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1、本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。基于战略的绩效薪酬体系设计基于战略的绩效薪酬体系设计本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。第一讲第一讲 基于战略的薪酬设计基于战略的薪酬设计本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。
2、1.薪酬的战略重要性薪酬的战略重要性贯彻战略：高尔夫球融合文化：中美日本吸引人才：华为武汉留住人才：重庆火锅本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。形成合力：项目管理控制成本：招生接待保持稳定：政府国企增竞争力：华为股权本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。2.员工薪酬决策员工薪酬决策离职跳槽降低投入降低产出毁坏设施偷窃公物本标准适用于已投入商
3、业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。公平有效投资移民外部公平：不走内部公平：不流自身公平：不怠本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。3.影响薪酬的因素影响薪酬的因素兼并收购兼并收购兼并收购兼并收购战略变革战略变革战略变革战略变革组织文化组织文化组织文化组织文化薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度组织结构组织结构组织结构组织结构本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂
4、纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。战略变革战略变革本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。组织文化日本：年功序列美国：能力工资中国：岗位工资本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。组织结构组织结构本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和
5、供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。兼并收购兼并收购高的略升低的看齐优化结构提升效率本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。4.薪酬输入把握输出薪酬输入把握输出外部环境外部环境国家文化劳力市场法律法规组织环境组织环境组织文化组织战略领导方式运营技术其他活动其他活动合理合法分析规划招聘配置培训成长绩效评价薪酬目标薪酬目标贯彻战略适应文化吸引人才形成合力留住人才稳定规模控制成本发挥潜力薪酬设计薪酬设计据
6、行业，定水平按部门，定制度依性质，定组合照岗位，定空间共参与，定双赢薪酬应用薪酬应用激发热情改变态度优化行为改进技能增加效率改善效益本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。你喜欢钱还是闲？你喜欢钱还是闲？本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪酬水平因时而异？薪酬水平因时而异？本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发
7、电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。5.扮好角色分清责任扮好角色分清责任部门经理：部门经理：合理合法战略一致协商确定价值确定结构设计沟通原理公平执行本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。人力资源管理者人力资源管理者合理合法（确保人权）战略一致协商制定了解偏好评价反映确定价值沟通政策做出决策本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉
8、以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。员工：员工：理解制度目标一致参与设计反映偏好确定价值安排投入满意与否投诉反馈本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。6.薪酬确定流程薪酬确定流程外部调查，确定基准本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。根据基准，确定水平领先滞后匹配本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电
9、机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。根据水平，确定结构基本薪酬：满足自身和家庭需要激励薪酬：操作者1550%；管理者：30100%津贴福利：特殊补偿本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。薪酬组合有什么不同？薪酬组合有什么不同？本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。任务薪酬制本标准适用
10、于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。岗位工资制岗位工资制按照员工在组织中的不同岗位确定其薪酬的薪酬制度，适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作对象比较固定的组织。特点：1.同岗同酬2.以岗位评价为基础3.通过晋升而提薪本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。优点 1.客观性强 2.岗位责任、权力与利益相结合 3.操作简单，成本低缺点 1.忽视业绩
11、差异 2.难以对员工形成长期激励 3.不利于增强组织对环境的反应速度本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。前提 1.岗位任务明确 2.组织环境稳定本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。绩效薪酬制各种奖励计划、可变薪酬计划、风险报酬、成功分享等等。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评
12、价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。假定：（1）工作绩效可度量（2）个人绩效可区分（3）可体会绩效差别和薪酬差别关系（4）不同薪酬水平可带来不同绩效行为（5）个人绩效提高可推动组织绩效提高本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。条件：（1）薪酬范围足够大，档次可拉开（2）有完善、准确的绩效评估体系（3）有浓厚的企业文化氛围支持（4）能清晰表述绩效与薪酬间的关系本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术
13、经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。计件薪酬制计件薪酬制1.构成要素 （1）单位时间薪酬标准（2）单位时间的劳动定额（3）计件单位（4）计件单价（5）具体计算和支付规定本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。2.实施条件 （1）成果易于衡量（2）速度自己控制（3）工作成果流量（4）工作持久本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机
14、组可参照本标准执行，并增补指标。优点：便于计算、容易理解、原则公平；易达成一致协议，减少发现价格和度量的成本；充分调动积极性，减少机会主义行为本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。缺陷（1）雇主发现收入水平高，随意提高产量标准；（2）计件薪酬制所依赖的工业工程特征；（3）计件薪酬制增加了检验产品质量的成本。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标
15、。计件工资制年功序列制技能工作制业绩提成制协议工资制年薪制股票期权员工持股本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。8.奖金奖金v奖金是单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是基本薪酬制度的一种辅助形式，可以弥补计时、计件薪酬的不足，特别是对员工在生产过程中提高质量、节约材料与经费、革新技术等方面所作的贡献。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本
