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1、2023年下学期社团工作建议 第一篇：下学期社团工作建议 下学期社团工作建议 一、关于社团社长选举 介于上届社长，也是本社团的第一任社长卢炼同学已上初三，无暇顾及社团事务，已经退任，选举新任社长成为当务之急。群龙不行无首，对于我们这个刚成立不久的社团来说更是如此。我们需要一个在辩论方面有确定才华，沉稳冷静，且具有领导才能的社长。 我认为，在社长选举中，应当要求候选人作一份自己上任后的工作支配。此外，介于本社团的章程还不太完善，每位候选人最好还能拿出一份可行的社团章程修改方案。在选举当天，每个候选人应拿出自己的工作支配和章程就该方案，并作竞选演讲。社团全体成员必需参与选举大会，为候选人投票，获得
2、票数最多的候选人即成为新一任社长。 二、关于社团组织及社团干部的产生 我建议本社团应分为三个部门，分别为策划部、组织部和宣扬部。三部门职能如下： 策划部：本部门应负责社团大型活动的策划、准备、总结工作，以及社团会议的记录工作，和社团材料的保管工作。 组织部：本部门应负责社团大型活动的准备和现场组织工作，以及社团新成员的培育和日常社团活动。 宣扬部：本部门应负责社团的宣扬工作，并与策划部和组织部协同完成社团其他活动的准备活动。 此外，若有必要本社团还可特地成立一支辩论队参与校内或校外的各项竞赛。 对于各部门部长、副部长的产生，我认为不必在实行一次社团干部选举，而是通过社长任命的方式确定。 三、关
3、于本社团这学期的工作方向 1.从策划和组织状况与上场社员的技术发挥两方面总结其次节“成才杯辩论赛。 2.培育初一成员的辩论才能。 3.扩大本社团在学校的影响力。 其次篇：社团工作建议 对社团工作的建议 第一,社团没有自己的切实的宗旨与目标。这个社团存在的价值是什么？目标是什么？要到达什么层次？要在校内乃至整个海口的高校中造成怎样的影响力？在没有切实的宗旨与目标的状况下，在招新的时候就不能根据自己社团的需要招到自己需要的人才，只能眉毛胡子一起抓。社团的影响力只能原地踏步，甚至退步，前进的道路是困难的。 其次，社团不能给会员一种归属感。参加社会工作最主要的就是想多做事，盼望自己能够在工作中熬炼自己
4、的实力。但是社团的工作原来就不多，而刚起先时招的人却很多，很多会员一段时间没有事做后，就会对这个社团产生生疏感，渐渐的也就会推出了这个社团。终归自己参加社团是盼望多做点事，在做事中结交挚友，而不是只是一个闲人。 第三，团队建设欠缺，不能给会员一种归属感。有些社团就没考虑过团队建设的问题，每个人都盼望被别人关注，每个人都想融入自己选择的集体，特别是大一的同学刚进入高校而且离家又远，他们很盼望能在社团中找到一种归属感。而这种归属感就在平常的活动，闲聊，生活的微小环节中。记得一位师哥说过“一个团体不再与能招到多少人，而在与最终能留下多少人，是的招的人多是一种实力，但是把一个团队建设好，能给会员一种归
5、属感，能留下他们为这个社团作奉献更是一种实力。 第三篇：关于我校社团工作几点思索与建议 关于我校社团工作几点思索与建议 社团工作越来越受到各个学校和各级领导的重视，社团文化的有效开展会对一个学校各个方面都能起到主动的影响，以下是本人对我校社团工作的几点思索与建议： 一、关于社团办公室 将五楼的几个教室做为社团专用办公室或称活动室，每间教室可隔成23个办公室，既做社团活动室同时也是社团成果展示室。 二、关于社团工作的调研 建议到几所社团文化做得比较好的学校做一次调研，了解他们现有的社团活动开展状况以及学校对社团的管理方法、评价制度、考核制度等。 据了解温州地区就有很多社团文化做得很不错的学校，如
