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1、2021年专修彩师工行最老垓锡明为深入强化教师岗位职责意识，落实好教师承担人才培 养与科学研究的两大基本职能，鼓励教师参与社会服务，激 发教师队伍活力，2021年学校继续对全校专任教师开展工作 量考核。现将具体内容说明如下：一、方案制定在近三年专任教师工作量考核基础上，听取教师、学院 意见建议，会同相关部门研究讨论，本着“需求导向、分类 考核、客观公平、便捷教师”的原则，进一步完善工作量考 核方案。L完善考核指标。深入贯彻落实上级文件要求，完善多 元学术评价，强调专任教师基本岗位职责，建立以成果贡献 为导向的评价奖励机制，着重对科研工作和社会服务工作等 有关指标进行了深入研讨，做好各项指标体系
2、间的平衡与衔 接。调整和补充的工作量核定标准，以考核系统补充说明为 准。2.明确分类考核。为更加公平客观呈现各类各级岗位教 师的工作实际情况，在中国农业大学教师岗位基本职责暂 行规定有关要求基础上，细化教学型、教科型、科研型专 任教师正高、副高、中级及以下的具体标准，明确不同硬性 考核要求，充分体现分类考核与评价。3坚持明确主责。进一步明确教师应以人才培养、科学 研究、社会服务为主体岗位职责，其他工作量不能完全替代 基本岗位职责要求，在学院（部）认定的其他工作量中，专 任教师承担公共服务工作量设置上限，累计不超过基础标准 （完成度1）的30%,即0.3。4 .便捷填报程序。各相关部门提前启动数
3、据整理与核对 工作，规范教师信息数据采集，充分完善和展示教师工作量 的各项信息，专任教师仅需线上补充填报学院（部）考核补 充细则规定的其他工作量内容，大大减少教师线上集中数据 填报和学院（部）核对工作，逐步推进数据统计规范化、常 态化。5 .教师公共服务工作。落实人才培育创新团队负责人考 核权，创新团队公共服务工作量，可根据工作实绩由负责人 分配，纳入学院（部）公共服务部分。落实学院（部）自主 考核权，学院（部）认定的其他工作量计入专任教师总体完 成度。6 .合理运用考核结果发挥激励作用。坚持公平公正、奖 勤罚懒，将统一标准认定的工作量考核结果（不含学院及其 他工作量部分）与岗位津贴待遇挂钩。
4、考核当年工作量未达 标提出预警并按照一定比例扣减。对于超额完成工作量、特 别突出的专任教师给予表彰和奖励，体现教师履职情况差 异，充分发挥考核结果的激励作用，调动教师工作积极性、主动性，激发教师团队活力。二、考核实施（一）考核对象工作量考核对象为全校专任教师。（二）考核内容工作量考核内容包括：1 .人才培养。课堂教学、指导学生、教学研究、参与教 改项目、承担实验教学中心任务等方面。2 .科学研究。包括科研项目、学术论文和专著、知识产 权与其他成果、科研基地管理等方面。3 .社会服务。包括定点帮扶、校级乡村振兴创新试验示 范区建设、对口支援与对口合作、教授工作站、地方产业研 究院、科技成果转化和
5、科技挂职、教育援外等方面。4 .其他工作。承担学校公共服务工作和学院（部）考核 细则中明确认可的其他工作。（三）考核办法工作量考核以中国农业大学教师岗位基本职责暂行规 定为依据，结合2021年各有关部门制定的“部门补充说明” 组织实施。各学院（部）根据学科特点和实际情况自行制定 学院（部）考核补充细则，经党政联席会议审议通过后报人 事处备案。（四）数据时间范围2021年工作量考核整体时间周期为2020年12月2日至 2021年11月30日（其中，科学研究工作量基础数据统计时间 为2020年10月1日至2021年9月30日）。根据各部门统计口径、 考核内容及指标不同略有差异，具体情况以考核系统内
