发聘书聘期为一年，到时自动解聘。 六、优化组合和双向选择程序： 竞聘中层人员工作结束后，全部上岗人员一律实行优化组合和双向选择，实行联社工作组考核把关，由中层人员选择职工，职工选择工作岗位，定岗后，职工与中层人员签订联保责任书，中层人员与城区社签订目标任务责
25、任书。 七、时间支配： 时间另行通知。 八、要求： 1、全部竞聘人员和现岗位工作的员工，在未进行双向选择工作结束前，应尽职尽责的在原岗位上认真工作。若在此期间出现任何过失，信誉社将上报县联社对责任人从重、从严、从快处理。 2、竞聘上岗和双向选择是一项肃穆而认真的工作，全体职工确定要高度相识这项工作的肃穆性，严防借机打击报复。竞聘上岗的中层负责人确定要站在以工作为重的高度，对职工进行合理选择，严禁 结党营私、拉山头、搞帮派。 3、竞聘上岗和双向选择工作结束后，竞聘工作小组将写出客观、公正、实事求是的报告，上报县联社备案。 农村信誉社 二OO二年六月三日面试自我介绍的12条留意事项 求职者做面试自
26、我介绍时，假如能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。 1、整个答题过程请用一般话，俗语要中等偏慢，流利清晰。 2、起先时，考官通常会对你进入面试表示庆贺时，考生要以“感谢回答考官。 3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意起先答题后，可以说：“感谢，请让我准备一下。或“好的，我准备一下。 4、每题的思索时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。假照实在不知从何答起，可以用诸如“关于之类的一句话缩短思索间隙，同时可以不留痕迹的思索答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思索时间，也表示了对答题的重视。 5、尽量用“第一、其次、第三等句式，进行要
27、点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。 6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。假如遇到实在不会回答时，不要奢侈时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。 7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于响亮。考前留意保养好嗓子。假如感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。 8、合理支配每一题的答题时间，不行太短，但也不要超时。答题超时后，请马上收尾结束。 9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么状况，都要冷静，避快乐情化，更不行与考官争论。不要有乏累的表现，也不要坐立担忧。 10、适当的时候应利用一些
28、肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的缺乏。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要留意限制。杜绝“啊、“嗯、“这个、“那个等词语的出现。 11、面试时间在上午时，作容许尽量具体;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。 12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，感谢各位老师为结语为宜。 第五篇：竞聘上岗演讲稿 竞聘上岗演讲稿范文 范文一: 敬重的各位领导、各位评委： 大家好 首先，感谢组织为我供应了竞争局长的机会，这也是我一次难得的学习和熬炼的机会。我愿接受组织和同志们的选择。我竞争的岗位是
29、XX镇工商所所长。 在我成为工商系统一员的近*年中，先后从事了执法检查、工商管理、工商征管、监察人事等工作。应当说，这些岗位对我的阅历增长和实力培育都供应了难得的机遇。长期的磨砺和熬炼，使我慢慢变得成熟，无论在政治思想上、学问水平上还是工作实力上都有了确定 的提高。在这里，我对在座各位领导和同志们对我多年来的培育、关心和关心，表示诚心的感谢 一、我对工商所长的相识： 我认为作为局要具备四种素养： 1、政治素养要硬即政治上坚决，思想上、行动上始终同党中心保持一样，要具有政治的敏锐性和洞察力就是要具有显明的党性意识；一句话政治上靠得住。 2、业务素养要强，能胜任各项工作。要有深明的大局意识。识大体
30、、谋大事。还要有争先创优意识，紧紧围绕中心工作，把握当前，着眼长远，牢牢驾驭工作主动权，更要有开拓创新意识，锐意进取，一句话，工作上要扛得住。 3、领导素养要高，即要讲究领导艺术和领导方法，要有精明的领导意识，和群众意识，要擅长领导，巧于领导，敢于领导。一句话管理上管得住。 4、廉政素养要好。要领先垂范，严以律已，要有自律意识和奉献意识，一句话，利益面前能把握得住。 二、我竞聘的优势： 1、具有在领导岗位上工作的阅历。我于*年提拔到正股级领导岗位，曾任科长，有领导工商管理方面的工作阅历；曾任工商*，有领导工商稽查方面的工作阅历。 2、具有坚决的共产主义志向信念。我从小受党培育，是党让我懂得了做
31、人的道理，因此我酷爱党，参加工商工作后，是党培育我、教化我，使我确立了正确的人生观、世界观，因此我忠于党；加入党以后，是党使我树立了志向、坚决了信念，因此我要奉献党，把党的事业作为我终身奋斗的事业。 3、具有严谨细致的工作作风。干工作恒久没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作我能够较好地领悟领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处 理好每件事情，让同志们满足，让领导放心。 4、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在室这个岗位上，能够做到以所为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计酬劳，一心一意地做好本职工作。本
