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1、2023年党员教师、公司党支部思想政治建设工作总结 党员老师、公司党支部思想政治建设工作总结两篇 党员老师思想政治建设工作总结 在这一年中，本人能够认真贯彻执行党的路途、方针、政策。遵纪遵守法律，为人师表，爱岗敬业，自觉遵守党的纪律，同消极腐败现象作斗争。不搞奢侈奢侈，联系实际，开拓创新，以身作则，努力提高工作水平，努力实践科学进展观。现将本人思想工作工作总结如下： 一、履行岗位职责方面 本人坚持以群众路途为指导，认真贯彻“三个代表重要思想，努力学习实践科学进展观和党的各项路途、方针、政策。主动参加政治学习，并做好笔记、写好心得体会，使自己的学习、思想工作、廉洁等方面都得到了熬炼和提高。 二、
2、廉洁自律方面 作为一名党员老师，我严格要求自己，努力加强党性熬炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚决社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，听从党的支配，顾全大局，坚决执行上级决策和战略部署，以高度的事业心和责任感对待党的教化事业。严格遵遵守法律律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的荣耀传统，反对奢侈奢侈行为，厉行节省。 在工作中，坚持原则，敢于开展指责与自我指责。认真学习中心党政干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，铲除特权思想。在工作中做到听从领导，科学管理，关切集体，团结
3、同志，乐于助人，弘扬正气，求真务实，力求高效，知实情、讲实话、办实事、求实效;通过自身努力，树立一名党员老师的良好形象。 在作风上，做到自重、自警、自励、自律，反思缺乏，自觉接受监督，廉洁从教。团结同志，关切同事，努力工作，尽职尽责，忠诚于党和人民的教化事业，清清白白做人，堂堂正正做事，树立起一个党员老师的良好形象。严格自我约束，加强教化，强化监督和管理，不搞特殊化。我从没有利用工作职权获得一己私利，没有假公济私、化公为私的行为，坚持原则，得到了领导的信任和同志们的支持。 廉洁是老师立教之本，作为一名荣耀的人民老师，要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，作出表率，时刻提示自己要实实在在求学问
4、、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。 总之，本人求真务实，勇于创新，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。脚踏实地，讲求实效，坚持真理，敬重同事，团结同志，不图虚名说实话，淡泊名利，无私奉献，肯吃苦，肯干事，清正廉洁，祖先后己，不断加强道德修养，严于律己，从微小之处规范自己的一言一行，在思想上高筑反腐倡廉，拒腐防变的长城，时刻保持共产党员的本色。 三、存在的问题和今后的预备 廉洁从教是老师堪称人师的人格前提，是社会对老师素养要求的重要内容，也是老师育人的品德基础。老师廉洁从教有助于良好社会风气的形成和进展。 一是工作方法守旧，缺乏改革创新意识：在工作中只求过得
5、去，不求过得硬，只是应付检查，形式主义严峻，走以前的老路，按老方法办，做“牢靠事。 二是业务不精，停止不前，不学习新学问，只求一时过得去，不求长远，心中没有压力感。 三是受社会不良风气影响，不是原则的大问题，不愿伤和气，利用工作之便，为他人开便利之门，对学校公物管理仍不够严格。 四是工作繁杂，简洁遗忘同志们报修的事务。 作为一名党员老师，今后确定要坚决政治立场、饱满的工作热忱、剧烈的事业心和政治责任感，始终坚持四项基本原则，贯彻党和国家的方针政策，努力使自己在思想上、政治上、行动上和党中心保持高度一样，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。 经常比照党章和党规党法检查自己的言行，不断提高党性修
6、养，在作风上，要认真贯彻执行上级和学校领导确实定和决议，听从支配。在日常工作中做到廉洁奉公，严于律己，宽以待人。在工作中要始终牢记职责，保证明哲保身。“俭以养德，廉以养教，作为老师，“心底无私天地宽。我将时时刻刻提示自己以“廉洁奉献的红烛精神教书育人，努力修养身心，提高自己的学识水平，关切学生的可持续进展，真心爱生如子，献身教化，做一名拥有爱心的廉洁从教的好老师，用博爱为学生撑起广袤的蓝天。 公司党支部思想政治建设工作总结 公司从去年起先实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集宽阔员工的工作看法，全面分析员工的思想状态，刚好了解员工的真实想法，并刚好把握员工的思想动态，实行支部书
7、记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的看法、困惑、忧虑等具体状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关切的奖金支配、评优评先、评定职称、薪酬支配等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对宽阔员工定期实行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五普法工作，员工的法律教化程度得到了提高，工作主动性也显著提升，无作奸犯科的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的主动性，加强员工队伍的建设，增加公司内部的凝合力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部
8、向上级党政领导刚好反映员工的思想状况。由此增加了员工思想教化的针对性、实效性，稳定了宽阔员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 刚好驾驭解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和驾驭员工思想状况，根据企业进展形势及员工进展需要，对员工不断转变思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决进展信念，凝合全部力气，战胜“寒冬，实现公司进展的新跨越。 科学进展观核心是“以人为本。“以人为本就是要从人的特点或实际动身，敬重员工主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业朝气活力。
9、通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关切员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把宽阔员工力气和才智集中起来，把主动性、主动性调动起来，以员工满足促进企业生存进展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，干脆影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惊感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传
10、递企业“以人为本管理理念，对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度，充分调动主动性和创建性、增加企业凝合力将起到特别重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以刚好了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方案反馈看法落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作供应方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。 思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门互相协作、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任
11、部门和责任人，为此项工作推动供应组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作： 广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深化了解员工在危机中“想什么、关切什么、需要什么是上下沟通、形成共识重要途径，也是关心员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存进展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级起先，到分厂、部门，逐级上报，最终到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研
12、以及看法箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和看法，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实状况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。 三、保证各项控亏增盈措施顺当实施 企业全部决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不行能形成动力效应。因此，对于员工思想心情、情感、意愿要赐予关切照看;对于员工正值利益、合理要求要尽量予以满意;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正值要求
13、而又一时难以解决的实际问题要说明状况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从敬重人、理解人、关切人、疼惜人角度动身，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深化学习实践科学进展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对困难局面、破解进展难题实力和水平，真正在抵抗金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增加实行科学进展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信念和决心，为推动公司科学进展供应思想引领和动力支持。 针对党员群体尤其是党员自
14、身反映的先进性如何表达，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺、“党员五带头、“党员先锋标准岗，党员责任标准区等主题实践活动，强化党员参与性，增加基层党组织在应对金融危机、抵抗风险挑战过程中的创建力、凝合力和战斗力，为推动公司科学进展供应坚毅组织保障。 针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的主动性、主动性和创建性，不断增加员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学进展献计献策，奉献力气。 四、创建公允、公正的制度环境 首先，建立和健全各项规
15、章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛接受和征求教职员工的看法，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会探讨审议，确保制定规章制度时，人人享有公允的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公开和公正。 其次，各项规章制度的内容要充分表达公允和公正。例如：制订劳动合同必需具备劳资双方法律地位同等，互相协商，自愿签订，既不能有违背国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公允的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要爱惜和保障劳资双方的合法权益。 再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公允，创建公允、公正的制度环境，促进和谐校内建设。 营造轻松、快乐的民主气氛。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大进展和师生员工切身利益的重大状况，都要刚好通报或在校内网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。