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1、工作方案汇总八篇工作方案汇总八篇为了确保事情或工作有序有力开展，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进展安排的书面方案。写方案需要注意哪些格式呢？以下是WTT搜集整理的工作方案8篇，希望大家可以喜欢。工作方案 篇1一、评估范围绩效评估范围：19个乡镇人民政府街道办事处二、评估内容乡镇街道办事处绩效评估内容分为：可持续开展、新农村建立、构建和谐社会、创业竞赛等四大项详见附表。绩效评估是对一级政府年度工作绩效的综合性评价，包含了经济开展、构建和谐社会、执政才能等方面。创业竞赛是专项性的考核，侧重于落实突出工业、突出工程带动战略。创业竞赛既采取专项考核奖励，同时又作为政
2、府绩效评估体系中的一个子工程，其考核结果计入绩效评估内容。三、评估方法20_年绩效评估方法采取指标考核、公众评议和察访核验三种方法进展。一是指标考核。采取自评与考评相结合的方法进展，指标考评工作由县统计局牵头，县直各相关责任单位配合共同施行。二是公众评议。由县统计局负责，按照分层、多阶段、等距随机抽样的原那么，各乡镇街道办事处抽取样本100个，其中人大代表和政协委员20名、企业个体经营者代表10名、乡镇街道办事处所在地城镇居民20户、农村居民50户，按不同对象设置不同的公众测评表或问卷调查表，进展调查测评和统计分析p ，反映社会各界对政府及其部门行政才能、履职状况、效劳程度等方面的真实评价。三
3、是察访核验。由县效能办牵头，组织察访核验小组详细施行，通过抽查核验、专项督查、走访效劳相对人和暗访等形式进展，对存在不效能等方面问题予以通报催促整改和绩效扣分。1、指标考核计分方法：指标考核按当年开展程度参照历史状况、考虑对全县的奉献三个方面因素进展综合评估。评估以综合指数和综合分数表达。综合指数反映各乡镇街道办事处的进步程序，按照“本乡镇街道办事处自己与自己比”和“本乡镇街道办事处与全县平均开展程度比”，分别占60%和40%进展合成。综合分数采用成效系数法计算。2、公众评议计分方法：单项问题的计分，按“满意”、“根本满意”、“不满意”和“不理解”，选择前三种答案分别计5分、3分、0分，答复“
4、不理解”按平均分计分。对同一问题的计分，把所有被调查人员答复的分值相加，除以答复人数，得单项问题分值。公众评议总分，在分别测算各类代表评议指标合计分值的根底上，以其算术平均数计算公众评议指标总分值。3、察访核验计分方法：察访核验发现问题实行扣分制，累积扣分从被评估单位的绩效评估总分中予以扣除。绩效评估得分汇总公式：指标考核得分60%+公众评议得分40%-察访核验扣分。四、结果运用绩效评估取前6名，第一名奖励3.5万元、第二名奖励3万元、第三名奖励2.5万元、第四名奖励2万元、第五名奖励1.5万元、第六名奖励1万元。五、工作步骤1、制定方案。各乡镇街道办事处和责任单位要结合各自实际，细化评估指标
5、内容，制定20_年度绩效评估自评工作方案，有关责任单位也要考评指标制订考评方法，于4月底前报县机关效能建立领导小组审核。2、抓好落实。各乡镇街道办事处要根据绩效评估方案，明确工作目的，确定责任部门和责任人，把绩效评估工作的本质要求贯穿于发挥职能、履行职责的全过程，采取措施认真抓好各项指标任务的落实，推动各项工作有效开展。3、组织绩效自评。各乡镇街道办事处要成立绩效评估工作小组，认真负责，客观公正地开展自评工作，写出自评情况报告，并于20_年1月中旬前报县绩效评估办公室。4、开展指标考核。由县统计局牵头，各指标责任单位配合，按照指标考核体系要求组织开展年度指标考核。年度考核于20_年1月底前完成
6、，考评结果情况分析p 由县统计局负责报县绩效评估办公室。5、开展公众评议。由县统计局牵头，县效能办等有关部门配合，5月上旬制定出公众评议详细施行方案及问卷调查和测评表，并组织施行，12月底完成公众评议工作，并向县绩效评估办公室报送公众评议结果。6、察访核验和组织抽查。由县效能办牵头，有关部门配合，5月上旬制定察访核验详细方案，年内不定期组织开展抽查。察访核验工作于20_年12月底前完成，并将结果报县绩效评估办公室。7、综合汇总。由县绩效评估办公室牵头汇总各乡镇街道办事处指标考核、公众评议、察访核验结果，以及各乡镇街道办事处开展绩效评估工作的情况，报县机关效能建立领导小组和县委常委会审议确定获奖
