《《看企业福利》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《看企业福利》PPT课件.ppt（79页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 邮政编码邮政编码:523850:523850HTTPHTTP：/ E-MAIL/ E-MAIL： TEL:0769-85092880 FAX:0769-89026070 TEL:0769-85092880 FAX:0769-89026070 东莞德信诚相关培训课程：东莞德信诚相关培训课程：M01优秀班组长管理实务公开课优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训班组长公培训)M02优秀班组长现场管理实务培训班优秀班组长现场管理实务培训班M03优秀班组长品质管理实务培训班优秀班组长品质管理实务培训班M04优秀班组长生产安
2、全管理实务培训班优秀班组长生产安全管理实务培训班M06提升团队执行力训练课程提升团队执行力训练课程(执行力培训执行力培训)M07如何做一名优秀的现场主管培训班如何做一名优秀的现场主管培训班M08中基层现场干部中基层现场干部TWI管理技能提升管理技能提升(TWI培训培训)M09有效沟通技巧培训班有效沟通技巧培训班(团队沟通团队沟通企业内外部沟通企业内外部沟通)M10企业内部讲师培训班企业内部讲师培训班(东莞东莞TTT培训培训)M11MTP中阶主管管理才能提升培训班中阶主管管理才能提升培训班(东莞东莞MTP培训培训)M12高效能时间管理培训班高效能时间管理培训班看企业福利管理看企业福利管理本章要点
3、本章要点引例：员工福利不能再称之为引例：员工福利不能再称之为“小额优惠小额优惠”q通用公司的一辆价值通用公司的一辆价值2000020000美元的轿车，从生产线上组装完毕后，美元的轿车，从生产线上组装完毕后，成本会计师将会告诉你在成本中将有成本会计师将会告诉你在成本中将有12001200美元用于员工的健康保险。美元用于员工的健康保险。与同一辆轿车的钢材成本与同一辆轿车的钢材成本500500美元相比，健康保险成本核算对美元相比，健康保险成本核算对成本的影响是很大的。与在美国的一些外国汽车制造商的低达成本的影响是很大的。与在美国的一些外国汽车制造商的低达100100美元的福利相比，他们的福利成本高得
4、惊人。美元的福利相比，他们的福利成本高得惊人。q在在2020年中（年中（1955-19751955-1975），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指数数4 4倍的速度增长。相比较来说，倍的速度增长。相比较来说，1963-19871963-1987年期间，福利成本的增年期间，福利成本的增长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）。长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）。事实商，在事实商，在1993-19951993-1995年期间，福利成本稳定在每个全日制员工年期间，福利成本稳定在每个全日制员工1450014500美元左右。
5、美元左右。美国企业福利成本的变化情况美国企业福利成本的变化情况1959196919901995福利在（总）福利在（总）工资中的比例工资中的比例24.731.138.442员工福利的定义员工福利的定义q员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科维奇，寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科维奇，20022002）q员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它可员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它可以具体分为（以具体分为（1 1）员工所能
6、获得的非工作时间报）员工所能获得的非工作时间报酬（如假期），（酬（如假期），（2 2）为员工提供的各种服务）为员工提供的各种服务（如日托补贴），（如日托补贴），（3 3）企业的各种保障计划）企业的各种保障计划（如医疗保险）（如医疗保险）员工福利的定义员工福利的定义q教材：教材：福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。福利通常采取延期支付或实物支付的方式，而且它具福利通常采取延期
7、支付或实物支付的方式，而且它具有类似固定成本的特点有类似固定成本的特点员工福利的定义员工福利的定义q因此，员工福利因此，员工福利是总报酬的重要组成部分是总报酬的重要组成部分大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬务以及实物报酬通常采取间接支付的发放方式通常采取间接支付的发放方式几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间的差别并不是很大的差别并不是很大员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太多关系，不同工作年限的员工享受一样多关系
8、，不同工作年限的员工享受一样福利对企业的影响福利对企业的影响q福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的q当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和金当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和金钱钱q福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工资福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工资直接和明显直接和明显q但企业还是非常重视员工的福利但企业还是非常重视员工的福利企业为什么重视员工的福利企业为什么重视员工的福利q政府的法律规定政府的法律规定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日等节假日等通
9、常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制通常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制中国：中国：q养老保险养老保险q失业保险失业保险q医疗保险医疗保险q生育保险生育保险q工伤保险工伤保险q住房公积金住房公积金q带薪休假带薪休假q法定节假日等法定节假日等企业为什么重视员工的福利企业为什么重视员工的福利q劳动力市场竞争的压力劳动力市场竞争的压力q集体谈判集体谈判q有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度q享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪
10、酬所受到的税员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠收待遇优惠在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币产生更大的激励作用产生更大的激励作用给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税福利对员工的影响福利对员工的影响q税收优惠。税收优惠。以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后q集体购买的优惠集体购买的优惠商品和服务的购买，集体
