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1、2023年XXX公司考勤请假管理办法(试行) 第一篇：XXX公司考勤请假管理方法(试行) XXX公司考勤请假管理方法试行 司属各分公司、项目部(部门)： 为维护公司各部门的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理和业务工作的顺当开展，根据国家的有关规定，制定本方法。 一、考勤是员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作看法，获得劳动酬劳和奖惩的重要根据之一，公司全体员工必需自觉遵守和严格执行考勤请假制度。 二、日常考勤的管理 一员工每日考勤以各项目部签到的方式进行记录。员工上班和下班本人应亲自由考勤簿上签字，任何他人不得代签。 二员工出差或请假，所在项目部负责人须在考勤簿上签字确认
2、。员工因故不能按时上下班的，须提前一天请假。 三按公司规定的上下班时间，凡未请假补假且超过上班时间30分钟以内的到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计到达5次，从第5次起，每次另按旷工1天处理。 四属于以下状况之一者，视为旷工： 1.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者； 2.迟到或早退时间超过30分钟以上者； 3.在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者； 4.每月累计迟到和早退合计到达5次及以上者； 5.假期期满后，无故不到工作岗位者； 6.无故不参加各类培训、会议者或培训、会议中途无
3、故离场者。 旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内含4小时为半天，超过4小时缺乏8小时为1天。 五员工迟到或早退按50元/次进行惩处，旷工按日工资标准进行扣减惩处，员工连续旷工超过3次或一年内累计超过6次者，公司做辞退处理。 六替他人代签到的，一经觉察对当事人赐予100元/次的惩处，超过三次，公司做辞退处理。 七各项目部应支配责任心较强的员工记录考勤，并于每月5号前按公司标准提交上月考勤表附考勤表。 八为激励员工出全勤全月无任何休假，公司按月发放全勤奖100元； 三、假期的种类及其管理 一事假及其管理 1.员工因私事离岗须提前一天请假并填写请假单，经有关领导批准后方能离开工作岗位。特殊状
4、况本人确实不能提前办理请假手续时，可电话告知有关领导并于事后补填请假单和请假说明。 2.员工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。经理级以上含经理请假由公司总经理批准；经理级以下员工由各项目部负责人批准；经理准假年限为两天，超过两天报公司营销总监审批，超过五天须报公司总经理审批。 3.事假累计缺乏4小时按半天计算，累计超过4小时缺乏8小时按1天计算。 4、员工事假期间工资不再发放。 二病假及其管理 1.员工工作时间到医院就诊，须请病假并填写请假单。员工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。 2.病假累计缺乏4小时的按半天计算，累计超过4小时缺乏8小时
5、按1天计算。 3.员工病假期间工资按“基本工资70%的标准进行发放，发放前须供应当地医院相关证明，否则按事假处理。 三年假及其管理 1.员工工作时间满两年以上的，可享受年假。 2.年假时间根据工作年限的不同分为以下两个档次： 1工作年限满两年不满五年的，每年享受带薪年假5天； 2工作年限满超过五年的，每年享受带薪年假10天； 3.年假期间基本工资全额发放。 4.员工须提前一个月提交年假审批单。 四产假及其管理 1.女员工产假为90天，其中产前休假15天，剖腹产的，增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明，可赐予15天的产假；怀孕满
6、四个月以上流产的，赐予30天的产假。 2.产假期间基本工资全额发放，不在岗期间岗位工资和销售佣金不再发放。 3.已婚男员工在其家属产假期间可享受15天带薪护理假。 五婚假及其管理 1、员工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受3天的婚假。 2、婚假期间基本工资全额发放。 六丧假及其管理 1、员工直系亲属指父母、夫妻、子女以及抚养人死亡时，经员工所在部门领导批准并填写请假单，赐予3天丧假。 2、丧假期间基本工资全额发放。 四、本方法由XXX公司总经办负责说明，自XXXX年XX月XX日起试行。 其次篇：考勤及请假管理方法 考勤及请假管理方法 一、工作时间 1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时
7、间：夏季为上午8：0012：00，下午14：3018：00；冬季为上午8：0012：00，下午14：0017：30。 2、上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。 3、考勤时分以考勤设备显示为准。 4、在工地现场和售楼处工作的职工接受不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主支配。 二、签到 1、考勤实行指纹签到制度。 2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。 3、考勤登记由前台负责，遇特殊状况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。 三、请假 1、全部人员请假
8、均需事先填写员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必需报人事行政部备案，否则按旷工处理。 2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话或其它方式快速告知主管领导，并于次日或假程期内补办。 3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 四、请假签批权限 1、部门负责人请假：需报总经理签批。 2、一般人员请假： 1二天以内：由部门负责人签批 2二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。工程人
9、员还需主管副总审核 五、请假的种类及其假期和待遇规定下表中的薪资指基本工资部分 六、惩处 1、1迟到、早退特别钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间特别钟者按旷工半天处理； 2连续迟到、早退3次按旷工1天处理； 3旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天含以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。 2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。 七、嘉奖 每月出满勤者，可享受100元全勤奖。 第三篇：职工请假及考勤管理方法定稿 职工请假及考勤管理方法 1严格请假制度。职工请假必需亲自办理，事先请假并履行请假手续。特殊状况，可接受电话、电报的方式请假，未请假或请假未批准而