7、单位。六、组织领导全县绩效评估工作在县委、县政府领导下进展，由县机关效能建立领导小组负责。成立县绩效评估工作领导小组，县委副书记、县政府陈国发县长任组长，县委副书记李建和，县委常委、常务副县长姚少明，县委常委、县纪委书记胡锡安，县委常委、组织部部长苏小宁，县政府办主任刘军，县效能办副主任梅先华任副组长，由有关工作目的及数据采集的责任单位和组织协调单位领导任成员。领导小组下设绩效评估办公室，主任刘军，副主任李水兴、林锋、郭坤炎、吴成云、徐献麟、刘洪斌、梅先华，工作人员从县委、县政府督查室及县发改局、经贸局、统计局、农办、外经贸局、财政局、效能办等部门抽调1名人员组成，详细负责组织协调、催促检查、
8、考核评比等工作。七、工作要求1、绩效评估工作旨在推进全县的经济社会更快更好开展，务必求真务实，严禁弄虚作假。对任何违规造假行为，一经查实，该项指标按零分计算，并追究主要领导人及有关责任人的责任。各责任单位要落实责任，加强配合，制定严密标准的数据采集、数据质量控制和检查制度，严格审查相关数据资料，确保数据的客观真实。2、县纪委监察局、平安消费监视管理局、人口和计生局、环保局、综治办对严重违风廉政建立、平安消费、方案生育、环境保护、社会稳定等有关法律法规、造成不良影响的初评获奖单位，可施行“一票否决”。获奖单位均需上述5个部门审核把关并明确签署书面意见后报县绩效评估办公室。“一票否决”事项的认定方
9、法，由上述5个部门按有关规定拟定施行细那么，报县绩效评估领导小组研究审定后执行。3、加强对全县绩效评估工作的组织指导、检查催促、考核评比工作。各乡镇街道办事处要充分调动广阔干部群众的积极性和创造性，精心组织，抓好落实，并及时做好资料报送工作。县绩效评估办公室要定期通报工作进展情况。要坚持公开、公平、公正，考评结果要在适当范围公示，并请县人大、政协参与监视。工作方案 篇2随着我国当前市场经济的开展，企业间的竞争日益剧烈，作为竞争手段之一的知识产权保护工作也在加强，国家更是提出了要加快建立有自主知识产权的产业开展战略规划。在人们的观念中，一提到知识产权就仅将目光局限于专利、商标、版权等这些传统的法
10、律概念上，往往无视了商业机密也是在知识产权范畴之内的、它也可以得到知识产权法的保护。而且从某种意义上来说，做好商业机密保护的潜在价值可能会远胜过专利商标保护的价值。也正因为如此，商业机密常常成为不法之人猎取的目的，成为被损害的对象。而有的企业因在对商业机密的保护方面无所作为或保护不当，逐渐失去了竞争优势。因此，如何保护企业的商业机密，就成为企业无法回避的重大问题。现就以本人所供职企业商业机密保护现状及相关工作的开展谈一谈该如何构建企业的商业机密保护体系。一、本企业商业机密保护的根本情况近几年来，随着科研技改的稳步推进、科研管理工作的逐步完善和产品开发力度的不断加强，企业的保密管理工作也有了长足
11、的进步。1、建立健全了保密管理机构，员工的保密意识整体加强1完善了保密工作组织领导机构。根据企业领导班子的调整情况及时对保密委员会进展调整，确保了工作的延续性。各消费和管理单位建立健全了保密工作管理机构，确定了主要负责人，落实了各项保密责任。各单位均指定了兼职保密工作联络员，确保了各项详细工作的落实和保密开展工作情况的及时反应，形成了保密管理的工作网络。2加强了对详细工作的督察和指导。在实际工作中，领导层经常过问、检查、催促保密工作开展情况，经常到保密办公室和各基层单位指导工作，认真听取保密工作汇报，实在解决实际工作中存在的问题，并为根底设施配置、组织机构设置和保密工作管理经费等提供必要的支持
12、，由于领导层的高度重视，有力领导，保密工作较好地做到了组织落实、人员落实、责任落实、措施落实，确保了各项工作的顺利开展。3全体员工的保密意识不断加强。早在五十年代，企业就开场消费军工产品，保密管理有一定的群众基矗_年以来，企业深化开展了保密教育培训和宣传工作，员工的保密意识得到了增强，对保密工作起了积极地推动作用。2、技术机密管理得到改良和加强。对技术机密根据分级管理原那么施行管理。针对调离、离任、退职技术人员制定了技术保密协议、技术资料交接证明，并严格执行。在健全知识产权保护制度的指导思想下，针对技术机密的特点和实际工作需要，公布施行了技术机密管理方法进一步加强了技术机密保护。二、存在的主要
