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1、2023年上海第二工业大学研究生指导教师管理办法 第一篇：上海其次工业高校探讨生指导老师管理方法 上海其次工业高校探讨生指导老师管理方法 沪二工大研36号 第一章 总则 第一条 探讨生指导老师简称探讨生导师指符合学校探讨生导师遴选条件，由个人申请，经过学院、学校两级工程硕士专业学位评定委员会遴选审批的具有招收、指导、培育探讨生资格的老师工作岗位的称谓。 其次条 探讨生导师担负着全面培育探讨生的责任，对探讨生的培育起着确定性作用。探讨生导师的学术观点、学术水平、学术作风和工作看法干脆影响着探讨生的培育质量。建立一支高素养、高水平的探讨生导师队伍是提高学校探讨生教化质量和学术水平的需要，各学院均应
2、把导师队伍建设放在重要位置。 其次章 探讨生导师的职责与权利 第三条 探讨生导师的岗位职责 探讨生导师是探讨生培育的第一责任人。探讨生导师须具有较高的学术造诣、良好的道德品质和严谨的治学看法，酷爱探讨生教化事业，熟识并执行国家有关学位与探讨生教化的政策法规和学校有关学位与探讨生教化的各项规章制度，教书育人，为人师表，作风正派，团结同志；在探讨生培育的过程中全面关切探讨生的成长，具体要求为： 一重视探讨生德育工作 1刚好驾驭探讨生的思想动态，关心探讨生正确理解党的方针、政策，引导探讨生树立正确的世界观、人生观、价值观； 2主动开展道德、法纪教化，教化探讨生自觉遵守国家法律、学校纪律和各项规章制度
3、，引导探讨生树立良好的道德风气，要求探讨生严格遵守科研道德和学术规范，引导探讨生树立严谨的治学观和团结协作的精神；对探讨生在学期间公开发表或沟通的学术论文、学术报告等学术成果负有保密和学术规范审查等责任； 3主动关注探讨生的身心健康，关切探讨生的生活，关心探讨生解决思想、学习、生活中遇到的困难和问题； 4对探讨生进行就业指导，引导探讨生树立正确的就业观，并为探讨生就业供应力所能及的关心。 二主动参与探讨生招生工作 1依据学校和学院的支配，参与探讨生入学考试命题、评卷、复试、录用等工作，并严格遵守相关工作纪律和工作程序； 2主动招收探讨生，努力完成学校或学院支配的招生任务； 3在探讨生入学时，做
4、好入学教化，提出明确要求。 三认真做好探讨生培育工作 1主动参与探讨生培育方案的制订或修订工作，并根据培育方案的基本要求和因材施教的原则，指导探讨生制定个人培育支配； 2定期检查探讨生培育支配的执行状况，严把质量关，刚好觉察问题、解决问题，催促探讨生按支配完成学业； 3主动担当并认真完成探讨生教学工作，主动参与探讨生培育与教学改革，留意探讨生独立探讨实力、创新实力和实践实力的培育，留意充分发挥探讨生的主观能动性； 4须为探讨生开设课程，负责导师课程的教学和必修环节的考核，做好探讨生中期考核工作，指导探讨生阅读本学科专业探讨领域国内外文献资料，主动为探讨生参加学术会议、发表科研成果创建条件； 5
5、留意觉察和培育优秀人才，主动评价和举荐优秀探讨生论文和科研成果；对因思想政治、道德品德、组织纪律、学业成果、科研实力等方面存在问题而不相宜接着培育的探讨生，应刚好向学院和探讨生部提出终止培育的建议； 6必需投入足够的时间与精力来指导探讨生，对探讨生的指导每月应不少于4次；企业导师不少于2次； 7应有足够的科研经费用于指导探讨生完成学业，主动为探讨生供应“助研岗位，并发放助研津贴，以资助探讨生顺当完成学业； 8全面负责探讨生学位论文工作，指导探讨生制订出切实可行的学位论文工作支配，审查学位论文选题和开题报告，检查探讨生学位论文的进展状况，关心所在学院组织学位论文中期考核工作； 9负责学位论文的审