6、瑞安二职、瑞安职业中专、乐清外国语学校、乐清中学等。 三、关于社团确实立 根据收集到的其它学校的社团信息，结合我校的实际状况，相关人员可对每个社团的可行性做个评估。确定一批现阶段有条件在我校开展的社团，和一批目前条件不够但通过努力以后可做的社团。把可做社团的名称、或许的方向和思路整理成一个文档发给每位老师。有爱好的老师可以自己提出担当社团指导师的申请。 四、关于社团指导师 社团指导师由老师自己提出申请，申请必需供应完好的社团活动支配，支配中应有包括对社团人数、社团活动内容、支配表、每周活动次数和时间、对社团管理的措施等内容的阐述。由相关领导成立考核组，根据老师供应的社团活动支配和老师的实际状况
7、择优录用指导师。 在社团文化的起步阶段建议委派部分指导师到其它学校学习，特别是一些动手实力要求较高的社团，如十字绣、手工制作、编织等，为社团做一些前期积累和准备。部分社团也可尝试外聘指导师。 社团指导师在待遇和评优评先方面建议与技能辅导老师享受同等待遇。当然，对每个社团和每位指导师要有一个具体的考核要求，并定期考核，只有到达要求的指导师才能享受相应的待遇。 五、关于学生 假如将来条件成熟可要求每位学生至少要报一个社团，学校也可每周特地支配一节课做为社团活动课。就现阶段我校的状况，可尝试让部分学困生将社团中取得的成果来弥补文化课或专业方面的缺乏或折算成学分。据了解瑞安二职社团文化的有效实施大大降
8、低了流生率。 六、关于设立“社团文化节 建议在每学年的第一学期设置“社团文化节，此文化节的设立不仅能为各社团供应展示的机会，促进社团进展和学生进展，同时也为各社团的招新造势，使新生真正了解和走进我们的社团文化，使我校社团进展走上良性循环。 另外乐清教化局和乐清团市委每年也会实行乐清市社团文化节，在晨沐广场上实行社团文化展示，我们的社团也可以借这些机会向全乐清展示自己的风采，为学校赢得更多的关注和好评。 七、关于建立有效的激励机制 个人认为以我校目前的软硬件现状，要想真正把社团文化做强做大，除了以上提到的几点之外，有效的激励机制是必不行少的，不仅对学生要有激励机制，对社团指导老师也要有。建议每学
9、期根据社团考核的结果当然相应的考核措施还要细致斟酌，尽量做到可操作、具体、公允评比优秀社团、优秀社团指导师、优秀社员若干名，并赐予确定的嘉奖。获奖的老师在评优评先方面享有确定的优先权，获奖的学生在每学年评优评先或夏令营活动中享有确定的优先权。 我校团委和政教处在每学期都展了大量的丰富多彩的校团文化活动，个人认为每个活动就象一个点，假如在我校能把社团文化做起来，那就成把这些分散的点联成面，对学校的各方面都能产生主动的影响。 以上是本人对我校现阶段社团工作的一些思索和建议，但因缺泛这方面的实际工作阅历，这些思索或许只停留在想象层面，但假如能为学校今后的社团工作抛砖引玉，本人也倍感欣慰。 团委：黄洁
10、珏 2023.4.26 第四篇：下学期社团工作支配 下学期社团工作支配 一、指导思想： 我校自开展社团活动以来，丰富了学生校内业余生活，满意了学生多元文化需求。在促进学生全面进展的同时，不断挖掘学生的潜能，使学生初步形成某些特长，并不断提高学生在文学、艺术、音乐、体育等方面的修养。推动我校的校内文化建设，展示学生自强不息、主动向上的精神风貌和学生的艺术特色。本学期，我校将接着稳步推动社团各项活动，并突出重点，形成新的特色。 二、组织机构： 组 长：魏王峰 督查员：高乾龙 成 员：石永峰 杨军锋 张国政 樊四运 张 琳 王梦洁 三、工作要求： 学校暂设有五个社团，分别为：天姿舞蹈艺术社、丽音音乐
