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1、你（我）的你（我）的得与失得与失有得就有失，有舍才有得有得就有失，有舍才有得得与失得是指，得到、取得、获得，得是劳作的结果，无论劳心还是劳力，得是心愿的实施，这种得是福。所谓所谓“得得”所谓所谓“失失”人生最大的失莫过于失去我们自己的生命。这种失是指失去、遗失、丧失，这种失是指祸。得与失几种典型的误区误误立自己立自己的目的目标标误误守自己守自己的的观观念念误计误计自己自己的能力的能力误误算自己算自己的的业绩业绩因因为为困困难难而而感到沮感到沮丧丧、悲哀、痛心、悲哀、痛心、寂寞、内疚、寂寞、内疚、愤愤怒、恐惧、怒、恐惧、焦焦虑虑甚至甚至绝绝望望反反驳驳无功便无功便是是过过反反驳驳不不进则进则退退
2、过过低地估低地估计计了了自己的能力自己的能力过过高的估高的估计计了了自己的能力自己的能力认为认为付出与回付出与回报报不成比例不成比例几年辛苦，几年辛苦，一一张张白白纸纸，愧愧对对家人，家人，愧愧对对自己自己经验可以总结，教训能够吸取 时间过得真快，不经意间已经到了大三，即将走出校园，踏入社会。几年来所经历的事，得与失，所怀有的心情，都仍历历在目，仿佛就在昨天。然而时间就是这么公正，甚至无情，匆匆的脚步从不肯为任何人而停留一刻。“光阴似箭，岁月如梭”，匆匆流逝的时间让我们感受到了生命的有限与可贵。回首大学生涯，至今已三年，在此过程中，有得与有失，在即将走出校园的这一刻，更多的是无助。知识能学到，
3、更多的是学一种人生态度 受环境的改变，自己也必须要改变。你们现在走到大三，会恍然发现同学们都变了很多，为人处世、生活态度、做事的方式等等。基本是受环境的影响（被环境锻炼出来的），有时候会觉得自己或他人都变得太世故、太圆滑，完全没有以前的纯真，这就是成长需要付出的代价。但是有一点你们需要告诫自己，无论是任何情况、任何原因，即使自己发生了如何的变化，但自己的品质不要被改变，待人接物还是要真诚，也就是礼仪、本心不要改变。高潮时候接受掌声，低潮时享受人生 一直以来，作为普通人，你是没有太多机会高调的，除非你高考中状元，单位通报嘉奖，买彩票中了五百万。因此，正因为高调的时候不多，所以一旦遇到高调的事情，
4、很多人都难免心潮澎湃，忘乎所以，从而失去冷静，失去镇定，失去了原本自己的特色！而这些失去，恰恰是自己意识不到的时候发生的。当高潮过后，我们很多人再回头看看，发现自己当时的表现像个小丑，更有些幼稚。人常说，高潮时候接受掌声，低潮时享受人生！但是能做到的几个人？特别是普通人，遇到一些高调的事情，立刻就会飘飘然，不知自己是谁。所以，人要珍惜自己低调的时候，低调可以让我们心如止水，冷静思考，可以让我们更加的珍惜那些来之不易的高潮！历年的毕业人数，你压力大吗？大而求强 稳而求新当兵当兵继续学习继续学习创业创业参加工作、报考认证参加工作、报考认证到各个地方去看看到各个地方去看看报考公务员报考公务员大学毕业
5、毕业之后，比较彷徨，你要冷静、稳住、静下心来考虑自己的未来我们需要什么工作工作工作工作心态心态心态心态经验经验经验经验创新创新创新创新梦想成真之路正确认识自己正确认识当代社会提高能力建立并积累良好的社会关系网络修身行动执行坚持不懈检查修正正确认识自己v1.树立目标v就业目标也好，事业发展方向也好，职业生涯规划也好，这个目标你定的越清晰，越能够切合自己和社会的实际，你才能够有的放矢。v2.分析自我v从自己的性格、经历、能力、兴趣、人脉等诸多因素分析自己的优势和劣势，看看需要发挥哪些长项，弥补哪些缺陷？正确认识当代社会v1.当代中国社会正处于转型之中，存在的问题林林总总，总体上是一个进步过程。正在
6、从工业社会（一定程度的工业化发展水平）向信息社会（信息化）转变。v2.社会总是有大量的需求的岗位不能满足，同时有很多人找不到合适的工作。v我们需要分析自己的优势和哪些岗位比较匹配，针对性的应对比盲目更有效。v如果说认识自己是知己，那么认识社会就是知彼。知己知彼百战不殆。知道自己要什么了，也知道社会现状了，他们的差距也就显现了。那么如何适应的方法就水落石出了。提高能力v在学校里要打好扎实的基本功。基本专业知识要过硬，就象盖楼房，学校里学的东西你看似用不上，其实是基石，打的越牢靠，楼盖的越高。多读书，读好书，读透书。死读书行吗？肯定不行，“百无一用是书生”“纸上得来终觉浅”。要怎么样？要到实践中去
7、印证书里的道理。v多创造实践机会。在保证功课学分的同时，通过自己，通过关系，积极创造兼职和实习机会，要尽一切可能地争取去你所树立的就业目标的同类型公司和职位去锻炼，短期的还不行，只是皮毛，敷衍，一看就是走过场的。找一个专业岗位去义务帮忙，做的时间越长越好，没有半年以上，是不可能对一个专业的实际操作有较为深入了解，才会在实践中发现困扰你的问题，你需要思考，很可能需要再到书本里去寻找解决的答案。在这个读书、实践的反复过程中，你的思考能力、认知能力就得到了大大的增强。建立并积累良好的社会关系网络v人际关系是一张关系网，这张网和其他的网一样，由一些脉络组合交叉构成，一般的人脉有同学、亲戚、同事、同行、
