2023年保安公司劳动合同.docx

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1、2023年保安公司劳动合同 第一篇：保安公司劳动合同 劳 甲方用人单位：法定代表人：地址： 乙方劳动者： 住址： 合 性别：编号：身份证号码： 动同 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方依据同等自愿、协商一样的原则，在双方熟知法律状况下订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限从年元月日起至年 月 日止。其中试用期：自 年 月 日起至年 月日止。 合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并听从甲方调动，从事派驻单位支配给保安的具体工作，并同时遵守

2、甲方和派驻单位的规章制度和工作支配。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作实力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当依据保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。 三、工作时间和休息、休假 第四条 因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定或用人单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位支配的工作任务为标准，确定乙方月工

3、资标准为元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放； 第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严峻违纪，甲方应当依据实际工作天数对应的酬劳减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付酬劳； 五、社会保险和福利 第八条甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方托付甲方从工资中代扣代缴。 第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇依据国家和省市有关规定执行。 六、劳动合同的变更和解除 第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同。 第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条乙方有以下

4、情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。 一在试用期内被证明不符合录用条件的； 二严峻违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 三严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的； 四以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况 下订立或者变更合同的； 五因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教化、强制戒毒、追究刑事责任的。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 一患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 二不能胜任工作，经过培训或者调整工作

5、岗位，仍不能胜任的； 三本劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的； 四法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 第十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止： 一乙方已到达法定退休年龄的； 二乙方死亡； 三乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 四甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销； 五甲方上级要求不准再聘用合同制人员； 六本劳动合同期满； 七法律、法规、规章规定的终止条件出现。 七、甲乙双方协商商定的其他事项 第十五条 若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资

6、料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 第十六条 本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别商定的，依据国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方签字盖章生效，双方各持一份。 甲方(盖章)：乙方(签定并捺印)： 法定代表人： 年月日 申请 xx公司已照实向我告知以下内容： 一、在签订本劳动合同前，xx公司已向我告知xx公安局应急处突协警人员管理方法、支配的工作岗位相关纪律制度，并已组织学习，我已明确该规定和制度内容，并无异议；我承诺严格遵守，如有违背，情愿担当相应责任。 二、在签订本劳动合同前，xx公司已将劳动合同内

7、容以及支配的工作岗位、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳等事项告知我，我对上述内容已经明确知晓，并无异议。 特此申明。 申明人： 年月日 其次篇：保安公司劳动合同 劳动合同 甲方：_ 乙方：_以下称“乙方 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：固定电话移动电话 紧急联系人：_ 联系电话： _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。 第一章 合

8、同的类型与期限 第一条、甲、乙双方选择合同类型为_。 A、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 B、无固定期限，自_年_月_日起至合同法定终止情形出现时即行终止。 若乙方起先工作时间与商定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章试用期 其次条、A、甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为_元。 B、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方体检未通过，乙方不能胜任岗位的指示或相应要求，乙方不能通过甲方进行的实力调查或者在履历中有弄虚作假行为。顶撞上司，同其他

9、员工发生冲突或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的正值无可争辩的理由。 第三章工作内容和工作地点 第五条、乙方自愿同意甲方根据工作需要聘用其_ 岗位，乙方应按甲方要求按时完成国家有关法律、行政法规、规章以及甲方公司规章、岗位职责等所规定的质量标准或工作任务。 第六条、乙方在甲方的工作地点为_。 第七条、在合同期内，甲方根据乙方的工作实力及绩效状况，可以变更乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，乙方必需协作听从支配。 第四章工作时间和休息休假 第八条、甲方根据业务性质和乙方受聘岗位的职责特点，根据岗位特点执行。乙方所在岗位实行标准工时制。 第九条、甲方确因

