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1、1n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。薪资竞争力分析及薪资调整原则薪资竞争力分析及薪资调整原则报告报告3n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting4n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Merce
2、r Human Resource Consulting目录n华虹NEC薪资状况总体分析对比市场的确定华虹NEC整体薪资状况o薪资基本特征o各部门岗位与市场的比较n薪资标准的制定薪资标准及幅宽n薪资调整原则n成本控制n下一步工作华虹华虹NECNEC薪资竞争力薪资竞争力现状分析现状分析6n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting对比市场的选择nASMC 先进半导体先进半导体nSMIC 中芯国际中芯国际nTianjin Motorola 天津摩托罗拉天津摩托罗拉nS
3、hanghai Belling 上海贝岭上海贝岭 nASML 阿斯麦光刻设备nApplied Material 应用材料nAmkor 安靠科技nEricsson Simtek Electronics 爱立信新泰nGEM 捷敏电子nVishay Semiconductor Co.,Ltd.威旭半导体nIntel Technology(China)Ltd.英特尔nSimconix 新康电子nST Microelectronics ST 微电子nTexas Instruments 德州仪器 根据华虹NEC的要求，我们从半导体行业中选择了包括4家直接竞争对手公司在内的10家公司组成可比市场。7n严格执
4、行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴)岗位8n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting目前薪资的基本特征n操作工的薪资远远高于市场中位值达 84%n工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30%n人事与信息部门职位与市场中位值
5、基本持平n其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40%n在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著n科级岗位的薪资具有一定市场竞争力n部长等岗位的薪资低于市场中位值（薪酬标准）以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较，凡比市场中位值低20%以上的，用红色标示，比市场中位值高20%以上的，用蓝色标示。9n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-Foundry10n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度
6、等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制品技术部11n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-生产技术部12n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华
7、虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制造部13n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-计划部14n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-动力部15n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违
8、纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-品质管理部16n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-财务部17n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-信息部18n严格执
9、行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-人事部19n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-总务部薪资标准和幅度薪资标准和幅度21n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Merce
10、r Human Resource Consulting薪资标准的制定原则n以将岗位数据回归后的市场中值为参照n根据市场数据为每个岗位确定薪资标准和幅宽根据技术人员的特点，其幅宽较大22n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-Foundry23n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-制
11、品技术24n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-生产技术部25n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-制造部26n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consul
12、ting岗位薪资标准及幅度-动力部27n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-计划部28n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-品管部29n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Res
13、ource Consulting岗位薪资标准及幅度-信息处理部30n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-财务部31n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting岗位薪资标准及幅度-人事总务部调薪原则调薪原则33n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪
14、行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting美世建议的调薪原则n建立调薪比例表根据个人业绩和市场紧缺程度，确定员工的等级：S,A,B,C,D参考其现有薪资与新的薪资标准的偏离度n超过薪资标准高限的不加薪或减薪n可根据总薪资预算调整比例关系34n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting调薪示意图35n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer H
15、uman Resource Consulting成本控制n以2003年的薪酬预算确定调薪比例n建议为增加调整力度调整工资和奖金比例,工资不变而预期总收入下降将第十四月薪资改为奖金（薪酬管理）n建议将员工的住房津贴并入每月工资,但不作为基本工资而计各种人事费用,如加班费,社会保险等有利于提高薪资市场竞争力有利于按岗付酬,特别是对于那些已有房的高级人才36n严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Mercer Human Resource Consulting下一步工作.n确立薪资标准n将所有岗位上的所有员工对号入座给出相应偏离值n和各部门一起确定所有员工的S,A,B,C,Dn确定所有员工的调薪比例（薪酬相关）n沟通调薪方案