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1、公司保安部门上半年个人工作总结_保安工作总结 公司保安部门上半年个人工作总结。 公司的安保问题是特别重要的，那作为公司的保安在结束上半年的工作之后，是否应当来写一份总结来回顾自己之前的工作呢？保安是一道防卫线，始终守护着我们的平安。下面是由工作总结之家我为大家整理的“公司保安部门上半年个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司保安部门上半年个人工作总结（一） 在紧急、劳碌、充实、学习中半年过去了，回顾这半年的工作，保安部紧紧围围着公司的总体战略，全体员工每天勤奋努力工作，严格履行职责，始终以脚踏实地的工作作风，锤炼严格的组织纪律观念，使得部门员工服务意识更加坚固。在消防平安工作方面，增加了
2、使命感和紧迫感，为确保无重大责任事故，对部门员工进行了专项的技能训练。 总的看来，我们的工作还存在着很多明显的不足，为了能在今后的工作中，扬长避短，取得更大的成果，特作如下总结： 一、抓紧培训不放松，保证员工坚固树立服务意识，在服务水平和服务技能上有较大的提升 服务意识、服务水平、及服务技能的综合提高，关键是离不开有效的专业培训。因此，本部门全面强化、细化了培训工作，使培训无处不在，无时不在。突出了对岗位服务技能、基础学问、爱岗敬业思想训练等内容的培训。通过丰富多样的培训方式，开展岗位培训、以老带新、以强带弱、部门指导。利用交接班前后，部长走动式管理，现场纠错，使培训工作更具备时效性、针对性、
3、可操作性，的确以培训带动和促进部门各项工作顺当完成，同时，员工的服务水平和服务技能有了较大的进步，服务质量也得到了有效的保证。 二、加强平安防范措施、落实平安管理制度，确保业主平安 “隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示时刻.在心。部门在平安工作管理上，从不怠慢，严厉仔细狠抓落实。要充分利用电视监控设备的作用对楼层、重点区域、重点时段进行全天候24小时监控。在消防工作方面更是加大了培训的力度，使每一位员工都能了解消防设施设备基本性能和用途，娴熟操作使用，确保全部队员都有逐个进行火灾事故处理的力量。 三、规范服务标准，细化服务流程，全面提高保安部工作质量 为了能更好的为业主服务，规范
4、服务标准，对人员的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿哪怕是一句细小的问候语言，我们都进行了比较具体的规定。提高了员工形象、直观的把握了岗位服务标准及服务流程，为提高部门的全面工作打下扎实的基础。 四、存在的问题及应对措施 1、由于退伍军人的就业安排，使得保安部人员全面更换。新聘请的保安人员无论是个人素养还是专业素养都存在很多问题。虽然已经加大部门培训力度和加强管理制度约束，收效甚微。作为部长难辞其咎。应对措施是一方面加强日常工作管理，加强培训力度，进一步约束、调整。另一方面已经乐观进行了新人的聘请工作。 2、保安员应对突发大事的力量不够。“张不开嘴、迈不开腿”是目前保安部的弊病。遇见生疏来访
5、人员不好意思询问，临时大事行动不够快速。为了解决这一问题，加强礼仪培训，订正人员思想，让员工能够理解保安部的中心工作重点工作除了平安，还包括更好的为业主服务。 3、现今的保安员年龄偏低，自律性比较差。领导在时安分守己，领导不在时就一盘散沙。通过开展“这周我是班长”的活动，提高人员的责任心，增加团体凝聚力，只有个别人员的意识提高不明显。另一方面做好人员的心里辅导工作，准时调整员工心态，加强人员的自律性。 在下半年的工作中，我会连续恪守本职，随时调整、订正工作中的错误，乐观协作领导的工作，更好的实现自身价值。 公司保安部门上半年个人工作总结（二） 转瞬已近岁末，回顾自已20xx年度第四季度来的工作
6、厉程，收获及感受颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并听从公司人员调配，于x月xx日借调至总公司综合部，本人非常珍惜和感谢公司赐予的熬炼和学习的机会，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的乐观帮助下，靠着仔细负责的工作态度，圆满完成了公司给予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作阅历，得到了公司领导对本人工作力量的认可和道德操守的信任。并有幸参加了总公司综合部于x月初组织的对三期项目工地施工现场进行的平安巡查工作，x月底再次参加综合部组织的对天誉威斯汀酒店部分已交付使用客房进行的初步验收工作。20xx年x月，本人调回xx保安队任保安领班现将自已20xx年度第四季度工作向上级领导汇报如下：