13、问题1、商业机密保护范围没有明确的认识。企业对商业机密的保护局限于技术信息类的商业机密，无视了对经营信息类的商业机密的保护。对于经营信息类的商业机密，由于没有相应的管理措施和认识的缺乏，导致对此类机密疏于管理。与之相对应的是在人员上对技术开发人员有保密要求，对非技术开发人员却放任自流。2、对商业机密载体和区域缺乏系统有效的保护。详细表如今：1除技术机密外，所有可列为商业机密的经营类信息和相关载体均没有采取保密措施；2对接触重要商业信息的人员没有进展界定，没有有效的约束和行为标准措施；3涉及企业重要商业机密的区域没有有效的保护措施。3、保密宣传教育的力度不够。目前，企业保密培训和教育的重心侧重于
14、对国家机密的保护，对商业机密相关知识的培训缺失，故而许多员工对什么是商业机密并不理解，以致对泄露商业机密的行为没有正确的认识，也没有自觉保护的意识。4、计算机信息系统和办公自动化系统的管理仍需加强。5、有员工认为企业明知有泄露商业机密的行为而没有采取有效的制裁措施或措施不力。三、由于以上问题带来的后果1、企业到处是机密，最终却是什么都成不了商业机密；2、由于机密区域不明，使得保护措施不得力，不能做到有的放矢；3、侵权纠纷发生后，在诉讼阶段导致举证不能；4、由于举证缺乏明确的目的性，导致侵权人逃脱权利人的指控；5、由于对商业机密没有给予明确的保护，处于不利的地位，难于获得法律上的明确支持。四、公
15、司商业机密泄露的途径1、承受外来人员采访、参观、考察、实习中忽略大意；2、涉密资料保管不善，不注重废旧机密载体的管理；3、内部人员受利益驱使出卖情报或“跳槽”、下海带走商业机密；4、对业务交往或经济合作对象缺乏防范；5、公关宣传、学习交流或所属知密人员向群众媒体投稿把关不严；6、个别工作人员，违犯企业意愿，擅自将自己在业务工作中理解到的商业机密泄露给外界。五、建议列入商业机密范畴的管理内容1、技术类信息，是指符合商业机密定义的非专利技术信息。其范围主要包括：技术设计、技术样品、技术创造、新工艺、技术窍门、新技术前景预测、替代技术的预测、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺
16、、制作方法、计算机程序等。2、经营类信息，是指符合商业机密定义的有关经营管理方面的方法、经历和策略信息。主要包括：开展规划、竞新产品的市场占有情况、开拓新市场的方案措施，营销策略、渠道，客户关系及消费本钱、利润、调价方案、对外会谈意图及标底、财务状况、投融资方案、标书标底、会谈方案、财产担保及涉讼纠纷等。六、建议采取的措施1、进一步明确保密委员会的职责分工，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅管理好业务工作，还要管好相关的保密工作，克制业务工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。可以明确提出把规划、财务、营销、科技、涉外、宣传报道、计算机信息系统等各方面的保密任务划归到相关部门归口管理
17、，由保密办公室统筹安排。2、及时明确商业机密的范围，并划分等级。详细包括四个环节：1确定商业机密的详细范围。根据实际情况，准确地、详细地把本企业的商业机密划定。2对各项商业机密划分等级，使商业机密可以有重点地加以保护，确保平安。3明确各项商业机密的保密期限。4对商业机密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级机密、保密期限多长，有利于管理和使用。非书面形式的密件，应在密件包装上进展标志。3、严格控制接触范围企业保密的的根本原那么，就是把商业机密知悉范围控制在不影响科研、消费和经营正常运行的最低限度。要把目的放在有效控制商业机密的接触范围上，把重点放在知悉范围内人员的管理上。可遵循以下三个原那
