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1、生活辛苦工作忙生活辛苦工作忙侵权行为又时常侵权行为又时常用人单位势力强用人单位势力强工人维权路迷茫工人维权路迷茫法律规定权利广法律规定权利广维权之道今来讲维权之道今来讲专题四专题四 第二框第二框临江市第一中学临江市第一中学 黄德秀黄德秀环节一角色体验之我是律师受害者自述受害者自述A律师讲法律师讲法B我的收获我的收获C第一位被侵权者自述第一位被侵权者自述姓名：何清性别：女职业：公司文员工作经验：两年第二位被侵权者自述第二位被侵权者自述姓名：万启明性别：男职业：诺基亚公司员工工作经验：五年第三位被侵权者自述第三位被侵权者自述姓名：马喆性别：男职业：煤矿工人工作经验：四年第四位被侵权者自述第四位被侵
2、权者自述姓名：高志性别：男职业：鞋厂员工工作经验：一年第五位被侵权者自述第五位被侵权者自述姓名：黄蓉性别：女职业：无第六位被侵权者自述第六位被侵权者自述姓名：马妮性别：女职业：家电公司总经理劳动者权利劳动者权利我的收获：我的收获：提请劳动争议处提请劳动争议处理的权利等理的权利等取得劳动报酬的取得劳动报酬的权利权利休息休假的权利休息休假的权利依法参加和组织依法参加和组织工会的权利工会的权利参加民主管理的参加民主管理的权利权利平等就业和选择平等就业和选择职业的权利职业的权利接受职业技能培接受职业技能培训的权利训的权利享受社会保险和享受社会保险和社会福利的权利社会福利的权利获得劳动安全卫获得劳动安全
3、卫生保护的权利生保护的权利权利和义务的联系是什么？“公民的权利与义务是相辅相成公民的权利与义务是相辅相成公民的权利与义务是相辅相成公民的权利与义务是相辅相成统一不统一不可分可分的的的的：A权利与义务在法律关系上是权利与义务在法律关系上是相对应而相对应而存在的存在的，权利与义务都是实现人民利益权利与义务都是实现人民利益的的手段手段和和途径途径；B公民在法律上既公民在法律上既是是权利的主体，又是权利的主体，又是权利的主体，又是权利的主体，又是义务的主体义务的主体义务的主体义务的主体；C权利的实现需要义务的履行，义务的权利的实现需要义务的履行，义务的履行确保权利的实现。履行确保权利的实现。没有无义务
4、的权利，没有无义务的权利，也没有无权利的义务也没有无权利的义务劳动者的义务劳动者的义务完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安执行劳动安全卫生规定全卫生规定遵守劳动遵守劳动纪律和职纪律和职业道德业道德 实战演练实战演练 假设我们班倪润迫于就业压力，与某公司签假设我们班倪润迫于就业压力，与某公司签订了一份苛刻的劳动合同这份劳动合同中的相订了一份苛刻的劳动合同这份劳动合同中的相关内容，侵害了他的什么权益？关内容，侵害了他的什么权益？劳劳 动动 合合 同同 甲方：甲方：xx医药公司医药公司 乙方：乙方：（身份证号码：（身份证号码：）甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的
5、基础上，签订本合同。甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自本合同为有固定期限的劳动合同：自2014年年10月月29日起至日起至2015年年10月月28日止。日止。二、工作内容二、工作内容 乙方根据甲方要求，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要变动乙方的工作乙方根据甲方要求，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要变动乙方的工作岗位，乙方须服从甲方的安排。岗位，乙方须服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 甲方实行每月甲方实行每月 4 天假期、每天天假期、每天 8 小时工作制。因工
6、作需要，乙方须服从甲方的小时工作制。因工作需要，乙方须服从甲方的加班安排，不得推脱。加班安排，不得推脱。四、劳动报酬四、劳动报酬 甲方按月支付乙方工资，每月工资甲方按月支付乙方工资，每月工资 3500 元。第一个月的工资作为元。第一个月的工资作为“防跳槽防跳槽”的的保证金暂不予发放，合同期满后再予发放。保证金暂不予发放，合同期满后再予发放。五、社会保险五、社会保险 乙方参加社会保险的相关费用均由乙方个人缴纳。乙方参加社会保险的相关费用均由乙方个人缴纳。六、劳动纪律六、劳动纪律 乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，遵守安全操作规程，保守甲方商乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，遵守安全操
7、作规程，保守甲方商业秘密。业秘密。甲方法定代表人签名：甲方法定代表人签名：乙方签名：乙方签名：公章公章本合同订立于本合同订立于 年年 月月 日日平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利休息休假的权利休息休假的权利获得劳动报酬的权利获得劳动报酬的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利环节二角色反转之我是被侵权者假设你是农民工，你会通过哪些合法途径解决？假设你是农民工，你会通过哪些合法途径解决？环节三农民工之解困向人民法院起诉向人民法院起诉向劳动争议仲裁委向劳动争议仲裁委员会申请仲裁员会申请仲裁向劳动争议调解组向劳动争议调解组织申请调解织申请调解与用人单位协商解决与用人单位协
8、商解决或请工会或第三方共或请工会或第三方共同与用人单位协商同与用人单位协商假设你是农民工，你会通过哪些合法途径解决？假设你是农民工，你会通过哪些合法途径解决？与用人单位与用人单位发生争议发生争议与用人单位协与用人单位协商解决商解决请工会或第三方请工会或第三方共同与用人单位共同与用人单位协商协商向劳动争议调解向劳动争议调解组织申请调解组织申请调解向劳动争议仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁向人民法院向人民法院提起劳动争提起劳动争议诉讼议诉讼当事人不愿调解，当事人不愿调解，调解不成或者达调解不成或者达成调解协议后不成调解协议后不履行履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者
9、劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的仲裁裁决不服的劳劳动动者者的的维维权权路路当事人不愿意协商，当事人不愿意协商，协商不成或达成和协商不成或达成和解协议后不履行解协议后不履行在此输入标题在此输入标题输入文字在此录入上述图表的综合分析结论在此录入上述图表的综合分析结论在此录入上述图表的综合分析结论在此录入上述图表的综合分析结论“未来劳动者之感悟？环节四 未来劳动者之感悟劳动关系是社会关系的一个重要方面，不仅需要通过诉讼途径予以解决，而且需要通过工会、仲裁机构、政府、社会等方方面面共同努力，来更好的保护劳动争议双方分合法权益，建立和谐的劳动关系，为社会的发展和稳定服务。下课