6、定，实事求是地评价学位论文，提出是否同意评阅和辩论的看法，关心学院做好学位论文评阅和辩论工作； 10敬重探讨生的合法权益如专利申请、论文发表等科研成果的归属与署名等，正确处理完成科研任务与探讨生全面培育之间的关系。 第四条 探讨生导师的主要权利 1学校和学院应努力创建条件，主动支持导师出国进行短期访问、讲学，进行合作科研或参加国际学术会议； 2激励和支持导师及其探讨生在国内外重要学术刊物发表论文； 3探讨生公开发表的学术论文经导师指导的，导师有署名权；探讨生在导师指导下完成的科研成果，探讨生和导师共同拥有学问产权； 4具有省部级及以上科研项目和经费资助的导师，可适当增加招收探讨生指标。 第三章
7、 探讨生导师资格的审定原则 第五条 探讨生导师遴选条件参照上海其次工业高校工程硕士专业学位探讨生指导老师遴选方法。 第六条 探讨生导师资格的审定工作一般在每年进行一次。学院应根据探讨生工作的实际需要增选或调整导师。 第七条 硕士生导师资格的审定程序 一个人申请。学位点增选探讨生导师，应由本人提出申请，填写上海其次工业高校工程硕士专业学位探讨生指导老师学校导师资格申请表或上海其次工业高校工程硕士专业学位探讨生指导老师企业导师资格申请表，经学院举荐，送探讨生管理部门审核。 二学校工程硕士学位评定委员会审定。依据探讨生招生支配，学校工程硕士学位评定委员会对申报导师初选名单进行审议和无记名投票表决，获
8、出席人数三分之二以上(含三分之二)的同意票者，确定为硕士生指导老师，并颁发聘书。 第八条 申请校外兼职导师者必需按规定条件办理申请审批手续，经校学位评定委员会投票通过后取得我校探讨生导师资格，并由探讨生部颁发聘书。 第四章 探讨生导师的培训、考核与奖惩 第九条 探讨生导师的培训 一全部导师须定期参加国家、省、学校和学院组织的导师培训。学院应主动创建条件支配落实导师培训支配，并将培训状况列入对导师的工作考核中，与导师个人招生资格挂钩。 二建立新任导师岗前培训制度，全部新任导师必需参加学校特地组织的岗位培训后方可招收探讨生。 三培训主要实行上级部门组织的短期培训，学校组织的专家讲座、现场观摩和教学
9、学院组织教研活动、访学和高级研修等形式。 四学校组织的导师培训活动经费由学校专项经费开支，并列入年度预算。第十条 探讨生导师的考核 一探讨生导师的聘期一般为3年，每3年进行1次考核其中，接近退休年龄，不能完好指导一届探讨生的导师不列入考核，分优秀、合格、不合格三个等级。探讨生导师由探讨生教学单位学院负责考核，探讨生部进行复核，报校学位评定委员会审核。 二考核主要根据探讨生导师三年来履行教学、学位论文指导等方面状况和导师的科研水平与实力等方面。 1履行本方法第三条规定的各项岗位职责，到达探讨生导师遴选的科研条件者，考核结果为合格； 2到达导师考核合格的要求，并在探讨生教化中有突出成果者，可评定为
10、优秀； 3未能履行导师职责，对探讨生疏于指导和管理，不执行探讨生培育有关规章制度者，或符合本方法第十三条第四款规定的情形之一者，或未到达探讨生导师遴选的科研条件者，考核结果为不合格。 三企业指导老师由学院根据具体状况制定考核方法，并负责考核，并将考核结果报探讨生部备案。 第十一条 探讨生导师的奖惩 一考核结果为合格及以上等级的老师可续聘上岗。 二导师指导的学位论文在各级优秀论文评比活动中获奖的，学校根据学位论文获奖等级对导师给与相应嘉奖。 三因未到达硕士探讨生导师科研条件的或考核不合格者，暂停招收新一届探讨生。 四有以下情形之一者，撤销其导师资格： 1在课堂或其他培育探讨生的公共场合公开攻击、
11、肆意歪曲国家宪法、党的基本路途和四项基本原则；示意或教唆探讨生从事国家禁止的政治性活动或与探讨生身份不符的活动，且造成不良影响者； 2违背国家法律规定而受到刑事处分者； 3违背师德规范和学术道德规范，造成恶劣影响者； 4对所指导的探讨生在学期间发生严峻作奸犯科等事务负有重要责任者； 5在探讨生招生、考试、科研、学位论文辩论等工作中徇私舞弊，情节恶劣、造成不良影响者； 6所指导的探讨生在科研中存在弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为，或学位论文存在严峻抄袭现象，导师失察并造成不良影响者； 7遴选为导师后连续3年未招收过探讨生者； 8所指导的学位论文累计2篇在全市探讨生学位论文抽检中不合格者； 9与所