11、社、阳光足球社、疾驰乒乓球社、健翔运动社，每个社设有社长一名，指导老师若干名。社团的支配： 1.时间：每周支配不少于两次社团活动，使学校形成一种浓浓的社团气氛。 2.成员：全校共有五个社团，面对全校有爱好爱好的学生，原则上每个学生只能报一个社团。每个社团的负责老师可以跨年级选择成员。每个社团在20个人左右。 3.地点：可在学校空余的教室或专用教室、专用场地。社团的建设 社团刚成立以来，社团对于学生来说已经具有很大的吸引力，为了激发学生的学习爱好，丰富他们的课余生活，社团的指导老师可以有选择性地选择符合条件的社团成员，培育学生在这一方面的特长，使他们的特长得到进展，开拓学校的校内文化。(三)工作
12、进程 学校于三月上旬在全校实行社团成员选拔活动，即社团报名活动。报名结束后，各社团自行绽开活动，随时可以参与学校的各项活动，在5月有一周是社团活动展示周，我们每天支配一个社团的展示，比方支配舞蹈艺术展、音乐社等活动展示。 附：各社团活动支配要求： 天姿舞蹈艺术社 1.培育目标：培育学生的舞蹈艺术细胞，和对舞蹈艺术的节奏感、韵律感，使学生逐步酷爱这门艺术。 2.培训要求：加强基本功训练，逐步提高训练难度。3.培训时间：每周二、五 丽音音乐社 1.培育目标：培育提升学生的艺术修养，使其具有感受美、鉴赏美、表现美、创建美的实力，使学生身心得到健康进展。 2.培训要求：前半学期以小型二声部合唱曲为主，
13、后半学期涉足三、四声部歌曲合唱。 3.培训时间：每周二、四 阳光足球社 1.培育目标：培育青少年足球水平，为我校培育足球人才，进展学校特色，推动我校体育运动健康进展。 2.培训要求：加强技术基本功训练，进而进行足球战术的训练，组建一支具有很强作战实力的球队。 3.培训时间：每周二、四 疾驰乒乓球社 1.培育目标：加强技术基本功训练，进而进行乒乓球战术的训练，使学生形成很强的竞赛水平，在区及竞赛中取得优异成果。 2.培训要求：按阶段训练，基本功训练要扎实，加强技术训练，调整学生实战心理素养。 3.培训时间：每周一每周三 健翔运动社 1.培育目标：以促进学生身体素养的综合提高为基础，全面提高学生专
14、项速度耐力水平，专项成果到达优秀。在区及竞赛中取得优异成果。2.培训要求：分阶段、分训练内容逐步提高训练强度。尤其抓好耐力训练及学生意志力的培育。3.培训时间：3月初6月底。 关山初级中学 广东交通职业技术学院计算机工程学院 时间又一次匆忙的从我们身边划过，回望过去，仿佛昨日我们才刚刚接手协会的工作，可没想到，今日我们都已到了大二第一学期的尾声了。回想过去的这一学期，我们应当总结一次次活动中的缺乏之处，做好改良，拟好下学期的工作支配，为下学期的协会的工作打好坚决的基础。 一、工作总结 这学期起先是我们真的接手协会的全部工作，当然我们还是面对了或多或少困难，但是我们12个兄弟姐妹照旧都能团结一样
15、，一起度过一个个难关。并且也迎来了13届新的成员，一家人携手，一起努力做好每一件事。不过我们还是存在着一些缺乏之处的。 下面是这一学期来的工作总结： 这一学期我们主要存在以下缺乏之处： 1由于13届干事的到来，全部的部门工作已经由12的部门负责人接手，协会的其他12干事就很少接触的部门的工作，使得12的干事不能跟13的新干事得到较多的接触和互相了解，这样会使得协会走向两极化； 2这个学期时间比较短，并且学生会的工作和活动比较多，协会内部举办的活动就相应削减了很多，进入协会的13干事还没来得及相识和了解自协会的内部工作，等到一个学期结束都还没能让每一个干事同等地得到熬炼的机会，并且工作时未能完全