18、么：1分区域，就是在明确商业机密的机密区域后，有意识地将机密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业机密的不同局部，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业机密的整体局部。2分层次，就是对于不同级别的员工，他能掌握的商业机密等级应该有所不同，附加在其身上的保密义务也应有所区别，这是降低企业运营本钱的需要。3分范围、分部门，是指根据商业机密的分类，对于涉及技术信息类机密的人员，由于技术类信息的价值性在一般情况下时效都比拟长，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员分开单位后的一段长时间内制止其从事相竞争的工作竞业制止；而经营类商业机密通常情况下短时间内是稳定的，长期来看却常常处于变动之
19、中，那么对于接触此类机密的人员，其保密义务与技术人员又有不同。4、加强重点部位的监控与管理。1重点部门或部位的明确确定是保密监控和管理的前提。可根据商业机密信息产生、使用和保管的实际，把最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，使管理者和被管理者做到心中有数。这些部门和部位大致可为产品技术开发研究部门；商业机密信息集中处理部位，如计算机中心和数据库等；商业机密集中存放部位，如企业筹划部门、财务部门等；商业机密信息显现的消费部位等。2商业机密的重点部位也应有必要的监控措施。如：重点部位“红线区”管制，电子监控报警，人员身份识别系统，人员进出特别答应证批准制度，进出特许身份牌标识，对外
20、接待制止参观区域和制止行为标识明示，进出携带物品的制止目录或检查措施，涉密人员分开工作地点前清理工作台和计算机桌面的清桌制度等。5、健全保守商业机密的制度。可参照国家保密部门已经公布的一系列保守国家机密的制度，结合商业机密的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制订出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业机密保护的制度。与此同时，要将商业机密的管理纳入企业内部的考核体系，保证各项保密制度在全体员工中得到认真的执行。6、积极推行合同制度保护方法。1合作开发合同，是指当事人各方就技术机密共同开发所订立的合同。合同开
21、发完成的技术机密，除合同另有约定的以外，应归合作开发各方共有，因此，共有各方均有保守技术机密的义务。2委托开发合同，是指当事人一方委托另一方进展技术机密的研究开发所订立的合同。委托开发所完成的技术机密，除合同另有约定的以外，技术机密归研究开发人，即受托人所有。因此，建议在合同中约定开发完成的技术机密归归托方所有，受托人负保密义务。3技术机密转让合同，是指技术机密成果的权利人或者其受权的人作为让与人将技术机密提供给受让人，明确互相之间技术机密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。不管签订何种方式的答应方式，答应方与被答应方均要签订保密合同，或者是在答应合同中明确约定保密条款。
22、4商务咨询及效劳合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询效劳机构，如产品设计、消费、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及法律事务、资产评估等。上述机构在从事咨询及效劳的过程中可能知悉企业的商业机密，也有可能同时为竞争企业提供咨询和效劳，所以非常有必要签订保密合同，或者在咨询合同或者效劳合同中约定明确的保密条款。5涉及商业机密的委托加工合同，涉及商业机密的营销合作合同，涉及商业机密设备的使用合同等；6员工保密协议与竞业制止协议。签订保密协议是保护商业机密的一个重要方法。对此法律有明确规定，劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项”。在国
23、家科委关于加强科技人员流动中技术机密管理的假设干意见第6条还明文规定：“拒不签订保密协议的，单位有权不调入，或者不予聘用。”这些为单位与员工签订保密协议提供了根据。7、开展全员培训，进步广阔员工保密意识和保守商业机密的才能。要编写出系统的教材，开展全员培训。通过培训，让员工明白，商业机密的保护工作关系到企业的兴衰存亡，与每一个员工的切身利益休戚相关。使他们理解国内外经济科技领域保密与窃密斗争的严峻形势，知晓本企业商业机密的详细范围以及相关的制度，理解商业机密的泄露途径和常用的窃密手段，从而增强做好保密工作的紧迫感、责任感。只有这样，才能统一广阔员工的思想认识，获得他们的积极配合和支持，真正使各
