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1、培训经理年度个人工作总结样本 简短个人工作总结样本 当我们的工作得以完成的时候，做好相应的总结是很重要的。工作总结之家我为大家收集了以下“培训经理年度个人工作总结样本”，盼望您在阅读过后能够有所收获。 为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参加了整个培训班的开展。 现将参加此次培训班的总结做以下梳理: 一、 针对此次培训班的效果评估 1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的.度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰
2、的感情，自己也很受感动。 2. 学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有乐观的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。 3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。 二、 对于本次培训班的后续跟进 1. 可进行多元化的考评方
3、式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。 2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式 3. 可选择比较优质的学员，进行座谈式的沟通，树立好的榜样。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化) 三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么? 1.专心做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，
4、所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。 2. 我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能准时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四、 在课程支配以及课程内容上，你学到了什么? 1.在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。 2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppT的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。 3.ppT制作水平提高了。 4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史进展历程和公司将来的战略规划，可以更加具体和煽动性些。 5.内部服务意识的课程，在列举案例时应当
5、更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思索内部服务意识真正的目的及如何做好。 6.办公5S讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控 7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。 更多 精选工作总结.阅读 社区年度个人工作总结样本2022 社区的工作分类许多，但都只有一个目的，就是为人民服务，以人为本。下面是我搜集整理的社区年度个人工作总结样本20xx，欢迎阅读。更多资讯请连续关注个人工作总结栏目! 社区护理年度个人工作总结样本 护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是社区护士队伍中的一员而
6、骄傲。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的20xx年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我信任我会做到! 思想道德、政治品质方面：能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍乐观学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观