10、工作需要乙方延长的，依据国家法律、法规相关规定赐予乙方相应时间调休。 第五章 劳动酬劳 第十条、乙方合同期基本工资为_ 元/月；保险金_ 元/月；门岗保安加时费_ 元/月；巡逻岗保安加时费为 _ 元/月；监控管理员加时费为_ 元/月。 第十一条、甲方依法定程序制定工资支配制度，规定工资支付日期为每月_日，本合同履行期间甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳支配方法调整乙方的工资待遇。 第六章 劳动纪律 第十二条、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方管理和要求，不得擅离职守，乙方违背劳动纪律，甲方可根据规章制度赐予相应惩处直到解除

11、合同。 第十三条、未经甲方书面答应，乙方在受聘期间，不得干脆或间接从事或参与其他任何兼职工作。 第七章 社会保险 第十四条、乙方在合同期内，甲方根据乙方的自愿有二种方式_执行。 A、甲方委派乙方所在工作区域期间为乙方交纳社会保险，按规定的比例各自担当缴纳，乙方缴纳的部分由甲方在工资中扣除代缴。 B、乙方承诺不参加保险，每月自愿干脆收取一百元保险金。 第十六条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第八章 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十八条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

12、位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十一条、订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，合同应变更相关内容。其次十三条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十四条、乙方

13、有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： A.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会 保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有 精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾 受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时 未声明的等。 C.严峻违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D.严峻失职、假公济私给甲方利

14、益造成重大损害的。 E.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 G.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或 者变更合同的。 I.法律法规规定的其他情形。 其次十五条、乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不

15、能胜任工作的，并 拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大转变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同 无法履行的。 D.甲方的生产经营发生严峻困难的。 其次十六条、凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B.甲方违背合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。 C.甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D.甲方违背合同规定，未供应相应劳动爱惜和劳动条件的。 E.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 其次十七条、乙方有以下情形之一的，甲方不得

16、按照合同其次十五条的规定解除合同： A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学视察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 F.法律法规规定的其他情形。 F.提前三十天向甲方提出辞职。 其次十八条、有以下情形之一的，合同自行终止： A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 B.当事人商定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C.甲方破

17、产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙 方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产 学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15 天的。 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G.法律法规规定的其他情形。 第十章 经济补偿与赔偿 其次十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙

18、方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方照旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章 商业保密条款 第三十二条、乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： A.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销支配、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内 容等。 B.公司按照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第十二章其它 第三十条、合同如与法律、法规相抵触的，

19、或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十一条、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以合同为准。 第三十二条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 甲方：签字乙方：签字 签订日期：签订日期： 第三篇：保安公司劳动合同 保安公司劳动合同 甲 方:乙 方: 性 别: 法定代表人： 诞生日期_年_月_日 或托付代理人： 身份证号码:_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

20、二、工作职责及要求 其次条 乙方同意根据甲方工作(保安劳务派遣的)需要，担当被派遣单位的保安岗位工作。 第三条 甲方支配乙方在_保安岗位上从事保安工作。其主要职责是：负责执勤区域内的保安工作，维护客户客户单位的生产、生活、工作正常经营秩序；对发生执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾难事故，刚好报告辖区派出所和客户 单位，实行措施爱惜案觉察场，关心公安机关维护案觉察场秩序；落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，觉察执勤区域的治安隐患，马上报告客户单位和辖区派出所，并关心予以处置。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条 乙方的工作时间原则上实行八小时轮班工作制。 第五条 甲方的派遣公司应为乙方

21、供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家南充市有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条 甲方的工资应遵循按劳支配原则。第八条 执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条 乙方试用期为一个月试用期内如觉察乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活 五、保险福利待遇 费不低于_元。 第十一条

22、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。和大病医疗统筹及其他社会保险费用。养老保险手册按有关规定转移。关规定执行。 第十条 甲方要求乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 甲方每月支付乙方基本工资_元钱，并支付乙方每月保险金_元钱，乙方必需自行购置除工伤保险的保险。 第十二条 乙方患病

23、或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；疼惜甲方被派遣单位的财产，遵守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，或解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。 第十五条 订立本合同所根据的客