7、 一、 坚决听从上司的领导 仔细领悟执行公司的经营管理策略和工作 指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。 二、 坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针 时刻训练和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于xx月xx日发觉一棵倾斜的大树存有平安隐患。于xx月x日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。 三、 坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针 完善消防设备巡察及保养措施并加强队员的消防学问培训，提高队员防火意识，使队员能娴熟把握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防平安。 四、 制定、完善部门各项规章制度、管理规定 在日常工作中详细
8、实施运作。 五、 总公司领导常常带领客人到项目工地参观 要求各队员仔细做好礼节礼貌等工作。 六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作 抓班级管理两者同等重要，可相互协作促进。本人在日常管理中力求做到： 1、 遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，乐观关怀鼓劢队员，有意识培育凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。 2、 以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性进展，营造健康的工作气氛。 3、 在工作中严格管理，处理问题遵循“公正、公开、公正”的原则，做到“
9、功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作乐观性。 4、 在工作、生活中细致、仔细，时刻了解把握和关怀队员的工作、生活及思想状况，逐步培育和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热忱。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际状况，引导队员与时俱进，提升素养转变自身观念。 5、 在各类理论培训中，通过讲解、点评、沟通使队员在思想熟悉和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻训练队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真
10、谛的理解及运用之上，并以此激发大家乐观进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。 以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批判，以待在今后的工作中进一步加强和改正： 1、 工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成xx年x月至xx月保安队人员流淌率增高。 2、 工作中时有松懈。 3、 工作阅历和相关管理学问仍需进一步学习、积累。 20xx年即将过去，我们将满怀信念地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，
11、在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的进展贡献一份微薄。 公司保安部门上半年个人工作总结（三） 半年来在各位领导的关怀支持下，在同志们的关心下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增加了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以平安消防为中心的具有凝聚力的科室。半年来我主要做到了以下几项工作： 一、加强队伍思想建设，提高业务技能 随着我司日新月益的进展。平安保卫工作更为重要，各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。