32、文来自一枝笔写作网 四、工商所长如何履行职责 在工作的指导思想方面，以认真学习、全面贯彻“三个代表为指针；以“五个新为工作方向，即：支持改革开放、服务经济有新举措；整顿和规范市场经济秩序有新成效；改革监管制度、创新监管方式有新进展；抓基础、抓规范、加强内部管理有新突破；全所干部队伍素养和精神面貌有新转变。在具体工作支配方面，重点落实长效监管措施： 1、建立、优化监管平台，不断完善“经济户口。第一步，在经济条件、人员技能还不成熟的状况下，用人工超作的方法，全面建立起辖区内各类经营户的“经济户口。摸清家底，明确管理对象；同时，运用微机进行管理，科学管理、提高管理效率。 2、推行“市场巡查制。刚好觉
33、察、订正各类违章违法行为。特别是对辖区内的重点地区、重点行业、重点商品进行重点巡查。加大查处制售假冒伪劣商品不法行为的力度，确保辖区内有一个良好的、正常的市场交易秩序。 3、实行“市场预警制。对各类略微违章违规行为和“打擦边球的现象以及根据法律规定予以警告、指责教化的行为，刚好予以警告，责令改正。 本文来自一枝笔写作网 4、逐步建立“经营者信誉体系。建立信誉档案，记录经营者的信誉状况；主动推行“重合同、守信誉的社会评介机制，促进“恳切守信社会风气的形成。 5、建立、完善“12315消费者申诉、举报站。开展“打假维权进社区、“打假维权进农户活动。多方位沟通与群众联系的渠道；公布举报电话；充分发挥
34、新闻媒体的监督作用；聘请“消费者权益爱惜联络员。使工商执法成为信息畅通的“千里眼、“顺风耳。 6、加强内部管理，不断提高干部队伍素养。让全所干部树立学习观念、驾驭政治理论、工商法规、文化学问、现代技能，提高全所干部的实际应用实力；让全所干部树立服务观念，为消费者、经营者服好务，为地方经济的进展服好务。使全所干部树立创新观念，主动大胆的改良工作，以富有新意、富有成效的工作主动迎接新的挑战。把工商所建成“两满足的先进单位。 各位领导、评委，由于我有丰富的基层工作阅历、有较强的业务实力、有系统的理论基础学问、有较好的文化素养、有剧烈的工作责任心。我自信我有实力担当好这一重要职位，假如这次竞聘胜利，我
35、定将不负重望、励精图治、吃苦耐劳、廉洁自律。将自己的全部精力和心血奉献给我酷爱的工商事业。假如这次竞聘失利，我会以一颗平常心对待，认真听从领导支配，照旧会以饱满的精神去接受新的工作岗位。言为心声，我是这样想，也会这样做。 最终我要以一句话结束我的演讲：无论在哪，我会努力做到最好！ 感谢大家！ 范文二: 敬重的各位评委、各位领导、全体老师、同志们： 你们好！ 改革是一个不算簇新的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有盼望。 感谢改革，也感谢竞争，使我这个已过不惑的一般老师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的志
36、气和力气。 所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：感谢！ 我叫*，今年*岁，中共党员，大专文化，教管本科在读，中学一级老师、政工师。自参加工作以来，历任少先大队专职辅导员、年级主任等职，现任校创建办主任。 今日，在此参加总务主任的竞争上岗演说，面对一双双无限真诚和充溢期盼的眼睛，我的内心无比激烈，同时有多了几分担忧。但是，剧烈的事业心和责任感又一次次告知我：身为建陵人，就该为建陵的进展和腾飞作奉献，尤其是在创建初期，更需要大家的共同努力。 记得拿破仑曾说过，不想当元竞争上岗演讲高帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞这一谚语，此番目的还在于通过这次竞争
37、去实现人生的价值，再创中年的辉煌。 “打铁还需自身硬，假如说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不 如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热忱激励。 多年来，在原沭河中学这个大家庭里，我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员“模范团干部“先进工作者“优秀党员“先进教化工作者等。从而使我具备了优良的思想素养和明显的工作优势。 从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和20多年的中层干部的工作阅历，从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织，从宿舍管理的“样板工程和文体活动的“组织、优秀奖，一次次证明白我的丰富的管理阅历和精彩的组织才能。
38、 我还以良好的自身素养、全身心的工作投入，多次圆满完成领导交办各项工作。做一件，像一件，成一件。对老师、对同志真诚相待，和他们通力合作、精诚团结、协调灵敏。博得了领导的广 泛信任和群众的大力支持，因此具有良好的群众基础。同时，由于后勤工作的广泛性和全方位性，我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务，诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。 学校后勤工作是确保教化教学活动的正常开展的重要因素。新创建的建陵中学，实施高起点、高层次、高品位的办学方略，更需要与之相适应的强有力的后勤保
39、障体系。学校后勤社会化、产业化的进展趋势也要求我们的后勤工作不能固步自封，而要大胆改革和创新。虽然我校的竞争上岗演讲高后勤工作在历届领导的干脆关心和全体员工的共同努力下，取得了许多有目共睹的成果，为原沭河中学的进展壮大和提高做出了巨大奉献，但是，由于旧有的体制和某些历史缘由，仍有许多不尽如人意的地 方。特别是与建陵中学日新月异的进展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。 所以，假如我能得到各位信任，有幸竞职胜利的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满足的宗旨，努力探究新形势下学校总务管理的最正确模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起： 1、切实转变观念增加服务意识