7、主动仔细的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。 专业学问、工作力量方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的伴侣，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习科室文件书写规范，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，.三基(基础理论、基本学问和基本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。 社区矫正个人年度
8、工作总结 一、基本状况 我区社区矫正试点工作自今年4月17日正式启动以来，在区委、区政府和市司法局的直接领导下，在各成员单位和.各界的有力协作和大力支持下，各级社区矫正组织克服困难、勇于探究、大胆实践，制造性地开展工作。截止7月9日，已完成交接工作，于7月10日起转入正常接收，步入常态化管理的轨道。目前，全区已经累计接收各类矫正对象92名，已经解矫8名，新接收26名。其间缓刑63人;刑满释放后连续被剥夺权利的19人;假释6人;暂予监外执行的2人;管制2人。我们的主要做法和体会是： 一、细心组织，规范运作，是做好社区矫正工作的前提 自社区矫正工作全面推行以来，区司法局作为牵头部门，根据两办转发的
9、社区矫正试点工作实施看法的要求，全面组织开展工作。 (一)调查摸底、理清思路。今年3月，我们指导各街道、慈城镇，对各辖区内现有的五类矫正对象进行地深化细致排查，3月底进行了汇总。与此同时，局长亲自带队，多次走访宁波市社区矫正试点单位鄞州区司法局，询问社区矫正工作难点和阅历。在全区社区矫正工作动员大会召开前，我们通过走访街道、慈城镇，及相关部门进行沟通听取看法，乐观赢取各单位对社区矫正工作的支持。并在指导思想上、工作经费、人员配备、办公场所的落实等方面形成共识，初步理清了工作思路。为社区矫工作的全面推行打下了坚实的基础。 (二)建章立制，规范运作。为了规范社区矫正试点工作，在起草区社区矫正试点工
10、作实施方案的同时，制作出详细的工作实施方案，依据市里要求的三个阶段，结合我们江北实际将工作任务细化到每一天。以区委办文件形式下发了区社区矫正试点工作看法，明确了各成员单位的工作职责与分工、工作原则及目标、工作范围及任务，实施步骤、工作内容、工作制度及工作流程。并建立了例会、请示报告、档案统计、训练培训和奖惩考核六项制度。同时我们在档案建设上下功夫，统一印制各类登记表、社区矫正人员登记名册及帮教志愿者名册。在排查过程中，我们发觉许多社区矫正对象人户分别，针对这一现象，准时讨论，结合我区实际，参照试点单位制定了关于人户分别的社区服刑人员的监督管理暂行规定，确保社区矫正工作日后的规范运行。 (三)指
11、导督促，深化推动。为了加强指导，由社区矫正工作委员会牵头聘请了宁波高校法学院资深心理学教授组成江北区社区矫正法律事务和心理学专家询问指导组。同时为了推动工作，区司法局多次到区法院、公安局、*等部门，就社区矫正工作的运作和连接，争取成员单位支持，深化推动。并坚持工作重心下移，从“排找困难，强化指导”入手，区司法局多次深化到各街道、慈城镇，了解把握工作进展状况，排找工作中存在的困难和问题，指导各街道、慈城镇做好矫正基础性工作。 4月17号下午。我区召开了全区社区矫正工作动员大会，区政府分管领导作了动员报告，区司法局、区人民法院、区检察院、公安局江北分局分别部署工作。为我区全面推行社区矫正工作供应了
12、有力保障。 二、求真务实，坚实基础，是确保社区矫正工作顺当运行的关键 我区把求实效作为工作目标，注意基础，大胆实践，确保社区矫正工作顺当运行。 (一)领导重视，组织健全。为加强社区矫正工作的组织领导，我们分别向分管领导、分管部门、区常务会汇报状况，主动上门与相关部门沟通协商，已便获得最大的支持。同时，成立了江北区社区矫正工作委员会。并按委员会统一要求，人事部门本焦急事急办的原则，报请并同意，通过内部调整，成立了社区矫正及安置帮教科。财政部门根据需求，落实社区矫正工作启动经费和人头经费;公、检、法三部门全力帮助协作，为确保社区矫正的顺当运行供应了强有力的支持。同时各街道、慈城镇成立了社区矫正工作