6、“部 门补充说明”为准。（五）考核程序1 .学院（部）制定补充细则（12月2日-10日）。各院（部） 制定其他工作量的补充细则，应包括专任教师承担公共服 务，以及学院（部）予以支持和认可的其他工作内容。不得 更改、重复制定学校已经明确工作量标准的考核内容。细则 经学院（部）党政联席会通过后报人事处备案，并须向院（部） 专任教师公布。创新团队负责人评估。团队负责人完成“人 才培育发展支持计划”创新团队公共服务部分工作量的分配 报送。2 .部门数据对接（12月2日-14日）。各有关职能部门提 供教师人才培养、科学研究、社会服务等工作量基础数据， 人事处进行数据对接和考核系统调试。3 .系统开放展示
7、（12月15日-17日）。专任教师不需要 手动填报学校人才培养、科学研究、社会服务等工作量，可 直接登录年度考核系统查看已核定置入的工作量基础数据。 数据前期已由相关职能部门审核确认，原则上不再修改。如确有遗漏及错误，可向数据负责部门反映，申请校核有关数 据。12月17日17:00系统开放展示结束，数据锁定，不再 变更。4 .专任教师填报其他工作量，所在教学单位核定（12月18日-28日）。专任教师登录年度考核系统，对照所在教学单 位公布的考核补充细则，填报教学单位其他工作量，填报完 成后提交所在教学单位审核。专任教师所在单位进行工作量 核定，对于符合相关文件政策事由的，可给予“减免”工作 量
8、。12月28日前各教学单位通过“考核系统”导出专任教 师工作量考核汇总表报人事处，电子版发送至。5 .网上公示（12月29日-12月31日）。人事处负责将专 任教师工作量考核汇总表在校园内网集中展示，各单位转 载相关链接在本单位网上进行公示。参加党政管理人员考 核，同时承担专任教师工作的人员，其学校认定的教师工作 量由学校统一公示。6 .报送专任教师工作量汇总表及情况说明（1月7日前）。 公示结束后，各单位对有关问题进行集中处理，完成考核系 统的审核与报批，整理提交专任教师工作量汇总表，对 于工作量未达标，未完成教师基本岗位职责的专任教师，单 位须逐一出具情况说明，详细说明原因，提出改善和提升
9、工 作的计划，或提出转岗方案，报人事处。（六）其他重要说明L工作量“减免”。新入职人员、学校派出的且在派出 期内的援疆、援藏、支教、挂职、国内访学、公派出国以及 学术休假等专任教师，所在单位依据中国农业大学教师岗 位基本职责暂行规定，根据其2021年实际在校工作时间， 明确可减免的工作量，其中符合科技挂职工作量认定的由学 校核定，单位不再重复减免。2 .创新团队负责人评估。结合工作实际，入选学校人才 培育发展支持计划创新团队的公共服务部分工作量可由团 队负责人对团队成员进行分配，由团队负责人填写“人才 培育发展支持计划”创新团队公共服务部分工作量分配表, 12月10日前报人事处（团队公共服务工
10、作量可分配额度标 准：杰出科学家工作室不超过2,国家级创新团队不超过1, 高水平创新团队不超过0.8,青年科学家创新团队不超过 0.5）。对于基本工作量不足1的教师，团队负责人明确其工 作实绩、提供详细评估意见且同意考核合格的，认定其工作 量达标，完成岗位职责。3 .落实岗位职责评估。新机制引进人才，要重点考察聘 用合同和岗位聘任职责的履职完成情况，着重对其业绩贡献 的工作实绩、完成进度和学术状态进行评估。三、材料报送要求相关材料纸质版加盖单位公章报送至东区主楼233办公 室，电子版发送至邮箱。具体时间要求如下：1 .学院（部）考核补充细则（纸质版+电子版）于12月 10日前报送;2 .各单位教师工作量汇总表（电子版）于12月28 日前报送；3 .各单位教师工作量汇总表、未完成岗位职责人员 情况说明（纸质版）于1月7日前报送。联系人及电话：刘晓航