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1、2023年企业规章制度学习感想 企业规章制度学习感想 近期，我行大力组织开展“员工违背规章制度处理方法教化活动，我主动参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好进展和风险的关系指明白方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才觉察我们目前一些违背规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中照旧存在一些风险隐患，学习员工违背规章制度处理方法，坚持合规操作已特殊之迫切。 俗话说：国有国法，家有家规。_是我们的家，我们要共同疼惜好。通过学习员工违背规章制度处理方法，结合工作中的实际状况，我认真思索，要更好地贯彻执行本方法，个人认
2、为需从以下方面努力： 一是树立好一个观念，那就是合规观念。 员工违背规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说指责教化只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违背规章制度处理方法的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创建价值、违规就是风险、平安就是效益的管理理念和风险理念。 二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行员工违背规章制度处理方法，就必需坚持从我做起的原则，员工违背规章制度处理方法适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，到达以点拉线带面的全局效果; 就必需坚持从
3、微小环节做起的原则，细读员工违背规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似略微的微小环节之处，往往是最简洁触犯之处。以第九节违背信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中经常有运用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行员工违背规章制度处理方法时要树立“勿以恶小而为之的敬畏之心。 三是建立三种机制，员工违背规章制度处理方法要到达长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。 首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做
4、的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公允公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我相识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教化为主，同时在处理违规行为中确定要做到可观、公允公正。 企业规章制度学习感想篇二 通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的相识，忽视了它的重要性，都有意无意违背着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要
5、性和紧迫性。 “没有规则不成方圆。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是自不待言的。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度干脆影响到企业的进展。我们作为一个公司的基层管理者，更应当严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障
6、团队的建设。 没有一个合作无间、主动进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完备的个人，但有完备的团队。一个优秀的团队是建立在互相支持与信任的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、互相的敬重与信任、有效的沟通等因素。 学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。 企业规章制度学习感想篇三 任何一家企业，不管大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的动身点是毋庸置疑的，严格地执行制度是不行推卸的。但制度始终是没有生命的，而制度面对的却是活生生的人，假如严格执行制
7、度的过程中确实存在问题，应当怎么办? 某家企业的办公室里，张三随口说了一句与工作无关的话，李四搭了话，王五听到后忍不住插了一句，忙得不行开交的赵六却烦躁了：要专心处理紧急任务，但同事们的闲聊影响了工作，自己不是领导说他们不合适，不说他们的话又完不成任务，于是心里就埋怨起来，“凭什么别人在闲聊，我要埋头工作? 像这样的“小事，几乎每天都在每个公司上演，像吃饭睡觉一样稀松平常。女员工的话题总是围绕“老公、孩子、美食、服装、化妆品以及某某某打转，而且恒久说不完;男员工则飞速地转换着角色：联合国秘书长、国家领导人、球赛裁判或拉拉队长、世界小姐的评比等等。 一句话的闲聊是“小事吗?我们可以分别对个人和公
8、司算一笔账。对一个普一般通的员工来说，最重要的事情莫过于提高收入水平和获得更好的进展。假设张三基本工资为_元，努力工作每月可以收入_元，但是由于他工作中宠爱闲聊，一句一句又一句，一天一天又一天，到了月末才觉察业绩很差，奖金拿不到，反而被罚了_元，于是剩下_元，交了房贷后所剩无几。若干年后，钱没有存下，实力没有提高，还是一个小职员，还是那么贫困潦倒，郁郁不得志。 再来看看闲聊对公司造成的巨大影响。首先，参与闲聊的不行能是一个人，确定是几个人，那么这几个人的工作效率必定不高;其次，闲聊干脆影响其他人的工作，又间接地影响到他人的心理，使其他人的工作效率下降;再次，“说者无心，听者有意，闲聊的内容可能
9、会让人误会，使有些人把心情带到工作中，导致人际关系出现冲突和冲突;最终，闲聊这件事本身不利于企业形象的树立，假如登门探望的客户留意到了这个微小环节，以后是否情愿接着合作? 综合这几方面的负面影响，公司整体效率和效益降低_%很正常，那么对于一个年收入_万元的公司来说，因为闲聊就损失了_万元，这还是“小事吗? 闲聊制约员工个人的工作效率，制约员工个人的进展前途，这是对个人的相克分析;闲聊同样制约公司环境、人际关系、企业形象及效率效益，这是对企业的相克分析。所以，管理者不能小看一句话的闲聊，必需刚好制止，关键是接受什么方法? 假如严格依据制度动辄罚款、记过、开除，或答应以让员工不敢再言，但结果确定会
10、提高工作效率，提升企业形象吗? 企业管理者必需明白闲聊与利益之间的克生关系，必需根据五行相生的基本原理，避开工作时间内的闲聊，才能促进个人事业的胜利，才能促使企业的进展。 当管理者严格依据制度行事起到的是相克作用的时候，应当让死制度变活，通过把管理做活起到相生的作用。联系实际，管理者应当从制度管理走向责任管理，通过员工的责任管理实现自我管理。假如再具体一点，就是关心员工制定明确的职业规划。 世界上有很多员工一生活得特殊精彩，特殊富有成就感，甚至名垂青史，流芳千古。也有很多员工一生庸庸碌碌，无所作为，或者不能获得更好的进展，甚至每天都在为温饱奔波无休。缘由何在?主要是一生没有很好的职业规划，或者
11、说是职业规划不清晰制约了一生的进展。 职业规划对于员工一生的进展特殊重要，没有职业规划，就会使人迷茫，这个干几天，那个干几天，到头来，这个也没干好，那个也没做成，也可能会使员工得过且过，走到哪算哪，最终走很多弯路，奢侈很多宝贵的时间后，仍一无所成，甚至员工的生命会在相当长的时间内单调的重复甚至倒退。 所以，企业管理者在严格执行企业制度的同时，首先应当关心员工制定明确的职业规划，让员工更清楚地了解自己，应当向那个方向进展，在这个方向的目标是什么。 1.关心员工明确职业进展的方向 员工有了明确的进展方向，才不会迷失，才能尽量少走弯路。方向就是对将来进展职业的一种选择。很多有成就的员工都是在工作之初
12、就明确了自己的方向，因此成了在各自领域举足轻重的人物。因此管理者应当关心员工知道自己下一步要怎么走，要何去何从。 2.关心员工明确职业进展的目标 关心员工明确职业进展的目标就是让员工知道在职业进展的方向上要获得什么样的结果，要到达什么样的目的。比方说：员工的职业进展方向是管理，那么我们就要关心他们明确管理什么，成为什么样的管理者。这就是目标，有了这个目标员工才会有动力。 3.关心员工做好实现职业规划的准备 大多数员工是有职业规划的，却只有极少数员工取得了胜利。因为只有这极少数员工为了自己的志向和目标在做准备。制定明确的职业规划只是胜利的起先而不是全部，所以管理者还要关心员工做好实现职业规划的准备，如一个员工想要成为管理者，我们就要关心他们学习管理学问、管理阅历、管理方法。 职业规划对员工进展是特殊关键的，有了明确的职业规划员工便会对自己负责，对工作负责，从而实现自我管理。而这样的员工还会违背企业制度吗? 看了企业规章制度学习感想的读者还看了： 1.企业管理制度学习心得体会 2.公司规章制度学习感悟 3.公司规章制度学习心得体会 4.公司管理制度学习心得 5.公司制度学习心得