11、购买往往比个体购买更具有价商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价格优势格优势企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品福利对员工的影响福利对员工的影响q员工的偏好员工的偏好福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣对福利比较感兴趣对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的吸引力吸引力q平等和归属的需要平等和归属的需要对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福
12、利待遇待遇而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利福利的缺陷福利的缺陷q福利项目越多，企业的管理成本就会越高福利项目越多，企业的管理成本就会越高q福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有效福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有效q过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化q福利有时会变成一种强制性的消费福利有时会变成一种强制性的消费q不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存在不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存在差异差异企业员工福利方面存在的问题企业员工福利方面存在的问题q企业和员工在对福利的认识上存在一些
13、混乱企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱q福利成本居高不下福利成本居高不下q福利的低回报性福利的低回报性q福利制度缺乏灵活性和针对性福利制度缺乏灵活性和针对性企业员工福利方面存在的问题企业员工福利方面存在的问题q企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱对于企业：对于企业：q什么样的福利能够满足员工的需求？什么样的福利能够满足员工的需求？q员工的哪些福利需要应当由企业来满足？员工的哪些福利需要应当由企业来满足？q哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？q如何保持企业福利制度的连续性？如何保持企业福利制度
14、的连续性？q企业应当在福利项目中承担多大的成本？企业应当在福利项目中承担多大的成本？q福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？对于员工：对于员工：q不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求q对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模棱两可的棱两可的q自己所享受到的企业福利的价值清楚自己所享受到的企业福利的价值清楚企业员工福利方面存在的问题企业员工福利方面存在的问题q福利成本居高不下福利成本居高不下福利开支相当于员工直接报酬的福利开支相当于员工
15、直接报酬的30-4030-40左右左右企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等q福利的低回报性福利的低回报性企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低q员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对企业所提供的福利有利于不满足企业所提供的福利有利于不满足q企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的福利计划缺乏一些限制条款福利计划缺乏一些限制条款q福利制度缺乏灵活性和针对性福利制度缺乏
16、灵活性和针对性员工福利的新趋势：自助餐式福利员工福利的新趋势：自助餐式福利q自助餐式福利的类型自助餐式福利的类型全部自选：全部福利项目均可自由挑选全部自选：全部福利项目均可自由挑选部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目的福利项目小范围自选：可选择的福利项目比较有限小范围自选：可选择的福利项目比较有限员工福利的新趋势：自助餐式福利员工福利的新趋势：自助餐式福利q自助餐式福利的特点自助餐式福利的特点从本质上改变了传统的福利制度从本质上改变了传统的福利制度从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式从一种福利保险模式转变为一种真正的薪
17、酬管理模式从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案案员工福利的新趋势：自助餐式福利员工福利的新趋势：自助餐式福利q自助餐式福利的优点自助餐式福利的优点满足员工对于福利个性化需求的要求满足员工对于福利个性化需求的要求有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务提高组织福利成本的投资回报率提高组织福利成本的投资回报率有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩效激励，提高企业薪酬制度的激励性效激励，提高企业薪酬制度的激励性有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员
18、工的相有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员工的相互信任，从而提高员工的工作满意度互信任，从而提高员工的工作满意度员工福利的新趋势：自助餐式福利员工福利的新趋势：自助餐式福利q自助餐式福利的缺陷自助餐式福利的缺陷会增加企业在福利管理方面的难度会增加企业在福利管理方面的难度会遭遇员工的会遭遇员工的“逆向选择逆向选择”会被他人认为企业在推脱自己的责任会被他人认为企业在推脱自己的责任员工的法定福利员工的法定福利q法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利养老保险养老保险医疗保险医疗保险工伤保险工伤保险住房公积金住房公积金生育保险生育保险失业保险失业保险法定法定福利福利养老
19、保险养老保险q养老保险的含义养老保险的含义养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实行的社会保护和社会救助措施行的社会保护和社会救助措施养老保险养老保险q养老保险制度的特点养老保险制度的特点强制性：由国家立法强制执行强制性：由国家立法强制执行互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人双方沟通承担，并实现广泛的社会互
20、助双方沟通承担，并实现广泛的社会互助储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，需要专门的机构来统筹管理大，需要专门的机构来统筹管理养老保险养老保险q养老保险制度的的类型全世界的养全世界的养老保险制度老保险制度投保自助投保自助养老保险养老保险强制储蓄性养老保险强制储蓄性养老保险（也称公积金模式）（也称公积金模式）社会统筹与个人社会统筹与个人帐户相结合帐户相结合国家统筹国家统筹养老保险养老保险大多数国家大多数国家新加坡、新加坡、智利智利中国中国前苏联前苏联投保自助型养老
21、保险投保自助型养老保险q它强调社会共同负担、社会共享的保险模式它强调社会共同负担、社会共享的保险模式q基本思想：基本思想：每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保险险强制储备型养老