13、领导小组和办公室，并明确由街道、镇分管政法工作的副书记担当组长。各街道、镇结合工作任务，将民政、训练部门列入领导小组成员。各司法所落实了相对专一的工作人员，全面负责社区矫正工作的日常管理。 (二)加大宣扬，营造声势。社区矫正是公共治理的重要方面，是一项开创性的工作，所以广泛宣扬，提高人们对社区矫正试点工作的熟悉，转变观念，是做好这项工作的基础。为此，我们在全面推行社区矫正工作的初期，就着手编制印发有关社区矫正工作的学习资料和宣扬册，其中社区矫正工作指南共印2022册，社区矫正工作资料汇编共印500册，同时从省里购买了社区矫正实务浙江省社区矫正工作资料汇编60多册。确保区社区矫正工作委员会成员及
14、各街道、镇社区矫正工作领导小组成员，各村、社区干部、社区矫正工作帮教志愿者以有.服刑人员的单位负责人人手一份。同时，充分利用我区新江北报刊及广播电视台这一新闻阵地。发布了社区矫正工作的专访报导，对社区矫正工作的重大活动准时予于宣扬。各街道、镇充分利 (三)吸取阅历，强化培训。为了避开在工作中走弯路，局领导亲自带队多次走访兄弟单位。在社区矫正工作全面启动后，又组织各街道(镇)司法所分管领导与司法所所长一同，到我市社区矫正工作试点单位学习参观，听取阅历，翻阅档案。在社区矫正工上岗之前，我们组织司法所所长、社区矫正工作特地负责人和内勤进行岗前培训二天。聘请了区法院专业人士，对社区矫正工作的重要性及所
15、依据的法律、法规、社区矫正工作流程、考核、档案建立等学问进行了系统讲解。同时，各街道、镇分别集中组织社区矫正工作帮教志愿者进行相关学问培训，提高了队伍的整体素养。 三、严把三关，是做好社区矫正起步工作的保障 社区矫正工作是一项全新的工作，可鉴见的阅历有限，大多数工作还是要靠自己边实践、边探究、边提高，为了确保社区矫正工作的质量，我们严把工作环节。 (一)把好移交关。首先是社区矫正对象相关材料的移交。为了确保连接工作精确无误，我们实行了由公安局江北分局相关部门收齐整理后，统一移交给区司法局的形式。公安机关根据工作要求，对社区服刑人员的档案进行整理补缺，做到档案不补齐不移交，人档不对号不移交，对象
16、下落不明不移交。在接收材料时，我们根据事先印制的各类社区矫正服刑人员所需材料名细表，一一对比，查看是否有缺失。其材料做到了百分百合格，全部一次性过关，通过签字确认移交。再由我局基层科分别移送给各司法所，确保材料齐全。其次在社区矫正工作的移交型式上，我们对会议流程、相关材料，做了统一规定，并多次组织人员到场进行指导，确保交接会议不图形式走过场。同时各街道、镇现场会结束后，按方案组织社区矫正人员参与了第一次集中政治学习。由司法所工作人员宣讲了社区矫正对象的权利与义务，治安惩罚法有关内容及请消假、会客、搬迁等相关制度。全区8个街道、镇在移交、学习过程中都平稳有序，社区矫正对象乐观协作，表示自觉接受社
17、区矫正机构的监督管理。 (二)把好首次谈话关。做好首次谈话有利于矫正对象感受.化训练，促使他们摆正位置，调整心态，仔细接受训练和改造，所以我们始终很重视第一次与社区矫正人员的谈话工作。在各种会议和培训班上多次强调，并对首次谈话的参与人员、谈话内容以及所做事项都进行了具体规定，统一印制下发了谈话笔录格式。各街道、慈城镇都由司法所为主、公安派出所协作对社区服刑人员进行首次谈话，了解把握矫正对象的家庭、工作、生活状况和他们的思想动态，工作人员向社区矫正对象发放社区矫正人员须知，宣讲在实施社区矫正期间，应当遵守的有关规定和管理制度，重点强调违反有关规定和管理制度应担当的法律后果。 (三)把好重大事项汇
18、报关。在社区矫正工作开头前，我们就具体制定了六项制度，其中一条就是“请示报告制度”即“对工作中出现的重大问题准时上报，遇紧急状况要边处置边报告”。各街道、慈城镇仔细执行，对社区矫正工作中出现的问题，准时汇报，共同探讨，准时实行措施。 四、因地制宜，注意特色，是探究社区矫正工作新方法的基础 在相关部门的支持和关心下，我们要求各街道、镇要坚持标准、注意发挥优势，彰显特色，不断探究社区矫正工作新方法。 (一)就地取材，共驻共建。为了充分发挥地方和学校各自的地域优势和人才优势，整合资源，广泛开展法制宣扬训练和法治实践活动，与宁波高校法学院签订地校法制共建协议，领先在孔浦街道开展了“法律人在行动”活动。
19、首先我们聘请宁波高校法学院教授、讲师组成社区矫正工作法律事务和心理学专家询问组，指导社区矫正工作，讨论有关社区矫正工作法律及心理问题，探讨、提出立法建议。其次，我们聘请了在校高校生为社区矫正工作帮教志愿者，深化到村、社区，供应司法帮助。一来较好地解决了社区法律专业工紧缺的难题，为基层法制建设输入新奇血液;二来为高校生学以致用供应一个实践场地。充分发挥高校的学术优势和人才优势，实现共建单位的双赢。做到因地制宜，抓出各自的工作特色，努力增加社区矫正工作的科学性、针对性和实效性。 (二)协作有力，齐抓共管。社区矫正工作是一项综合性很强的复杂的.系统工程，在完全的.环境中实施，必需依托社区，充分利用.
