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1、一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用.如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中,那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革,从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果. 本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作
2、氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可,有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时,都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式,使之具有更高的效率。那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？工作氛围是一个看不见、摸不到的东西,但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前
3、来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响,大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子.这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响,这就决定了良
4、好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效.首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生.其次,从企业文化建设着手,提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成一个共同的工作价值观，进而产生合力
5、，达成组织目标。再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同, 只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利,能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。最后，还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织,营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验,在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交
6、流，共同分享经验，不断总结教训。你的心情对你的生活和工作影响很大，没有好心情，怎么可能有愉快的生活和积极的工作.要多看积极的东西，多想光明的事情，你的心情就会愉快起来，你也就会怀着积极的人生态度去对待一切.理一理自己的情绪,不要老是爱哭，生活充满了欢乐，多想一想高兴的事,朝气蓬勃地往前走,你就会有一个好前程。老是想那些伤心的事，情绪不佳，怎么可能学习好，工作好？心态好坏对你的前途影响很大。人生不如意的事十有八九，人人都有自己的问题,家家都有一本难念的经。在如何对待困难问题上，不同的态度会有不同的结果.你不能老是这样低沉,要振作起来，通过自己的奋斗,改变自己的处境，除此之外，别无他法。如果自己不
7、争气,怨谁也没用.自己的心锁要自己打开，自己的感情要自己调整，自己的幸福要自己把握.对与错,全在自己一念间。今后怎么样,全在你自己，是幸福，快乐,还是忧伤,难过，就在你的一念之间。还是那句话，你的心态将决定你的生活质量.只要朝气蓬勃地生活，每一天都是快乐的，怎么会想着自己天天在老去？一个人的心态决定他的前途，心态好的人即是遇到挫折,也能安然渡过，他得到的仍然是幸福.整天愁眉苦脸的人，只能过苦日子.人的心态如何,将决定今后的发展方向，如果对过去的事情总是想不开，情绪低落，将会导致消极的结果；如果心胸豁达一点，既能从过去吸取教训,又能够坚定不移地奔前程,那他就会有一个光明的前途。不必对过去懊恼，只
8、要朝气蓬勃地向前走，人的处境是可以改变的。 赛斯资料很片面。仅仅说了个体意识投射的结果。个人构造实相。没有谈到群体意识互相影响的模式.只谈到了,别人会发送心电感应影响你，但没有谈到别人能否直接改变你的实相,以及心电感应的工作原理,以及如何察觉出别人的信念.等有效避免生活陷入群体意识控制的方法.我发现赛斯资料许多重点，对生活有实际用处的地方都没有谈到.赛斯资料太过注重科学方面探讨.我感觉对生活的实用性不是很强。我拿我的亲人和工作同事做过实验.我可以通过意愿改变对方的生活实相，甚至让他们做我想让他们做的事情。这点赛斯没有解释。这里只是意念.因为起初我是抱着试试看的态度。结果我意愿他们做的事情真的发
9、生了.应该是意识心之间互相控制。如果按照我的心灵模型来理解.那就是宇宙是一种对镜的意识环境。你不但能控制别人,别人同样对你的期待和念头都可以控制你。拿我女友做实验。我可以让她给买我想要的东西.我只需通过意愿发送虚假的信念，她接受了便相信了。因为她说那念头似乎感觉明明是自己的而不是外来的.她说她突然想起要给我买礼物。但实际被人控制了都不知道。同样倒过来我让她控制。我不想工作.那么她心里希望我工作。我周围生活会产生很大改变.如无数的工作机会在等着我。周围的亲人没完没了的唠叨要求我出去找工作。她竟然能够重组我的生活环境。通过这个示例。可以看出。意识不只是单面镜子。而且是个无限可循的对镜环境。每个镜子
10、都可以互相影响甚至通过念头改变对方实相。你要小心检查日常生活的信念和实相.有时候莫名其妙发生在你身上的事情未必是你自己招惹来的.而可能是别人对你的意愿和念头招惹来的麻烦。解释到，这点，似乎你可能会恐惧，这是个好无隐私和自由的世界。叫你如何察觉别人是否控制你。其实很简单,就是仔细察觉自己每天经历的事件，将主要事件记录下来。然后听周围人的言语和周围人看电视所接受的节目“暗示。就可以有效察觉出周围人的思想，以及周围人影响控制的你的念头。我个人正在寻找解决办法.让个体意识恢复到自由的创造水平(也就是神）。而不受其他意识控制。听说意愿解除业力是一种有效的方法.让个体意识造梦更加自由.不被其他意识能量所控制。通过以上事例可以看出。业力问题不仅仅出在自己身上.宇宙是全息性意识环境,每个意识都会以能量和信念方式去影响甚至直接控制其他意识。而且是无限量洋葱皮式的控制。对此我很无奈。因为这样的暗性控制,意味着个体将失去大部分创造自己梦想的机会。反而个体可能成为别人意念所控制或利用的工具.