22、保险强制储备型养老保险q也称公积金模式也称公积金模式q它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工的养负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工的养老费用就全部出自这个个人帐户老费用就全部出自这个个人帐户q这种模式下，企业和个人的缴费率较高，所以必这种模式下，企业和个人的缴费率较高，所以必须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才适用须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才适用q它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基金它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基金的安全稳定，又要有很高的增值能力的安全稳定，又要有很高的增值能力新
23、加坡的中央公积金制度新加坡的中央公积金制度国家统筹型养老保险国家统筹型养老保险q它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模式。劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以在退式。劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候无条出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候无条件享有养老保险件享有养老保险q前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型中国当前的养老保险制度中国当前的养老保险制度中国的养老保险制度中国的养老保险制度基本养基本养老保险老保险企业补充企业补充养老保险养老保险个人储蓄性个人储蓄性养
24、老保险养老保险企业年金企业年金个人商业性个人商业性养老保险养老保险社会统社会统筹帐户筹帐户个人帐个人帐户户中国当前的养老保险制度中国当前的养老保险制度q国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（制度的决定（19971997年）年）企业缴纳基本养老保险费（简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人帐户和社会统筹帐户的部分）。个人缴纳基本养老保险费（简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8。按本人缴费工资11的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人
25、缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。中国当前的养老保险制度中国当前的养老保险制度q国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（制度的决定（19971997年）年）个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或
26、地（市）上年度职工月平均工资的20，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。失业保险失业保险q失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而
27、暂时中断生活来源的集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险失业保险q失业保险的特点失业保险的特点一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施
28、的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。失业保险并履行缴费义务。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。失
29、业保险失业保险q我国失业保险的现状：我国失业保险的现状：19861986年年-1993-1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期。年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期。19931993年年4 4月，国务院发布了国有企业职工待业保险规定，这月，国务院发布了国有企业职工待业保险规定，这一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行时期。时期。19981998年年1212月月1616日，国务院常务会议通过，并于日，国务院常务会议通过，并于19991999年年1 1月月2222日，日，颁布了失业保险条例。颁布了失业保险条例。19
30、991999年，为配合失业保险条例和社会保险费征缴暂行年，为配合失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例的贯彻实施，劳动保障部于条例的贯彻实施，劳动保障部于3 3月月2020日下发了关于贯彻两日下发了关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知。为个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知。为推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事部于部于8 8月月3131日联合下发了关于事业单位参加失业保险有关问题日联合下发了关于事业单位参加失业保险有关问题的通知；劳动保障部和财政部于的通知；劳动保障部和财政部于8 8月月3
31、131日联合下发了关于调日联合下发了关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知整失业保险基金支出项目有关问题的通知失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业保险基金失业保险基金q（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；业保险费；q（二）失业保险基金的利息；（二）失业保险基金的利息；q（三）财政补贴；（三）财政补贴；q（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险费的缴纳失业保险费的缴纳q城镇企业事业单位按照本单位工资总额的城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2 2缴纳。缴纳。q城
32、镇企业事业单位职工按照本人工资的城镇企业事业单位职工按照本人工资的1 1缴纳。缴纳。q城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。险费。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业保险基金开支：失业保险基金开支：q（一）失业保险金；（一）失业保险金；q（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；q（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；q（四）领取失业保险金期间接受职业
33、培训、职业介绍的补贴，（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。q（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金q（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满履行缴费义务满1 1年的；年的；q（二）非因本人意愿中断就业的；（二）非