20、资源。我们通过建立社区矫正志愿者队伍，慈城镇、庄桥洪塘街道与当地敬老院建立公益劳动基地，其中庄桥并自制了矫正对象考勤卡。中马、文教、白沙、孔浦等街道鼓舞.有识之士参加社区矫正工作，动员包括村居、企业、楼道、村民小组等各方力气参加到对矫正对象的管理训练中来。以社区老人养老场所为社区矫正人员的公益劳动地点，中马街道还两名矫正人员自源出资关心贫困同学。截止目前，我们聘请了100余名社 区矫正志愿者，其中有在校高校生，有休退老干部等，在我区各社区、居委形成了齐抓共管的组织网络。在现行法律框架下，公安机关仍旧是社区矫正的执法主体，只有协调好与公安机关的关系，我们的工作才能获得有力的支撑。社区矫正工作正式
21、启动后，公安局江北分局乐观协作，健全了组织，结合江北实际，制订了全区公安机关开展社区矫正工作实施看法，明确工作目标，细化工作职责，部署工作任务，规范实施，依法履行职能。在首次谈话及现场交接工作中，公安机关乐观派人参与，确保会场的威武性，同时也为处理突发大事做好预备工作。公安机关的全力协作，保证了社区矫正移交连接关口的顺畅、监督考核关口的严格，确保工作的正常开展。也为日后的矫正训练、监督管理做好基础工作。 (三)解决困难，卓有成效。我们注意了解现有服刑人员的生活，关心他们解决实际困难，对无工作、家庭经济拮据的服刑人员，我们乐观与.保障、民政等相关部门联系，为他们申请享受“低保金”等。对有工作力量
22、但一时难以找到工作的服刑人员，我们乐观与就业等部门联系，千方百计为他们查找合适的工作岗位，让他们在社区服刑期间在工作中找回了自我，如:孔浦街道在通知谈话过程中发觉一名被剥夺权利的矫正对象满腹怨言，抱以破罐子破摔的思想。工作人员通过多次上门走访，了解到由于他曾今的污点，没有单位肯聘用他，目前没有任何经济来源。为了避开他走上重新犯罪的道路，工作人员经多方协商关心他在社区找一个公益性岗位，为其解决生活实际困难，最终赢来了社区矫正人员的协作和思想改观。 新年度社区矫正工作思路 2022年将以创建“平安江北”为契机，以“强基础、促规范、创一流、保平安”为工作目标，连续强化基层基础工作，进一步规范和完善各
23、项工作制度和程序，确保社区矫正工作质量和.效能，为切实维护全区.稳定，最大限度地遏制重新违法犯罪现象而不懈努力。着重抓实抓好以下几方面工作，真正形成“党委、政府统一领导，司法行政机关负责实施，相关部门亲密协作，.力气乐观参加”的工作格局。 (一)全力做好党委、政府的参谋，确保各项保障措施的有效落实。明年随着“平安江北”创建工作详细措施的落实。我们将通过多种途径做好各级党委、政府的参谋，以加大对各地的社区矫正专项资金落实、司法所社区矫正工作人员配备和办公教 育设施改善的力度，并扩大对有特别困难的社区服刑人员的救助面。 (二)连续加强组织领导与监督，确保各项工作依法规范进行。在充分发挥区、镇(街道
24、)社区矫正部门的监督、指导、协调作用的基础上，利用人大、政协、新闻媒体等部门对各地的社区矫正日常管理训练工作进行监督，努力使全区社区服刑人员在接受训练、奖惩、关心时能依法、公正。同时，将在区司法局设立公开监督电话自觉接受广阔干部群众和社区服刑人员的监督和建议。 (三)进一步明确各部门的职责，形成有效的工作机制。按“两高两部”关于开展社区矫正试点工作的通知、浙江省社区矫正工作看法和省及我区关于加强社区矫正连接工作等有关规定，明确法院、*、公安、司法等部门在社区矫正详细工作中的职责和任务，做到分工协作、亲密协作，并在实践中与各司法所、公安派出所形成合力。 (四)加强业务指导与培训，提高社区矫正工作
25、质量。结合调解业务培训，有方案地对司法所工作人员、行政村(居委会)干部和社区矫正工作志愿者，进行社区矫正工作业务、相关法律学问的培训，提高整个社区矫正工作队伍的政治业务素养，增加他们的责任感和使命感，从而保证对社区服刑人员的改造训练质量。 (五)乐观开展社区矫正工作的规范化、制度化建设，进一步完善各项工作制度。实行五个统一：统一连接和首次谈话、统一实施分类管理、统一执行考核评议会制度、统一解矫程序、统一工作台帐。同时进一步完善集中训练、公益劳动等日常管理制度。 (六)充分发挥心理法律专家询问组的作用，定期对社区服刑人员开展心里询问，制定具有针对性的切实可行的矫正方案，使矫正对象能在矫正中得到良
26、好的训练、关心和本质上的矫治。 (七)建立社区矫正软件管理系统，实行数字化管理。解决因社区服刑人员流淌性带来的困难和提高日常工作效率。 (八)连续加强宣扬力度，制造良好的工作氛围。通过新闻媒体、业务信息、各种会议等多种载体，准时宣扬报道全区各地在日常工作中的胜利阅历、典型事例，反映工作动态和问题。 2022培训经理年度总结 在20xx年，全面贯彻党的训练方针，坚持与时俱进，开拓创新，加快进展深化改革的原则，面对市场，努力拓展多元化培训途径，下面对近期的工作做一份培训经理半年工作总结： 1.从纸上谈兵到实际业务操作 专业的销售流程是一个循环的过程，从准客户开拓到预备、约访、接洽、初次面谈、商品说
27、明、拒绝处理、促成面谈到售后服务，售后服务不是结束，而是另一个准客户开拓的开头。通过演练，不仅把握了详细流程，更重要的是我因此而猎取的面对挑战的士气和自信。在实践中自如运用所学学问是我在培训过程中的另一大收获。尤其是亲身预备并参加演练之后，我清晰地知道自己应当如何去面对客户，详细到每一个环节。尽管还有许多不足，但走下讲台，听到前辈赞许的鼓舞，油然而生的喜悦不行言喻。 2.态度打算一切 细节打算成败、准时就是迟到、从零开头、团队赐予我们的永久赛过我们赐予团队的等等这一切，感受从未如此深刻过。合理的要求是熬炼，不合理的要求是磨练，正是这样的学习态度，才能充分的汲取新奇学问，真正的充实自己。许多学员
