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1、2023年三联小学教师请假制度 第一篇：三联小学老师请假制度 三联小学老师请假制度 为保证学校教化教学秩序的正常稳定，根据教化局等有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、老师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间老师原定工资照发。 二、事假 1、老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准；1天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天
2、，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊状况必需经区教化局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主任批准，1天以上报请校长批准。 2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 老师可享受带薪婚假。 若老师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚男25周岁，女23周岁增
3、加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响老师工资。 2产假、支配生育假 已婚女老师生育时已取得生育指标产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁含以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产包括剖腹产有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、支配生育假期间，老师的工资照发。 女老师在生育期内支配外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。 3丧假 老师的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，给丧假天(
4、含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响老师工资。 五、工伤假 1、老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数根据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1、请假
5、流程 无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单教务处； 请假老师支配好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 供应有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2、因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。 3、老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处支配教学工作外，病、事假请假者必需自行提前支配好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，照旧按每节5元。 4、老师请假工作由教务处
6、负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5、法定假、行政管理人员的请假，一律由校长负责审批。 6、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核根据之一。 其次篇：小学老师请假制度本站举荐 小学老师请假制度 歪子镇第一中学小学 为保证学校教化教学秩序的正常稳定，根据新野县教化局等有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、老师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间老师
7、原定工资照发。 二、事假 1、老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊状况必需经区教化局批准。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1、教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主
8、任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(嘉奖性和基础性两部分)，病假从其次月起还将扣工资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。 若老师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚男25周岁，女23周岁增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。 2产假、支配生育假 已婚女老师生育时已取
9、得生育指标产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁含以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产包括剖腹产有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、支配生育假期间，老师的工资照发。 女老师在生育期内支配外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。 3丧假 老师的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，给丧假天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响老师工资。 五、工伤假 1、老师的工伤假应出具县以上医院证明和经
10、有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数根据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2、老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1、请假流程 无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单教务处； 请假老师支配好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 供应有关证明材料；
11、 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2、因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。 3、老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处支配教学工作外，病、事假请假者必需自行提前支配好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，照旧按每节5元。 4、老师请假工作由教务处负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长
12、的请假一律由校长审批。 6、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核根据之一。 第三篇：小学老师请假制度 小学老师请假制度 为保证学校教化教学秩序的正常稳定，根据区教化局和汉滨区义务教化绩效工资实施方案等有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、老师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间老师原定工资照发。 二、事假 1老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教育主任批准；1天以上的，须经主
13、持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊状况必需经区教化局批准。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4在学校正常工作期间，老师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教育主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2病假一个月以上的不享受当月绩效工资(嘉奖性和基础性两部分)，病假从其次月起还将扣工
14、资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满6个月的老师方可享受带薪婚假。 若老师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚男25周岁，女23周岁增加晚婚嘉奖假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响老师工资和绩效工资。 2产假、支配生育假 已婚女老师生育时已取得生育指标产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁含以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产
