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1、劳动合同法学习培训2022年8月21日下午，公司在新大楼三楼会议室召开劳动合同法 学习培训会议，公司党支部书记孙智刚出席了会议。培训会上，公司特邀 区劳动局金老师对公司班组长以上干部和核算员作劳动合同法学习培 训。公司副总经理主持会议并作发动讲话：她指出公司04年起独立运作以 来逐步完善劳务用工，规范用工法律法规的执行，在用工制度上不断改革, 为参加公司工作的300多名劳务工交纳了三金。随着劳动合同法的颁 布和明年的实施，为了更新、转变用工观念，我们今天组织劳动合同法 学习培训，使公司在企业用工上向规范化、程序化方向开展。我们特聘劳 动局金德一老师讲课，望大家作好记录，做好宣传。区劳动局金德一
2、老师向参加培训的公司人员作了劳动合同法起草 过程和人大常委会表决通过情况介绍。介绍指出，劳动合同法对原有劳 动法作了重大改进补充，去年在全国广泛征询各方面意见（发放20万份 征询表），其中争论焦点是企业和职工利益上的冲突以及对我国就业问题产 生的影响。新法表达以人为本、构建和谐社会思想，指导思想为切实保护 好劳动者的合法权益。在整个立法过程中由于山西黑砖窑事件，加速了此 法的顺利出台，在全国人大常委146人进行表决时，145票赞成，是立法史 上前所未有的。在培训中，金老师对劳动合同的规范签订，新增加条款内容，解除和 终止劳动合同程序、补偿等作了详细介绍，并对规范限制劳务派遣章节的 调整，不履行
3、劳动合同法所带来的后果作了说明。金老师还要求我们 要认真学习劳动合同法对新增的条款要认真学习，严格把握，要在近4 个月的时间内，进行熟悉了解。劳动合同法中明确了加大对违规企业处罚力度。新法一方面维护了劳动者合法权益，另一方面使企业劳动本钱提 高，给企业运作带来了新课题。所以我们要根据企业自身情况，及早采取 应对措施，有效地与劳动合同法进行衔接。副总经理在会上谈了学习劳动合同法的感受。劳动合同法强调 了维护职工利益，切入构建和谐社会主题。过去我们对企业的规章制度修 正不力，工资制度、福利、待遇透明度差，还存在保障职工权益监督不力 等问题，有待于今后的工作中着力解决。在公司工作的劳务工为公司建设
4、作出了贡献，这几年我们正在尽力缩小待遇上的差距。通过学习，我们将 在用工制度实施上更上一层楼，利用4个月时间，认真学习熟悉掌握劳 动合同法，并把它落实到实处。希望大家回去后，对培训内容做好宣传。书记作了总结讲话：今天将特邀区劳动局金老师上课，目的是为应对 明年1月1日起实施的劳动合同法做好应对准备，更好的维护职工权 益。届时公司内部的用工制度、合同签订要按新的法规推行。公司有201 名在册员工和300多名劳务工，两者在工资待遇上存在明显差距，为了维 护公司利益和职工的合法权益，我们必须对劳动合同法有详细的了解 熟悉，公司班子将齐心协力推行劳动合同法的落实，制定文本时要慎 重，在与新元签订劳务派遣用工时请金德一等专家老师共同参与。公司将 成立专项小组，去学习取经，对照新旧两法，找出接轨的地方，制定出可 行方案交职代会讨论，只争朝夕地把该工作做好。上海*公司