24、项规章制度落实到全员的自觉行动上。8、做好日常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处。1要严格按照相关制度的规定，对涉及商业机密的各项活动进展审查把关，保证每一项管理制度和措施得到不折不扣的执行。2保密管理部门应与法律、信息、技术、财务、人事和市场等部门建立良好的合作关系，经常就商业机密保护问题进展交流、磋商，发现新的情况要认真加以研究，提出对策建议。定期不定期地研究、及时解决商业机密保护工作的重大问题。3经常组织保密检查，消除泄密隐患，堵塞泄密破绽。4建立泄密事件反应信息通道，奖励提供有价值信息的人员。工作方案 篇3为了认真贯彻落实省、市、县平安消费工作会议和市、县20_年度春运平安消费工作
25、会议精神，确保县局平安消费形势稳定，县局决定从即日起开展打非治违和危化品运输平安消费穿插检查，特制定本方案。一、检查时间穿插检查及时间为每季度第一个月，第一轮穿插检查时间为元月18日29日。二、检查内容一对局属各单位检查的内容1、平安消费日常检查及重大平安隐患的处理情况；2、“一岗双责”和领导干部带队检查平安消费情况；3、20_年度春运平安工作组织施行开展情况；4、应急管理情况；5、本轮穿插检查落实情况；6、其他需要检查的内容。二对消费经营单位检查的内容1、无证、非法消费经营，违章、违规消费经营行为；2、企业平安消费主体责任落实情况包括：人员装备、内部管理、平安投入、隐患整治、宣传教育、应急救
26、援、值班值守等；3、各项平安制度落实情况包括2、4、8法那么，长途客车凌晨2点至5点禁行制度，GPS动态监管制度、三不进站、六不出站制度，签单发航制度，港口码头责任制度，邮政快递查验制度等；4、渡口设立的永久性渡口守那么牌、平安警示牌、平安管理责任牌及停航封渡水位线情况；5、客渡船、货物运输船船体质量、船舶证书、船员适任证书、船员装备、消防救生设备、船舶标识船名、船籍港、载重线、乘客定额标志情况；6、施工单位资质和平安消费答应证书情况，违规托管、代管、挂靠情况，落实平安监管制度和施工现场平安防护措施情况；7、公路标牌、标志、平安防护设施情况，桥梁平安隐患情况和超限超载整治情况。三、检查方式穿插
27、检查由负有平安监管职责局属各单位分头组织施行。穿插检查企业数量不低于辖区或本行业企业总数的20%，检查完毕后要依法依规下达执法文书。将组织综合督查组，重点督查平安消费监管责任落实情况、穿插检查推进情况和隐患排查整改情况。综合督查采取明查暗访相结合，主要以暗访为主。四、工作要求1、高度重视，加强领导。各单位,特别是主要领导，必须结实树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想理念，要充分认识这次平安消费穿插检查和综合督查的重大意义，加强领导，注重落实。各单位要按照本方案要求，细化重点检查和整治的内容，制定本行业领域详细施行方案，于1月20日前报送县局平安股。2、突出重点，查找问题。穿插检查要敢于较
28、真、敢于碰硬，对检查中发现的隐患和问题，要立即采取有效措施予以整改；暂时不能立即整改的，要制定并落实防范措施，指定专人盯守，限期整改、跟踪落实；对隐患严重不能保证平安的消费经营单位，要责令停产停业整改。局属各单位要在每个季度第一个月26日前上报需统一督办的平安隐患和需列入黑的消费经营单位。3、认真分析p ，总结缺乏。各单位要在认真组织开展穿插检查的根底上，形成有情况、有分析p 、有措施的书面总结，于每季度第三个月月底之前上报县局平安股。工作方案 篇4春季是火灾多发的季节，营区局部居民家中堆放大量饲草，个别住户燃烧垃圾时滥用明火，这都存在着许多火灾隐患，为了做好春季平安消防工作，有效地防止火灾事
29、故的发生，特制定本单位消防平安工作方案。1、明确任务，落实责任，抓好消防工作。今年冬春季节防火平安工作的主要任务是：加强防范、科学施救，减少危害，遏制人员伤亡和较大财产损失火灾事故，把防火平安工作成效更多、更直接的表达在促进和谐、惠及百姓上。在明确任务的根底上，连队进展了明确分工。2、本着“预防为主、突出重点、保障平安”的方针，连队消防平安工作小组在做好日常消防平安检查的同时，加强对连队重点部位的消防平安检查，彻底消除火灾隐患。3、做好消防平安的法律法规和防火知识的宣传教育，实在进步和加强广阔职工群众的平安意识和防火自救才能。4、春耕春播工作期间，农机作业较多，要加强平安防火工作，机车上不得随