28、都说我们是进了魔鬼训练营，像傻子般接受一群魔鬼讲师的洗脑。我却更情愿说是这三天的培训在我们这些已装有石块的杯子中又填充了沙砾，让我们更为趋于完善。对于我而言，这些沙砾是敢于呈现自我的士气，是理论观念的补充，是积累实战阅历的铺路石，是身处逆境的乐观态度，是面临挑战的坚决信念。做事先做人，要制造卓越，专业学问、努力工作是必要条件却不是充分条件，态度才是打算的关键。 3.做好预备抓住机会 一份好心态，一颗上进的心、乐观的态度;培育团队精神、创新精神;合理支配时间，树立良好的时间观念;机会许多，却总有从手缝中溜走的遗憾。不能怨天尤人，而应当自我反省，是没有给我机会吗，还是由于我自己预备的不够充分?机会
29、只给有预备的人，这样的遗憾，下不为例。敬心工作、.洋溢的讲师们;为集体荣誉团结协作的组员们;爱的鼓舞、龙的召唤;真诚的赞美、团队的力气;还有始终如一坚持满怀.的我们。 就这份培训经理年度工作总结来个自己的20xx年划上一个句号。我不是执拗地所谓坚持自我，而是和沸水完全相融合，虽然不再是原有的形态，却可以散发出迷人香味，香浓的味道令人愉悦。 儿科护师年度个人工作总结样本 婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等缘由，使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年，依据阅历所得，谈以下体会： 喜爱
30、儿童事业，全心全意为患儿着想。由于是儿科，液体量少而组数多，很多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，处处都在喊你，且又是一样的焦急往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之，简单使护士产生厌倦、不满心情，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。假如把心情带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永久也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种状况，我认为护士首先必需要有喜爱儿童护理事业的思想，要有坚决的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，由于儿童是祖国的花朵，祖
31、国的将来，而喜爱，关怀儿童是喜爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，到处为患儿着想。只要从内心喜爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。 2022年度培训经理个人总结 20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的关心和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况： 20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内
32、部员工培训8次(其中包括全公司处置突发大事培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。 二、培训工作分析： 1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，转变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
33、 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行上面讲，下面听?形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、作为部门的培
34、训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也需要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身阅历尚浅，对于一些突发大事的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理大事时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和进展起到了阻碍，更不敢谈
35、规范、更不能说正规。 对来年的展望： 1、盼望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发大事的力量和学习、管理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。 4、转变平安管理部的培训方案，根据每月方案对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。 正如毛.所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开头、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!