16、做到分工明确； 3虽然协会大部分新干事是来自软件班的学生，但很多都是没有计算机基础的，也因培训的次数少，培训的重点没有抓稳，所以，干事们跟不上学习的进度 因此，在下学年的工作中我们将要做以下方面的改良： 1下学期可利用的时间比较多，相应地增加一些消遣活动，例如春游，烧烤等。13干事主动邀请11的干事一起参与进去，或者平常组织一些小聚会，增加两届干事沟通的机会，增加大家的感情。与此同时，也可以使13干事的组织策划实力能够加强。为第十一届IT文化节及软件设计大赛的组织和增加组与组之间互相关心奠定基础； 2充分利用每周培训的课室和机房资源，并与学术组负责人协商好更好的培训支配，使培训的内容和目的更有
17、针对性。也能在自己协会培育一些软件编辑实力和领悟实力比较强的学生。 因此，具体问题具体分析，根据协会如今的问题，我们应制定好进展策略，作好相应的支配，为协会的进展策略作好相应的支配，为协会的进展打下基础，使协会更加壮大。 二、主要工作内容 在下学期中，我们协会主要工作有：协会内部干事培训、春游、联谊、第九届IT文化节等。 三、具体工作内容 (一)协会内部干事培训 为了增加干事的软件技术水平与其他方面内容的技术，下学期我们将预定每星期给干事进行一次培训。 1.主要工作支配 干培负责：由学术组负责干培的内容 干培时间：根据13级干事课程时间而定 干培对象：13级全体干事 干培地点：由秘书组负责 干
18、培的主要内容包括：C语言，PS,C#以及一些其他学问。 2留意：根据这学期13级培训后的反应，下学期培训应留意内容要由浅到深；其次，最好能争取到上机实操，让每个干事都能当场实操，让他们都能更快，更轻松的驾驭，并觉察不懂的地方。 (二)春游 一个暑假过后，大家联系也少了，为了增进协会间干事的感情，每次寒假过后我们都会举办一次春游活动，使得协会更团结。 时间：3月份； 地点：由协会各成员商讨后得出春游地点； 具体活动：先由策划组策划，再按策划书支配来完成此项春游活动； 对象：协会全体干事； (三)联谊 寒假过后，干事们对学生会其他部门的人难免会更为生疏，所以为增进学生会部门间的感情，加强学生会成员
19、间的友好关系，促进学生会工作更好的开展，我们将在下学期举办一次与学生会其他部门的联谊活动。 时间：4月份； 联谊对象：由各干事商讨后与该部门取得共识，从而得出联谊的部门或协会； 具体活动：由本协会派出代表与联谊的部门或协会商讨，共同完成此次活动的策划书，然后再做支配。 (四)第十一届IT文化节 下学期协会最重要的活动也就是IT文化节，我们协会主要负责的是软件设计大赛。 举办时间啊：4月末5月初； 地点：广交院校道 对象：交院全体学生； 各组的分工与合作：秘书组负责整个活动的筹备； 学术组负责软件设计； 策划组负责活动的策划书； 此外在活动期间，各组还需共同合作，完成整个协会的布置与其他事项。
20、四、其他活动 在时间允许的状况下，我们也会考虑让干事参加一学期一次的创业大赛，让干事们尝试创业的感觉，同时通过这样的活动也能进一步增进干事间的感情，使大家更加团结。 其次，为增进协会各干事的感情，提高各干事间彼此的默契与团队精神，我们也会不定时地举办一些小活动。例如：聚会、聚餐、看电影、唱K等等； 五、进展目标 在下学期，盼望13级的师弟师妹们都能好好表现，并在工作中刚好总结，认真吸取新的阅历和教训，取长不短，实事求是，坚持不懈，主开工作，努力把工作做到最好。我们也信任，在我们的共同努力下，协会会更加团结，协会明天会更好。 撰稿人：XXX 软件协会 舞蹈社团活动支配 为了丰富学生的课余生活，进