30、意燃明火，工作人员不得吸烟，以确保春耕春播工作的顺利进展。5、对单位重点部位，如：农机院、库房、养殖户等部位的农具、油料、饲草，要按要求归类存放，并且消防设施和消防器具配置完好。6、连队营区清扫环境卫生时或在地头地边烧荒时，要远离易燃易爆物品，不得滥用明火，如造成火灾事故，将依法对事故责任人进展处分。工作方案 篇5为了认真贯彻落实省市关于加强校园平安稳定工作的有关文件及会议精神，贯彻学校校园平安宣传月暨专项治理发动大会会议精神，稳固平安校园创立成果，实在维护学校良好地教育教学秩序，有效预防各类不平安事故的发生，积极营造和谐稳定的校园环境，结合学校有关文件精神和后勤工作实际，经后勤管理处领导班子
31、研究，特制定施行方案如下：一、指导思想和目的以党的十七届六中全会精神为指导，深化贯彻落实科学开展观，坚持平安第一，预防为主，综合治理的方针，唱响平安后勤建立的主旋律，通过开展校园平安宣传月暨专项检查治理活动，全面普及平安知识，不断进步广阔员工的平安防范意识和才能；加强平安管理，认真落实隐患排查措施，有效预防各类不平安事件发生，积极为构建和谐校园、平安校园做出新的奉献。二、组织领导为加强对活动的领导，确保此项活动顺利开展，获得实效，特成立后勤管理处平安宣传月暨专项检查治理活开工作领导小组：组 长：刘锐军副组长：赵 钢 雷保忍成 员：刘小燕 屈 勇 高秦宝 杨建军 张民选 智 伟 胡 焰 滑尔瀛领
32、导小组下设办公室，办公室设在后勤管理处办公室，办公室主任由刘小燕同志兼任。三、活动主题强化教育、防范为先、治理隐患、确保平安四、活动时间：20_年4月20日-5月20日五、活动内容及步骤：一校园平安宣传月活动内容及步骤1.发动阶段4月21日-4月23日：召开领导小组工作会，学习学校有关文件精神，制定活动施行方案；印发后勤管理处校园平安宣传月暨专项检查治理活动施行方案，组织员工层层发动，认真学习。2.宣传阶段4月21日-4月30日：通过印发知识手册，制作横幅、宣传板等形式，普及平安知识和应急处置知识，增强广阔员工的平安意识和防范意识。3.培训阶段4月25日-5月16日：组织或参加消防平安、食品卫
33、生平安、医疗卫生平安、供程度安、水电气暖保障平安等方面的培训或专题讲座，增加全体员工的平安知识储藏，进步全体员工标准操作、科学操作的才能，增强员工应对突发事件的才能和自我保护才能。4.教育阶段4月20日-5月20日：组织全体员工参加学校举办的各类征文活动，深化学习学校和后勤管理处平安规章制度，学习常见事故预防、突发事件处置等根本平安知识，使全体后勤员工紧绷平安弦，树立时时讲平安、处处防事故的思想。二开展专项检查治理活动内容及步骤1.检查的主要内容加强值班工作的检查和管理。重点检查处内各类值班，包括节假日、卫生所、锅炉房、高压配电室、水电维修等日常值班、交接班执行情况，进一步完善各类值班制度，确
34、保值班期间工作人员按时到岗，忠于职守，无空档、无松懈。2加强消防平安的检查和管理。对后勤管理处所管辖范围内的所有区域进展火灾隐患、线路等集中排查。对所有消防器材进展查看统计，加强与相关部门的联络，明确责任主体，完成消防器材的更新、维护和管理。3加强饮食平安的检查和管理。认真排查和治理，积极开展自查自纠活动；五月初对食堂从业人员的卫生、安康情况进展检查；对食堂内的平安设施使用情况进展排查，及时杜绝平安隐患；进一步加强对各餐厅的管理，强化对承包窗口的管理和监视，与其签订平安责任书；严格标准水、电、气等操作程序；严把食品采购供给关、存储关、清洁消毒关、操作间准入关和从业人员卫生关，严防传染病、食物中
35、毒等事故的发生，确保饮食平安。4加强水电气使用的检查和管理。对全校范围内水、电、气的使用情况进展排查，对不平安破绽或隐患及时处置，坚决杜绝不平安事故的发生；加强二次供水管理；进步电工知识、天然气使用知识的培训，做到标准操作，确保平安。5加强医疗卫生平安的管理。对卫生所使用的药物进展排查、摸底，彻底清理过期药品，严防过期药品、劣质药品进入日常临床程序，对师生平安造成危害。6加强临聘员工宿舍的排查和管理。对临聘员工宿舍的用电平安、住宿平安等进展彻底排查和摸底，及时处置各类不平安隐患，杜绝不平安事故的发生。2.检查的方法和步骤坚持部门自查和后勤管理处临时抽查相结合的方式，按照学校有关要求，认真开展自