8、网友等等，一条人脉化成一个圈，许多的人脉化成很多个圈，圈与圈或者交叉、或者远离，人与人之间的交往，就通过这些脉络、网络进行着。有的生意就是建筑在这样的关系网络之上的，比如销售，除了陌生拜访之外，更多的是先要写下你的所有社会关系，也就是所有的人脉，然后在其中开发自己的机会。v人际关系就象是银行里存钱和取钱的关系。你投资是存钱，你运用了关系，就是取钱。你从你父母的帐户，从亲朋好友的帐户里取了钱，如果不争气，考试考的不象样子，分数最差，肯定不会选你。就算选进来了，不懂世故礼节，办不好事情，职业生涯发展也不会顺畅。修身v读书上大学是为了什么？是为了成才，为了成为一个有价值的人，为自己、为家人、为社会创
9、造价值。人才的标准是什么？一要看人品，二要看能力。我们实习锻炼的是实际操作的能力、做事的能力，建立关系网络锻炼的是公共关系的能力、沟通的能力。这些还是次要的，如果一个人的人品有问题，那么他做的事就要打问号，就可能不如不做，不如少做。在选拔人才上，也是人品好、能力强的，首先选拔；人品好、能力弱的注重培养；人品不好、能力弱的，一边放着；人品又不好，能力又强的，是最先被炒鱿鱼的对象。v修身最重要的是心态问题。现在的社会文化很功利，这就造成大家心气很浮躁，急于求成。古人说：“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江河。”只有厚积薄发，是做学问，是真有水平。而一味地急噪，心里喧嚣着想成功，想发财，想找寻
10、机遇，想天上掉馅饼，炒股票，买彩票，傍大款，这样的心态，种下的是苦恼，收获的是歪瓜，不会体会到真正的甜蜜，不会拥有真正的幸福，不会得到真正的快乐，也就不是真正意义上的成功。所以对于年轻人，修炼平和的心态很重要。除了平和的心态，还要有积极的心态。行动执行v按照第三步选择的方式，在学习、工作、生活中去执行实践。v这里讲个小故事：v有一个信徒，他希望自己能中彩票。结果他早上祈祷、中午祈祷、晚上祈祷。走也祈祷、坐也祈祷、吃也祈祷。祈祷万能的主能让他中头等奖。结果日子一天一天过去了，他心里越来越急，越来越怀疑。有一天，他终于忍不住生气了，他在祈祷中说：“万能的主啊，为什么你总不回应我的期望？为什么你对我
11、视而不见”。这时，他听到一个声音对他说：“我早就听到你的期盼了，也感受到你的诚意了，可是无论你怎么期盼中奖，你总得先买哪怕一张彩票吧？”v正是行动，使人与人之间拉开了距离；v正是行动，使人与人之间分出了高低；v正是行动，使人与人之间产生了差别。坚持不懈v坚持自己设定的目标。持续行动。v我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！每个人不要放弃今天。
12、-马云检查修正v在目标执行过程中，如果出现偏差，需要仔细分析并调整方法，灵活的应对，以便达成目标。v当然了，如果你想更快速的适应社会，参加一些培训训练，可以更快的认识自己，更快的提升你的能力。我们如何找工作猫走不走直线取决于耗子第一印象面试就是上战场形象简历面试形象v个人形象也就是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。v平时，我们可以是只顾及自己的品位，随着心情去追随潮流或自创风格，但在面试中，你必须给自己定位“我要凭我的个人形象来赢得面试官的首肯”。这时，服饰和装扮一定符合以下要点：v1、与面试环境、气氛协调；v2、自然大方地显示着你的形象；v3、与
13、你的气质相协调；v4、与你的举止相符合。简历v赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。v一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。v筛选简历就两个过程：初选、复选v初选：这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道
14、，初选大概会选出20%左右的人进行复选。v复选：对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。v面任何招聘者最不喜欢看那些太过于雷同的简历如何写简历v1、简历要简，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让招聘者觉得是在填表格。v2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。v3、简历中不要有明显字、词、句错误。v4、用事实说话，空洞的词语少写。如何参加面试v1、增加与公司的关联性。v你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么
