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1、2023年公司党员组织生活会个人批评材料（5篇材料） 第一篇：2023年公司党员组织生活会个人指责材料 依据公司党组织生活会要求，以及党支部集体学习，根据xx公司召开xxx专题民主生活会的方案等文件，我紧密联系思想工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，认真进行比照检查，深化党性分析，制定整改措施。下面将比照检查状况报告如下： 一、存在问题及表现 1、思想学习方面：自己的学习还是远远不够，无论是学习的深度，还是自觉性上都还差很多，自己对于政治理论学习投入的时间和精力少，政治学习上主要是还是依靠集体学习，自己静下心来学习理论、思索问题少。没有合理利用起碎片化时间进行学习。对于党的路途
2、和各项方针、政策、决议，只是进行了学习，但是深度不够，往往不能深刻领悟其精神实质。 2、自己对业务学问的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，不留意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决，有时由于工作的重复性，就图省事照搬照抄，沿用老方法解决问题，在工作中遇到繁琐困难的事情，有躲避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。 3、在实际工作中，在坚持革命志向方面做的还不够。作为新晋副职，在工程项目管理工作的过程中，考虑到工作责任大，对于工作的开展，心理还是有些压力和畏惧。考虑到新接工程的工期紧、难度大，心理还是有些可怕。 4、自己遵守规则，但工作不够大胆，敢于担当的实力和素养有待提高。作为一名施工管理人
3、员，假如没有狠抓落实的实力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢驾驭工作主动权？如何擅长把握大局大势，驾驭困难局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的实力和素养有待提还有待于提高。有时还存在方法不多，不会担当作为的状况。对新状况新问题探讨不够，学问储备缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出方法。不能从自身找缘由，对工作相关的新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了“本领恐慌、“实力危机。 二、努力方向和整改措施 1、必需时刻头脑醒悟，坚决政治信仰，加强理论学习 自己在政治学习方面，克服惰性，争取主动、主动深化学习党的创新
4、理论，着力提高自身理论水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，是做好一切工作的重要前提。要系统学，全面驾驭这一科学理论的基本观点、理论体系。要跟进学，刚好学习领悟习近平总书记最新重要讲话精神。要联系实际学，紧密结合新时代新实践新要求，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性地重点学习，切实把这一科学理论落实到各自实际工作中去。在实际工作中比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比实力、提升业务水平，比作风、提升整体形象。 2、工作尽职尽责、勇于担当 严格要求自己，强化担当意识，克服畏难心情。要坚决信念，勇于担当，勇于开拓，创新
5、开展工作，对各项工作的落实要敢想敢为，主动探讨新状况，解决新问题，增加责随便识、创新意识，从思想上克服畏难心情、克服消极思想，做到知难而进，敢于迎接挑战，以实际行动抓好工作。同时自己不能仅仅满意于完成领导支配的任务，对于自己的工作，自己更应当发挥主观能动性，自己去思索，去统筹支配自己的工作，合理的支配工作时间。自己主动的去适应工作环境，摆正自己的工作岗位，学习他人工作方式中的特长，补充自己缺乏的部分，增加自身的实力，争取在工作岗位上发挥出自己的最大作用。 3、廉洁自律方面 作为党员干部，我们要进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。学习贯彻党的十九大精神，严格遵循党章，坚决落实全面从
6、严治党的要求。认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例和中国共产党问责条例，学习实行好上级关于落实党风廉政建设的决策部署，认真开展“提素养、强信念、正作风、讲规则,做到品德合格。经常比照党章党规党纪检查自己的言行，锤炼自身素养，主动接受监督。从工作、生活中的小事做起，养成良好的做事行为，坚决自己的信念。 通过自我评议，确定了我以后的努力方向：勇于正视和深刻剖析自身存在的问题，实事求是地相识自己、分析自己、估计自己。克服犯难心情主动完成各项工作任务。对于问题分析，多从主观上找缘由，少从客观上找理由。以此树立正确的世界观、人生观和价值观。以上是我的自我评价材料，请各位党员同志对我
7、进一步的指责指正。 其次篇：民主生活会组织生活会党员互相指责清单 1、联系群众不够深化； 2、担当精神缺乏； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、
8、有时不留意小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位； 23、工作方法简洁； 24、工作作风不扎实； 26、政治纪律松懈，指责与自我指责做的少； 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏灵敏性，投入精力缺乏； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分； 30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强； 32、工
9、作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬； 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通； 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布臵工作、协调事务、推动落实过程中，留意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事指责不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义相识不到位； 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情； 37、工作上急于求成，具体支配上不够周密，留意成果多，关注过程少； 38、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少； 3
10、9、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状； 41、习惯于当“甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新学问主动性不； 一、刘秀峰同志 1.工作催促落实不力，平常支配布臵得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众看法大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重
11、大项目过问少，听汇报、看材料多，深化到实地检查指导少。比方，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。 二、刘志林同志 1.有“明哲保身和“各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。 三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己同等地摆进去和群众交挚友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、俞龙同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。 2.有“老好人思想，怕得