12、因此，作为平安保卫人员，不仅坚持仔细学习提高政治素养，坚固树立大局观念，而且还要注意加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心，业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点爱护。较好的履行了自己的岗位职责。 二、敬岗爱业无私奉献 由于保卫工作的特别性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正由于如此，所以我特殊留意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我司一个良好的窗口。由于从人员来访到车辆出入；从平安保卫到消防设施的配置；从人员的平安管理到卫生清除，我都
13、做到了文明、科学、严格、高效，并因此而受到了广阔职工的好评。 三、努力实现保卫科工作的平安无事故 随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我以前没从事平安保卫工作，因此如何努力实现保卫工作平安无事故，的确并非易事；我也的确感到了压力和挑战。但是我究竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血，使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并实行的确有效的措施，最终把领导的重托、大家的盼望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发觉问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院全部场所放置的消防设
14、施，做到心中有数，使消防平安设施在管理和使用上更加科学规范。 以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我非但体会到了进取的艰辛，同时也领会了胜利的欢欣，下面是我上半年来取得的主要成果： 1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，把握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。 2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。 3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的平安保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。 4.忠于职守。非典期间，依据学员的部署，克服种种困难，圆满完成领导交的
15、工作任务，受到学院党委的表彰。 5.半年来接待出入我司人员几万余次，车辆检查几万余次，的确做到了平安有序。 6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬 7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件多次，爱护了学院的财产平安。 8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参加了驻地公安部多起案件的侦破工作。 9.对公司的消防设施，进行科学的配置，为学院节省了大量的资金。 10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。 11.完成领导交办的其它工作任务 虽然在领导的关怀支持下，在同志们的关心下我在工作中取得了肯定的成果，但是，离领
16、导的要求和同志们的盼望还有肯定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特殊是对平安保卫工作的规律讨论还不够，我会吸取教训，总结阅历。 在下半年里，我会在各领导的带领下，进一步加强公司的平安保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保平安无事故，使公司有一个良好的工作生活环境。 公司保安部门上半年个人工作总结（四） 上半年已经过去了，在这一年中保安部在公司各级领导的关怀指导下，在同事和队员们的关心支持下，较圆满地完成了公司领导支配的各项工作，部门里的工作也取得了肯定的成果。总体来说，保安部已步入正规化，进展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将一年来的工作总结如下： 一、牢抓防火防盗