36、查自纠工作，确保横向到边，纵向到底，不留死角。质量监控办公室要对各科室自查自纠工作情况进展督导和检查，对出现的问题要及时反应，及时纠正，确保实效。三活动总结活动完毕后，处属各科室要对活动开展情况进展认真总结，并于5月15日前将活动开展情况、自查自纠情况、制度完善情况、工作措施完善情况等以书面形式报处办公室。六、几点要求一加强领导、高度重视。全体后勤员工特别是各科室负责人、管理骨干要充分认识开展此项活动的重要性和必要性，要按照学校和后勤管理处的安排部署，广泛发动，周密安排，认真组织，抓好落实。二加强教育、进步认识。处属各科室要进一步加大平安知识教育普及力度，充分发挥各种渠道和载体作用，开展有针对
37、性的平安教育活动，实在进步全体员工的平安防范意识、标准操作才能和自我保护才能。三突出重点、抓好落实。处属各科室负责人和全体管理骨干要认真分析p 自己所管辖范围内的平安管理状况，确定自查自纠、排查工作重点，建立工作责任制，强化平安防范措施，坚决杜绝不平安隐患，要狠抓落实，确保实效。工作方案 篇6一、指导思想以科学开展观为指导，围绕绿色生态开展之路，以“生态文明”建立为目的，紧扣“防、减、收”科学防治、农药减量、废物回收的防控要求，按照“属地管理、市场运作”的原那么，全面推进农业面污染治理，保障农业生态环境平安和农产品质量平安。二、目的任务20_年，在全镇推进农药包装废弃物回收试点工作。按照“村收
38、、镇运、县处理”的原那么，在全镇范围内开展农药包装废弃物袋、瓶、桶等定点回收，实现各类农药废弃包装物回收率30%以上。每个村设一个搜集点，镇上设集中收运点，定期送县上进展集中处理。三、职责分工落实专人负责农药废弃包装物回收处置工作，建立完善工作机制，确定辖区内回收点设置，做好辖区内农药废弃包装物回收政策宣传。农药经销商、农药使用者为回收施行主体。按照属地管理原那么，以村社区为单位发动群众，对沟、渠边、河池塘边的农药废弃包装物进展一次环境大整治。四、保障措施一加强组织领导。为确保农药废弃包装物回收处置工作顺利开展，镇成立农药废弃包装物回收处置工作领导小组。二加强宣传发动。广阔农民是农药包装物产生
39、的主体，各村、社区充分利用会议、LED、发放宣传资料等多种形式,加强对农药包装物乱丢乱弃危害性和平安处理重要性的宣传，让农民充分认识乱扔农药包装物对环境和人身平安的危害，积极参与到农药废弃包装物回收工作中；开展农药包装物平安处理有关知识培训，实在进步环境保护意识，营造全民参与农药包装物回收的工作气氛。三抓好部署落实。统一思想，进步认识，全面部署以村组社区为单位发动群众，对田沟、渠边、河池塘边的农药废弃包装物定期进展环境大整治。工作方案 篇7按照关于转发省纪委、省监察厅的通知要求，结合我街道防汛抢险救灾工作实际，特制定明光街道20_年防汛督查方案如下：督查人员街道成立20_年防汛督查工作小组，组
40、长由街道纪工委书记赵光华同志担任。成员由陈红、干正芹、岳喜春、田猛、钦祥龙、申正勇等同志担任，负责监视检查全街道各单位防汛抢险救灾准备工作。督查时间自下文之日至7月底前，督查组将对各有关防汛单位进展工作督查。督查内容1、在岗情况；2、防汛责任制落实；3、防汛抢险队伍组建；4、防汛物资准备；5、防汛薄弱环节及存在问题督查方式1、听取回报。听取被督查单位对20_年防汛工作准备情况汇报。2、实地督查。到被督查单位负责的防区进展实地观察。3、重点理解。被督查单位平安渡汛方面存在的薄弱环节和问题，听取他们对工作方面好的意见和建议。督查要求1、领导重视。各单位的主要负责人要充分认识到防汛抢险救灾工作的重要
41、意义，对照街道防汛工作任务要求，认真准备。2、明确责任。各单位要按照各自负责的防汛职责要求，对照任务，明确人员、明确责任，确保防汛任务落到实处。3、责任追究。对督查过程中发现有因工作不负责任、玩忽职守、脱岗渎职、敷衍塞责、推诿拖拉、贻误防汛抢险救灾工作，造成损失的行为；或有截留、挪用、私分防汛抢险救灾资金、物资的行为，将按照党纪政纪的有关规定，从严、从重、从快处理。工作方案 篇8为加强机关工作人员标准化管理，增强工作执行力、操作力和创新力，进一步进步工作质量、工作效率和效劳程度，根据中共_市委办公室_市人民政府办公室关于印发_市20_年度绩效管理工作方案的通知宁委办20_44号要求，结合我办工