21、一步推动校内文化建设，营造良好的艺术气氛，本学期我校一如既往的开展了舞蹈社团活动。通过每周一次的训练，要求学生在学期末驾驭确定的舞蹈学问，软度、开度得到确定的训练，在音乐舞蹈中表现美、感受美，尝试不同风格的舞蹈组合，重点排练舞蹈春晓。在进行技能技巧训练的同时，激发孩子们的创建性思维，增加自信，学会呈现自我。活动措施： 舞蹈社团的活动必需与音乐教化的基本任务合拍，坚持普及与提高相结合的原则，面对全体学生，做到在普及的基础上提高。凡参加舞蹈社团的学生，不管水平凹凸，要爱惜其主动性，使其相识到爱好小组活动的意义和作用，从而主动主动地参加。在活动过程中，老师要细心组织，实施分层指导并实行多种形式，因材
22、施教，因人而异，让学生产生剧烈的求知欲和竞争感，使潜在的才智和舞蹈才能得到自由地进展。 培训内容及课次支配： 培训目的主要是以培育学生的爱好、增加学生身体协调实力、审美实力，陶冶学生情操。在训练内容中，每节课都会穿插基本功训练，之后会选择成品舞蹈进行学习。具体支配如下： 第一周：地面前压旁压腿、肩的开度训练 其次周：胸腰和腹肌的训练、后腿和背肌的训练 第三周：踢腿和力气的练习、勾绷脚练习 第四周：半蹲、全蹲训练 第五周：擦地练习第 第六周：脚位训练 第七周：小踢腿训练 第八周：腰组合训练 第九周：踢腿训练 第十周：小跳练习第十一周：中跳练习第十二周：呼吸的训练 第十三周： 大跳训练 第十四周：
23、平转训练 第十五周：总体训练 第十六周：总结 每节课都会教授春晓的动作进行学习，在学期末保证舞蹈成型。 活动时间： 每周二、四下午第三节课 活动地点： 校舞蹈房 指导老师： 刘畅 学生名单： 针对第四届社团联合会的工作，我想社联的工作主要从两个方面来绽开，首先是对内，社联应当协调好自身内部各个部门的关系以及各社团与社联的关系，各司其职，加强凝集力；其次是对外，提升社联在社团的声威，提升在学校的影响力。 在对内方面： 社联首先应协调好自身内部各个部门之间的关系。 一、“没有规则，不成方圆,要完善制度并严格执行社联各项制度，特别是要严格值班和开会制度，充分发挥章程、条例和制度在社联日常工作中的作用
24、，规范社联各内设机构的工作程序和方法，建立各部门之间互相沟通、协调和合作的畅通渠道； 二、加强社联自身队伍建设。作为社联的干部及干事，自身的各方面素养确定要良好。对待工作，必需要有高度责任心和极大热忱，凡事要以社联这个大家庭为重。 对于社团联合会，我将实行以下八大举措： 一、各部门明确职责，根据制度办事，做到保质保量。 二、加强部门人员的沟通，提高创新意识。 三、各部门各司其职，提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。 四、实行活动领导负责制； 五、加大宣扬力度，让社联时刻充溢能量； 六、秘书部各项通知刚好且准备到位，各部门杜绝拖拉，否则后果责任自负； 七、严格执行社联各项制度，值班、开
25、例会不允许有喧哗的现象，各干部干事留意言行举止。 八、各协会负责人给会员树立好典范，关切会员，熟识会员，服务协会； 对社团联合会的四大设想： 一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。严格值班制度；接着推动学生社团联合会工作日制度。 二、推行组织机构。加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作，会员服务部增加受理投诉服务，刚好了解社团负责人对社联的看法并进行刚好的反馈，协调各方面工作。 三、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必需要有高度责任心和极大的热忱。在社联内部，提倡互相学习，绽开指责与自我指责，逐步形成一个学习型的学生团体。 四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广