12、在探讨生专业指导组或学术梯队严峻不团结，阻碍学位点建设或探讨生培育者。 第十二条 凡被撤销导师资格的老师，要重新获得招收探讨生资格，须依据程序重新遴选。 第五章 探讨生导师的岗位管理 第十三条 探讨生导师的岗位管理 一导师一般在1个工程领域指导探讨生。 二接近退休年龄，不能完好指导一届探讨生的导师不得再招收探讨生。如导师退休时所指导的探讨生在一年内不能毕业，学院可根据实际状况更换导师。特殊状况须经学校批准方可延长招生年限。 三导师必需在岗指导探讨生。导师因公离校1个月含以内的，须事先落实离校期间对探讨生的指导工作；离校1至3个月含的，须经学院审批，报探讨生部备案，并由学院落实其离校期间探讨生的
13、指导与管理工作；离校3个月至1年含的，须经探讨生部审核后，由学院指定本学科其他导师在其离校期间代行导师职责；离校1年以上的，不再支配离校当年或次年的招生名额，其在读的探讨生应转由所在专业的其他导师指导。 四在探讨生指导过程中，如有特殊状况不再适合接着担当导师，或探讨生因探讨方向等缘由中途确需调整更换导师的，学院应刚好为探讨生支配更换导师，并报探讨生部备案。 五学院必需为校外兼职导师配备校内具有导师资格的合作导师，组成导师组共同指导探讨生。兼职导师不在校期间，由合作导师负责其所招探讨生的指导和日常管理工作。兼职导师指导的我校探讨生在读期间发表的学术论文，作者单位须署名“上海其次工业高校。 六兼职
14、导师的聘期一般为3年，聘任期满即停止招生，直至所指导探讨生毕业后自动解聘。如申请续聘，需进行考核，合格后方可续聘。 第六章 附则 第十四条 本管理方法适用于在我校招收、指导探讨生的全部导师。第十五条 在本管理方法的基础上，探讨生培育学院可根据实际状况制定具体的实施细则。 第十六条 本管理方法自公布之日起执行，由探讨生部负责说明。 上海其次工业高校 2023年4月 其次篇：湖南工业高校探讨生指导老师考核及管理方法(探讨稿) 湖南工业高校硕士探讨生导师考核方法 第一章 总则 第一条 硕士探讨生导师是指学校正式行文聘任，具备硕士探讨生指导资格的老师，包括已聘任的外单位兼职硕士探讨生指导老师。其次条
15、硕士探讨生导师考核根据湖南工业高校硕士探讨生指导老师管理暂行方法等相关文件进行，考核时间为每三年一次。 其次章 考核目的 第三条 实行硕士探讨生导师考核制度是为了加强导师队伍管理，提高探讨生的培育质量，促进我校向教学探讨型高校转型。第四条 硕士探讨生导师的考核应着眼于促进导师队伍建设，形成合理的导师梯队。 第五条 硕士探讨生导师考核要突出指导实力和指导水平，重点是科研项目和科研成果，通过考核，为提升硕士探讨生导师科研实力和教学水平奠定基础，为创建良好的科研环境和学术气氛供应动力。第六条 硕士探讨生导师考核应有利于促进学科建设和探讨生教化进展。 第七条 硕士探讨生导师考核实行奖优罚劣的原则，激励
16、先进、鞭策后进。 第三章 考核内容 第八条 硕士探讨生导师考核的内容包括五部分：思想作风与职业道德、指导探讨生、课程教学及讲座、科研项目及经费、科研成果，考核时段为考核所在之前的三年。 第九条 硕士探讨生导师应坚持四项基本原则，作风正派、具备良好的学术道德、治学严谨、为人师表、教书育人、有团结协作精神，身体健康。对于疏于管理、探讨生出现问题较多的导师实施“一票推翻制。 第十条 硕士探讨生导师在指导探讨生过程中，应加强指导，严格按培育支配培育探讨生，并到达以下基本条件： 1、指导的探讨生在省学位论文抽检中未出现以下情形：不合格者有D档，或者连续两年抽检评为C者； 2、通过生师互选，指导探讨生一名
17、及以上。 第十一条 硕士探讨生导师应主动投入探讨生课程教学中，应满意以下条件： 1、为探讨生主讲过一门课程或每年为探讨生做学术讲座一次以上； 2、在探讨生课程教学中无重大教学事故，在探讨生入学考试含复试、探讨生课程考试等命题、评卷工作中行为规范，未出现严峻错误、泄露命题内容或徇私舞弊等不良行为。 第十二条 硕士探讨生导师应有确定的科研项目和经费，以保证探讨生培育质量，科研项目和探讨经费应满意以下条件之一： 1、工科类至少主持1项省部级以上项目、文理科类至少主持1项厅级以上科研项目，且可支配的项目经费工科类3万元以上、文理类1万元以上； 2、主持横向科研项目1项以上，且到账科研经费工科类5万元以