15、的？v（所以需要搜集有关该公司、申请职位及该行业的基本资料）v2、适当展示过去的成就。v既不要说得太过要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。v3、说话要有条理。v把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。v4、态度坦城，心态自然。v要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。v5、把握非语言因素。v声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。v6、注重细节。v全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前
16、滔滔不绝，岂不搞笑？成功是留给有准备的人成功成功没有捷径没有捷径准备准备准备准备有效行有效行有效行有效行动动动动目目目目标标标标有效学有效学有效学有效学习习习习谢谢！谢谢！常见了一些问题1、您参加、您参加过过高校哪些高校哪些实实践活践活动动?您的自学能力怎您的自学能力怎样样?哪位老哪位老师对师对您影响最大您影响最大?2、您父母的、您父母的职业职业是什么？您家庭中的情况如何是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的有没有相关的专业专业背景背景?3、您如何看待您以前的工作？、您如何看待您以前的工作？4、您、您为为什么要（不再）什么要（不再）读书读书？5、您有哪些、您有哪些职业发职业发展展计计划？划？
17、6、在您、在您过过去的去的经历经历中得中得过过何种何种奖奖励励?取得取得过过哪些成果和荣誉哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折您工作中曾受到哪些挫折?7、您、您认为认为您最适合干什么？您最适合干什么？8、您、您为为什么至今没有找到什么至今没有找到满满意的工作？意的工作？9、您、您为为什么要离开原什么要离开原单单位？位？10、这这是您辞是您辞职职的惟一原因的惟一原因吗吗？11、您、您为为什么要什么要进进我我们们公司？公司？12、您最引以、您最引以为为自豪的成就是什么？自豪的成就是什么？13、如果您想招聘人，喜、如果您想招聘人，喜欢欢怎怎样样的人？的人？14、您有多少、您有多少时间时间可以用来出
18、差？可以用来出差？15、对对枯燥枯燥单调单调的工作您也愿意干的工作您也愿意干吗吗？16、您希望您的工、您希望您的工资资是多少？是多少？17、您、您觉觉得您与其他求得您与其他求职职者有何不同？者有何不同？18、为为什么我什么我们应该们应该首先首先选择选择您？您？19、有没有、有没有别别的公司愿意聘用您？的公司愿意聘用您？20、如果本公司与另一家公司同、如果本公司与另一家公司同时时要聘用您，您如何要聘用您，您如何选择选择？21、您、您认为认为原原单单位上司都有那些位上司都有那些优优缺点？缺点？22、你的弱、你的弱项项在哪里在哪里?描述一下您的学描述一下您的学习态习态度度?您的学您的学术术、成就？、
19、成就？这类这类提提问问主要主要针对专业兴针对专业兴趣和趣和专业专业能力、学能力、学习习的基本素的基本素质质，学，学习习内容的内容的结结构特点等构特点等,是招是招聘聘单单位判断您位判断您专业专业基基础础和和发发展潜力以及与展潜力以及与岗岗位的要求相适位的要求相适应应程度的重要依据。程度的重要依据。23、您、您对对以后的以后的职职位有何期望？位有何期望？对对您来您来说说，今后您要避免什么？您要，今后您要避免什么？您要进进行何种行何种选择选择？您是如何看待？您是如何看待这这些些选择选择的？五年后，您想在何的？五年后，您想在何处处处处于何种地位？您于何种地位？您的生活目的生活目标标是什么？是什么？24
20、、请请您您对对自己作一个坦率的、真自己作一个坦率的、真实实的的评评价，什么是您的价，什么是您的强强项项？您喜？您喜欢欢您的哪种特性？您您的哪种特性？您认为认为什么是好的什么是好的?您的弱点是什么您的弱点是什么?哪些您是可以改正的哪些您是可以改正的?25、您、您认为认为您您给别给别人的第一印象与一个真人的第一印象与一个真实实的您有何差的您有何差别别?非常了解您的朋友是怎非常了解您的朋友是怎样样描述您的描述您的?领导领导和周和周围围的同事的同事对对您的您的评评价如何价如何?26、您的知、您的知识识能力和能力和应变应变能力如何能力如何?您的您的归纳归纳、总结总结能力如何能力如何?27、您怎、您怎样样接受上接受上级级的指示的指示?您您认为认为自己最合适什么自己最合适什么样样的工作的工作?您您认为认为您最擅您最擅长长什么什么?您您认为认为自己自己处处理人理人际际关系能力如何关系能力如何?28、对对涉及到您的能力、涉及到您的能力、长处长处、短、短处处等方面，我等方面，我们们可能可能现现在在还还没有充分了解，您希望怎没有充分了解，您希望怎样样使我使我们们能确切地能确切地评评价您的价您的发发展潜力及最适合做哪展潜力及最适合做哪项项工作。工作。