24、观状况发生重大转变，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第十八条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能根据本合同第

25、十五条规定就变更合同达成协议的。 第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十一条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 2劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； 第四篇：保安劳动合同 甲方用人单位： xx延陵中学 乙方劳动者： 身份证号： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、

26、公允公正、协商一样、恳切信誉的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定劳动合同自 XX年 9月1日起至 XX年 8月 31日止。 二、工作内容及要求 一乙方根据甲方要求，从事 学校保卫工作。 二乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 乙方实行 轮番运转工作制。 二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。 三甲方为乙方支配带薪休假。 四、劳动爱惜和劳动条件 一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照

27、实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 二乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 五、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方承诺每月底为发薪日。 二经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月1300元含个人上缴的社会保险；考核工资根据乙方的工作业绩和实际奉献依据内部支配方法考核确定。 三乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发

28、放。 四乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假 40元/天。 五乙方依法享有带薪假期。 六、社会保险和福利 一双方依法参加社会保险企业职工养老保险，由乙方按缴纳社会保险费企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险，乙方凭缴费单到甲方报销个人缴纳部分由乙方自行担当。 二如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商

29、定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化照旧未改的； 3、连续病、事假45天的。 九、违背劳动合同的责任 一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 二当事人一方有意或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议

30、仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生转变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 三本合同不得涂改。 四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 五本合同于 签字之日起生效。

31、法定代表人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签名日期 第五篇：劳动合同(保安) 编号： 保安劳动合同书 甲方：乙方： 经济类型：性别： 法定代表人：诞生日期： 企业负责人：文化程度： 甲方地址：居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 有限公司 北京保安协会监制2023年版 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、保安服务管理条例保安员国家职业标准以及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同。 一、合同期限 第一条本合同为固定/无固定期限合同，合同期自年月日至年月日。其中试用期月。自年月日至年 月日。 二、工作内容、工作地点 其次条甲方根据岗位需要和乙方的综合素养、职业技

32、能，支配乙方到驻勤单从事保安服务工作。 第三条乙方的岗位职责是：依据甲方的支配，担当守护/巡逻/押运/技术防范/保安管理工作任务，遵守甲方的勤务制度，做好平安防范工作，维护驻勤单位的平安和秩序。 第四条乙方工作地点：。 三、工作时间、休息休假 第五条甲方支配乙方执行综合计算/标准/不定时工时工作制。因特殊缘由需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的状况下支配。 第六条甲方支配乙方加班的，原则上应当支配乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方应依法支付加班加时工资。 执行综合计算工时的，甲方每周应保证乙方至少休息一天，因工作需要支配乙方在国家法定节日或超过法定工时加班的，应依法支付加班

33、费。 第七条乙方累计工作满一年后，甲方支配乙方带薪年休假。具体休假时限按国家、北京市有关规定和休假制度执行。 四、劳务酬劳 第八条乙方工资标准为每月人民币。试用期工资标准为每月元人民币。 第九条甲方根据乙方的职业技术等级、岗位绩效、工作表现等确定和定期调整乙方工资。第十条乙方每月货币工资不低于本市保安行业当年集体工资协议确定的最低工资标准。第十一条甲方应于每月日前支付乙方上月工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣缴纳。若本人不情愿担当个人缴纳部分的费用，属于个人自愿放弃，不担当任何责任。第十三条乙方工伤期间的伤病假工资

34、、医疗待遇以及相应抚恤等按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方根据国家有关规定，不断改善乙方的福利。 六、劳动爱惜和劳动条件 第十五条甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。 第十六条甲方为乙方供应必要的工作和生活条件，建立健全保安工作规范，组织乙方进行文化学习、职业技能培训和文娱体育活动。 七、职业要求和工作纪律 第十七条乙方应照实精确地向甲方供应与签订和履行本合同有关的个人信息。第十八条乙方应自觉遵守甲方依法制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。 第十九条乙方应主动参加甲方组织的政治、法律、职业道德、业务技能、作风纪律的教化和培训。 其次十条乙方应遵从甲方的统一管理，主动参加甲