17、，确保市场平安 市场平安是市场经营最基本的保证，与市场的进展紧密相连。平安责任重于泰山，消防工作更是关乎市场的存亡，居安思危，平安工作任重而道远。为了确保市场平安无事故，部门制定了一系列工作方案和平安应急方案。先从思想上让每个队员绷紧“平安“这根弦，再确定平安工作重点区域与南大门保卫科共同联防，从每一个环节入手，周密细致地检查，准时发觉并消退平安隐患，将平安隐患掌握在萌芽状态。另外，部门里每天保证有足够的人员备勤，随时准时应对突发大事。在今年的七月份，由于连续暴雨，市场附一楼涨水，值班队员多次通知全体队员抢险，为公司将损失削减到最低。经过全体队员的共同努力，本年度市场无重大事故、无盗窃和重大刑
18、事案件，保证了市场的富强稳定。 消防工作更是平安工作的重中之重。自始至终都是公司工作的重点。为了把消防工作做好，让公司领导放心。我们本着预防为主的主导思想。制定了具体的检修方案定期或不定期对各种消防设施进行检查、维护、保养，在今年1112月份对三根漏水的消防主水管进行了更换，对市场烟感喷淋时准时更换和补装确保各项设备正常运行。同时加强禁烟、禁大功率电器的工作，与南大门消防部门联系，准时向他们请教学习帮助共同排解警情，共同管理共保平安。针对市场现况我们制定了具体可行的灭火方案，组织队员培训专业的消防学问。由于，做了大量的预防工作，本年度市场平安稳定未发生火案事故。 二、提高队员素养，做好市场服务
19、 为了建设一支高素养的保安队伍，服务好市场广阔经营户。部门制定了严格的入职标准和管理条例，从队员的入职开头严格把关，并且必需符合三个标准即“聘请标准，试用标准，入职标准”一年来部门开展了一系列的培训学习和思想训练活动，并让队员共同参加培训及训练内容的制定。通过仪容仪表、文明用语、行为规范的学习，通过每周的军事训练先使队员从外表上转变，树立形象。再通过“人生观、天下兴亡我的责任”等的学习转变队员们的消极思想，树立正确的人生价值观，队员们的素养和修养得了肯定的提高。 由于保安工作的特别性，经营户有什么困难问题往往每一个找到保安来解决，那么保安就必需有优质的服务理念和准时有效的解决方法。从服务态度上
20、动身，部门能解决的立刻解决，需要其它部门处理的主动联系，不让经营户再去找。对经营户的看法准时反馈给公司领导。一年来保安部把服务做为工作中的主要内容，部门也多次召开会议，共同探讨，讲授阅历，并进行了专题学习，使队员们明白了服务的重要性和必要性，在日常工作中能乐观主动和其它部门亲密协作，共同努力，为营造良好的经营环境和更优质的服务发挥了重要作用。 三、敏捷处理各种纠纷，维持市场良好经营秩序 我们南大门小商品市场所处黄金地段，市场经营品种繁多，每天人流量很大，市场里出现的各种纠纷也较多。为此，部门专程派人在建宁派出所学习外理各种纠纷的方法，本着无论什么缘由，以先劝开双方为主，再认真询问状况，划分责任
21、，尽量使双方看法达成全都。 在维持市场秩序方面，部门先后出台严格的管理措施，长期管理。特殊是对闲杂人员、小商小贩、大门外车辆做出了明确的处理看法。有效改善了市场秩序。 在本年度，保安部在工作上虽然取得了肯定的成果，但还存在肯定的问题，不足之处更是需要深刻总结，努力改正。总结一年来工作还有以下几点不足： 1、队员形象素养需要进一步提高。 2、部门管理水平需要提高。 3、部门工作离公司领导要求还有肯定距离。 4、消防工作需要加大力度。 在下一年的工作中，我们部门会针对不足之处，结合部门实际状况，扬长避短，在树立源盛公司形象和完善保安部内部建设上狠下功夫，层层抓起。信任在公司领导的指导下，在部门全体
22、人员的努力下，在来年会取得更好的成果。 精选阅读 部门上半年工作总结 今年上半年，尾砂工段在厂党政的正确领导下，在各职能科室的大力支持下，在兄弟工段的关心下，上下一心，团结拼搏，锐意进取。在平安生产方面取得了良好的成果。 一、 平安环保管理 今年上半年，我工段紧紧围绕“平安第一，预防为主”的平安生产方针，以矿安委2022(1)号文和选矿厂2022年平安环保工作方案为指南，结合自身特点制定了切合工段实际的平安管理方法，详细表现在如下几个方面：一是连续实行“分级管理，分级负责，分级把关”的平安管理方法。年初工段同厂里签订平安责任合同书，班组同工段签订平安责任合同书，在班组中建立平安互保机制,使全工