34、因本人意愿中断就业的；q（三）已办理失业登记，并有求职要求的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业保险基金开支：失业保险基金开支：q（一）失业保险金；（一）失业保险金；q（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；q（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；q（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治
35、区、直辖市人民政府规定。补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。q（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：待遇：q（一）重新就业的；（一）重新就业的；q（二）应征服兵役的；（二）应征服兵役的；q（三）移居境外的；（三）移居境外的；q（四）享受基本养老保险待遇的；（四）享受基本养老保险待遇的；q
36、（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；q（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；机构介绍的工作的；q（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇。失业人员可享受到哪些失业保险待遇。q包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及助金，领取失业保险金期间死亡的失
37、业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。q另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济负担。负担。q失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。
38、失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇。失业人员可享受到哪些失业保险待遇。q医疗补助金的标准由省级人民政府规定。医疗补助金的标准由省级人民政府规定。q丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，一次性发放。一次性发放。q单位招用的农民合同制工人连续工作满单位招用的农民合同制工人连续工作满1 1年，本单位并已缴年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一的，由社会保险经办机构
39、根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。人民政府规定。失业保险失业保险q失业保险条例失业保险条例失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1 1年不足年不足5 5年年的，最长不超过的，最长不超过1212个月；满个月；满5 5年不足年不足1010年的，最长不年的，最长不超过超过1818个月；个月；1010年以上的，最长不超过年以上的，最长不超过2424个月。个月。医疗保
40、险医疗保险q医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。经济补偿的一种社会保障制度。q医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。性等基本特征。q国务院于国务院于19981998年年1212月下发了国务院关于建立城月下发了国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定镇职工基本医疗保险制度的决定医疗保险医疗保险q国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
41、的决定所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工资收入的。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相资收入的。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。应调整。基本医疗保
42、险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的3030左右。左右。医疗保险医疗保险q国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得统筹基
43、金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的控制在当地职工年平均工资的1010左右，最高支付限额原则上左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的倍左右。控制在当地职工年平均工资的倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。
44、金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。解决。统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。据以收定支、收支平衡的原则确定。工伤保险工伤保险q工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病和社会
45、为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。q工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。影响、损害甚至被剥夺了。工伤保险工伤保险q工伤保险法律：工伤
46、保险法律：19941994年年7 7月月5 5日国务院颁布的中华人民共和国劳动法日国务院颁布的中华人民共和国劳动法，其中第，其中第7373条的规定是：条的规定是：劳动者在下列情况下，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患（三）因工伤残或者患职业病职业病。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。者及其亲属享受工伤保险待遇。劳动部于劳动部于19961996年年8 8月月1212日公布了企业职工工伤保险日公布了企业职工工伤保险试行办法（劳部发试行办法（劳部发19962661996266号）。这
47、一试行办法号）。这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工伤待遇的主要依据。伤待遇的主要依据。工伤保险工伤保险q职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本
48、单位有关的科学试验、发明创（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）从事抢险、救灾、救人
49、等维护国家、社会和公众利益的活动的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；力的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责（九）在上下班的规定时间和必经路线
50、上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形。（十）法律、法规规定的其他情形。工伤保险工伤保险q职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（三）斗殴；（四）酗酒；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。（六）法律、法规规定的其他情形。生育保险生育保险q生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生生育保险是国家通过立法，对怀孕