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1、2023年事业单位请假制度 第一篇:事业单位请假制度 请假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节7天、“五一国际劳动节3天、“端午节一天、“中秋节三天、“十一国庆节7天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能
2、够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶,每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费,在规定标准范围 内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,
3、单位批准,赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数: (1)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育状况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及支配生育有关规
4、定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。 3、假期盼遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照 发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另赐予路程假。 2、假期盼遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (
5、七)病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。 2、病假期间的待遇: (1)工作人员请病假,应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的,当月综合目标奖扣除20%;累计达10天及以上的,当月综合目标奖全部扣除大病、住院除外。因公负伤治疗期间,综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期 六、日)时,应算作病假时间。 职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限 不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定
6、工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。 八、事假: 事假员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中商定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一样通过,并公示了的。 其次篇:事业单位请假制度 请假制度 1
7、、临时办理本单位相关业务确需出行的,与相关股室股长请示。 2、因病假、事假请假一天,须同办公室请示,经同意方可休假。 3、因病假、事假请假二天,必需同分管办公室副主任请示,经同意方可休假。 4、因病假、事假请假三天及三天以上,必需同工区主任请示,经审批方可休假。 5、严格根据相关干部及职工请销假制度,对假期届满后仍无法正常上班确需接着请假的,应重新履行请假审批手续,在请假期间执行绩效工资相关考核制度。 6、因工作需要公出、下乡需到办公室备案。 第三篇:事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记
8、、请假、销假手续。 三、全部假期均包含国家法定节假日,公休日和寒暑假。 四、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、清明节1天,“五一国际劳动节1天、端午节1天,中秋节1天,“十一国庆节3天共11天的法定节假日。 (二)婚假 1、婚假天数 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。 4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚
9、假和路程假期间,工资照发。 (三)产假 1、休假天数: (1)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属于晚育状况的男性职工,可享受15天护理假)。 (2)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工,怀孕期间流产的,根据医务部门的证明,赐予确定时间的休假。 2、假期盼遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,赐予37天的丧假。旁系亲属2天。如需
10、职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另赐予路程假。 2、假期盼遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。 2、病假期间的待遇: (1)重大疾病住院期间学校支配。出院后三天以内由学校支配,超过三天到乡中心校请假,学校按中心校批条办理。逾期不上班者按规定扣除本人绩效工资。 2本人有病或伤残确系无法上班者,履行请假手续,任课老师自行支配课的不扣钱,后勤人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。 3父母及配偶、子女住院,任课老师请假由学校支配的每节
11、课扣5元,后勤教辅人员每天扣10元。超过20天的扣工资的一半。 八、事假: 每月事假不超过3天的按满勤计算。一个月内请假超过3天的部分每天扣10元。一月内请假累计超过20天的扣工资的一半。事假,学校不负责支配请假人工作。本规定从2023年5月4日起执行。2023年5月4日以前按老方法执行。 九、因请假代课费用从本学期每节课10元。经学校支配的,因公请假由学校支付,因私请假由个人支付。其它未尽事宜,学校有最终说明权。 第四篇:事业单位请假制度 事业单位请假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五一国际劳动节3天、“十一国
12、庆节3天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶,每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的
13、来回路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数: (1)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期1
14、5天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育状况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及支配生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。 3、假期盼遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单
15、位批准,赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另赐予路程假。 2、假期盼遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 第五篇:国家事业单位请假制度 机关事业单位工作人员休假请假制度暂行 一、病假 一请假手续 1、请假 请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法,填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾
16、病,而是原串疾病原来就没好,复原工作一年内又续假的,其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丢失工作实力的,可准其接着休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。 二病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的,从第三个月起依据以下标准发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的,发给本
17、人基本工资的90%;工作年限十年以上的,基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的,从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的,发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保存其生活性补贴。对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保存其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,
18、不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三 十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50%;两个月以上的,不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的,考核不得定为优秀等次;六个月以上的,不参加当年考核,不确定考核等次,不计算连续工龄,不晋级晋职。 二、事假 一请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原则上不再支配事假。若因特殊状况确需请事假的,各单位在从严限制的前提下可赐予适当,并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分,本人填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 二事假待遇 1、基本工资 一年
19、内事假累计不满十天的,根据各单位规定执行;十天以上不满三十天的,每天扣发本人日基本工资50%日基本工资=月基本工资/22天,下同;三十天以上的,停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在事假期间,不享受工作性补贴。以生活性补贴,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员,在事假期间,不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三
20、十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的,享受全年区补助的50%;三十天以上的,不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的,考核不得定为优秀等次;三十天以上的,不参加当年考核,不确定考核等次,不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定,依据审批权限和审批程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 一以下状况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、供应假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分;未办理销假手
21、续的逾期部分。 二出现旷工行为的,停发工资、补贴补助和福利待遇,考核确定为不合格,不晋级晋职,根据有关规定赐予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的,根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的,根据公务员辞退规定试行予以辞退 五、严格请销假制度 一工作人员休假、请假,必需做好工作的连接,不得贻误所担当的工作。 二请假原则上由本人办理请假手续,经批准后方可休假。请假期满后需续假的,须刚好办理续假手续。 三请假三十天以上的,须经单位探讨同意并加盖公章、主要领导签字后,到主管部门备案。 四休假期满,须刚好办
22、理销假手续。 请病假者销假时,住院治疗的还须供应住院病历复印件加盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 五各单位要建立健全考勤登记备案制度,每月初将上月考勤统计好,经公示三天无异议后存档,将其作为评先篇二:事业单位请假制度 事业单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动,不能到岗出勤或离岗缺勤,均须事前请假、事后销假,并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假,经批准后,方可离岗;坚决杜绝“霸王假。确因突发事务,未能事先办理手续的,方可电话请假,但随后须尽快补办;确因特殊状况,无法亲自办理手续的,方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日,须马上办
23、理销假手续;实际假期以销假时间为准。 4、零星假迟到、中离、早退,实行口头请销假,执行“签到签离制;整日假,实行书面请销假,执行“登记审批制。其中,分散下校、连日公出,实行报告单把关,执行“行程反馈制;统一下校、集体活动如会议、劳动、迎检、公益等,实行口头请销假,执行“点名公开制。 5、事假、补休假、福利假、嘉奖假,以不影响工作正常运行为先前提,以不牺牲职工切身利益为本兼顾;二者发生冲突时,坚持个人利益听从集体利益,即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中,统一下校、集体活动,不得准假。 6、离岗外出期间,务必保持联络畅通;学校急召回校,不得延误。 重要说明:在学校制度中,有关规定要求与处理方
24、法等,均含“特殊状况除外之意,而“特殊状况均指本人或其直属遭受不行抗力无法预见、无法避开,并无法克服因素,如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等,要有实据为证。借入人员,有关惩处措施在其身上不能执行到位的,报请教化局,退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证,提出申请,填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后,按规定权限,由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕,妥当支配好或交清后续工作,教研员由主管部室主任审批,其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后,到校办销假,填写请销假审批表,校办主任签字,到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星
25、假、分散下校,由主管部室主任审批。整日假,由当日值班人员审批;其中,公出、或一次事假超过5天,报请校长审批;一次事假超过10天,校长办公会审批;一次事假超过30天,报请教化局审批。统一下校,由领队人审批;集体活动,由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与支配;口头请假的,须刚好告知校办。 3、批假领导须精确把握允假规定,合理运用允假权限,不随便准假,不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义:因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证:上级的请柬或通知,学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义:因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证:学校查实,医院证明,社保行