23、段员工都能明确自己在平安生产中所肩负的责任。二是加强危急点、源的管理，在硝酸的管理上，严把入库关，为员工配备了有用的取酸小车，实行早班取酸的管理模式，在取酸、转运及倒酸作业时指定工段领导跟班监护。三是强化了对钳工班的平安管理，我工段钳工班担负着全工段管道、设备的检修、维护工作，是工段平安工作的重点和难点。为此我们坚持工段领导派班及工作全过程平安监控的平安管理方法，同时在周四的平安学习中推行每人必需发言的模式，以提高修理人员的平安意识。四是仔细抓好平安标准化工作，通过对平安标准化工作的完善和学习，员工的平安意识有了很大的提高。五是加强日常管理，我们仔细进行平安自检、自查活动，听取员工的看法，对员
24、工们反映的隐患准时进行整改。 今年上半年，我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了平安生产。除此之外，一方面我们还加强了现场的平安管理，工段领导每天多次深化现场，巡查各岗的生产状况，对于平安难度大的工作工段领导全程监管，对于平安难度一般的工作也不放松，做到生产无小事。同时抓好领导的值班工作，值班领导接到报警电话以最短的时间赶赴现场指挥处理；另一方面加强了全段员工的责任心，为了更好地加强本工段的管理，首先是完善管理制度，然后狠抓制度落实，对于“三违”现象严查，严抓，严管。通过这些措施的落实我们取得了比较好的效果，确保了平安生产。
25、 环保方面我们以is14000标准严格要求，以厂每月的厂区工业环境检查为契机，大力整治现场卫生，抓好清洁生产，对全工段的环境卫生进行了大力整治，严格各项工艺操作，仔细抓好尾砂的回收利用，削减废渣的排放，降低了选矿废渣排放对周边环境造成污染的可能，对于本工段的危急化学品我们严防泄漏，严格根据is14000的要求去做。不仅如此，我们还乐观进行技术革新以削减废油的排放，如对全尾四台过滤机加装集油装置，从而避开了过滤机轴瓦的润滑油落地的现象，通过我们的努力，我工段的工业卫生环境有了很大的改观。 二、设备管理方面 乐观推行精细化管理，全面提升管理水平，提高设备的检修质量，使工段的生产设备持续稳定地为尾砂
26、的生产服务。我们着重从以下几个方面着手：一是力争从源头消退隐患，在抓好设备检修质量的同时，我们进一步全面提升管理水平，不断地完善钳工班对设备的点、巡检制度，形成规范的设备管理体系。在设备保养方面，依据设备运行工况以及设备部件使用周期准时对设备零件进行定期更换，具体填写设备部件更换记录，建立档案，针对每台设备制定严格的量化指标，使其运行始终处于受控状态。不仅如此，我们还对操作班的点检作了要求，规定每班的班长负责本班设备的巡检工作，且要把发觉的问题具体的写在交接班本上，由设备段长负责处理，避开每次交班时，出现设备维护的盲区，使维护工作更持续、更有效。让工段领导能够更直接、更清楚的了解每一台设备的运
27、行状况，适时实行维护措施，这些均有效地提高了设备的运转率。二是乐观推行机长制的实施，为了把这项工作做得扎实，我们把机长同班组挂钩，机长所在的班组共同担当机长的责任，通过这项措施的实施对设备的日常维护保养得到了加强。再则我们还充分利用停产检修等有利时机乐观进行技术改造开展小改小革等革新活动，比如自动排液装置排料口的改造，解决了排料时砂浆溅出地面的现象。三是在确保正常生产的同时要求生产班班中加强巡查；修理班班每天进行一次设备巡查；工段领导每天两次巡查，发觉问题准时处理，在工段的领导下修理班组尽心尽力地抓好设备的维护，生产班组仔细的抓好设备的保养，为设备的正常运转打下了良好的基础。 三、生产管理方面
28、 今年，矿里依据采矿充填工艺技术相关要求对，对尾砂的生产进行了调整，2022年分级尾砂和全尾砂产量按1:1比例进行组织生产，要求尽可能多地回收粗粒级尾砂，提高分级尾砂的产量，选矿尾砂综合回收率调整为75%。为此，我们在厂党政的支持下，挖掘潜力，乐观协作进行尾砂产能优化试验调试，于3月17日完成了调试工作，4月12日，尾砂回收新工艺流程正式投入使用，确定了今后尾砂生产的工艺流程，为今后尾砂依据新要求进行生产打下了良好的基础，在此过程中，我们严管理、细操作，操作工时时对每班的产量进行监控，主动进行细节的调控，生产管理逐步向平安高效稳定进展，生产技术状况不断得到优化，力求效益最大化，使尾砂的回收处在
29、了一个较高的水平，截至今年五月份，分级尾砂开机2644小时，生产分级尾砂干砂78833.41吨；全尾开机11281.10小时，生产全尾砂干砂76201.48吨，立式砂仓取砂23295.48吨，总共完成尾砂干砂178330.37吨,尾砂回收率达到了77.66，确保了充填用砂，也为矿里的环保工作做了一些贡献。 四、技术探究方面 为了抓好尾砂的生产，探究适合尾砂生产的最佳工艺，减轻尾砂生产的劳动强度，我工段在厂行政的领导下，在生产技术科的大力支持下。我们大胆探究，开拓创新，取得了较好的成果，供应了珍贵的技术依据。今年上半年，我们主要参加了以下几项试验和改造：一是提高分级尾砂产能优化工艺调试试验，确定
