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1、2023年公司员工请假制度5篇 第一篇：公司员工请假制度 公司员工请假、加班制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常上班运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际工作，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 其次条 请假程序 1、员工因事请假必需以书面形式申请，如有特殊状况不能书面申请需电话请示部门负责人，但事后需补填请假条，员工未经批准强行休假视为旷工。 2、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案，作为当月考勤根据。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请
2、示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三条 请假审批程序及权限 1、病假：员工请病假必需持县人民医院或同级及以上证明，病假二天由部门负责人审批，二天以上由公司总经理审批，批准后方能休假。12、事假：员工因事请假，二天由部门负责人审批，二天以上由公司总经理审批，批准后方能休假。 3、婚丧假：请假员工必需经过公司总经理批准，方能请假。 4、请假条一式两份，按程序审批后，一份交办公室，一份交财务室。 第四条 有关请假、休假、旷工的工资待遇规定 1、事假：请假期间无工资待遇，如超期未按正常程序续假按旷工标准扣除工资。 2、病假：书面请假持有医院证明：电话请假，持有医院证明，
3、康复后补办手续的，请假期间按出勤对待，超期补办续假手续的按事假标准扣除续假期间工资。书面请假，但无县级以上医院证明的，病假期间按事假标准对待，超期未续假的按旷工标准处理。 3、凡请病事假5天以上含5天视为连续请假，连续请假期间不享受周末假期；员工的病事假不得以加班抵充。 4、婚假：员工结婚可享受5天婚假，晚婚可享受7天婚假。按正常程序办理的婚假期间按出勤对待，超期办理续假的按事假对待，超期未续假的按旷工处理。 5、丧假：员工直系亲属指本人的配偶、子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时丧假5天。丧假期间按出勤对待，超期办理续假的按事假对待，超期未续假的按旷工标准处
4、理。 6、旷工：旷工1天扣2天工资并惩处100元。 7、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，公司原则上请假不能超过30天。 第五条 加班管理规定 1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或公司领导指定事项，必需接着工作者，称为加班。因公作需要加班的需提前向总经理请示。 3、加班补偿方式有调休和加班补贴两种，未能支配调休的报公司审批后发放加班补贴。员工加班后填写加班确认单，需请加班部门负责人和公司总经理签字确认，加班确认单交办公室存档，作为当月考勤根据。 4、加班补贴计算：工资总额30天加班天数=加班工资
5、其次篇：公司员工请假制度_ 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。 2、公司部门领导请假，须向领导干脆请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，
6、或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以加班抵充。 5、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。 7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 8、严格请假制度，按月上报请假状况。 第三篇：公司员工请假制度 公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、
7、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。 2、公司部门领导请假，须向领导干脆请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假以加班抵充。 5、请假者
8、必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。 7、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交办公室留存，作为考勤的有效附件。 8、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 9、严格请假制度，按月上报请假状况。 第三条 附 则 1、本制度由公司负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。 第四篇：公司员工请假制度 公司员工
9、请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 其次条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长主任、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。 第三条 各种假
10、别及规定 1、公事休假 1员工因以下事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病本人的疾病除外，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能意料的灾难，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给。 2、事假 1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工
11、资+岗位工资/30*x。 3、病假 1员工因病请假一天含以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 2员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 3员工班前患急症，应托付他人刚好向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x。 4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 1根
12、据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 2医疗期内病愈复工
13、除有医院证明外，必需经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期36个月，医疗期满试工1个月。 医疗期912个月，医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假 1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司平安部门出具的“工伤休假证明。
14、2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应刚好回原岗位上班，亦可另行支配适当的工作。 3员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，准假3天，一次休完。 4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 1一般产假：休息3个月。 2晚育产假：休息6个月。 3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4护理假：配偶晚育休产假，赐予护理假1个月。 5人工流产，休息15天。 6放置宫内节育器，30天内担忧排重体力劳动。 7、哺乳时间规定 1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 2哺乳期可根据居住远近赐予适当的路程时间，但每日
15、每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 3超过哺乳时间按迟处处理，超过30分钟按事假处理。 8、婚假、丧假 1一般婚假：3天；晚婚男25、女23婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推延到以后休假。 2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门干脆上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
16、 9、公司各种假别的工资、补贴标准： 1事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; 2病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； 3工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； 4婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 5丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天
17、内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代
18、为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 12、员工办理续假手续必需报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各
19、级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需刚好联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17各部门要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 第五条 附 则 1
20、、本制度由公司人力资源科负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。 第五篇：公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 其次条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三条 各种假别及规定 1、事假 1员工因事请假，原则上一次最长
21、不得超过21个工作日。2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资+岗位工资/30*x。 2、病假 1员工因病请假一天含以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 2员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、缘由、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 3员工班前患急症，应托付他人刚好向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，
22、按旷工处理。 4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x。 3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 1根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累
23、计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 2医疗期内病愈复工除有医院证明外，必需经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期36个月，医疗期满试工1个月。 医疗期912个月，医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工
24、。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 4、工伤假 1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司平安部门出具的“工伤休假证明。2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应刚好回原岗位上班，亦可另行支配适当的工作。 3员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，准假3天，一次休完。4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 5、产假和节育假 1一般产假：休息3个月。2晚育产假：休息6个月。 3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4护理假：配偶晚育休产假，赐予护理假1个月。5人工流产，休息15天。 6放置宫内节育器，30天内担忧排重体力劳动
25、。 6、哺乳时间规定 1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 22哺乳期可根据居住远近赐予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 3超过哺乳时间按迟处处理，超过30分钟按事假处理。 7、婚假、丧假 1一般婚假：3天；晚婚男 25、女23婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推延到以后休假。 2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备
26、案。 3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门干脆上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 8、公司各种假别的工资、补贴标准： 1事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;2病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；3工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； 4婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；5丧
27、假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以
28、加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 12、员工办理续
29、假手续必需报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需刚好联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17各部门要把各类请假与考核挂钩，与支配挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。 第五条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责说明、补充。 2、本制度公布之日起执行。