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1、经贸委人才管理活动总结一、企业管理人才队伍现状目前，我县企业管理人员共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改良作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶。二、在人才工作中所做的主要工作1、加强领导，健全机构。2、施行“人才强县”战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才原那么，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了详细安排的规定。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学开展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等兴旺地区考察学习。为企业可持续开展，做大做强中小企业实现经济又好又
2、快开展，近年来，采取“请进来，走出去”的方法，开展人才队伍，进步人才素质。201_年、201_年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。今年9月以来，又连续屡次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员MBA研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训学习，实在进步了人才素质，提升了企业管理才能。同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高管人才;华丰铜业那么从原中央企业71
3、3矿高薪聘请30余名高管人才;那么从格力、美的等大公司中高薪聘请高管人才。在培养人才方面，我们催促企业建立、健全人才施展才华的鼓励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。3、主要领导经常深化企业调研，掌握企业人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资的工业开展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建立与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县”战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配鼓励和人才保障机制。4、积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出奉献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届突出奉
4、献人才表彰3人，推荐创业标兵3人。使得企业人才学有典范，形成一个比学赶超的人才开展态势，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的社会气氛。三、存在问题总结我们的人才工作，获得了一定成绩，得到了一些打破，但仍存在局部问题和缺乏，集中表如今：高层次、紧缺性人才总量偏小;由于金融危机，人才不够稳定;人才引进、培养、使用、效劳和工作运行经费紧张，制约了局部人才工作的开展和推进。四、下步工作打算和努力方向今后，我委人才工作将按照学习理论党的_大精神，贯彻落实科学开展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有打破、有创新、有特色”的要求进一步推进我委人才工作。一是按照适应经济社会开展的需要，逐步完善人才流动
5、机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规开展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建立，完善高层次人才效劳管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、交流慰问等效劳工作，努力营造重视人才、关心人才、效劳人才的环境和气氛。二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会开展和改革需要，努力构建充满活力活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济开展相适应、相促进的人才效劳、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。三是进一步加强人才引进工作。针对人才总量缺乏、人才构造不合理的实际，坚持以诚求才、以才
6、引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点产业开展和重大建立工程，采取“刚柔并济”的方法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我县企业紧缺急需人才的预测、统计、规划和搜集整理工作。四是积极开展各类人才队伍建立、效劳、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略目光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。强化实用型人才开发，探究建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、效劳意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、安康开展。五是继续加强人才工作调研，及时理解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深化企业走访，摸实情、办实事，推动人才工作不断上程度，以人才工作不断开展促进各项事业的进步。我们将继续学习贯彻党的_大精神，把“学习理论科学开展观活动”贯穿于人才工作始终，积极转变职能，创新人才管理机制，改良工作作风，增强效劳意识，破解开展难题，贯彻落实好各项人事人才政策，更好地为全县经济社会的又好又快开展提供人才效劳。第 5 页 共 5 页