26、益，广开言路，合理发表个人见解，敬重自己与敬重他人，深化社联 “一家人的和谐思想精神。在对外方面： 我觉得最主要的一个工作还是要建立我们自己社联的品牌，以及做好宣扬这一重要的工作，以此使我们社联成为贸院具有影响力的学生团体。首先是我们社联的品牌建设，我觉得我们社联人自身也要有品牌文化。除此之外，各个社团应结合自身特色，主动开展一些系列贴近高校生活的活动，吸引更多会员与非会员的参与，提高活动影响力，让协会为我们社团联合会打造品牌。 总之，新的一年，社联应充分发挥作用，加强社团间的联系，引导社团加强沟通合作，互相学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，
27、携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社团整体影响力，提高社团进展的整体水平。在此基础上，接着加强与各兄弟院校社联、社团的沟通与合作，主动创建和供应我校社团与外校社团沟通合作机会，引导和调控学生社团才智地寻求社会资源的关心。 第五篇：关于我校学生社团工作的一些感想和建议 关于我校学生社团工作的一些感想和建议 要搞好社团工作，首先要认清社团组织与其他学生组织的不同之处以及其运行特点。我在社团和学生会都有两年的工作阅历，曾兼任过协会的会长和学生会的部长，对于两者的工作、运行方式都再熟识不过。我认为两者的工作方式、方法确实存在较大差异，所以管理和进展这两套学生系统需要区分对待。 就
28、社团而言，经过几代人的坚持和改良，社团联合会对其活动、人员、财务等方面都有较具体和完善的管理方法，相对学生会而言有时候社团上交的表格确实要困难并且数量上略多一些，但我认为绝大部分的申报和审核步骤是必要的，是保证社团健康、正常、平安运行所必需的，也是社团联的职责所在。虽然有时候确实有些繁琐的过程比方申报活动需要到各部门上交一些表项，但会长一旦熟识、上手后，完全可以一条龙流水线作业。而且这些规章制度其实并不影响协会的自主、自由和爱好进展。然而恰恰相反，社团比学生会部门的自主空间大得多。社团是完全自主地在策划自己的活动、支配经费、招收会员和其他内部事宜，没有其他任何组织去强行要求社团的行为。学生社团
29、是高校生为了满意自身的心理、情感、文化、生活和社会需要而自发建立的并具有特定目标和活动规范的学生组织，社团独立自主地在进展同学们的爱好爱好，这是社团工作最大的特点。 根据社团的特点，我有几点工作想法和建议： 第一，因为社团是自由的，这时候会长就起到了确定性作用。以前易联树书记也讲过，一些协会因为某一届会长很优秀，可能在某段时间突然崛起、表现突出，而换届后社团就表现平平，甚至出现低谷。我们在管理社团和接触社团的时候也觉察，一会之长确实深深的影响着这个协会的各个方面，不少在南充校区领 头的社团到了新都校区换届后确实表现欠佳，只有优秀的会长才能带出优秀的协会。怎么样让社团做到可持续进展，这是一个很麻