18、上、文理类1万元以上。 第十三条 硕士探讨生导师要具备较高的学术素养，具备确定的科研成果，须具备以下条件之一： 1、以第一作者或探讨生第一作者且导师为其次作者在校科技处认定的A类刊物发表论文1篇以上、或B类刊物发表论文2篇以上A类刊物、B类刊物的认定见附件； 2、以第一作者公开出版字数文科超过10万字、理工科超过5万字的学术专著1部以上； 3、主持完成省部级鉴定成果1项以上，或获省部级嘉奖一等奖前 3、二等奖前2，三等奖第11项以上、或获具备有效名次的国家级嘉奖1项以上； 4、作为主持人获得国家独创专利1项以上或好用新型专利2项以 上； 5、以第一主编出版省部级以上探讨生精品教材1部以上。 第
19、四章 考核组织 第十四条 学校学位评定委员会负责全校硕士探讨生导师考核结果的审查认定，探讨生处负责硕士探讨生导师考核的组织，各院部学位评定分委员会负责具体考核工作。 第五章 考核时间和程序 第十五条 硕士探讨生导师考核于该年中进行，考核工作由校探讨生处组织。 第十六条 硕士探讨生导师的考核按以下程序进行： 1、导师填写湖南工业高校硕士探讨生导师考核表一式四份，供应科研项目及成果原件备查并供应成果复印件一份，上交院部学位评定分委员会； 2、相关二级院部学位评定分委员会组织考核会议评定等级，评定结果在所在院部公示，公示期满一周后签署看法，报至探讨生处； 3、经探讨生处审查后，提交校学位评定委员会评
20、议审定。 第六章 考核结果 第十七条 硕士探讨生导师考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，满意第三章全部条款规定者方为合格，优秀等级从合格硕士探讨生导师中产生，其比例不超过其中的10%。 第十八条 考核结果为合格等级及以上的硕士探讨生导师，允许下一接着招生，考核为优秀等级的硕士探讨生导师，学校将予与表彰和嘉奖。 第十九条 考核结果为不合格等级的硕士探讨生导师，停止下一的招生。连续两次考核为不合格等级，取消其硕士探讨生导师资格，以后若申请招收探讨生，需重新参加导师资格的遴选。 第七章 附则 其次十条 硕士探讨生导师出国或出差三个月及以上，应妥当 支配并落实本人离校期间的探讨生指导工作，并报探讨
21、生处备案。其次十一条 调离我校的硕士探讨生导师，应从办理调离手续即日起停止其招生资格。调离者若拟接着担当我校导师的，由原所在学院部学位评定分委员会确定聘为我校兼职硕士探讨生导师，并报探讨生处备案。 其次十二条 对暂停招生的导师，从停招后的次年起，经本人申请，所在学院部学位评定分委员会审核同意，校学位评定委员会批准，可复原其招生资格；被取消硕士探讨生导师资格者，两年后若具备条件可重新申请遴选。 其次十三条 考核等级为不合格者，可向校学位评定委员会提起申述，申述有效期为接到考核结果之日起30天内。其次十四条 本方法自公布之日起实施。其次十五条 本方法由校探讨生处负责说明。 湖南工业高校学位评定委员
22、会 2023年6月8日 附件：A类刊物、B类刊物的认定原则 A类刊物： 1在中国社会科学、中国科学、科学通报上发表的论文、被SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI、ISSHP检索的论文； 2由国家一级学会，中国科学院、中国社会科学院及所属探讨所主办的刊物； 3被新华文摘收录的论文，以及在人民日报、光明日报等报刊上发表的理论性文章； 4被985或211重点高校认定的一级刊物。B类刊物： 1被中文社会科学引文索引“CSSCI检索的期刊；2被中国科学引文索引“CSCD检索的期刊。 3被“人大复印资料全文转载的论文、被“高等学校文科学术文摘全文转载的论文。 第三篇：上海其次工业高校老师进修培训管