30、了今后尾砂生产的工艺流程。二是对二号泵站缓冲池内的尾砂进行二次回收的改造工作，此举，为今后提高尾砂的回收率进行了技术储备。三是全尾砂系统四台自动排液装置滤液水管路的改造，此项改造，对提高尾砂的回收，具有肯定好处。 五、成本节省方面 我工段乐观响应选矿厂领导的号召，贯彻中金岭南公司、凡口矿关于切实做好应对经济危机的紧急通知精神，始终坚持把节能降耗工作贯穿于生产工作中去，制定了严格的成本掌握措施，加强对各种物资消耗的精细化管理工作。我们主要做了如下工作：一、建立并严格实行班组材料消耗台帐，做到日清月结，帐面清楚，将材料的领用、消耗直至终结能全过程接受监督。从而推动班组材料消耗管理向制度化、规范化迈
31、进。二、广泛宣扬、发动全工段员工发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，树立勤俭节省的思想，身体力行，“立足岗位，挖潜增效”乐观做好增收节支工作，严格遵守操作规程和各项规章制度，将各种工艺参数掌握在最佳值。三、加强内部管理，激发全段员工的热忱，实现成本最小化、效益最大化。加强生产组织，向节能降耗要效益，切实做好精细化管理工作。加强过程掌握，提高设备的检修质量，向质量要效益。在设备的检修时，由设备段长跟班作业，对要更换的备品备件实行严格的检查制度，能修复的尽量修复，尽可能地削减铺张。加强对设备的日常维护保养工作，严格执行设备的点检、巡检制度，削减工艺、设备事故，延长设备的使用寿命。加强备品备件以
32、及材料的申报工作，作好节能降耗，向管理要效益。加强对仓库的管理，对一些可用可不用的物资一律不得申报。 同时，对工段所属设备进行严格管理，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生，对一些可以不开的设备，一律禁止开机，如水泵仅在打扫卫生时方可开机 。四、加强修旧利废方面的工作，工段不定期组织钳工班对工段以往更换下来的备品备件进行修复，乐观进行技术改造，开展小改小革等创新创效活动。实际工作中，尾砂回收新工艺流程管路改造时，充分利用了一条原废弃的十寸钢管，节省十寸钢管六十多米；修复了以往换下的闸阀；对30米浓密池絮凝剂添加系统和制药系统进行了改造，此项改造，不仅可以使一台7.5千瓦的水泵每天削减开机时间二十一
33、个小时，使尾砂工段絮凝剂的使用量从原来每天30kg削减到15kg，削减絮凝剂的铺张，削减钳工的维护量，每月不仅可节省用电五千多千瓦，每年还可节省絮凝剂使用成本五万多元。 六、其它方面 在思想党建方面，乐观落实厂党总支下达的各项工作，建立好各种台账，仔细开展好“三会一课”的学习活动，乐观帮助厂工会、女工委开展好各种活动。亲密联系群众，关怀群众，实行私下谈话、召集员工聚会沟通思想、多为员工办实事等多种形式的工作方法，仔细做好各方面的工作，把握、了解员工的思想，做深化细致的思想工作，准时化解工段员工之间的冲突，训练群众远离各种不良习性，对工段的特别群体进行了调研，对周四平安学习活动的程序、目的、和要
34、求做了进一步的要求，使工段的平安学习活动走向规范，工段没有出现黄、赌、毒等违法乱纪的现象。 我们虽然做了一些工作，但也存在着一些问题有待我们进一步去解决，比如员工串岗的现象，如何查找更适合提高分级尾砂产量的方法等。今年，我们有信念有力量把各方面的工作做的更好。 地税部门上半年工作总结 地税部门上半年工作总结 加强基层建设是新时期做好税收工作的基础，是推动依法治税的关键环节，也是落实.、加强队伍建设、推动税收精细化管理的必定要求。今年以来，我局根据全国税务系统基层建设纲要和关于加强基层建设创建活动的实施看法（西地税发20xx176号）文件精神，结合工作实际，坚持软硬件并重的方针，在抓规范上下工夫
35、、在抓管理上求突破、在抓提高上见成效，不断深化开展基层建设工作，取得明显成效。现将上半年的工作状况报告如下： 一、不断加强领导班子执政力量建设，努力建设一流的领导班子 一是连续加强领导班子建设。以创建“六好班子”活动为契机，着力培育领导干部的“四在前”意识，即：学习贯彻党的.精神在前，坚持民主集中制在前，坚持落实.和正确的政绩观在前，深化基层抓工作、促进展在前，真正形成一个民主和谐、上下信任，布满凝聚力和战斗力的顽强领导集体。一名班子成员参与了省局组织的处局级领导干部培训，进一步增加了班子的领导艺术和科学决策力量。 二是加强政治理论学习，深化开展学习实践.活动。为确保学习实践.活动活动顺当开展