30、烦的问题。首先，协会的会长应当擅长觉察身边的人才，视察他们做事的实力和责任心，并留意培育接班人。作为社团联合会，我们不会也不能过于干预会长推举接班人的权利，但在换届前应提早做好会长的思想工作，促使他们足够重视接班人的培育，避开个别会长不顾大局凭私人关系举荐熟人而不举荐能人。社团联照旧会在会长选举时留意竞选者的言行，在充分敬重会长意愿的状况下，酌情考虑竞选者的去留。换届结束后，除了按惯例做到会长、理事培训，还应明确的激励新老会长做好沟通，以便社团的阅历、传统和规划的持续。 其次，我校爱好小组的申报自由，转为正式社团的辩论虽然正规，但这也使得我校社团的数量不断增加，仅仅上学期就有十余个爱好小组成立
31、，五个新社团诞生，如今我校已经超过了六十个社团，按这样的态势进展，几年后我校就会形成“百团大战的局面。虽然这样的状况从一些方面表达出了现代高校学生丰富的课余文化生活，但资源有限的大前提下，过多的社团确实不便于管理和进展，并且有少数协会存在由于难以招收会员或者负责人管理不善等缘由难以维持的状况。针对这些问题，社团联上学期要求七个部门上交对协会的最低要求，制定了协会降级制度，并得到校团委的同意。因为第一次执行，执行力度不行过大，所以上学期期末只有两个协会降级为爱好小组。盼望这套制度在今后能够更加完善，并严格地执行下去。 第三，社团主题自由，但是社团结构却不不均衡，学术科技类社团的活动质量偏低，会员
32、人数少。目前我校社团中文化艺术类和公益实践类的社团总体进展态势良好，体育竞技类社团表现平凡，而学术科技类的社团进展则普遍不景气。 学生参与社团活动主要靠爱好和爱好的驱使，消遣和实践性社团丰富学生的课余生活，满意了学生的需求，因此受到了学生的广泛欢迎。但是，作为科技创新重要载体的学术性社团则很难具备这样的吸引力。目前整个社会上都充斥着急功近利的浮躁风气，高校更不能幸免，很少有人能够安下心来在课外时间潜心探讨，专心学术。少量的学术探讨型社团也因为其社团的特性缺乏必要的支持而很难生产出高质量的学术成果。我们社团联上学期很激励学术科技类社团的活动，但效果不很明显，不少学术科技类的社团很难办出高质量的活
33、动，这点我们感到特殊缺憾。这学期，我们会接着激励学术科技类的社团，不仅从精神上，更要从活动上支持它们，对它们活动的考核适量放宽松，对他们提出的困难尽力帮助解决。 第四，会员、理事的招收和面试自由，但不少会员表示，很多协会在招员的时候给了他们很多承诺，大一的同学刚进校时对协会也有很多幻想和期盼，而真正缴纳会费加入社团后才觉察社团并不是他们想得那样。确实，大一新生刚入校，对高校的生活充溢了新颖，他们对社团的相识完全靠别人的表达，所以难免空口无凭。作为社团联，我们应当在招员前主动向大一新生介绍社团，通过展板和广播等方式向同学们展示社团的风采，让他们知道我们学校有哪些社团，各有什么特色。只有让他们真正
34、了解社团，才能加入自己真正宠爱、感爱好的社团，而不是功利或者盲目地加入社团，其实这样对该社团的进展本身也没有好处。 第五，因为我校学生的素养活动与综合测评关系亲热，以往新都校区的社团不同于南充校区，没有实行申报素养活动的具体要求和方法，而院系的素养拓展相对简洁申请。不少社团完全具备举办院级素养拓展活动的实力，然而这些社团往往选择了以挂靠院系的方式来举办素养拓展活动，导致社团花费人力和物力而院系部门只需要申请素养拓展，这使社团的自主性受到了确定的限制。当然，我们激励社团之间、社团与部门的合作、沟通，但前提是真正意义上的合作。社团联上学期已经通过校团委同意，起先实施新都校区的社团联素养拓展活动的申报和举办。我们会在这学期接着持续、进展和完善素养拓展活动申请的制度，让更多有实力的社团有机会自主举办素养拓展活动，同时我们也会监督社团切实办好素养拓展活动，不负社团联素养拓展活动的名号。 以上皆为个人愚见，匆忙酝酿，见识浅薄之处，还请见谅。 社团联合会谢凡 2023年3月1日