35、方组织的有益的集体活动。其次十一条乙方应保守甲方和驻勤单位的商业隐私，维护甲方和驻勤单位的声誉。其次十二条乙主应疼惜公物，自觉遵守社会公德，职业道德，不断提高思想觉司，文化水平和职业技能。 八、双方商定的其他内容 一、乙方辞职，乙方所用物品必需交还公司，否则按原价赔偿甲方。 二、甲乙双方无正值理由，单方违背合同商定期限导致本合同不能正常履行的，给他方造成的损失，需要担当赔偿责任，违约方需赔偿违约金贰仟元叁仟伍佰元。 三、乙方非因公负伤、致残、死亡或其他生病、意外伤亡所用的全部费用由乙方自己全部负责担当，甲方不担当任何责任。 九、合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条订立本合同所根据的法律法规

36、和政策转变，按照新的法律法规和政策执行。其次十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条甲方与乙方协商一样，可以解除本合同。其次十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 一在试用期间，被证明不符合录用条件的； 二严峻违背工作纪律或甲方规章制度的； 三严峻失职、假公济私，对甲方或驻勤单位利益造成重大损害的； 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交给的工作任务造成严峻影响或者经甲方提出拒不改正的； 五以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的状况订立或者变更劳动合同的； 六被依法追究刑事责

37、任的。 其次十七条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，甲乙双方经协商未能就变更本合同达成一样的。 其次十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十九条甲方有以下情形之一的，乙方可解除本合同： 一未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 二未刚

38、好足额支付劳动酬劳的； 三未依法为乙方缴纳社会保险费的； 四甲方规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益的； 五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 六法律法规规定的乙方可以解除本合同的其它情形。 第三十条合同期满或者法律法规规定的劳动合同终止的情形出现，本合同即终止。第三十一条本合同期满，乙方因工负伤并确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家和北京市有关工伤保险的规定执行。 第三十二条本合同期满，但乙方有以下情形之一的，本合同持续至相应情形消逝时或期限届满时终止 一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 二女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十三

39、条甲乙双方经协商一样，应在合同期满前三十日内以书面形式续订合同。 十、经济补偿及赔偿 第三十四条有以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方在本合同解除解除或终止前十二个月的平均工作一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿 一乙方按照本合同其次十九条规定解除本合同的； 二甲方提出并与乙方协商一样解除合同的； 三甲方按照本合同其次十七条规定解除合同的； 四本合同期满，除甲方维持或提高劳动合同商定条件续订劳动合同乙方不同意续定的情形外，终止固定期限劳动合同的； 五甲方发生被依法宣告破产、解散、撤销等情形的； 六法律，行政

40、法规规定的其他情形； 第三十五条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保密义务，对甲方造成经济损失的，应按损失状况依法担当赔偿责任。 第三十六条乙方违背本合同第十七、第十八条，甲方将按照纪律规定和管理制度视情节对乙方进行惩处，直至解除本合同。 第三十七条乙方违背本合同，合同期未满单方面解除合同或不当履行保安职责造成甲方或第三方损害的，乙方应依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 第三十八条由本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会活相关的调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后一方不履行的，可于劳动争议发生之日起一年内项劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委

41、员会申请仲裁。当事人也可干脆向劳动争议仲裁委员会声请仲裁。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书子日起十五日内向人民发芽U呢提起诉讼。 第三十九条甲方不依法支付工资或拖欠工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的，乙方可以项劳动行政部门投诉。 十二、其他 第四十条乙方有非职责范围内的行为被追究民事，刑事责任的，甲方不担当责任。第四十一条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定不一样的，按有关规定执行。第四十二条甲方依法制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第四十三条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 法定代表人签字： /托付代理人：