36、，取得实实在在的成效，全局上下思想上高度重视，快速建立健全了组织领导机构，讨论制定了周密的活动方案。局党组准时召开党组会学习文件、传达会议精神，建立了活动组织领导机构，制定了活动方案，组织召开动员大会，对学习实践活动进行统筹支配部署。我局实行多种形式组织学习.，通过组织党员干部听专题讲座、领导班子下基层调研、广泛征求干部和纳税人对县局工作的看法和建议、召开党内组织生活会等方式进行。乐观抓好理论学习，要求每个党员使用统一发放的笔记本撰写学习笔记；严格落实学习制度，实行学习签到制。局中心组组织专题理论学习10次，各党支部组织党员干部集中学习时间均在40个小时以上。根据.要求，紧密联系当前经济形势，
37、结合工作实际和党员的思想状况，围绕“科学进展，执法为民，兴税强县”实践载体，组织党员干部群众进行解放思想大争论。 三是仔细落实民主集中制原则。完善党组会、局长办公会、局务会制度，班子成员严格执行党组议事程序和工作规程。凡涉及全局性的重大问题以及干部提拔任免与奖惩等事项，均根据“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议打算”的原则进行并形成会议纪要。仔细贯彻党政干部选拔任用工作条例，将一名中层正职进行轮岗，一名中层正职进行降职，一名中层副职进行了轮岗。 二、以提高干部队伍综合素养为目的，不断加强干部训练培训工作力度 一是细心组织，周密支配在岗培训。以税收业务升级达标和“五员”培训为主线，科学制定了20
38、xx年干部训练培训工作要点，对干部训练培训进行支配部署，上半年重点开展稽查业务培训。在收到市局稽查业务考试的通知后，我们准时召开会议，讨论部署稽查考试相关工作。对全体稽查干部进行思想动员，准时为参与稽查业务考试的干部购买参考资料。在组织稽查局全体干部参与市局稽查业务培训的基础上，组织稽查干部在杨陵集中封闭学习近10天。随后，组织稽查局全体干部进行了两次模拟测试，并准时将考试成果上报市局政治部和稽查处。3月28日，组织9名稽查干部顺当参与了国家税务总局组织的稽查业务考试。 二是乐观选派干部参与省、市局培训。依据培训工作支配，科学合理支配中层干部参与市局组织的科所长培训，目前已支配8名中层干部参与
39、了4期科所长培训班。 三是鼓舞干部参与学历训练和“三师一员”资格学习考试。我局学历训练成效明显。1名干部被西安交大会计硕士班录用，3名干部顺当毕业，拿到讨论生学历证书。为提高干部的综合业务技能，我局连续与财考网联系，为报考注册税务师、注册会计师资格考试的7名干部开通30门网上教学课程，提高了干部参加“三师一员”培训的乐观性和主动性。 三、进一步加强基层建设工作力度，努力营造基层建设工作新局面 连续深化贯彻落实全国税务系统基层建设纲要，深化开展多层次的基层建设创建活动。今年，我局创建工作有了新的目标，根据关于加强基层建设创建活动的实施看法（西地税发20xx176号）文件精神，力争基层建设工作再上
40、新台阶，即有三分之一的单位能够胜利创建为“星级科所厅”和“文明科室标兵”。今年的基层建设工作不仅仅是硬件环境的建设，更重要的是软件建设，在开展“星级科所厅”和“文明科室标兵”创建工作中，我们要求各单位要侧重于软件建设，同时不要放松硬件建设力度，要通过创建活动，切实推动精细化管理工作。征收分局、马召所、楼观所、办税厅乐观申报创建“星级科所厅”，政工科、计财科申报创建“文明科室标兵”。参与创建单位按时上报了创建规划及有关资料，不断完善创建措施。 四、以创建文明行业为依托，不断优化服务意识，大力加强精神文明建设工作 一是乐观开展文明创建活动。今年，我局楼观所在税源形势严峻的状况下，自加压力，乐观申报
41、创建市级文明单位，以创建活动带动保增长、保民生和保稳定目标的实现。尚村所和哑柏所在市级文明单位到期后，乐观做好相关工作，连续申报创建市级文明单位，不断优化纳税服务，以精神文明建设带动组织收入工作持续进展。 二是开展丰富多彩的文化消遣活动，不断充实地税文化内容。我们始终把精神文明建设和地税文化建设相结合，支配县局工会和文艺协会、体育协会、钓鱼协会常常开展活动，既丰富了精神文明建设工作的内容，又促进了地税文化活动的深化开展。20xx年元旦，县局举办了为期两天的“庆元旦迎新春”冬季运动会。运动会项目包括长跑、跳绳、投篮等个人项目，以及拔河等集体项目。通过这次运动会，增加了干部体质和集体凝聚力。20x
42、x年春节前夕，县局组织开展了迎新春茶话会，全体干部和干部家属乐观参加，自娱自乐，喜迎新年。3月7日上午，23名女干部职工在纪检组长和政工科的带领下，兴致勃勃的来到长安秦岭野生动物园参观巡游。下午，组织大家到长安东大疗养院进行温泉沐浴，洗掉大家一年来的疲乏和辛苦，让大家更加精力充足的投入到新的一年工作中。4月份，9名干部参与了市局系统干部职工羽毛球竞赛，赛出了风格，赛出了水平，增加了干部的集体观念和协作意识。4月底，全体干部在西楼观参与登山活动。通过这次登山活动，使干部对我县深厚的文化底蕴和人文环境有了新的了解和熟悉，增加了干部喜爱家乡的情怀，提高了大家努力建设新*的动力。 三是开展“扶贫帮困献