23、理方法 上海其次工业高校老师进修培训管理方法 为进一步贯彻上海其次工业高校“十二五教化改革和进展规划精神，全面落实人才强校战略，建设一支创新实力强、学术水平高的师资队伍，特制定本管理方法。 第一章 总 则 第一条 为了加快学科带头人培育以及促进学术骨干老师成长，学校进一步完善老师进修培训相关政策，激励老师参加各类进修培训，了解学术前沿动态和进展趋势，提高自身教学科研实力和学术水平，培育一批学科专业带头人和造就一支优秀骨干老师队伍。 其次条 学校每年支配进修培训经费，资助老师参加各类进修培训。为了使师资队伍建设落到实处，各学院中心、部要依据本部门师资队伍建设规划以及学科专业建设进展需要编制本部门
24、老师进修培训支配。 第三条 老师进修培训需符合学校学科建设与专业进展的需要，进修培训经费重点资助学科专业带头人、工作认真负责并且在学科建设与专业进展上有较突出成果的骨干老师、以及有培育前途的青年老师。 其次章 进修培训类别 第四条 学历学位提升进修项目 为提高老师学术水平，进一步优化师资队伍结构，学校激励老师参加学历学位进修。学历学位进修包括攻读博士探讨生与硕士探讨生，以及同等学力申请硕士与博士学位等。第五条 访学进修项目 为促进学科带头人的培育，以及中青年学术骨干成长，提高师资队伍的综合素养，学校激励老师参加各种形式的访问进修。访问进修包括国外访学项目、国内访学项目和产学研支配项目等。 第六
25、条 各类培训项目 为提升老师业务水平，学校激励老师参加各类培训项目，包括课程进修、岗位实践、专业技能培训等。 第七条 校内培训项目 为使新进校的青年老师能更快更好的成长，学校将每年支配新进老师校内培训和实施新老师培育支配。 第三章 管理与考核 第八条 为使老师进修培训工作更有效，经费运用更合理，学校应制定老师进修培训支配。每年10月份学院中心、部应制定本部门下一老师进修培训支配并上报人事处，学院中心、部应依据本部门老师进修培训支配支配老师进修培训，假如老师进修培训支配需要变更，学院中心、部应在当的5月前将调整后的老师进修培训支配上报人事处。 第九条 老师参加进修培训首先由本人向所属学院中心、部
26、提出申请，学院中心、部签署看法后上报人事处审批。审批通过以后学校与老师签订相关协议书，并确定老师所参加进修培训学校资助金额。老师所参加的进修培训没有得到学校审批通过，学校将不资助经费，坚决杜绝事后审批的做法。 第十条 各学院中心、部应有专人分管负责老师进修培训工作，催促老师进修培训规划的落实，做好定期检查工作，完本钱部门老师进修培训工作总结，于11月底之前将总结提交人事处。 第四章 进修培训经费管理 第十一条 老师进修培训经费简称培训费，下同包括学费进修费、生活补贴、来回差旅费、其他相关费用等。 第十二条 学费进修费管理 1、老师在职攻读探讨生或以同等学力申请学位，其所需学费由学校担当三分之二
27、最高不超过2万元，本人担当三分之一。 2、老师做国外访问学者、国内访问学者，其所需学费由学校全额担当、或按国家、上海市有关规定办理。 3、老师参加一般短期进修培训，其所需学费进修费由学校担当二分之一最高不超过2000元，本人担当二分之一。若需学校担当超过二分之一的学费或超过2000元，学院中心、部应提出申请，人事处审核，并报分管校领导批准。 4、老师岗前培训、参加社会实践和非师范专业毕业生进修教化理论，所需学费由学校全额担当。 第十三条 生活补贴管理 对于脱产参加国外访学、国内访学、产学研支配的老师，其校内津贴、交通贴等停发，学校将以生活补贴的形式赐予补贴，赐予生活补贴时间最长为1年。 1、对
28、于获得国家留学基金委资助的出国进修老师，在国外进修期间学校赐予每月数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。对于进入上海高校老师出国留学进修支配的老师，在国外进修期间学校赐予每月8千人民币以及数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。对于学校批准，本人自己联系出国留学进修的老师，在国外进修期间学校赐予每月6千人民币以及数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。获得对方资助的出国留学进修的老师，其生活补贴根据对方资助的金额做相应的扣除。 2、对于国内访学的老师，在进修期间学校赐予每月数额相当于其校内每月各类津贴之和的生活补贴。 3、对于参加产学研践习支配的老师，在参加产学研践习