15、假15天；难产包括剖腹产有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女老师，按国家规定赐予产前检查时间，但要妥当支配，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、支配生育假期间，老师的工资照发。 女老师在生育期内支配外怀孕做手术者第一次按病假处理，其次次按事假处理。 3丧假 老师的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，给丧假天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响老师工资。 五、工伤假 1老师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数根据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相
16、对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤状况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必需有人证，如当时现场无人受伤者必需在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单教务处；请假老师支配好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；供应有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向教务主任和校长请假，
17、并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。 3老师请工伤假、产假、丧假由学校教务处支配教学工作外，病、事假请假者必需自行提前支配好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，照旧按每节5元。 4老师请假工作由教务处负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核根据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课
18、和上课接打手机的处理 1、有以下状况之一者，按旷工、旷课论处： 1老师擅自停课、私自调课以旷课处理。 2未办理请假手续擅自离开工作岗位者; 3要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; 4准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; 5请假理由经查明是编造假状况欺瞒学校者; 6经教化仍不听从学校支配，拒不到岗位工作者; 7学校老师应按作息时间规定上班，未经答应擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正值理由擅自离开岗位一次扣10元。 3、教职工旷
19、课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教化行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。 第四篇：小学老师请假制度 南腰山学区老师考勤请假制度 一、考勤制度 每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统一总结。 二、请假制度 1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。 2、凡因事、因病需要请假的，到主任室写请假条并由主任签字。无特
20、殊状况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过1天。 4、请病假连续超过2天的含两天，需由医院出具证明，并向校长请假。 5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。 6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课支配报校长室。 7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。 8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。本制度全体老师要自觉遵守，真正做到以身作则，为人师表。2023.09 第五篇：小学老师请假制度 小学老师请假制度 为保证学校教化教学秩序的正常稳定，根据教化局和中心学校的有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、
21、事假 1、老师因事请假，应提前办理请假手续。由校长批准，请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假条经校长批准后连同被扣金额一齐交教务处负责考勤的老师。未交考勤费的从下月工资中双倍扣除。 2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假。 3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4、事假每节扣币40元，每天按3节计算。 二、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假以通知作凭据。 2、老师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦
22、确认为公假。 3、公假期间老师原定工资照发。 三、病假 1、门诊病假：教职工因病请假，必需出具县级以上医院证明和药费发票，请假条由校长审批，每节课扣币20元。 2、住院病假：病假一个月以上的不享受当月绩效工资，必需出具县级以上住院证明和药费发票，请假条由校长审批，每节课扣币10元。 四、法定假 1、婚假 教职工结婚，婚假3天。晚婚男25周岁，女23周岁增加晚婚嘉奖假5天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 2、产假、支配生育假 已婚女老师生育时已取得生育指标产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁含以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生
23、一胎增加产假15天；难产包括剖腹产有医生证明的，增加产假15天。 3、丧假 老师的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，给丧假7天；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 4、子女入学假 子女考起高校，给5天时间送子女入学。 五、请假管理 1、请假流程 无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。 写请假条由校长审批；请假老师支配好课程及有关工作，并交教务处负责人考勤老师支配；供应有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假单送教务处存档。 2、因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向校长请假，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。
24、 3、老师请法定假由学校教务处支配教学工作，病、事假请假者必需提前将请假条交负责考勤的老师，支配好课程。 4、老师请假工作由教务处负责管理，支配专人发放、审核、保管老师请假单，并按月统计。 5、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核，做为绩效工资的重要考核根据之一。 六、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机登状况的处理 1、星期一升旗有第一节课的老师必需按时参加，并组织好所任班级的学生参加升旗仪式，大队部负责人、体育老师、音乐老师必需按时参加并各负其责，否则视为缺旷，一次算一节课。 2、学校组织的各种会议、包括上级通知参加的会议，参会人员必需按时参加包括休息时间、双休日、
25、节假日，否则视为缺旷，一次算一节课。 3、学校各部门支配的工作，一律按时按质完成，不允许推、拖、滑、不按时完成，否则一次算一节缺旷。 4、任课老师一律按课表上课，不允许私自换课、调课、甚至送课上门，若出现此状况，经学校核实双方一律按缺旷论处。 5、音乐、体育、美术、英语等课若不按教学内容、教学大纲授课，学校觉察一次算一节缺旷。 6、值周老师上午7:0011:20、下午13:30一17:30必需按时到岗，否则视为缺旷，上午算一节，下午算一节，严格执行罗雄镇新村小学值周组工作制度，履行好自己的工作职责。 7、眼保健操由上午上其次节课的老师按时组织好学生做，课间操由上午上其次节课的老师按时组织好到指
26、定位置做操，并保证学生的平安，否则视为缺旷一节课。 8、有以下状况之一者，按旷工、旷课论处：(1老师擅自停课、私自调课以旷课处理。(2未办理请假手续擅自离开工作岗位者； (3要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； (4准假期满包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等，无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者； (5请假理由经查明是编造假状况欺瞒学校者；(6经教化仍不听从学校支配，拒不到岗位工作者； (7学校老师应按作息时间规定上班，未经答应擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。 9、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正值理由擅自离开岗位一次扣10元。 10、教职工旷课一节扣60元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过15天，或者一年以内累计超过30天者，学校报上级教化行政部门予以辞退。 11、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。 12、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。 13、老师请假后，课由教务处支配，每代课一节10元。每月算发一次。 14、扣除的金额自觉按以上规定缴纳，若不按规定刚好缴纳的则从绩效工资中翻倍扣除。 小学 2023年9月1日