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1、2023年公司员工管理规章制度范文 第一篇：公司员工管理规章制度范文 公司员工管理规章制度模板 导读：我根据大家的需要整理了一份关于公司员工管理规章制度模板的内容，具体内容：公司的规章制度内容有很多，其中对于员工的管理制度是员工们最关注的内容。以下是我整理的公司员工管理规章制度，共享给大家!公司员工规章制度范本第一条本公司员工均应遵守以下规.公司的规章制度内容有很多，其中对于员工的管理制度是员工们最关注的内容。以下是我整理的公司员工管理规章制度，共享给大家! 公司员工规章制度范本 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如
2、有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)疼惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可
3、按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之转变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如接受昼夜轮班制，全部班次，必需 1 星期调整 1 次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不
4、得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班费按照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1 年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (
5、五)产假女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要状况确定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况确定。 第十条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多 3 个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定
6、天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直 属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，缺乏 1 天照每天 7 小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。
7、全年均未请病.事假者，每年赐予 1 个月之不请假奖金,每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满 1 年者，得依以下规定，赐予特别休假 (一)工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。 (二)工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日。 (三)工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。 (四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期
8、。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 公司员工规章制度范本 1.实行每日八小时工作制：上午 8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到，需提前 15 分钟到达办公室(特殊状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。 3.有特殊状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工 处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人 QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦觉察记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违背本条者，
9、作马上辞退处理。 6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7.员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8.员工应当酷爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。 9.员工
10、应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上互相关切照看。员工应当疼惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和疼惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 对以上违规者，公司将会有所记录。 其次篇：公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 一、总则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 凡属本公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定，同时享有本章程所规定的一切权益； 凡违犯本章程的职员，依公司规章制度制度为准绳，按程序公正处理。 1、公司用工实行劳动合同制和
11、临聘制临聘制员工参照雇佣合同管理。 2、新聘员工先填写应聘人员登记表，实行先试用后录用的原则，试用期依据劳动合同商定，试用期考核后方成为公司正式员工。 3、从入职起一个月内双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关的法律法规，在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同，试用期满者，需以书面形式向公司提出申请，经考核合格者转为公司正式员工。 4、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基础上，可以对合同进行变更、解除和。 5、在劳动合同期内，公司根据国家法律法规、公司规章制度，对品德良好、能优秀完成岗位工作的员工依法实施嘉奖；对工作怠慢、违章乱法、损害公司形象和利益的员工，有权解聘、换岗直至解除
12、劳动合同，造成经济损失严峻者和影响恶劣者依法追究赔偿责任，构成犯罪者依法移送司法机关处理。 6、劳动合同期满后，公司对能遵守规章制度、工作实力显著者优先录用和续签协议。 二、人事管理流程：聘请、入职、离职 一聘请：公司根据进展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，找寻、吸引有实力又有爱好到公司任职的人员，从中选出相宜人员予以录用。 1、各职能部门根据工作需要向人力资源部提出用人支配； 2、人力资源部汇总报总经理审批，部门主管以上岗位须报董事长审批； 3、人力资源部和各职能部门实施聘请支配； 4、面试官根据考核结果择优录用； 5、人力资源部通知录用人员办理入职手续。 二入职 1、办理入职手续
13、，填写个人资料填写员工信息表； 2、与录用部门负责人见面，接受工作支配。 三人事变动 1、目的：为合理配置人力资源，建立规范有序的人事变动管理机制，保证公司人力资源的稳 定、健康进展，人事变动主要是包括部门间调动、跨部门调动、调薪、晋升、劝退。 2、原则：以客观公正为原则，以任职资格为标准，以考评结果为根据，结合公司各部门用人需 求，综合考虑员工相关的学问技能、资格和阅历。 3、职责：各部门主管或经理负责本部门人事变动的申请或提名； 人力资源部负责申请人员的评审、汇报和异动手续办理； 四离职种类：离职分为正常辞职、非正常辞职、辞退、开除和自动离职等； 按正常手续辞职、辞退赐予发放全部薪资，非正
14、常离职赐予发放50%薪资，开除或自动离职不予发放任何薪资。 1正常辞职：员工本人主动向公司提出书面申请离职的。 2辞退：公司对严峻违背劳动纪律或企业内部规章，但未到达被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同；到达以下条件均赐予辞退，违背劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；给公司造成损失的依法追究赔偿责任。 3开除：公司对具有严峻违背劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他作奸犯科行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系。 到达以下条件均赐予开除，给公司造成损失的依法追究赔偿责任，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 1、搬弄是非，破坏团结