29、期间学校赐予每月数额相当于其校内每月各类津贴之和的生活补贴。 第十四条 学校赐予一次来回差旅费的报销，以及签证费、保险费等其他相关费用的报销。 第十五条 老师参加进修培训未完成预期学业，所发生的培训费由本人担当。在服务期内辞职等各种缘由离校，老师按协议需赔偿学校为其支付的培训费。老师服务期为五年，应赔偿的培训费 =培训费/55进修完毕后已服务的年限。 第四章 附 则 第十六条 本管理方法由校长办公会议通过，自发布之日起执行，人事处负责说明。 第四篇：上海其次工业高校出国选拔管理方法 上海其次工业高校 中青年老师公派出国境选拔与管理方法 试行 沪二工大人262号 各学院直属系、部、中心，机关、直
30、属各部门： 为扩大对外沟通合作，加快中青年骨干老师的培育，加强学校公派出国人员的管理，促进学校的建设和进展，根据有关政策并结合学校实际制定本方法。 第一条 选派原则 1.坚持“按需派遣，保证质量，学用一样，突出重点，统筹兼顾，使选派工作有利于学科专业建设，有利于加速培育学科专业带头人, 有利于学校事业的进一步进展。 2.重点支持重点学科建设、教学高地建设的人才培育，优先选派师德优良，在教学、科研工作中勇挑重担的中青年骨干老师。 3.实行“个人申请，部门举荐，专家评议，公开竞争，择优选拔，签约派出的方法。 其次条 选派对象及要求 酷爱祖国，恳切守信，爱岗敬业，教书育人。业务实力强，是学校教学、科
31、研工作的骨干，近两个考核中获得过一次及以上的校级优秀或类似荣誉，并还须符合以下要求： 1.具有博士学位人员需在本校工作一年以上，或具有硕士学位人员需在本校工作三年以上，或具有中级及以上专业技术职务的人员需在本校工作五年以上。2.选派审定时年龄一般不超过 45 足岁。 3外语合格，或阅历短期培训即能用外语进行有关学科、专业的学术沟通。 4.身心健康，符合出国学习工作的规定标准。第三条 选派程序 1.个人申请。申请人可向学校人事处领取并按规定照实填写学校公派出国境人员申请表、学校公派出国境人员审批表，后递交所属部门。 2.所属部门举荐。在认真听取群众看法的基础上，所属部门在基层单位举荐看法表上填写
32、举荐看法，并将填好的学校公派出国境人员申请表、学校公派出国(境)人员审批表和基层单位举荐看法表以及两位同行专家举荐信一并报学校人事处。3.学校选拔。校党管人才办公室全体成员和外事办公室主任对申请者进行面试, 综合申请者材料、基层单位举荐看法、专家举荐信，以及面试结果，提出选拔看法，最终报校长办公会议审定。人事处根据校长办公会确定向被选定人员颁发公派出国对外联系通知书。 4.对外联系。纳入校际协议的公派出国项目，由学校外事办公室负责联系国外接收单位并通知出国人员。其他出国人员应在接到公派出国对外联系通知书之日起一年内，根据工作支配支配，自行联系国境外接收单位(超过期限未能成行者，公派留学资格将视
33、为自动放弃)，随后的公派出国手续按规定程序办理。 第四条 资助经费范围及方式 1.学校公派出国境人员的护照费、签证费及本人自居住地(或工作单位)至国际机场来回一次的交通费由学校按规定支付。2.学校公派出国境人员的来回国际旅费按实计及在外生活费按学校同意资助的时间范围参照教化部国家留学基金委有关规定由学校支付。 3学校公派出国境人员出国前，学校先将公派出国境时段生活费的50%以人民币输入到公派出国境人员的银行卡中，待公派出国境人员回国到校人事处办理报到手续后，学校再将其余生活费以人民币输入到公派出国境人员的银行卡中。 4本条第一款和其次款除生活费以外的费用，凭发票经人事处长签字，按学校财务规定到