43、爱心”活动，升华干部职工的思想境界。我们在精神文明建设工作中，以开展形式多样的扶贫帮困献爱心活动，在全系统大力提倡理解人、关怀人、爱护人、关心人的.风尚，营造新形势下互助友爱的人际关系。根据市局爱心救助基金管理方法有关规定，从今年开头，爱心救助基金30%上缴市局爱心救助基金统一管理，其余70%留本单位进行管理，我局干部乐观踊跃，95名干部共缴纳爱心救助基金4750元。20xx年5月20日，了解到我县集贤镇新城村六组村民王芝娃家生活极为困难后，县局副县局级调研员孙智同志和政工科何方科长来到王芝娃家，对王芝娃生活困难状况进行了具体了解，并现场向王芝娃的亲属捐款3000元，表达了地税人关怀弱势群体、
44、乐观回报.的一片赤城之心。 五、不断强化税收征管基础工作，乐观推动税收工作精细化、规范化管理，为保增长做出新的贡献 一是连续坚持以组织收入工作为中心的方向不动摇，全力打好这场税收攻坚战，力争全面完成各项税收任务。今年，面对世界金融危机和县域经济进展滞后对税收工作带来的不利影响，我局干部不等不靠，坚持“抓早、抓紧、抓实、抓出成效”的组织收入工作思路，逐级签订目标责任书，做到周有检查、月有考核、季有通报，实行机关科室与一线征收单位绩效挂钩，千方百计调动干部职工抓收入、保增长的乐观性，确保了税收收入一季度顺当实现“开门红”，半年税费收入任务进度与时间保持同步。截至6月19日，累计入库全口径税收收入2
45、599万元，占市局方案5300万元的49.04%；累计入库纯口径税收收入1784万元，占县政府方案3262万元的54.69%，超收153万元。实现税收任务“双过半”的目标指日可待。 二是加强重点税源监控管理，建立健全税源管理的长效机制。年初，我局制定了重点建设项目税源监控工作方法，完善了重点税源管理目标考核细则，支配部署加强重点税源监控管理工作，要求扩大监控范围，实行重点项目跟踪管理。准时将市、县重点建设工程项目、为群众办理实事大事项目编印成册，下发各征管单位，严格跟踪管理。 三是加强税源分析，增加组织收入工作的主动性和预见性。为进一步规范税收分析工作，我们结合工作实际，制定了税收分析会议制度
46、，坚持每月召开税收分析例会，亲密关注辖区内经济走势，跟踪做好数据的分析、比对、猜测，找准税种增收与减收的真实缘由，查找管理中存在的问题，针对性地实行措施，促进税收工作向着科学化、精细化、专业化管理的方向进展。 四是乐观协调，统筹支配税（费）源调查工作。为精确了解税源变化状况，关心企业克服经济危机带来的影响，乐观开展城建税和训练费附加负担率调研、促进企业进展访谈、私房出租调查等多项调研工作，摸清了企业进展状况，夯实了征管工作基础。 五是乐观落实税收政策，强化税种管理。今年以来，针对企业所得税政策变化较大、新软件首次上线运行的实际状况，先后两次组织全体干部和企业办税人员，对新政策作了集体辅导，对新
47、软件的使用进行了培训，极大地推动了企业所得税=申报工作的顺当开展。 六是加大社保费和各项基金的征收力度，确保费款准时征收入库。今年以来，我局根据“税费同征”的组织收入要求，坚持做到税、费任务同分解、同检查、同考核，加大重点费源检查征收力度，实现了社保费收入的稳步增长。截至6月19日，累计入库社保费2390万元，占年方案2110万元的113.27%；入库各项基金31万元，占年方案51万元的60.78%；入库训练费附加65万元，占年方案160万元的40.63%。超额完成全年社保费征收任务，顺当完成基金双过半。 七是大力推动税收执法责任制，全面提升征管质量，规范税收执法行为。（1）强化重大税务案件审
48、理程序，确保案件审理合法、公正，规范税收执法。根据重大税务案件审理方法规定，严格按程序对重大税务案件进行审理，尤其对涉税案件执法程序的合法性，证据资料的完整性、真实性，所适用法律、法规的正确性严格把关，避开了错案和复议。（2）坚持减免税、财产损失集体审批制度，确保政策得到落实。仔细落实税收减免管理方法和企业财产损失所得税前扣除管理方法，坚持减免税、财产损失集体审批制度，做到依法秉公办理。上半年，对马鞍桥金矿等4户企业上报的财产损失资料进行调查审核。（3）稳步推动税收执法责任制，严格落实税收执法过错责任追究制。通过执法责任制和执法过错责任追究制度的推行，进一步明确了岗位职责和工作规程，同时把执法责任制和执法过错责任追究制度纳入目标责任综合考评，促进了征管质量与征