12、罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作支配完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣扬干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和凝合人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣扬思想文化工作的难度。 2.决策听取看法不全面。对如何开展好宣扬思想文化工作调研不够深化，对工作缺少分类指导，对宣扬系统服务基层、服务群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣扬思想文化工作的要求有差距。 六、傅卫国同志 1.有时存在满意于老阅历、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的状况。比方，作为常务副院长，抓生产平安力度不够
13、，方法不多，起色不大，我院生产平安还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管，回避冲突和问题的现象确定程度上存在。 七、申安华同志 1.深化基层调查探讨还不够多、不够深化细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，确定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕 别人争辩，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、蒋华安同志 1.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中心省州市工作部署，对如何把事情做
14、的更好缺乏思索，只会埋头做事，疲于应付。 九、唐良正同志 1.决策前不调研、不听取各方面看法，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要缘由是前期调研不深化，真实困难驾驭不准，制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气，干脆与群众联系和深化到群众中去做的不够好，听取群众看法较少，面对面沟通不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不探讨、不说明，拿不出有效化解冲突的手段和方法。 十、周花春同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比方，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深化一线真正出方法、想方法解决问题。 2.深化基层调研
15、随机调研、蹲点调研少，看“门面看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比方，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件缺乏，你调研沉下去不够，至今没有一个有劝服力的报告材料，应当说心中无底，创文工作有点悬。 第三篇：2023组织生活会自我指责和指责个人发言材料 2023组织生活会自我指责和指责个人发言材料 各位领导、党员同志们： 以下是我的指责与自我指责材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得确定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有
16、确定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有很多缺乏，主要表如今以下几个方面。有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提指责和宝贵看法。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较
17、低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新学问，新技术的学习缺乏，表现没有沉下心认真的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有支配，但很难按支配实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解
18、一些就可以了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表如今工作方法简洁，只安于外表，处理事情方法比较简洁，缺少灵敏性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从微小环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神缺乏，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还缺乏，工
19、作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果表达的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 1.加强理论学习，坚持用科学进展观武装头脑，提高推动科学进展的实力，不断探讨新状况，新问题，新转变，使我的思想和社区实际工作相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进社区的和谐进展。 2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、进展好我们社区的根本利益;营造良好的工作环境和气氛。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3、在工作中做到五个带头。即：带头转变作风、深化群众;带头勤奋工
20、作，创建佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强熬炼，提高素养;带头维护班子和群众的团结，顾全大局。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随便识和主子翁意识，提高工作效率。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，走访群众、发扬民主，不断提升科学进展、促进和谐，努力走出一条符合服务社区群众的进展之路党员的指责与自我指责。 三、对支部班子成员的看法及建议 领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。缺乏之
21、处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 第四篇：组织生活会指责看法 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部书记 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望凉州区X
22、XX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 2、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 3、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 2、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 3、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 第五篇：组织生活会指责看法 XXX同志开展指责的看法 说明：对每位同志的指责看法不少于2条 一、对*同志的指责看法 1.2.3.二、对*同志的指责看法 1.2.3.三、对*同志的指责看法 1.2.3.