16、标准执行，并增补指标。（一）特点 1.单一性 2.灵活性 3.及时性 4.荣誉性本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。（二）类型根据周期分为月度、季度和年度奖；根据发奖次数分经常性和一次性奖金根据奖励范围有个人奖和集体奖从奖励条件有综合奖和单项奖本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。9.津贴津贴 为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原
17、因支付给员工劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。习惯上人们一般把属于生产性质的称作津贴，属于生活性质的称作补贴。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。（一）特点 1.津贴是一种补偿性的劳动报酬2.津贴具有单一性3.津贴有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，可增可减，可减可免本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组
18、、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。（二）津贴的类型1.具有补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（1）矿山井下津贴（2）高温临时补贴2.兼具补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（1）野外工作津贴（2）林区津贴（3）流动施工津贴（4）艰苦气象台站津贴本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。3.具有维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（1）保健津贴（2）医疗卫生津贴 4.具有补偿员工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津
19、贴5.属于鼓励员工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴6.具有生活福利性质的津贴本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。第二讲第二讲 基于战略的绩效考核基于战略的绩效考核本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。1.绩效评价为什么重要明确目标导向提升工作效益增加工作效率提升激励水平完成工作任务实现战略目标本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝
20、式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。2.理解输入把握输出理解输入把握输出外部环境外部环境国家文化劳力市场法律法规组织环境组织环境组织文化组织战略领导方式运营技术其他活动其他活动合理合法分析规划招聘配置培训成长薪酬绩效确定目标确定目标贯彻战略实现目标提升效率降低成本科学合理公平公正激励依据提升士气评价设计评价设计谁评价，评价谁评什么，怎么评何时评，何地评形式明，责任清信效度，要保证评价核心评价核心绩效结果行为特质评价应用评价应用薪酬福利职位晋升培训开发工作设计评价优化评价沟通评价沟通绩效反馈管理冲突诊断原因调
21、整目标本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。3.扮好角色分清责任扮好角色分清责任部门经理：三方协同制定指标理解误区避免错误评价绩效保存记录诚实反馈建设建议虚心接受建议反馈根据结果做出决策个体团队诊断原因员工协同改善绩效提供支持消除约束本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。人力资源管理者：提供工作分析数据参与确定绩效指标培训绩效评价主体管理绩效
22、评价过程培训给出接受建议监督绩效导向决策帮助诊断绩效原因提供投诉反馈支持本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。员工：参与绩效目标设定理解绩效目标标准坦诚评价不同主体参与自身绩效评价寻求提出建设建议诊断自身团队原因制定绩效改善策略提升自我管理技能本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。4.定好内容选好指标定好内容选好指标绩效目标：有效可靠、多标准
23、、衡权重绩效指标：周边绩效组织公民、自愿工作、帮助他人、患难与共、维护组织个人特质性格、兴趣、爱好、价值观、能力等工作行为管理多元化、顾客服务、工作履行、较易观察目标结果产量、销量、满意度等本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。5.把握时机集中考核：变革、转型周年考核：成立时间自然考核：年度、季度、月度可能考核：里程碑、检核点本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本
24、标准执行，并增补指标。6.选好人选选好人选自身：满意、夸大、仁慈同事：真实、有效、主观（人际）下属：具体、针对、匿名上司：准确、有效、合理（人际）下游：科学、准确、合理、有效记录：客观、真实、有效本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。评价主体评价主体评价主体评价主体上司上司上司上司记录记录记录记录下属下属下属下属下属下属下属下属同事同事同事同事自评自评自评自评本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组
25、、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。7.选好方法选好方法直接打分法强制分布法等级量表法行为锚定法行为观察法指数法目标管理法本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。强制分布法强制分布法等级量表法等级量表法1(Low)2 3 4 5 6 7(High)Quantity of WorkX本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。行为观
26、察法行为观察法本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。8.识别误区识别误区晕轮效应：人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。好坏夸大的绩效评价现象。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。仁慈效应：在对人的特性进行评定时,好的评价常多于不好的评价。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯
27、凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。严苛效应：在对人的特性进行评定时,不好的评价常多于好的评价。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。趋中效应：错误地将被考评者划为接近平均或中等水平，以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准
28、执行，并增补指标。第一印象：在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。近因效应：人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准
29、执行，并增补指标。对比效应：同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。9.优化评价流程优化评价流程收集绩效信息收集绩效信息收集绩效信息收集绩效信息绩效信息编码绩效信息编码绩效信息编码绩效信息编码存储绩效信息存储绩效信息存储绩效信息存储绩效信息回顾绩效信息回顾绩效信息回顾绩效信息回顾绩效信息整合绩效信息整合绩效信息整合绩效信息整合绩效信息做出绩效评价做出绩效评价做出绩效评价做出绩效评价记录绩效结果记录绩效结果记录绩效结果记录绩效结果
30、认知误差认知误差认知误差认知误差社会情境社会情境本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。10.提升绩效评价准确性提升绩效评价准确性提供评价打分表工作活动划分明确绩效维度相互独立避免模棱两可指标提供记忆辅助工作日志记录关键事件档案电子记录本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。评价主体培训提供激励晋升分清承担责任增加评委构成本标准适用于已投入商业运
31、行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。11.绩效反馈沟通绩效反馈沟通时机：及时、针对场合：轻松、温馨、安静准备：安排、目的、内容、双方内容：障碍、约束、资源、信息、能力、沟通、目标技巧：对事不对人本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。12.后续保障后续保障强化惩罚转岗降级辞退本标准适用于已投入商业运行的火力发电厂纯凝式汽轮发电机组和供热汽轮发电机组的技术经济指标的统计和评价。燃机机组、余热锅炉以及联合循环机组可参照本标准执行，并增补指标。谢谢 谢谢!