10、擅离工作岗位作旷工处理。 2请假者要按时归队，刚好销假，否则超过假期的时间作旷工处理。 3请假审批权限。职工含合同工，临时工请假须填写请假条，请假2 天以内由所在部门负责人签署看法，项目副经理审批；请假超过2天须由所在部门负责人，项目副经理签署看法，项目经理审批；部门负责人请假，由项目副经理签署看法，项目经理审批。回到工地后须向办公室销假，否则办公室按旷工处理。 4考勤实行公开张贴，由办公室主任统一每日考勤，部科室，负责人核对，职工互相监督，考勤应逐一记载，以半天为单位记录。 5考勤员职责： a按规定认真、刚好、精确的记载考勤； b照实反映考勤中的问题；c妥当保管各种请假，休假凭证；d刚好汇总
11、，于每月5日上报考勤结果。 6 未请假离开工地或者超假未续假的状况，按每天扣三天的工资作为旷工处理。 7项目部全体人员如有晚上须回家处理紧急事务的须经项目经理同意，其次天须准时赶到项目部上班，未经同意擅自回家者，按迟处处理，每迟到一次惩处50元。 第四篇：考勤与请假管理方法(最新范本) .文件名称：考勤与请假管理方法 文件编号：GC/F114100113 考勤与请假管理方法 1总则 1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所根据，特制定本方法。1.2公司全体员工均应遵守本方法，特殊状况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2正常工作时间 2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指
12、每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 2.2公司常规的工作时间为：周一周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制白、夜班制工作时间由各部门车间根据具体状况进行规定并公布实施。2.4各部门车间可以根据具体状况对工作时间进行调整并公布，员工必需遵照执行。3加班 3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要支配员工在法定标准工作时间以外的工作时间。 3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和支配员工休息日加班。 3.3员工经各部门车间负责人支配批准加班的，可以支配补休，也可以依据以下标准支付加班
13、工资：3.3.1支配员工在周一周五8小时以外工作的，以本人基本工资的150%计； 3.3.2支配员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付； 3.3.3支配员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。 3.4因为本公司接受流水线式生产，各工序之间紧密联系且互相影响，同意加班的班组人员，必需准时出勤，否则按考勤异样的有关规定处理。 3.5加班工时即加班时间为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时： 3.6.1未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的； 3.6.2在标准劳动定额内因个
14、人缘由达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将担当由此产生的额外费用包括但不限于物料耗费、水电费、管理费等； 3.6.3员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。 3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本方法3.3.1和3.3.2条款的规定。但是，公司支配不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人基本工资的300%计算加班工资。4考勤记录 4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自由考勤机上考勤。考勤
15、仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。 4.2托付他人或代替他人在考勤机上考勤的，赐予记过1次的惩办。 4.3上、下班遗忘考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。 4.4确因工作缘由或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。 4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进行汇总，并统计出每位员工出勤工时张榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否则将被视为没有异议。4.6考勤报表作为员工结算工资的根据。5请假程序 5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假以下统
16、称请假，包括调休与补休，均须事先填写请假单，连同本方法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准后方可休假，否则视为旷工处理。 第五篇：公司考勤请假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。 现场倒班时间为7：30-18：00白班，23：00-7：30夜班，上午10：00-
17、10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。 员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假1天含首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、3天以上含的假期，必需交
18、接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1、病假病假期间扣除当天工资 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假事假期间扣除当天工资 员工因事需要休假时，可
19、申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 1婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受
20、3天婚嫁。 符合晚婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假10天含3天法定婚嫁。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月自签订劳动合同之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者
21、，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 3丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖
22、父母等死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。 4年假 在公司连续工作满一年以上者自签订劳动合同之日起算，可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自2023年4 月16日起执行。