15、，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 2、泄露公司隐私； 3、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 4、工作不负责，有意损坏设备、工具，严峻奢侈公司用品，造成经济损失的； 5、一线员工酒后上岗的；上班期间喝酒的； 6、打架斗殴的； 7、顶撞或威胁领导的。 4非正常辞职：按正常手续辞职的急辞。 5自离：到达以下条件均视为自离，自离者按除名处理，给公司造成损失的依法追究赔偿责任。 1、职工要求请假，但未经公司批准而擅自离职的； 2、长假过后7天以上属于长假三天内既未要求回原公司上班，又未办理离职手续的； 3、假日后一周内未到岗，并未对公司做出任何说明； 4、连续旷工达 3 天者；
16、 5、不按本公司规定流程离职的离职程序如下 2.离职程序 1离合同期的员工需提前二个月填写离职申请书；辞退、自离的员工由主管或人事部开据离职通知书，经相关负责人批准后方能生效； 2审批权限：员工辞职必需经部门主管批准后统一交人事部初审，总经理核批，主管级以上须由董事长核批。 3离职申请生效及审批完成后，人事部应提前通知离职人员，并告知其准备办理离职手续，在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括： 1、工作物品交接：交还全部公司文件资料、电子文 档、办公设备及其它公物； 在任职期间如有损坏、丢失状况的，须照价赔偿。 2、报销公司账目，归还借款； 3、离职者需填写离职工作交接表，以双方签字为准。
17、3.相关规定 1已确定离职的员工，必需尽力服务至最终工作日为止，如借故怠慢，损害公司利益，公司有权马上对其进行相应的惩处，随便缺勤而无合理说明者，以旷工论处。 2离职人员在办理离职手续时，必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则公司不给办理任何手续，给公司造成损失的，要负责赔偿。 公司提倡恳切守信，凡新加入员工必需确保信息的准备性，如觉察虚报信息公司有权终止劳动合同并开除。 我已阅读并遵守公司各项规章制度。 签字： 第三篇：公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度范文 员工的管理要分四种状况来讲; 一有实力有听从管理的员工就须激励与提升,适当有时可以嘉奖,二有实力不听从管理的员工,那就要
18、引导他们来跟随企业的管理与效忠于团体,让他们也慢慢的转化,照实在不行,那也只有让他们走,三无实力且听从管理的员工,那就要管理者做好自己的工作与支配,把工作量与质量抓好,同时灌输一种企业文化,让他们乐于此企业,安于此企业,四无实力也不听从管理的员工,像这种员工我信任每一个企业都是不会用的,因为这种人员只会给人带来损失与麻烦,除非企业招不到人,而我们企业决不会收这样的人员,公司员工管理规章制度范文 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历中学或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习
19、精神和创新精神。 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午：9：0018 ： 00 为工作时间： 0012 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代 替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一
20、次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。)、请假(1)病假 a、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ： 30-9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假
21、进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部 门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
22、(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 200 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门
23、应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。3、员工填写离职手续办理清
24、单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章其次节六.1 及六2.2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门
25、依据治安管理惩处条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新
26、闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止以下情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止以下情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员
27、工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工
28、作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按
29、规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、记大过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大奉献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后具有
30、成效者 4、主动参与公司集体活动，表现优秀者 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩办条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工
31、作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参加公司支配的培训课程者 18、觉察损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可
32、同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司实行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
33、、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。受惩处员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第四篇：公司员工管理规章制度 观江国际员工管理规章制度 一、凡本单位员工，必需身心健康，品德端正，并持有效身份证件办理入职及备档。 二、全部员工要按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工，有事需提前请假，并向办公室提交假条备档。 三、在工作时间内不允许离开工作岗位，严禁干私活和工作无关的事。 四、严禁在工作时间内玩手机、喝酒、闲聊、串办公室等。 五、同事之间要搞好团结，不许打架骂人或传闲谈、造谣，扰乱正常工作秩序。 六
34、、各岗位及各个部门须严格遵守公司劳动纪律及考勤制度。 七、员工有以下违背规章的惩处如下： 1、凡在岗的员工没有特殊状况无故离职的，扣发当月工资。 2、不按规定时间上下班迟到或早退，一次罚款20元。 3、无故旷工一次扣罚当日工资，不经请假连续旷工三天以上的予以辞退，扣发当月工资。 4、在工作时间内无故打架斗殴滋事者，罚款500元并予以辞退。若因员工滋事造成严峻事故及损害者，医疗费自负并报公安机关处理。 5、办公用品及设备设施属公有财物，凡人为造成损坏或遗失的，当事人要照价赔偿。 黑龙江宏大物业管理有限公司 第五篇：公司员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队
35、服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、
36、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、热忱接待每为客户您好！欢迎光临！请！。作好主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提宝贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三
37、个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月；