42、作实际，制定本施行方案如下：一、指导思想以党的十八大精神为指导，认真落实市委三届二次全会部署，积极践行绩效管理理念，通过推行绩效管理，着力构建科学、标准、操作性强的绩效管理工作机制，形成注重绩效、群众公认的考评导向，努力打造一支勤政廉洁、求真务实、群众满意、社会认可的干部队伍，为更好效劳“六新大宁德”建立，保障宁德科学开展、加快开展提供有力的保障。二、组织领导成立市政府办公室绩效管理领导小组，组长由市政府副秘书长、办公室主任高一鹏担任，市政府副秘书长袁华军任副组长，其他领导任成员。领导小组下设绩效管理办公室，依托干部科。办公室主任由袁华军同志兼任，办公室成员由监察室、秘书科、干部科、机关党委负
43、责人组成，负责绩效管理工作的详细组织施行。三、绩效管理范围本办各科室，法制办，办公室直属单位。四、绩效管理内容和步骤一组织学习和发动部署20_年6月。组织全体干部认真学习_市20_年度绩效管理工作方案，根据方案有关要求，研究部署年度绩效管理工作，进一步进步对今年绩效管理工作重要性和必要性的认识，实在增强做好绩效管理工作的积极性和自觉性。二设定绩效目的20_年6-7月。根据_市20_年度绩效管理工作方案，结合我办职能职责，科学设定我办20_年度绩效目的任务，形成_市人民政府办公室20_年度绩效管理工作方案，并报送市效能办审核批复。三落实绩效管理责任20_年7月。根据市效能办批复的绩效管理工作方案
44、，由办公室绩效办牵头，将年度绩效目的逐项逐条分解落实到各责任科室单位，并确定责任科室单位负责人为绩效管理第一责任人，分管领导负领导责任。四加强绩效施行与监控20_年7月-12月。健全和完善绩效管理相关制度，改善行政管理，有序有效推进绩效管理目的落实。同时，在绩效目的施行过程中，加强监视检查，及时掌握绩效目的施行情况，研究解决绩效目的施行中存在的问题，采取有针对性的措施，确保绩效目的的落实。五绩效考核评估20_年7月、12月。根据年度绩效目的，采取指标考核、群众测评相结合的方法对各科室单位绩效目的的实现情况进展考核评估。各科室单位对照绩效管理方案和年度工作目的，于20_年中和年底对绩效管理工作目
45、的完成情况和工作实绩开展自评，中期和年终自评报告分别于20_年7月15日前和12月15日前报送办公室绩效办。办公室绩效管理领导小组听取各科室单位年度目的完成情况汇报，理解工作的实际成效，并对工作完成情况进展检查。检查结果将作为科室单位工作人员评先评优和选拔任用的重要根据。六绩效管理的改良提升。通过绩效评估和分析p ，掌握各科室单位的绩效实现状况，不断总结经历，查找薄弱环节，制定整改措施，进一步提升本办绩效管理工作。评估工作完毕后，由办公室绩效办牵头，会同有关科室单位拟出我办绩效管理情况自评报告，经办公室绩效管理领导小组研究审定后报市效能办。五、工作要求一深化认识，增强绩效意识。要进一步进步对开
46、展绩效管理工作重要性的认识，把这项工作作为标准行政管理、转变机关作风、促进职能发挥、进步效劳程度、实现工作目的的有力抓手，摆上重要的议事日程，确保我办绩效管理工作深化扎实有效开展。二加强领导，落实主体责任。要以高度的责任感，进一步加强对绩效管理工作的领导，健全和完善绩效管理相关制度，强化责任意识，确保绩效评估的每项详细任务落实到岗、责任到人，扎实有效地完成绩效评估各项指标。办公室绩效管理领导小组要把绩效评估作为绩效管理的重要步骤，定期听取情况汇报和进展检查，深化查找工作中的薄弱环节和存在的问题，分析p 原因，提出对策，加以改良，促进绩效管理工作的全面提升。三认真施行，扎实推进工作。要从全面提升效劳质量出发，按照绩效管理的工作步骤和绩效管理方案的安排，把绩效管理与履行职责、落实工作严密结合，围绕自身职能职责的发挥和年度工作任务，精心组织施行，争取在20_年度全市市直部门绩效考评中获得优秀等次。四强化监视，确保客观公正。在绩效管理和评估过程中，要树立正确的绩效观，克制功利思想，力戒形式，反对弄虚作假，要客观真实地反映工作实绩，确保各项绩效指标数据真实、准确、客观。对弄虚作假的，要严肃追究相关责任人的责任。第 33 页 共 33 页