26、政部门认定。 时限:停工留薪期,一般不超过12个月;伤情严峻或状况特殊,经市劳鉴委确认,延长不得超过12个月;期满后仍需治疗的,须持有医院证明。经治疗,伤情相对稳定后,影响劳动实力的,原则上经市劳鉴委确认,按国家与地方有关规定处理。 3、补休假 涵义:经学校支配或批准,因加班加点而产生的假期。 时限:延长时间,按1.5倍计;公休假日,按2倍计;但按照上级支配、属于本职工作,则按实际天数计;法定假日,按3倍计。 规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证:主动供应有效证明。 时限: 尽孝假:父母生日,每年1天。 护理假:父母住院,住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;配偶或子女住院,住院天
27、数/2;父母、配偶或子女疗养期间,若不影响工作正常开展,酌情给假。 体检假:健康体检,每年1天。婚前体检,1天。产前检查,按需给假。 看护假:领有独生子女证,孩子读小学时,每学期10天。 子女结婚:5天。 女性生理假:每月1天。 退休前一年,赐予适当照看。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等,酌情给假。 5、嘉奖假 涵义:因绩效突出、获得荣誉、特殊奉献等,由单位规定或校长特许的假期。 规定:视为公务假;计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义:因私事离岗而报批并获准的假期。 时限:原则上一次最多15天。 规定:优先用补休假或嘉奖假抵顶;不够部分再行办理,此部分方计为事假。
28、 2、病假 涵义:因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证:门诊病假:区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假:区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限:医疗期,按国家与地方有关规定执行。影响劳动实力医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈,不能返岗复工的,原则上经医院证明、市劳鉴委确认,定为1-4级,应办理病退退休、退职;其它,从事原工作或支配适当工作。患有难以治疗的重病绝症如癌症、精神病,病休不限期。传染病及其它重大疾病,症愈返工,须持医院的康复证明。 法定假 1、婚假 凭证:结婚证。 时限:3天+晚婚7天女满23周岁、男满25周岁,初婚+
29、配偶在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证:直系亲属死亡证明。 时限:3天+需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证:支配生育服务证准生证、诞生医学证明诞生证、独生子女证、医院证明。 时限:98天其中产前15天+难产15天+多胞胎n115天+。怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。 4、陪产假:男方,晚育7天+独生子女证8天。 5、计生假:宫内节育器,放置3天,取出2天;人工流产14天,妊娠引产30天。 6、哺乳假:婴儿未满1周岁,每天1小时两次或合用+多胞胎n11小时+路程假;领独生子女父母荣耀证,产假期满,若有困难,且工作允许,给180天假。 附:请销假审批表 篇三:机关事业单
30、位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度暂行 一、病假 一请假手续 1、请假 请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法,填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病原来就没好,复原工作一年内又续假的,其复原工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部
31、门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丢失工作实力的,可准其接着休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规 定予以辞退或解聘。 二病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的,从第三个月起依据以下标准发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的,基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的,从第七个月起依据以下标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70
32、%;工作年限十年以上的,发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保存其生活性补贴。对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保存其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50%;两个月以上的,不享受全年的区补助。 4、其他 一年内
33、病假累计两个月以上不满六个月的,考核不得定为优秀等次;六个月以上的,不参加当年考核,不确定考核等次,不计算连续工龄,不晋级晋职。 二、事假 一请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原则上不再支配事假。若因特殊状况确需请事假的,各单位在从严限制的前提下可赐予适当,并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分,本人填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 二事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的,根据各单位规定执行;十天以上不满三十天的,每天扣发本人日基本工资50%日基本工资=月基本工资/22天,下同;三十天以上的,停发本人基本工资。 事假期
34、间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在事假期间,不享受工作性补贴。以生活性补贴,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员,在事假期间,不享受嘉奖性绩效工资。对基础性绩效工资,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的,享受全年区补助的50%;三十天以上的,不享受全年的区补助。 4、其他 一年内
35、事假累计十五天以上不满三十天的,考核不得定为优秀等次;三十天以上的,不参加当年考核,不确定考核等次,不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定,依据审批权限和审批程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 一以下状况视为旷工:未办理请假手续或未经批准 而擅自不上班的;在请假中伪造病历、供应假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而接着休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。 二出现旷工行为的,停发工资、补贴补助和福利待遇,考核确定为不合格,不晋级晋职,根据有关规定赐予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的,根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的看法予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的,根据公务员辞退规定试行予以辞退 五、严格请销假制度 一工作人员休假、请假,必需做好工作的连接,不得贻误所担当的工作。 二请假原则上由本人办理请假手续,经批准后方可休假。请假期满后需续假的,须刚好办理续假手续。 三请假三十天以上的,须经单位探讨同意并加盖公章、主要领导签字后,到主管部门备案。 四休假期满,须刚好办理销假手续。 请病假者销假时,住院治疗的还须供应住院病历复印件加盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。