40、 首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想相识。认清形势、找准位置、端正看法、明确职责。教化他们树立“一心一意服务教化教学，同心同德做好后勤工作思想，真正做到急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。 2、不断提高素养增加育人意识 校内无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素养，增加育人意识。所以，我们将有支配、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综合素养，努力培育新型的富有创建精神的后勤管理人员。一旦定岗，将马上举办宿舍管理、水电管理、平安管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习，驾驭现代技术。 同时
41、，还要组织后勤人员学习相关教化教学理论，特别是素养教化理论，使其在日常工作中更好发挥育人作用。 3、关切职工生活为其排忧解难 解决职工实际困难，首先要关心领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，刚好妥当安置，主动主动解决他们的实际困难，为他们再就业供应竞争上岗演讲高机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的主动性和创建性，确保学校安定团结的局面和正常的教化教学秩序。 4、努力改善条件提高保障实力 西区综合大楼即将竣工，扩大校内规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改 变线路小而乱、凹凸压线路长等问题。水要扩流，路要
42、改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局要调整：东区的前两个水冲式厕所要实行增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校内文化气氛不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式；教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计，及早支配；检察院二楼学生宿舍要快速修整，三楼50人大通间管理难、隐患多，要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。 总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教化教学工作优质高效健康进展。 5、抓好开源节流增加造血功能 我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节省，严禁奢侈。当前主要是削减水电奢侈
43、，教学楼将严格按标准配备日光灯，实行定楼、竞聘演讲稿定人、定时、设总闸开关电的措施，消 灭“长明灯和“超标灯。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失达万吨以上，每年奢侈的水费高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表，按时检查、记录、收费。 在搞好开源节流的同时，我们还要主动开展勤工俭学，争取创汇，增加自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，设想在其中建立竞争上岗演讲高园中园建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工供应再就
44、业的机会；开发周边黄金地带，实行租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。 6、不断深化改革加强内部管理 随着教化体制改革的不断深化和后勤工作社会化、产业化的不断进展，改革已势在必行。我们拟从以下几方面 入手： 改革用人机制实行岗薪挂钩 要提高后勤服务质量，必需强化内部管理。改革用人制度，实行公开岗位、公开条件的方式，开展公允竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮开工资制，分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。 改革选购制度务实增收节支 为充分发挥资金作用，提高利用率，尽量削减开支，杜绝奢侈。要强化购物制度，实行支配、决策、定点、验收、回扣五
45、公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。 改革保管制度规范物资管理 如今，我校的规模较大，物业、资产很多，如不加保管，则会造成流失。因此对原有物品，要规范登记台帐，经常检查验收；对新购进物品，要实行分 项验收、按质分类、刚好入库、妥当保管制度。领物严格执行个人申请、主管审批、当即查验、出库签名等手续。坚决执行用物不管物、管物不用物的制度。 改革工作方式强化优质服务 后勤工作要真正实现服务的宗旨，还需进一步改革工作方式，便被动为主动服务。水电保障实行水电工巡查包片制，觉察问题刚好解决，接受全校师生监督；对后勤分发的办公用品，尽量做到送货上门，变领为送。为推动优质服务，拟在东区设立总务办公室，定员、定时接待服务，东西区各设服务箱一个，以便刚好了解师生对后勤的需求状况，解决实际问题，确保：小事当时办，急事应急办，难事尽量办，办不了刚好汇报领导，以防贻误工作。 成立应急分队预防突发事务 为确保校内安然无恙故，我们