34、财务处报销。 第五条 公派出国境人员的工资福利待遇 1.学校公派出国境人员在规定的派出期限内，享受政府工资与补贴，停发学校自行制定的岗位津贴、补贴、奖金等。 2.在批准的延长期限内，只保存公职，不再享受政府工资与补贴。3按期回国的公派出国境人员，从到校人事处办理报到手续之日起, 复原执行学校自行制定的津贴、补贴与奖金。 4在批准的延长期限内回国的公派出国境人员，从到校人事处办理报到手续之日起, 复原执行学校自行制定的津贴、补贴与奖金，以及政府工资与补贴。 5学校公派出国境人员停发或不再享受的各类工资、津贴、补贴、奖金等，回国后不再补发。 第六条 回校报到 学校公派出国境人员按期含经批准的延长期
35、回国后，须在两周内到人事处、外事办和所属部门报到，填写回国人员登记表，并将因公护照交外事办。第七条 管理与考核 1.公派出国境人员在出国前，必需与学校签订出国境协议，出国境机票一经确认，本人须将精确离境日期通知校人事处、外事办和所属部门。 2公派出国境人员在出国前，所属部门领导应对其明确出国学习的目的、任务、并提出严格的要求，外事办公室负责对其进行外事纪律等方面的教化。 3公派出国境人员到达目的地后，在两周内通过信件或电子邮件等向人事处、外事办和所属部门汇报状况一次，并告知境外通讯地址、联系电话，以便与学校保持联系；以后每两个月与人事处、外事办和所属部门联系一次，汇报工作、学习状况；回国后两周
36、内向学校人事处、外事办和所属部门提交出国境书面小结，并由所属部门支配作专题报告和于规定的时间内在核心刊物上发表相关的论文；以上要求均作为有关的考核内容。 4公派出国境人员不得变更出国境国别、人员身份，一般不延长在外停留期限。自行变更出国境国别、人员身份或逾期不归者按聘用合同及出国境协议规定解除聘用合同。 5.如确因学习或工作需要，可在原定出国境期满前两个月内书面对人事处申请延期。延期最长时间为六个月，且只能申请一次。 第八条 其他 1学校其他中青年骨干人员的公派出国境选拔与管理参照本方法执行。 2本方法自2023年1月1日起试行。 2023年12月26日 第五篇：南京工业高校探讨生指导老师考核
37、方法 南京工业高校探讨生指导老师考核方法 为全面提高探讨生导师的思想素养和业务水平，充分发挥探讨生导师在探讨生培育过程中的主导作用，加强对探讨生导师履行岗位职责状况的检查、考核和评比，进一步推动我校学位与探讨生教化上层次越台阶，特制定本方法。 第一条考核对象 1.全部在岗博士探讨生导师和硕士探讨生导师都要接受学校的定期考核。 2.在考核期间因公出国差或因病缺考者，须事后补考； 3.无故拒绝参考者，视为自动放弃探讨生导师资格； 4.在考核当年已经取得导师资格，但尚未招生的新增导师不参加考核。但新增硕士探讨生导师要参加上岗培训。 其次条考核时间 每三年考核一次，具体时间为当年的56月份，如遇特殊状
38、况，顺延至当年1112月份。 第三条考核根据 1.南京工业高校探讨生导师工作条例； 2.南京工业高校关于探讨生课程任课老师的规定； 3.南京工业高校优秀探讨生导师评比方法； 4.成果：近三年培育的探讨生符合学校授予学位的成果要求； 5.经费：近三年来科研经费理工科导师经费不少于6万元，人文学科类导师经费不少于1.5万元； 6.组织探讨生进行学术研讨会Seminar至少每二周一次，提倡每周一次； 7.定期给本科生做学术报告或指导探讨生的假期社会实践； 8.所指导的探讨生学位论文抽查合格。 第四条考核程序 1.导师填写南京工业高校探讨生导师考核表； 2.近三年来指导探讨生的科研成果原件或复印件； 3.各学位评定分委员会审核并提出优秀、合格、不合格导师； 4.探讨生教化专家组审查，结果提交校学位评定委员会审定。 第五条考核结果 1.当的优秀探讨生导师从考核结果为优秀的导师中产生，学校赐予表彰和嘉奖； 2.考核为不合格的探讨生导师，停止下一的招生；连续两次考核不合格，取消其探讨生导师资格；以后须重新参加导师资格的遴选。 第六条附则 本方法自印发之日起实施，由探讨生部负责说明。 南京工业高校 2023年3月6日