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1、2023年人力资源总监职位职责 人力资源总监职位职责 1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、聘请与配置：根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请支配并实施聘请工作，满意部门用人需求，并对聘请数据进行分析; 3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜; 4、培训管理：组织制定公司培训支配，组织人员参加培训，评估培训效果; 5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理; 6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
2、 7、负责员工考勤工作; 8、负责公司工会工作。 人力资源总监职位职责2 1、结合公司战略要求、进展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则; 2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深化人心; 3，根据公司进展战略拟定人力资源战略支配、规划方案、预算方案，有效并合理限制人力预算，并监督执行各项支配的实施; 4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级; 5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力本钱; 6、助推各项重点工作的价值转化; 7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制; 8、组织实施绩效考核，追踪日常
3、绩效数据，并制定绩效分析报告。 人力资源总监职位职责3 1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项支配的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面。 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导看法。 4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备支配; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作支配分解到个人，并监督支配完成状况。 8.制定公司年度人力资源需求支配。组织人员聘请过程，制定公司培训支配
4、。 人力资源总监职位职责4 _组织制定公司人力资源规划及实施支配。 _组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。 3.规范聘请录用流程，根据需求支配，组织开展聘请录用工作。 4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。 5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。 6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。 7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。 _组织做好经营进展用证储备，规范职业资格证书管理。 9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。 10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。 人力资源总监职位职责5 1、根据公司进展战略和经营目
5、标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划; 2、不断引入优秀管理人员，实施人才进展储备支配，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队; 3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结关心、良性竞争、能者居上的工作气氛; 4、根据公司经营进展状况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力; 5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌进展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。 人力资源总监职位职责6 1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务进展供应组织实力保障，支撑公司战略落地执行; 2. 建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管
6、理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行; 3. 构建完善的人力资源开发、培育、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力; 4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作; 5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。 人力资源总监职位职责7 1、结合公司业务进展需要，统筹规划人力资源战略，帮助企业战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司进展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行状况; 4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业进展; 5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培育有潜力的公司骨干; 6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化气氛，带动员工工作主动性。